該換工作嗎？資深獵頭提醒：這個年齡最好不要負氣離職
又是年後轉職熱潮，看著同事紛紛找到新東家，你內心是否也有些蠢蠢欲動？我們先排除一些特殊狀況，例如公司違法、公司財務有問題、面談時與實際工作內容不符…等，純粹從工作與你的關係來思考「換工作因素」、「各年齡區間的工作穩定度」。
文／Fanny（104資深獵才顧問）
一、工作的穩定性
如果以就業年齡25歲到55歲，共30年來看，到底多久換一次工作比較好呢？
通常，最容易找到工作的年齡層是35歲以下，但若25-35歲區間，你覺得多久換一份工作比較適合？假想如果這區間換3份與換9份工作的履歷表在你眼前，你會有甚麼感受？再來，35-45歲，應該在職場已經累積了相當的專業，也或許已經是擔任主管，這區間轉換工作，更是要謹慎，絕對不是因為負氣而離職。
以上是工作時間長短的問題，代表的是求職者工作的穩定性、以及對於相關事務、專業的熟悉度，還有對組織的忠誠度。
二、專業性／關鍵能力的養成
你所從事的工作是否具備不可取代的關鍵能力？工作上是否有負責重要的專案、是否有具體的成就表現？這些寫在履歷表上在就業市場是否具有價值呢？例如目前電商網路的產品規劃，通常會希望過去有從無到有的規劃能力、以及熟悉網路版與APP版，並且也要熟悉工程師的開發流程，還有溝通協調的能力，以及對於網路世界的熟悉度。
因此，在轉換工作前，建議先自我檢視：自己的目標是什麼？想要成為怎樣專業的人才？目前原公司有無這樣的學習與發展機會？如果沒有，再來考慮轉換跑道。
三、不要因為負氣而離職
沒有人百分百滿意自己的工作，在外工作也常需要團隊合作，無法特立獨行，同事或主管都是需要相互配合、而公司的管理制度也絕對沒有最完美的。所以，工作上一定會遇到許多問題，重點是自己如何有智慧去面對，而非怪東怪西。除非是您已經盡了最大的努力，但整個外境很明顯的不適合你繼續待下去，當然也就不要在勉強，儘快離開再審慎找下一個機會。
四、為何轉換工作
適度的轉換工作是很好的，如果一直待同一家公司，可能會跟外界脫節，而缺乏競爭力~ 過往我面談過許多在同一家企業工作多年的人選，因為企業併購或是公司縮編，原本穩定的工作沒了，在我面前很沮喪、也沒有方向。我能幫助他的只能是鼓勵他、以及建議他放寬自己找工作的範圍，有時真的也幫不上。（延伸閱讀：離職前先聽這集！企業如何看待「久任離職」的面試者？又該如何發揮優勢呢？）
換不換工作都好，但建議要做決定前一定要想清楚，真實的面對自己，才能夠走穩您職涯的每一步！
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