「離職」是每個人都會經歷的事，但你知道離職日壓在「這天」還能多領二日薪水嗎？離職前把特休假用光還是跟公司換錢，哪個更划算？科技業最佳離職時間其實不在年後？本文蒐羅幾個離職QA，幫你精打細算到最後一刻！
文／《104職場力》
Q：想月中離職但人資要我做到月底，說月薪不足一個月不好算，這樣可以嗎？
離職日是由員工決定，只要是在合理預告期內，你希望做到哪天就到哪天。而月薪不足一個月的情況，人資應以「破月薪資」（或稱「未足月」薪資）按比例計算，不能以此當作推託理由。
深入了解「破月薪資」：「破月」、大小月薪資怎麼算？員工月中到／離職，薪水、勞健保計算一次為您解答
Ｑ：提離職公司可以拒絕嗎？
不能拒絕！
提離職的方式不論是書面申請、傳訊息告知、內部系統申請或口頭提出都可以，一旦明確「告知」雇主，在法令上就屬於形成權，即只要員工單方面說了就算，並不需要雇主的同意。連離職日也是員工自行決定，雇主若想調整只能透過協商。
Q：離職日壓哪一天最划算？
有一位想離職的網友在《職涯診所》詢問，本身是領月薪，離職日壓在星期幾才能領到周休二日薪水？這應該也是許多即將離職者最想知道的事，雖然多領1、2天薪資不會財富自由，但對小資族來說不無小補。
| 離職日期要壓在星期五？星期日？還是星期一？ 最近要提離職，本身是月薪制、周休二日。google資料說可以把離職日壓在星期日，這樣才能領到星期六和星期日的薪水，這個資訊對嗎？還是說壓在星期五，公司本來就得給星期六和星期日的薪水呢？ 軟體及網路業 藝術設計 21-25歲 |
從勞健保角度來看的話，離職日壓在月底的確方便整個月結算、不中斷。如果你希望在月中離職，基本上離職日在哪一天，薪資就必須發到當天，所以坊間會建議「離職日壓在周日」。假如你離職日當天尚有離職手續要跑，或想跟同事最後告別，「壓在周一」是不錯的選擇。
不過每個人狀況不同，其實「最佳離職時機」並沒有標準答案，只要釐清方向、準備好迎接下一步時，什麼時候走都是最好時機。
Ｑ：剩餘特休拿去換錢還是請假，哪個好？
日前一名網友在臉書社團《匿名2公社》上詢問大家，離職前把特休假用光還是跟公司換錢，引發熱烈討論。一派認為「如果缺錢的話，換錢較實在」、「支持換錢，但要先跟公司確認金額，因為可能會打折再打折」，另一派支持休假的網友則認為「休假是算全薪，換錢是用底薪換，不划算」、「特休可以拿去面試新工作」、「用掉=給你休假又給你錢；換錢=給你錢，差別就是有沒有休假，反正離職最大，還不休起來」。
你支持休假還是換錢呢？小編覺得這還是回歸每個人所需，如網友所言，假如缺面試時間或想離職前轉換心情就用光特休，如果手頭缺錢就換錢（但可以先跟公司確認金額）。
Ｑ：離職前可以一次請完特休嗎？
可以！
基本上請特休假是不需要經過老闆同意，你可以自行決定一次休完或分批請掉。雖說請特休假是員工權利，不過做為成熟職場人，最好同時也確認交接事宜是否妥善安排。
Ｑ：科技業最佳離職時間不在年後？
通常領完年終獎金，會出現年後轉職潮，然而科技業可不是這樣的呦！
科技業通常會在7~9月之間發放「年中獎金」，分股票或是撥出固定比例的利潤依員工績效表現發放，有些科技公司甚至可領到10幾個月。許多電子業、科技業網友表示「每年最關注的獎金就是年中分紅」、「以公司前一年盈餘的一定百分比發放，例如15%給員工，通常這是最大的一筆」、「科技業年終是寫在合約的，是固定的。每年分紅常常20個月起跳，是不在合約的」、「科技業不像傳產看年終，都是看分紅和獎金」。
相較於豐厚的年中分紅，科技業年終獎金大多是固定、不像傳產動輒半年起跳，因此，7~9月領完分紅通常有一波科技業離職潮，加上畢業季職缺大開，整體機會高於年後轉職。然而，現在老闆也跟著聰明起來，網友透露「後來老闆把分紅拆分成季發」，離職時會遲疑一下，因為再過不久又有一筆錢入帳。
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