文/ 104 人資學院
轉職潮帶來大量的職缺與履歷篩選作業量,企業必須有效應對才能在招募環節上發揮最大效益。104推出了招募測評功能的改版,使用性格量表來評估求職者是否適任更便利了!面談前即可邀請求職者填寫性格量表,而進階版的測評功能更可以自建常模,建立企業人才模型、量身打造人才評選標準,提高招募的準確性和效率。協助企業快速精準篩出合適人才,有效降低新人的離職率,確保他們的長期留任。
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根據歷年來104《人資F.B.I. 研究報告》分析數據顯示,企業招募成功率持續下降,招募期間更為延長。而轉職潮大量履歷投遞,加上員工紛紛申請離職,企業HR面臨著巨大的招募壓力,如何快速而精準地篩選人才成為了當務之急。這種情況下測驗是最適合派上用場的招募工具,可有效提高成功招募的打擊率。
轉職潮時企業需要在短時間內處理大量的履歷,並且辨認出適合企業、長期留任的人才,避免企業不斷招募與訓練新人的惡性循環。而測評系統通過大數據模型,篩選久任與企業價值觀相符的人選,透過科學化的測驗工具,可建立一致性的評估標準快速篩選適合履歷。
並且我們從104《人資F.B.I. 研究報告》中發現,HR認為的招募困難包含「新進人員的個人特質不適合所應徵的職務」、「新人到職三個月的留任率平均僅約為75%」、「新人報到率僅有 20.6%」等,這些困境更代表了導入測評對招募流程的重要性。104測評中心的多元測驗工具能客觀檢視求職者的勝任能力、性格特質,確定求職者的能力和職位要求適配,從而篩選出最符合企業需求的人才,進而提高人員的留任率。透過測評工具的幫助,企業能夠有效地應對轉職潮帶來的挑戰,提高招募的準確性和效率,大大縮減篩選時間,將招募重心放在面談。
在招募過程中,建立一個專屬企業的招募漏斗是非常重要的事。因為每個企業擁有的的價值觀不同、產業不同、職務不同,甚至績優久任員工的性格特質也不一定相同,最重要的是企業規模和資源配置更是大大不同。雖然所有企業都希望找到最佳的人才,但實際上在可負擔的成本範圍內,所需的人才類型必定會有所差別。因此建立一個專屬企業的人才模型,以確保最終的選擇能夠與企業文化和工作需求相契合。而104測評中心也提供了兩種版本,讓企業可以根據自身需求選擇最適合的方案。
104人力銀行適性報表包含了性格量表(職業適性測驗)線上免費施測、3心等性格適合度、3心等關鍵性格及3等級職能潛力預測等功能,可快速瞭解求職者性格與特定職務的適合程度。目前已新增多種履歷管道的測驗邀請功能,可邀請求職者於面談前填寫性格量表,提供HR多一種比對大數據、更科學化的篩選條件,不再僅以履歷為挑選標準。
104測評中心專業版的內容不僅包含了104人力銀行適性報表(簡明版)的所有功能和服務,還提供了多元測驗、自訂常模、詳細報表分析和面談建議等專業測評功能。列舉幾個受到企業青睞的功能:
總結來說104測評中心專業版提供了更全面、更專業的性格、職能和工作價值觀等人才評估服務。多元管道的施測方式,可匯整多種測評資訊的人才報表,方便 HR 比較和建立人才庫。特別是對於沒有專業人資團隊的企業來說,專業版的「職能面談指南」提供了客製化詳盡的指南和建議,幫助企業在選人過程中更準確地評估候選人,還能建立面談 SOP,不再煩惱面談該問什麼、該做什麼,無需額外的教育訓練,只需透過系統引導即可輕鬆完成。
此外,104測評中心還新增了「自建常模」的功能,企業可以根據自身需求和特點建立各種人才評鑑模型,更可自動產出人才九宮格,提供企業建議的人才佈局策略;並依個人落點,提供職能發展建議。這對於中大型企業而言,將有助於更精準地提供企業人才的未來發展建議。
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以下提供104人力銀行適性報表(簡明版)和104測評中心專業版差異比較表格,方便HR挑選更適合企業的測評方案:
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