試用期第1講-勞雇雙方如何有效利用試用期確認彼此之適性

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
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前言試用期可以說是公司對於未來人力風險中，第一道也是最重要的一道防火牆，公司可以藉由試用期間，確認求職者是否為公司所需要之人力、是否合於公司文化，否則不僅可能產生解聘、重新聘任之麻煩，更可能影響原有工作團隊之管理、執行效率。對於求職者來說，亦可藉由試用期來確認是否適應公司文化、公司所述待遇及工作條件是否相符。對於雙方不可謂之不重要。

勞工擬單方終止勞動契約，可以請求雇主給付預告期間工資嗎？｜法務長專欄

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Post published:8 12 月, 2019
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勞工無論是自請離職或是依照勞動基準法第14條第1項規定單方終止勞動契約或是與雇主合意終止勞動契約，皆無請求雇主給付預告期間工資的法律依據。而有關終止勞動契約的情形，可按發動者區分為三種情形。

【職業災害系列】－勞工上下班應經途中駕車超速發生交通事故受傷，是否可視為職業傷害？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
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明文規定因私人行為或違反重大交通規則等情形所導致的交通事故受傷，為勞工保險職業傷害之例外。但有問題的是違反重大交通規則的各項行為有無包括「超速行為」在內？可否解釋為在道路上競駛或以其他危險方式駕駛車輛？

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雇主比照政府行政機關辦公日曆表安排勞工連假可以嗎？｜法務長專欄

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Post published:8 12 月, 2019
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勞工的連假可以依據政府行政機關的辦公日安排嗎？事實上勞工並不適用於行政院人事行政總處的公告，應該依勞動基準法的規定辦理，對雇主而言，還有哪些環節是需要注意的呢？

失能人次減少，失能年金給付最低保障4000元.

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Post published:8 12 月, 2019
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勞動部勞動統計:近3年勞工保險職業災害保險給付人次，截止107年8月底一共75,923件﹔各年度分類(傷病､失能及死亡)給付人次，請參「勞工保險職業災害保險給付人次表」。其中勞工職業災害後至失能者，105-107年分別277件､256件､156件，失能件數逐年下降，給了勞工對安全衛生之預防警惕，實屬幸事!