「定期勞動契約」，是否為中高齡工作者廣開就業大門？
《中高齡者及高齡者就業促進法》上路後，讓企業雇主對於僱用中高齡的工作者，得以使用「定期勞動契約」聘用，放寬標準後增加供需兩方在就業市場上的合作意願，加上多半的高齡工作者多半不太需要負擔家庭生計而為五斗米折腰，往往能樂在工作中，讓高齡工作者獲得更多彈性的就業機會。
文／許朝茂 顧問
眾多鼓勵性、新奇、無俚頭（如：「老不休」）的廣告詞，在銀髮人才資源中心或各（縣）市銀髮據點具有特大廣告效果處懸掛，給高齡者到處「怵目驚心」，一時反而不習慣，感嘆何時總在轉身處變成就業市場寵兒？
就業市場勞動供給嚴重不足，本國勞工缺，外籍勞工缺缺，加上總人口將轉變長期遞減趨勢，未來就業市場已成缺人、缺工態勢，人力將遭受雙重負面壓力，難以掙脫！
為提升高齡者受僱之彈性，《中高齡者及高齡者就業促進法》對雇主僱用高齡者，得以「定期勞動契約」僱用之。平心而論，有利供需二方之意願，此一政策兼顧二方之所需。也間接讓高齡者僱用彈性放寬，多看它一眼，是否中高齡者的就業窗口加大了？
定期性勞動契約特別適用
- 《中高齡者及高齡者就業促進法》第二十八條：65歲以上勞工，雇主得以「定期勞動契約」僱用之。
- 〈失業中高齡者及高齡者就業促進辦法〉第三十八、三十九、四十一條:失業期間連續達30日以上之中高齡者及高齡者，向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢無法推介就業者，公立就業服務機構得發給僱用獎助推介卡。
雇主以(1)不定期契約或(2)一年以上之定期契約與獎助推介卡之中高齡者及高齡者連續滿30日，發給僱用獎助。
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定期性勞動契約，給高齡者打開就業窗口
就業市場勞工多數以簽訂不定期契約為主之僱傭關係；然上述之關係非完全適用高齡者，故為保障雇主與高齡者二方鬆弛關係，提出僱用高齡者得以定期性勞動契約為之，進而打開市場窗口，有利高齡者再出發：
1. 定期性的工作
《勞動基準法》：定期性工作有4種，都適合工作時間彈性大之高齡者加以嘗試：
- 臨時性工作：無法預期之非繼續性工作，6個月內完成。如服務業員工臨時請假、無預警離職等情況之臨時工作。
- 短期性工作：可預期之非繼續性工作，6個月內完成。如公司員工育嬰留職停薪、產假等職務代理人之短期工作。
- 季節性工作：受季節性原料（農產品）或市場銷售（商品）之非繼續性工作，9個月內完成。如百貨業周年慶、媽媽節促銷活動之季節性工作。
- 特定性工作：在特定期間完成之非繼續性工作。如符合自己專業之企業一年以下專案計畫工作。
高齡者健康狀況，可能臨時變異狀況多，以6個月期間，非常適宜；然若工作週期拉長，則應留意健康或職業災害可能。
2. 具有派遣色彩濃厚的工作
高齡者深具派遣特色的工作常見的有機場、工廠保全、社區或工地警衛人員，女性則有長照服務、清潔人員居多，因上述工作二者僱傭關係固定；但工作人員必須接受派遣性工作指派，工作臨時性調動性或代班可能性偏高，極端情況一日分別擔任三個場合工作也不意外。如果工作性質穩定，此類工作頗適合定期性契約之高齡者加入。
而具有管理或技術專業高齡者，也常有派遣性質工作，如會計稽核、企業管理或勞工顧問、資訊職業安全等。此類工作更可採登記制派遣工作方式，為雇主減少正職編制人力，僅業務必要時，再借助高齡者專業，人力應用達一舉二得。
3. 兼職性質之部分工時工作
剛離開職場高齡者長期習慣8小時正職工作，不再為五斗米而折腰，因此，都期待退休後偏向兼職部分工時之工作，以保持工作與生活平衡。
部分工時工作排班彈性大或選擇適合自己專長，不論對於無經濟壓力或退休後活動種類較多高齡者，不會因工作時間而妨礙其他活動之參與，而樂此不疲。
舉兼職部分工時工作給高齡者參考：
- 導覽員：對人文歷史、古蹟文物、地方事蹟有興趣者。
- 整理師：女性長輩對家務熟悉，都具整理能力。
- 老人活動講師：排解老人生活之教學者，如：桌遊。
- Uber司機：不論曾營業或自用開車高手，以動態方式好兼差。
- 企業講師：含管理類、法規類、機械類、技術證照類者。
- 短期長照人員：採登錄制，彈性兼職。
- 自營非營利單位：就自己興趣、職場專業延續，投入社會服務者。
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小結
高齡者雖是目前盛行之就業市場生力軍，然因目前經營環境與特有屬性，勞動條件之思考應不同於一般勞工，雇主應評估僱用高齡，勞動條件特殊情況因應措施，而營造友善職場，以增加僱用高齡者彈性，方能達到久留之期許。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
（原文標題：定期性勞動契約，給高齡者打開多大就業窗口？）
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