當工程師就一定得爆肝?亞源科技:高工時下的曇花一現、遠不如長期累積的持續耕耘|精選職缺

104職場力
2023.10.03
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是否只要選擇投身科技業,就很難有規律作息的生活呢?近期網路論壇上有著與工程師「爆肝」、「窮的只剩錢」的相關討論,許多過來人趁機大吐苦水,難道工程師就沒辦法「工作與生活平衡嗎」?104職場力帶您從深耕三十年電力電子及新能源技術的「亞源科技」看起,要找到「可以長遠發展、細水長流、不追求高工時成效」的職務,還是有機會的唷!

文/《104職場力

選擇當工程師,就得過「爆肝人生」嗎?

選擇當工程師,加入科技產業就一定只能「爆肝」、「廢寢忘食」,過著被人戲稱「生活窮得只剩百萬年薪」的生活嗎?

日前有一名工程師網友就在網路論壇中大吐苦水,認為即便許多人嚮往工程師的高薪,卻深感自己的工作熱情在短短4年內被消磨殆盡,日復一日的固定工作讓他缺乏成就感,但想跨產業轉職、又怕薪資落差太大、產業環境更差,家人更直言現今的就業環境「除了科技業還過得去、其他行業都很辛苦」,讓他大嘆自己「已到極限」卻又無比猶豫是否該轉換跑道嘗試。

此文一出旋即引來不少「同道中人」回應,直指原PO應是面臨許多工程師都經歷過的職業倦怠期,建議他應考慮休長假,或乾脆認真思考轉換跑道,尋找待遇相當的工作。但也有人提出另一種看法:「你應該是被操爆了吧,不當很累的工程師,可以找不用這麼累的坐辦公室工作」、「可改當PM、業務、品保之類的」、「你應該是被操到熱情全無,轉職PM或是去系統廠」,其實或許還有其他的職涯選擇、更好的發展。

網友也熱烈討論:是不是當工程師,就註定只能過著毫無生活品質、只剩賣肝的生活呢?

其實,並不全然所有的科技業工程師都是如此。

特別近年其實中外企業極力倡議「人才永續經營」的理念,許多企業特別在乎「工作與生活平衡」的項目,不但修正企業內部的措施,也倡導管理階層應身體力行、從根本上調整觀念,期望在缺工時代,每位認真栽培的員工都能與公司建立長久的合作關係、而非追求短暫如絢爛花火般的一時成效。

以科技業中、在電力電子技術與新能源領域深耕30年的「亞源科技股份有限公司」(簡稱:亞源科技)來說,亞源科技在追求成為全球知名的領先品牌的同時,格外重視人才的培育以及夥伴間的長遠合作,亞源認為成功的重要資產,是「人才與關鍵技術」。

亞源內部的工程師表示,入職前常聽聞科技業對工時的要求超乎常理,但任職於亞源的研發生涯確實能達成生活平衡的目標。104職場力帶您透過真實員工的回饋,一同認識「亞源科技」如何寫下優秀成績單的同時,還打造「不刻意追求員工用『高工時』所堆疊出來的成果」,除了打造「工作與生活平衡」的工作型態,更創造向心力極強的公司文化。


亞源科技:我們並不追求「高工時」所換回的成果

新能源的經營成果、並非一蹴可幾

近年全球電子產業的發展快速變遷,當前各大企業都很重視的永續能源、新能源議題,「亞源科技」運用深耕電子電力30年的技術力、高品質與彈性生產設計的能力,已成為特定應用領域的技術領導者。

當被問起成功的關鍵要素時,「亞源科技」毫不遲疑的表示:這並非一蹴可幾、或是突然搶佔先機的機緣,而是「亞源科技」在非常早期的階段就已投入研發、生產的心力,包括那張榮獲經濟部頒發第十屆金能獎、「2022年台灣太陽光電變流器非上市公司市佔率第一」的亮麗成績單,都是經年累月的累積才能獲得的成果。

與此同時,「亞源科技」仍會持續在電子電力領域耕耘不輟,從中顯示的是他們「看長不看短」的企業文化,深信經年累月、細水長流的累積,才是能夠持續邁進,成就「永續經營」目標的關鍵。

關於亞源在新能源事業能成為業界領頭羊,一路從工程師被擢拔成太陽能研發部門的劉課長表示:「正因具備優異人才與技術,亞源得以提供高品質產品與在地化服務,完美達到客戶所需。」

▲ 圖片來源:亞源科技

夢想不斷電, 「亞源科技」邀請你一展長才
財會專員(汐科總部)
新北市汐止區|月薪40,000元以上
總部人資專員/高級專員(汐科總部)
新北市汐止區|待遇面議
【113年度】電源研發替代役工程師
桃園市桃園區|待遇面議

沒看到有興趣的職缺嗎?

兼具生活平衡與職涯發展的研發生涯,專業職能有感成長

「不安於現有成果、持續求進步」,是「亞源科技」希望傳遞給旗下夥伴的理念,在這個前提下,他們格外重視公司內的團隊氣氛、工作型態,期望打造能長久合作、細水長流的團隊。

擔任電源研發工程師的吳工程師,對於「亞源科技」的「工作與生活平衡」氛圍特別有感,本身是透過台科大產學合作專案進入亞源的她坦言:「傳統科技廠給人感覺人事較為複雜,對於工時的要求可能也超乎常情;懷抱著努力工作也想取得生活平衡的念頭,在詳讀公司介紹後便將亞源作為填寫志願的重點目標。」

結果成功進入「亞源科技」任職後,身為少數擔任電源工程師的女性、她的研發生涯確實成長豐富且兼具生活平衡,最有感的是公司對於培養夥伴的態度是:鼓勵勇於嘗試、互相支援協助,透過有強大而有經驗的團隊引領新人戰勝挑戰。她說:「以做實驗為例,即便方向有誤,主管會先給予探索機會,鼓勵獨立思考找出問題解答,加上同事間良性的相互幫助,在專業上的學習成長更快速!」此外,亞源科技也會在各大節慶(如父親節、母親節)舉辦活動,內部也有多項紓壓類型課程、活動競賽,如免費按摩、綠植手作、單車社團活動等等,讓同仁的生活並非只是圍繞工作打轉。

亞源科技」追求的是「WORK SMART, NOT WORK HARD.」的企業文化,公司願意投入許多資源在設備/系統、流程/制度改善與優化,同時也期望透過人員訓練、經驗分享有效做好員工的工作管理,唯有「每個人都在自己的工作上盡責、追求效率」,搭配不斷調整的資源、流程,才有可能達到真正的「工作與生活平衡

亞源重視團隊合作與經驗分享的企業文化,也持續促進團隊專業成長。電源研發的資深經理姚先生笑稱:「研發單位間追求突破的過程猶如賽車,團隊間共同挑戰每次的任務,也相互分享研發的樂趣!我們重視分享的工作氛圍,從上到下、跨部門都貫徹樂於分享的成長哲學,帶來的是貨真價實的個人與團隊成長。」

「專業分享」和「彈性職涯發展」,成就「亞源科技」跨領域人才

亞源科技」的內部文化很重視人才培訓,電源研發的姚資深經理指出「專業分享」與「彈性職涯發展」為亞源人才培育的兩大關鍵特色。「研發部門的高級工程師,每年進行專業分享,不僅新進同仁可快速汲取專業,對於分享者,能透過準備分享的過程更加精進,同時提升表達能力。」

被譽為「亞源科技」內部人才培育搖籃的研發部門,在入職二至三年後、公司即會著手調整未來發展方向,開始接觸跨部門的事務,承接跨領域發展的銜接職務,讓「研發人員不只是研發」,還可接觸到PM、業務、客服,開啟國內外不同專業面向的職涯發展。

讓研發工程師「不只是爆肝高工時換薪水」,而是有更多的職涯價值,並且透過團隊共同解決問題的模式,每位團隊夥伴都能獲得產品開發與解決問題的能力,定期還會舉行技術研討與分享、強化整體專業能力,此外還有不定期的外師課程、提升英文能力課程,甚至升等還需通過英文檢測,期待同仁能夠與國際接軌、提升視野。

此外,現代很多工作者重視的「內部團隊氛圍」,根據亞源科技的研發部門朱課長分享,公司內部氣氛熱絡、融洽,從小處讓人很有感,像是「公司文化專注於討論問題本身、不是針對特定人員去做人身攻擊或批評」、「對於問題熱絡討論、分享彼此經驗與看法」,習慣於「用團隊力量來面對問題,而非單打獨鬥的狀況」。

這些關鍵要素,都是打造「亞源科技」今日成績的基石。

➤ 看更多【亞源科技】線上職缺:熱烈招募中


電力電子及新能源技術的領導者 「亞源科技」廣徵夥伴!

深耕電子電力技術已歷30年的「亞源科技」,憑藉高品質與彈性化生產設計的能力,已是目前許多特定應用領域的技術領導者,包括「醫療電源」、「網路通訊電源」,以及獲得經濟部金能獎的肯定,在2022榮登「台灣太陽光電變流器」出貨量第一

由於「亞源科技」的企業文化著重人才,認為公司的成功源自「堅實的關鍵技術能力」,因此求才若渴,期盼能找到具備「對於技術與品質的執著」、「對技術能力無盡追求、精益求精」工程師精神的「新亞源人」來當夥伴,一起加入對品質管理永無止盡的追求。

帶您實際點開「亞源科技」在104人力銀行上的徵才職缺頁,線上有超過20筆的工作機會,上班地點包括汐科總部、桃園均有工作機會,同時職缺多樣化,除了工程師的職缺,如:台灣太陽光電變流器的韌體(高級)工程師硬體研發(高級)工程師電源研發(高級)/工程師電源韌體(高級)工程師熱傳(高級)工程師之外,還有其他像醫療業務、生產技術員、海外客戶服務專員、品保PQC檢驗員、DCC文管專員,甚至還有參與加速培育發展計畫的「儲備研發加速培育計畫人才」。

薪資待遇部分,「亞源科技」定期參加外部專業顧問公司進行薪酬調查,並內部每年整體檢視薪酬福利狀況,確保員工的薪酬都能維持一定的競爭力,同時搭配相關的獎酬福利制度,包括:

  • 年薪12個月及2個月工作獎金
  • 營運績效獎金
  • 研發專利獎金
  • 生產激勵獎金
  • CIP 持續改善計畫獎金
  • 服務年資獎

此外包括工時、休假和勞健保等項目則一律符合《勞基法》規範,在桃園設有員工餐廳、汐止則有團膳午餐補助的福利,此外尚有性別友善環境、哺乳室、家庭照顧假、女性生理假、防疫照顧假、獎金津貼、生育結婚的津貼禮金等福利。

亞源科技歡迎新夥伴的加入!
亞源科技歡迎新夥伴的加入!

由於「亞源科技」非常重視創新動能,因此期望找到願意在電源研發、新能源技術上想要尋求職涯突破的夥伴,藉由「堅實的關鍵技術」與「國際級的研發團隊」,打造永續未來的無限可能,並一起成為彼此發展的夢想源地。

因此,我們也可在104人力銀行上的徵才頁面上發現,亞源科技」所提出的企業願景中,期望公司「以永續經營為目的、成為技術與市場的領先者」,並且想要完成幾項使命:

  • 以技術鎖定特定市場的特定客戶/產品。
  • 提供更具差異化及高附加價值的產品及技術服務,並成為該市場的領先者。

因此,「亞源科技」特別重視夥伴是否認同他們的企業核心價值:

  • 誠信正直
  • 創新
  • 客戶導向
  • 品質
  • 團隊合作

亞源科技精選職缺,創新動能、源自於你
(線上點選、馬上應徵!)

職務名稱招募說明上班地點薪資福利
韌體(高級)工程師大學以上,電機電子相關科系。
具軟(韌體)開發設計經驗。
太陽能逆變器/電源供應器/不斷電系統電源產品研發。
執行逆變器韌體測試驗證與問題解決。
汐科總部點我瀏覽
PSU電源韌體高級工程師PSU韌體開發/維護/測試
熟悉C語言並具備3年以上MCU韌體開發應用經驗(熟悉I2C,實作過PMBUS尤佳)
驗證PSU韌體功能之測試軟體開發及維護,熟Python尤佳
具MCU周邊電路設計能力及熟PSU 功能尤佳
桃園點我瀏覽
硬體研發(高級)工程師大學以上,電機電子相關科系。
太陽能逆變器硬體研發設計與架構分析。
新技術開發導入,新材料評估應用。
汐科總部點我瀏覽
PSU電源研發高級/工程師碩士以上,電機電子維護相關科系。
電源供應器研發專案執行。
測試驗證與新方案先期導入評估與確認。
桃園/汐科總部點我瀏覽
電源研發替代役碩士以上,電機電子相關科系。
太陽能逆變器/電源供應器/不斷電系統電源產品研發。
上班地點為汐止或桃園,依據研發單位所在地而定。
桃園/汐科總部點我瀏覽
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重視同仁生活平衡,「亞源科技」福利首重「友善工時」

亞源科技」期許能找到「WORK SMART, NOT WORK HARD.」,願意在工作中當責、不斷追求高效率,找到對「技術、品質」有高標準,認同公司理念的新夥伴,才有可能貢獻長遠、有價值,追求持續不斷向上突破。對他們而言,不僅不刻意追求高工時所換得的成果,也期望每位夥伴「不會被定位、局限在特定的職務中」,鼓勵每位同仁勇於突破、提升自我實力,創造更精彩的人生。

重視同仁生活平衡,「亞源科技」福利首重「友善工時」
▲ 「亞源科技」福利首重「友善工時」

因此我們持續為您深入探討除了內部宣導鼓勵外,「亞源科技」實際上還有哪些福利、創造讓同仁「有感」的氛圍!

在104人力銀行的公司徵才頁面中可以發現,「亞源科技」的福利制度主要可分為幾個區塊:

重視【工作與生活】平衡

彈性上下班制度:優於業界的1.5小時彈性上下班時間
重視員工身心健康,不鼓勵加班的文化

擁抱【美好薪情】

亞源科技」設計出與員工利潤共享的獎酬制度,期望建立具市場競爭力且與營運績效連動的薪酬。

年薪上看20個月
營運績效獎金
研發專利獎金
生產激勵獎金
持續改善計畫獎金
人才推薦獎金
服務年資獎

具吸引力的【員工福利】制度

福利平台9,600元現金點數彈性運用
每月慶生活動:員工生日禮金1,000元
員工賀慰金:結婚補助為10,000元,生育補助為2,000元
入伍賀慰金3,000元,喪葬補助為5,000元,重大事故補助等
部門聚餐補助:每人每年補助1,000元
社團活動年度經費補助:每人每年補助1,000元
端午、中秋3000元禮金

【多元化福利措施】假期、團險、優質辦公環境

到職即享3天特休假:優於法規,新人到職即可享有3天特休假
免費員工健康檢查:每位員工每年享有免費定期健檢,優於法定規範年限
專業心理諮商機構熱線
優於業界平均的團險保障(由公司負擔100%保費)
員工配偶與子女的住院醫療險,由公司負擔100%保費
另有優惠自費加保方案,自由選擇升級與家人的保障
國外出差必備旅遊平安險
團膳午餐補助(汐止)、員工餐廳(桃園),另有員工特約餐廳與加班餐費補助
哺集乳室
優質辦公環境(員工休息區、健身房、桌球室)
落實勞工安全衛生之工作場所:亞源科技定期施行照明、消防演練、噪音和環境空氣品質檢測,以確保勞工工作環境之安全與健康
平等的工作條件:亞源科技講求平等的工作條件,特別規劃設置員工性騷擾專線、道德信箱、甚至發展了職場性別發展無障礙計畫
各類企業活動:不定期舉辦如登山活動、亞源周年慶活動、員工旅遊
另有豐富的社團活動,如:亞源杯桌球、桌遊競賽等等

不斷向上提升的【實力培訓】

亞源科技」針對員工培訓的重點,其實是「鼓勵終身學習」,透過許多措施鼓勵員工勇於挑戰、向上提升,與公司一同進步向前、不輕易的安於現狀,因此提供各式資源來協助職涯規劃的學習成長。包括依據夥伴職涯不同階段的需求,設計合適的培訓內容,加強專業、語言訓練、管理能力、自我發展等項目。

亞源科技股份有限公司徵才福利
▲ 圖片來源:104人力銀行「亞源科技」公司徵才頁


科技業的高含金量往往伴隨著巨大的代價,而工程師是否只能選擇「爆肝」、「高工時」,並且容易在3-4年後就產生職業倦怠的工作呢?其實業界還是有能夠兼顧「工作與生活平衡」的選擇,像是本次介紹的「亞源科技」就是一個很好的案例。

適時的給自己一個喘息空間,維持基本的生活品質,也是讓自己職涯走得長久的關鍵唷!

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