職場360

2022.11.30 | 5242次觀看

公司的小螺絲可能是裁員第一線!想增加存活率,把握一關鍵特質

如果想在接下來的時代站穩腳步,未必需要創業,但你得理解,無論是念書、進大公司、進小公司、進新創、還是創業,都該培養自己成為「能獨立運作的專業工作者」。若你的工作只是大機械中的小螺釘,一旦環境發生改變,你將會是首當其衝遭遇風險的人。我建議在職場中訓練自己成為以下四種角色之一,你在未來的存活率才會越來越高。

上班也好,創業也罷,獨立存活才是關鍵

近年來「大創業潮」席捲全球,除了政府鼓勵年輕人創業,民間也出現各類資源,像是育成中心、孵化器、共同工作空間等。越來越多年輕人想透過創投、政府補助與募資平台籌措資金。在全球資金氾濫的情況下,確實有不少新創團隊獲得資金的挹注。

不過越來越多的聲音提醒我們:好日子不會永遠持續,創業大夢的資金泡沫總有一天會破滅。全球經濟每10年左右就是一個循環,當經濟上行,熱錢流竄,總會帶來一波投資熱潮。但熱潮之後就是退潮,光靠熱錢挹注而沒有實際經營績效的新創公司,往往就是最快陣亡的一群。所以許多年長的經營者呼籲:「不應該過度鼓勵年輕人出來創業!」畢竟不是人人都有經營的才幹,若讓大家誤以為創業很容易,是一件很不負責任的事。

雖然我對創業風潮能持續多久保持觀望的態度,但有件事情是可以確定的:從十八世紀工業革命興起的雇員制度,之後應該會逐步式微。當然,這不是說日後沒有公司要雇用員工,而是雇員這個角色,尤其是白領階級,跟過去的認知將會大不相同。我預估未來在職場上會出現幾種趨勢:

  1. 產品的生命週期將越來越短,公司方向很可能會時常變動。所以雇員在同一部門(甚至同一公司)做到退休幾乎成為傳說。
  2. 只熟悉單一技能或業務的人,在職場上將面臨極高的風險。
  3. 全球化與學歷貶值加劇了職場競爭,若無法凸顯差異,個人將很難生存。
  4. 薪資呈M型化分布。突出的人薪資極高,反之極低。加上人工智慧與機器人技術突飛猛進,企業雇用的人力將越來越少。
  5. 終生雇用徹底消失。「鐵飯碗」將取決於你是否擁有高價值技能以及對新事物的掌握能力。

世界的步調變化極快。如果想在接下來的時代站穩腳步,我建議:你未必需要創業,但你得理解,無論是念書、進大公司、進小公司、進新創團隊、還是選擇創業,都該培養自己成為一個「能獨立運作的專業工作者」。若你的工作只是大型組織繁複流程中的一小段任務,或僅僅扮演一顆大機械中的小螺釘,一旦環境發生改變,你將會是首當其衝遭遇風險的人。

在未來,我建議你該在職場中訓練自己成為以下四種角色之一,才能在這個時代穩健存活下去。

投資者

投資某個事業、以獲取盈餘收入的角色。例如手上有筆錢,能夠買房子當包租公,或是買股票領股利,這是一條可以確實安穩過活的路。不過,這條路需要資金充裕,所以多數人往往要到人生中後期才能達到這個選項,不是年輕人可以輕易達到的目標。但不表示你不該花些時間了解怎麼投資,以及了解金融市場怎麼運作,並把這當成你的長期目標。

企業主

經營事業的角色。這可以是小洗衣店的老闆,也可以是大公司的董事長。你若經營一個自己的事業,讓市場來支撐你的夢想,並且讓你維持周轉、養活員工,就是這個類型的存活方式。

自雇者

沒有資金,又不擅長跟團隊共事的人,則可以考慮成為專門技術的自雇者,例如律師、醫生、會計師等,販售專長與時間。你未必有能力經營一個事業,但至少你會某種技能,可以靠提供這個技能(或時間)來存活。

專業明星

類似明星球員的概念。由於具備特殊的技能與經驗,在法律定義上雖然是公司雇員,也領公司薪水,但處在「待價而沽」的狀態,與公司的關係對等。如果公司無法提供合理的報償,隨時可以與其他公司合作,甚至獨立成為「自雇者」。

如果這四個身分對你而言很難選擇,那我給你個簡單的建議。面對多變的未來,「創業」只是生存的選項之一,並非絕對。除非你已經有創業的想法與資金,否則不妨從當個上班族開始,先培養某項完整的專長與獨立解決問題的能力,並與企業達成一種平等互惠的合作關係。然後逐漸擴大服務範圍,找出需要你服務的市場,降低對單一公司的仰賴度,這時候便有機會成為「自雇者」。等自雇者的角色站穩後,就可以嘗試創業,往「企業主」之路邁進。待手上累積一定資產時,再將資產投資到能產生被動收入的事業上。只要朝著這個方向邁進,你在未來的存活率,一定會越來越高。

大人學選擇

節錄自:時報出版《 大人學選擇:成熟大人的獨立思考術/姚詩豪、張國洋 著 》


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