專題特輯

日期 |2022.02.07

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該換工作嗎?資深獵頭提醒:這個年齡最好不要負氣離職

又是年後轉職熱潮,看著同事紛紛找到新東家,你內心是否也有些蠢蠢欲動?我們先排除一些特殊狀況,例如公司違法、公司財務有問題、面談時與實際工作內容不符…等,純粹從工作與你的關係來思考「換工作因素」、「各年齡區間的工作穩定度」。

文/Fanny(104資深獵才顧問)

一、工作的穩定性

如果以就業年齡25歲到55歲,共30年來看,到底多久換一次工作比較好呢?
通常,最容易找到工作的年齡層是35歲以下,但若25-35歲區間,你覺得多久換一份工作比較適合?假想如果這區間換3份與換9份工作的履歷表在你眼前,你會有甚麼感受?再來,35-45歲,應該在職場已經累積了相當的專業,也或許已經是擔任主管,這區間轉換工作,更是要謹慎,絕對不是因為負氣而離職。

以上是工作時間長短的問題,代表的是求職者工作的穩定性、以及對於相關事務、專業的熟悉度,還有對組織的忠誠度。

二、專業性/關鍵能力的養成

你所從事的工作是否具備不可取代的關鍵能力?工作上是否有負責重要的專案、是否有具體的成就表現?這些寫在履歷表上在就業市場是否具有價值呢?例如目前電商網路的產品規劃,通常會希望過去有從無到有的規劃能力、以及熟悉網路版與APP版,並且也要熟悉工程師的開發流程,還有溝通協調的能力,以及對於網路世界的熟悉度。

因此,在轉換工作前,建議先自我檢視:自己的目標是什麼?想要成為怎樣專業的人才?目前原公司有無這樣的學習與發展機會?如果沒有,再來考慮轉換跑道。

三、不要因為負氣而離職

沒有人百分百滿意自己的工作,在外工作也常需要團隊合作,無法特立獨行,同事或主管都是需要相互配合、而公司的管理制度也絕對沒有最完美的。所以,工作上一定會遇到許多問題,重點是自己如何有智慧去面對,而非怪東怪西。除非是您已經盡了最大的努力,但整個外境很明顯的不適合你繼續待下去,當然也就不要在勉強,儘快離開再審慎找下一個機會。

四、為何轉換工作

適度的轉換工作是很好的,如果一直待同一家公司,可能會跟外界脫節,而缺乏競爭力~ 過往我面談過許多在同一家企業工作多年的人選,因為企業併購或是公司縮編,原本穩定的工作沒了,在我面前很沮喪、也沒有方向。我能幫助他的只能是鼓勵他、以及建議他放寬自己找工作的範圍,有時真的也幫不上。(延伸閱讀:離職前先聽這集!企業如何看待「久任離職」的面試者?又該如何發揮優勢呢?

換不換工作都好,但建議要做決定前一定要想清楚,真實的面對自己,才能夠走穩您職涯的每一步!


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