職災勞工申請留職停薪，雇主還要付工資補償嗎？｜法律小教室
勞工若遇到職災，因此選擇留職停薪，工資還需要付工資補償嗎？關於此問題法院的見解不一，多數法院認為雇主無補償工資之義務，但部分法院則持相反意見。律師指出：關鍵應是公傷病假和留職停薪兩者的差別在於前者給薪、後者不支薪，雇主應盡詳盡的舉證義務來協助認定。
文／勝綸法律事務所
原文標題：職災勞工如果申請留職停薪，雇主還要給付工資補償嗎？
結論
就此問題法院見解不一，有部分法院見解認為：職災勞工如果選擇留職停薪，雇主即無工資補償之義務；另有部分法院見解認為：職災勞工選擇留職停薪，不會妨礙請求工資補償的權利。
解說
勞工如果遭遇職災，因醫療休養需求導致不能工作，依勞基法第59條第2款規定，可以向雇主請求工資補償，同時勞工也往往是以公傷病假辦理。
進一步來說，如果職災勞工有長期休養的需求，也可能請休留職停薪。但留職停薪是與公傷病假不同的假別，就字面規定而言，公傷病假須給付工資，留職停薪無須給付工資，那麼，是否代表職災勞工如果選擇留職停薪而非公傷病假，雇主即無須補償工資呢？
就此而言，有法院見解是依照留職停薪制度本身的內容，認為：既然是留職停薪，該期間勞工即無工資可請求，因此雇主針對留職停薪的職災勞工，也無補償工資的義務（例如台灣高等法院95年度勞上易字第39號判決）。
實則，公傷病假或留職停薪皆是職災勞工可請休之假別，二者差別在於前者有給薪，後者不支薪。
因此，假設職災勞工選擇留職停薪，而未選擇公傷病假，或許可以解釋為勞工自願放棄工資補償的權利，而選擇「不支薪」的留職停薪。但是，因為職災勞工一般多面臨經濟困境，因此自願放棄工資補償的情形，比較難以想像，因此，假設雇主主張是職災勞工自願選擇留職停薪，則在法律上，雇主可能需要就職災勞工的「自願同意」，盡更詳盡的舉證說明義務。
另一方面，也有法院見解認為：職災勞工選擇留職停薪，不會妨礙請求工資補償的權利。也就是說，如果職災勞工是因為醫療所需，而申請留職停薪，依法仍得請求補償原領工資（例如臺灣高等法院臺中分院93年度勞上易字第10號民事判決）。
【投票】「企業防疫措施」調查：疫情再度發生變化，您的公司會如何因應？
COVID-19疫情不斷變化，您的公司是否會調整現行的營運方式呢？《職場力》邀請您一同加入調查。
更多【職業災害】相關法令權益，歡迎您參考！
- 雇主對職災認定有疑慮時，可以暫停發給工資給勞工嗎？律師：仍應按約定發薪，職災疑慮應另起民事訴訟
- 【職業災害系列】－什麼是職業災害？
- 「職業災害補償」有哪些種類？雇主如果沒有過失也得負補償責任嗎？｜法律小教室
- 【職場案例小教室】職業災害產生之醫療費用
- 勞工遭遇職業災害，醫療期間有無限制？
- 勞工如遇職災，可「主動」要求雇主一次給付40個月的平均工資嗎？｜法律小教室
- 上下班出車禍算職災嗎？律師：記得叫老闆負責，但夜遊夜唱就免了
- 職災勞工可以使用「宜休養」的醫囑，持續向雇主請公傷病假嗎？
- 《勞工職業災害保險及保護法》5/1新制上路！月投保薪資上限為72,800，下限為基本工資｜職場新訊
- 《勞工職業災害保險及保護法》5月新法上路，擴大納保對象、新制總整理｜職場新訊
