我今年的特休有幾天？用「特別休假試算系統」幫你算！

104人力銀行

1 年前

今年的特休有幾天？很多人都會上網查詢這一題，你知道其實依工作年資的不同、特休日數也不同嗎？還有公司是採用「週年制」或「曆年制」，其實計算方法也不一樣唷！我們提供最簡便的表格、「特別休假試算系統」連結，幫您輕鬆算出來今年度的「特別休假」到底有幾天可以規劃！

文／《104職場力》小編

本文導覽

特休天數「最少3日、最高30日」，可休天數這邊看！

我今年可以休的特休、總共有幾天啊？很多人心中都有這個疑問。

大家俗稱的「特休」其實在「一例一休」的新制上路後，也有一併調整的變格，現在勞工只要在同一雇主或事業單位，持續未間斷工作滿一定期間，便會獲得「最少3日、最高可至30日」的特別休假。

依照《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工所享有的特休天數與規則如下：

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定時間	應給予特別休假天數
6個月以上1年未滿者	3日
1年以上2年未滿者	7日
2年以上3年未滿者	10日
3年以上5年未滿者	14日
5年以上10年未滿者	15日
10年以上者	每年加給1日，加至30日為止

請注意，不限於正職員工，即便您是部分工時勞工（包括工讀生、兼職人員、約聘人員）也同受《勞基法》保障唷！（只是要特別注意，休假時間的計算方式仍與正職員工有所差異，詳細內容請見完整文章說明）

延伸閱讀：【特休常見問答】特休可請半天嗎？沒休完的可遞延至隔年嗎？週年制、曆年制哪個划算？｜勞工請假規則

特休兩制度：「週年制」、「曆年制」

案例情境

小明108年3月1日到一間新的公司去工作，公司的人事人員跟小明說：「我們公司的特別休假是採取『曆年制』計算。」

小明心裡想，應該就是每年的到職日當成每年的給假起始日吧？小明的認知有錯嗎？?
來源：臺北市政府勞動局 - 勞動臺北 Facebook粉絲專頁

簡單的說，特別休假的「週年制」、「歷年制」差別是：

週年制	勞工的特別休假以勞工受僱當日起算，計算到下一個到職日的前一天為一個週年。
曆年制	勞工的特別休假一律從每年1/1計算至12/31為一個曆年。

所以，兩者間沒有「誰比較划算」的問題，只有「在什麼時間」獲得新年度假期的差異。

舉例來說：勞工「找頭鹿」於2022年7月1日到職，同年的12月31日將滿半年的年資，到2023年度的6月30日則將年資滿1年。

● 週年制：「找頭鹿」年資滿半年時（2022年12月31日）即享有3天特休，可在2023年6月30日前休完；自2023年7月1日起有7天特休，可於2024年6月30日前休完。

● 曆年制：「找頭鹿」年資滿半年時（2022年12月31日）即享有3天特休，可在2023年6月30日前休完；自2023年7月1日起年資滿1年，但該年度僅剩1半時間，依比例可再獲得7天的一半（3.5天特休），加上滿半年時的3天特休總計2023年共有6.5天的特休。

雇主應每年定期通知勞工的特休日數

另外，也避免勞工不知道自己到底有幾天特別休假，雇主應該每年定期，將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊中，以書面方式（紙本、電子傳輸或其他勞工隨時得取得及列印之資料）通知勞工。

我的特休有幾天？就讓「特別休假日數試算系統」來算吧！

今年特休有幾天，讓「特別休假日數試算系統」來幫你算！

勞動部線上提供「特別休假日數試算系統」，如果勞工不知道該怎麼切換曆年制和週年制的的計算，都可依據公司特休給假方式點選週年制、曆年制、學年度制或自行約定年度，即可試算應有之特別休假天數。

特別休假日數試算系統

相關法條與參考資料：
[1]《勞動基準法》第38條第1、3、5項：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。…
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。…
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
[2]〈勞動基準法施行細則〉第24條：勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：
一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。
二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。
三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。
[3]〈勞動基準法施行細則〉第24條之2：本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理：
一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。
二、書面通知，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。