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日期 |2021.05.19

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防疫期間我適用什麼假別?會扣薪嗎?因應COVID-19肺炎,員工假勤、薪資注意事項總整理

文/《104職場力》小編 整理

疫情升溫後,全國進入警戒,許多企業也出現勞工若配合防疫相關需求而產生的請假、給薪等相關問題,勞動部和各地的勞動局也協助做出相關解釋和資訊整理,以下為104職場力為您針對各種狀態、假別,雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格,歡迎大家參考使用。

因應新冠肺炎,勞工防疫假勤/薪資 整理表

狀態原因假別薪資
居家隔離(檢疫)或集中隔離(檢疫)因執行職務
(可歸責於雇主)
防疫隔離假全薪
(勞工不得申請防疫補償)
居家隔離(檢疫)或集中隔離(檢疫)非執行職務
(不可歸責於雇主)
防疫隔離假勞工無需出勤、雇主可不給薪

雇主如未給薪,勞工得申請防疫補償(含移工)
居家隔離(檢疫)或集中隔離(檢疫)為照顧生活不能自理之受隔離者,
檢疫者而請假或無法從事中作之家屬
防疫隔離假勞工無需出勤、雇主可不給薪

雇主如未給薪,勞工得申請防疫補償(含移工)
防疫照顧如因停課有照顧12歲以下學童
或高中以下身心障礙學生之需求,
家長其中一人得請防疫照顧假
防疫照顧假雇主得不給薪
自主健康管理有COVID-19以外的病徵病假
特別休假
病假半薪
特別休假全薪
自主健康管理勞工自主隔離事假
特別休假
事假不給薪
特別休假全薪
自主健康管理應雇主要求勞工在家隔離勞工不必補服勞務全薪
隔離治療因執行職務
(可歸責於雇主)
公傷病假全薪
隔離治療非因執行職務
(不可歸責於雇主)
病假
特別休假
事假
病假半薪
特別休假全薪
事假不給薪
104職場力小編整理:防疫假勤/薪資 整理表

另外包括新北市勞動局在內,許多縣市的勞動局也提供很多參考文件供企業組織參考,歡迎大家多加利用。

新北市勞動雲:因應嚴重特殊傳染性肺炎(簡稱武漢肺炎)勞工追蹤管理及請假薪資處理彙整表


如企業因新冠肺炎疫情而遭政府要求停業,是否仍須給薪?

中央流行疫情指揮中心指示,若企業應無法落實防疫則應該停業,針對此措施勞動部進一步作出解釋:若雇主無法達防疫標準而被要求停業,導致員工無法上班,雇主仍然需要給薪。

狀況工資給付
政府公告停止營業之企業停業要求來自政府,勞資雙方協議工資
雇主自主考量防疫停業仍需給付勞工工資
雇主因防疫未能落實而無法營業仍需給付勞工工資
▲ 雇主因防疫停業,是否給付工資?

▲ 圖片來源:臺北市勞動檢查處


肺炎疫情升級警戒,104職場力企業防疫出勤/勞資權益/假勤薪資總整理

疫情發展至今已進入三級警戒,有關企業公司出勤、薪資給付、請假相關的因應作法,104職場力小編根據中央流行疫情指揮中心、勞動部的相關說明,整理成專文為您作解答,請所有上班族、工作者、企業、人資們,都務必留意。
 
每個人在自己的崗位上保護好自己,就是對抗疫作出最大的貢獻,我們一起加油!

【疫情三級警戒出勤相關總整理】

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防疫期間,需要大家多一些體諒和互相關懷,良好的職場環境也需要勞資雙方有一定的共識,希望大家在這段期間都能平安健康,一起為防疫努力!

衛生福利部國民健康署預防COVID-19(武漢肺炎)-讓我們一起這樣做_懶人包


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