所有文章

近年勞工與雇主因「非自願離職」條件而產生的糾紛案件倍增，許多勞工曾因雙方勞資爭議而遲遲領不到「離職證明文件」等資料，導致後續申請「失業給付」等補助產生困難。勞動部表示：當勞資雙方因離職事由發生勞資爭議，仍可檢附調解經受理、提起訴訟等文件，勞工可先行申請失業給付，以保障失業期間之基本經濟生活。

外籍人士如受聘來臺工作，企業雇主需要準備哪些申請文件，又有哪些申請流程，相關規範要注意呢？《104職場力》為您簡單整理有關「外國人工作許可流程」、必備資料、常見問題等內容，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！

為協助今日全台各地震災後續重建工作，勞動部宣布即日起啟動「天災臨工措施」，將依地方政府需求提供臨工機會，以協助災區民眾清理家園。此外勞動部職安署也同步提醒雇主：應落實工地地震後檢查，並加強後續善後工作之各項防災措施，避免危害勞工及社會大眾安全。

通勤族最大的噩夢：「上班因交通因素導致遲到」，如果是火車誤點、捷運延誤、公車發生追撞事故等「非個人原因」所導致的交通意外，是否可以免除「上班遲到」的責任呢？勞動部指出：員工如可舉證交通意外確實不可歸責於勞工，雇主即不得以遲到或曠職懲處員工，工資仍應依合約給付。

如果在上班時間碰上地震，該如何自保呢？網路上曾盛行的「黃金三角」理論可行嗎？若因地震導致出勤阻礙，可免除被記遲到、曠職嗎？以下是 《104職場力》 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》、內政部消防署以及勞動部針對「地震發生而導致交通意外」的說明。

近期媒體報導，知名PC產業的台灣分公司裁員兩成，加上年初也有知名幼兒刊物驚傳停刊並「裁員九成」引發社會關注，勞動部針對這些「大量解僱」案件均有出面澄清，提醒企業依法須60天前通報，而上述企業均符合規定。什麼是「大量解僱」？公司如果經營不善要大量裁員，都要事先通報嗎？雇主常會遇到哪些違法風險？這些常見的「大量解僱」疑問，《104職場力》為您整理相關QA、一次了解！

2024年（民113年）行事曆還有哪些假？端午連假是今年最後一檔3日假，千萬好好把握！趁還有一段時間，快來擬定出遊計畫！《104職場力》不只為您整理最新行事曆資訊以及「請3休12」、「請3休9」超推連假排休攻略，本文更整理國內外熱門住宿訂房網站、高鐵台鐵飛機訂票連結，你要的放假出遊資訊都在這！

2024年（民國113年）的清明節、兒童節很特別，算起來其實是在同一天(4/4)，因碰到週四、故於後一日放假，形成4/4、4/5兩日均為國定假日的狀況，加上緊鄰4/6、4/7的週休二日，因此形成俗稱「清明連假」的4天連假。如屬固定週休二日的企業，期間內若要求員工於連假內加班出勤，應給予「兩倍薪資」。此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

現行的法規規範，如雇主雇用勞工人數在30人以上，即須訂定「工作規則」並報請主管機關核備後公開，許多新創公司在走過草創期逐步擴編後，常會忽略此事。請留意須依公司的事業性質訂定相關工時、休息、休假、工資、受解雇等事項，且不得違反勞動法令強制規定，假設未依法核備，雇主便不得據以稱勞工違反工作規則情節重大而解僱勞工。

符合自請退休資格後能直接提退休嗎？曾有案例表示：公司告知人力問題需要3個月提前告知，否則無法生效，此舉合法嗎？根據勞動部規範，其實「退休」等同「中止勞動契約」，依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告，此外也同步提醒雇主，不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷！

缺工海嘯來襲，根據最新104人力銀行的調查指出，企業平均招募需要花48天才能找到人才，成功率更是大降至2成，即便是過往人力市場熱鬧的「年前／後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心！104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧，幫助企業加速徵才！《104職場力》整理「徵才8招」，藉由104人力銀行專業的招募管理服務，讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」！

近年竄起的常見投資關鍵字，如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」，這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思？經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎？《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字，包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」，期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。

2024年的春節連假從2/8小年夜開始，一路休到2/14大年初五（也是西洋情人節）、一共是7天連假。每年都會讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」，部分服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式，此外有關排班制的產業該如何計算薪水，我們也一併為您附上，《104職場力》不只為您整理資訊釋疑，也祝大家龍年行大運！

寒流來襲，氣溫要多低才能放「低溫假」？事業單位可自行決定是否放假嗎？有「低溫假」那有「高溫假」嗎？如果放假該如何計薪？雇主可不支薪嗎？事後可以要求「補班」嗎？概念是否和颱風假一樣？關於這些常見的「低溫假問題」，我們為您整理相關QA，《104職場力》帶您一次了解相關資訊！

「尾牙辦在假日算加班嗎？」、「如果不參加尾牙、可要求餐費兌現嗎？」、「尾牙抽中的禮品一定要扣稅嗎？」、「休育嬰假的期間，可要求補領尾牙餐費／獎項嗎？」，這些大大小小與尾牙相關的常見問答，《104職場力》為您一次整理！

「求職蟑螂」常找上中小企業或小商家下手，藉由自身熟知法令規範而登門測試企業是否違法，常見爭議是「惡意製造勞資糾紛」後，動輒以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫企業提供調解金或賠償金，許多雇主深感困擾。但也提醒雇主，務必確實遵循法規，行正坐端才是最好的防範之法。

企業和勞工都要注意！民國113年的總統副總統及立委選舉將於2024年1月13日舉行投票，勞動部特別提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，投票日當日依法應讓勞工放假一日、工資照給（如出勤應給加班費），但若原屬勞工休息日或例假的狀況，具投票權勞工行使投票權則不另外補假。另外有關「候選人名單與號次」、「投票注意事項」，以及更多投票的常見問答，《104職場力》都為您整理在本文中囉！

為鼓勵事業單位打造「友善育兒職場」，新北市特別提出「最高400萬元」的獎勵補助，凡設立於新北市的事業單位，如提供員工包括「托兒設施、哺（集）乳室、發放托兒津貼、居家托育服務」等措施，即可申請補助（企業或職業工會符合資格均可），《104職場力》為您整理申請方式、相關辦法以及細節，歡迎共同響應「友善親子職場」。

進入2024年、新冠疫情目前全台進入「防疫新生活」期，但有不少民眾反映：快篩陽性、確診後反陷入「所以我現在該怎麼辦？」的恐慌，提醒您：目前新冠肺炎(COVID-19)確診者「輕症免隔離」，自主健康管理天數為「0+n」（n最多5天、期滿或篩陰可自行結束）、並可自行前往就醫，同步取消確診者的「支持性給假」，另外還有許多生活常見問題，如：「確診可外出嗎？」、「可直接去就醫嗎？」、「同住家人該怎麼辦？」、「可搭大眾運輸嗎？」、「還需要通報嗎？」，請別擔心，《104職場力》依據最新指引，為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」供您參考。

配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。另外，衛福部考量諸多因素及大環境影響，宣佈112年度健保費率維持5.17%不調整。《104 職場力》小編為您整理最新健保投保級距、健保費負擔金額表、健保費計算公式，並提供「合法節省健保費」的小撇步，歡迎參考分享！

2024年基本工資調為27,470元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。

勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場環境。

自民國113年（2024年）起的基本工資將調升為月薪27,470元、時薪183元，勞動部特別提醒雇主應提前因應準備。其中適用《勞動基準法》第84條之1」的產業（常見為保全業、社福機構）要特別注意，如核備每月正常工時達240小時，則其「基本工資」以按月計酬應為35,025元（按時計酬則應以183元時薪計算）！

由勞動部所提的「最低工資法」草案已由行政院會通過、將送交立法院審議。最低工資法草案共計19條，共有6大重點，包括：組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。勞動部也補充說明：2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效，即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。

國內企業規模多為中小企業，而為了促進勞動概念的深化，勞動部今年編製《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》，以淺顯易懂的文字與圖說講解相關勞動法令，盼能增進雇主正確勞動法概念。《104職場力》小編整理「勞動契約」上常見問題與相關文章，避免觸法而受罰。

由於自2024年起政府調整新版本的補班規範，儘管不再像「史上最多補班日」的2023年那樣疲於奔命，但緊接在農曆春節、國中小寒假之後的「2月17日補班日」仍讓許多家長感到困惑，到底是孩子提前一天開學？家長會多出一天補班日？還是親子同時上學上班呢？《104職場力》為您細說分明，最新的「2024年國中小寒假的開學日、補課日」規範！

為讓職災勞工順利重返職場，雇主若設置輔助設施，可向勞動部申請新台幣10萬元補助，由於考量近期通貨膨脹及實際改善案例花費成本，勞動部日前宣佈將「協助職業災害勞工重返職場」的補助金額提高至最高20萬，期盼雇主多加利用，並會將勞工重返職場各階段所需要的幫助都納入補助範圍。

國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度，預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與，訓練天數較舊制增加1倍，若收到教召通知該如何請假？會扣薪水嗎？哪些人可以申請免足召集？本文為您一次整理相關資訊。

許多科技、新創產業為避免員工離職後「洩露公司佈局、營業機密」，因此都設有俗稱「旋轉門條款」的「競業禁止條款」，明令離職勞工不可跳槽至競業。勞動部提出說明，雙方簽訂的條款必須符合勞基法中的「4個要件」才算有效，此外修法後雇主也必須對勞工的「競業禁止」行為提出合理補償，如未提出則無效。

災保法正式施行後，只要是受僱於登記有案事業單位勞工全部強制納保，盼能讓讓勞工獲得最完整的保護。進一步，未依規定參加職災保險的勞工，若不幸遇到職災而失能或死亡，勞工職業災害保險也提供失能補助、照護補助及死亡補助之申請，擴大勞工職災保障範圍。

104人力銀行為您整理最完整的HR人資實用表單，包括招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動等行政事項的表單範本，可依企業需求自行調整納入行政流程，歡迎取用下載。

勞動部特別舉出10種「常見的違規特休」態樣提醒雇主，千萬別因每年終結的「特休問題」而惹禍上身。常見爭議如：特休未休完的折發工資」、「特休給假天數」，另外實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，如逕自排定特休、特休換工資金額有誤、直接折發工資等，《104職場力》綜合勞動部資料整理10種常見特休NG作法，要注意哦！

聽說透過職業工會參加勞保繳少領多？如何才能透過職業工會投保勞保呢？透過職業工會投保和透過公司投保差異為何？沒有工作的時候能透過工會參加勞保延續年資嗎？根據勞保條例，無一定雇主或自營作業者可向職業工會加保，而沒有實際工作者不得投保，也提醒應確認加入與自身工作內容相符的工會，避免加錯工會申請給付時產生爭議，進而影響自身權益。

近期網友疑問公司員工旅行如果要參加就得用特休或請假，這樣的規定是否合理而引起許多討論與共鳴。如雇主規定參加員旅一律得使用特休、不參加被迫休特休或扣薪等，當心這些狀況可能已違反勞動法之規定，《104職場力》為您整理相關法律權益。

勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反勞基法哪一條？常見的違反態樣又是什麼？罰款金額各是多少？104人力銀行法務長帶您認識「最常遭開罰的14條項目」，請務必要避免唷！

112年地價稅將於11月1日開徵，繳納期限至11月30日止，提醒納稅義務人於期限內繳納；第二階段公費流感疫苗開打，50至64歲無高風險慢性病成人可至全台4千個合約院所接種；衛福部也宣布新生兒全面納入「幼兒專責醫師制度」；而健保署放寬相關給付規定；高鐵早鳥票12月起將採實名制，《104職場力》小編為您整理2023年11月新制懶人包。

為了保障及促進身心障礙者就業，當公司人數達67人時依法須僱用一定比例之身心障礙者。那麼身心障礙者定額進用的人數如何計算？如果雇用的工作型態、薪資有差異是否會影響總人數計算？若未能足額雇用身心障礙者是否會受罰？

為鼓勵雇主打造友善職場，協助身心障礙、中高齡及高齡員工排除工作障礙，勞動部推動「職務再設計」服務，不但輔導企業調整改善措施，並特請本身也是罹患罕見疾病先天性脊髓性肌肉萎縮症的陳俊翰博士，翻譯美國「JAN」網站上眾多重新設計職務、提供友善環境的案例供雇主參考，此外符合條件的企業，勞動部還補助每人每年最高10萬元！

稱讚人並不是件容易的事，表達自己的感謝更是困難，特別是對日常一同工作的夥伴；但是若能適時表達對其的讚賞將有助於大幅改善彼此的關係、激勵彼此向前，更能在工作上合作無間、提升效率。因此，該怎麼把讚美的心意傳達到進心坎裡，或許可以參考《104職場力》小編所整理的10種作法。

工作如果需要加班，你傾向領加班費或是補休？加班費該如何計算？以勞工底薪為計算標準合法嗎？老闆可以只給員工選補休嗎？新人試用期間如果加班也能領加班費？相關加班常見問題與法律權益《104職場力》一次整理，保障自己的權益！

由於今年秋冬季節各類病毒、細菌活躍，因此衛福部疾管署陸續開放「莫德納XBB.1.5」新冠疫苗、「流感疫苗」、「肺炎鏈球菌疫苗」讓國人接種，但因為接種時間幾乎都擠在一起，可「同時」、「分開不同部位」接種，導致民眾不易區分，被戲稱為「史上最混亂的公費疫苗接種」。別擔心，《104職場力》為您整理三種公費疫苗的施打對象、間隔時間、劑數等資訊，歡迎參考利用或分享。

民國112年的「雙十國慶」將是2023年最後一個「3天以上」的連假，由於10/7-10/10的四天連假中包括「國定假日」、「休息日」、「例假日」，甚至還有因為日前「調休補班」而產生的調換上班日，（通常是將9/23與10/9兩日互換，形成「補上班日」和轉換「休息日」），因此《104職場力》為您準備連假期間的逐日工資試算，歡迎分享利用。同時也補充「彈性放假」的相關事項，包括新進／離職若碰巧發生在假期期間該怎麼辦？包括政府公告資訊、簡單試算工資，完整匯整「2023最後補班日上班、加班、計薪資訊」！

颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾，包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦？」、「颱風天薪水怎麼算？」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎？」、「颱風假可拒出勤嗎？」，我們匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出這9題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！

颱風「小犬」持續接近台灣，預估國慶連假前的10/4（三）、10/5（四）影響最明顯，部份縣市甚至有望「放颱風假」，但是你知道其實「颱風假」放的不是假而是一種「安全措施」嗎？還有「颱風假」若放假、薪水可以照領嗎？要是臨時被公司要求「加班出勤」，加班費怎麼算？特別提醒：雇主「不可片面、臨時更改工作模式」突然要求員工「在家工作」，如要實施WFH應徵求員工同意，若員工家中有災情、仍應適用「颱風假」唷！

【2023連假行事曆】 放完中秋連假，本周末又即將迎接今年最後一組長假：雙十國慶（4天）連假！把握「請3休9攻略」，今年還沒出國的不要錯過這次機會，連假行程趕緊規劃起來！《104職場力》帶你回顧2023年放了哪些連假、走過哪些逼人補班日。最重要的是，一起了解【2024連假行事曆】有哪些令人興奮的假期！

新時代的面試流程愈變愈長，應徵工作得先完成性格測驗、報告測驗，後續甚至得歷經好幾輪的實體／視訊面試。人資徵才也不輕鬆、公司得量身打造各種招募流程、Reference Check，外媒報告指出招募理想員工、企業平均得花44天的時間。因此導致企業、求職者面對的「面試流程」愈來愈長，面對當前的趨勢與狀況，HR和求職者該如何因應？

員工如果月中到／離職，薪水和勞健保該怎麼算？俗稱的「破月、不足月、大小月」又是什麼？若員工月中到職又旋即離職，公司還需要計繳該月的保費嗎？此外除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是重點。為避免重複扣收、更清楚了解健保費、勞保費計算原則，《104職場力》小編為您整理相關資訊。

當今職場「生理假」已經是許多公司依法給予女性勞工的合法權益，甚至有些企業提倡「性別友善平權」觀念還會加碼給予更多福利，但依然會產生許多常見疑問，譬如：「生理假」支薪嗎？「生理假」一定要請整天嗎？有總天數的限制嗎？以及最多人提及的：請「生理假」會扣薪嗎？是否要附證明？公司可以規範「生理假」視同「病假」嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的8個生理假問題！

「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動，民國112年（西元2024年）的基本工資為27,470元，因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」，供您參考！

2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，這些與基本工資相關的問題，《104職場力》都為您完整整理，歡迎參考分享！

104人力銀行於今年1月至3月調查從事有關人力資源相關工作的對象，並參考當年度工商普查之產業類別及企業規模，加權分析台灣整體產業的人資管理趨勢。最新2023年《人資F.B.I.研究報告》助您了解近年產業趨勢、人資作業困境，如何善用工具解決這些難題，陪您一起提升人才招募效率！

親人過世而需要向公司申請假期，藉此整理情緒並安排後事，但許多人都在實際需求發生時才發現不太清楚相關規定，常見問題包括「幾等親」內才可請喪假？最長可請多久？可以依據實際喪家的排程而彈性申請嗎？可以小時為單位申請嗎？勞工常見的「喪假」相關權益，《104職場力》一次完整為您整理。

HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度，適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象，如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝？我們提供未錄取通知信件的參考範本，給大家作為參考。

為鼓勵離職婦女再度重返職場！勞動部推出為期3年的「婦女再就業計畫」，只要符合「因家庭因素離職」超過180天的職業女性，若再度就業可申請最高3萬自主訓練獎勵，若穩定就業達三個月，還可再領3萬元再就業獎勵。該計畫同時也針對雇主推出「工時調整獎勵」，每一職缺可領3000元獎勵金、最長一年！

「特別休假」是許多勞工最關心的議題，特休是勞工的法定權益，但也常因實務作法而導致勞資糾紛，如：特休可請半天（或小時）嗎？沒休完的假可以順延一年嗎？若離職、特休會歸零還是轉成工資？老闆可要求員工預排特休假嗎？甚至網友還會熱議：特休到底是休掉還是換錢划算？常見「特休權益與問題」，《104職場力》帶您一次了解！

最新資訊！113年度「繼續僱用高齡者補助計畫」開放受理時間已延長至申請至12月31日止，政府鼓勵雇主繼續僱用屆齡65歲員工，僱用期間達6個月每位高齡者補助18個月，最高可獲得25.8萬元。期盼透過實際措施落實尊嚴勞動，提升在職中高齡者及高齡者穩定就業，維護就業權益。

提醒您！勞動部舉出「最常見的5種加班費違法」計算狀況，例如：規定加班僅能換補休；以底薪計算員工加班費、未滿1小時無法給予加班費等等，這些作法均已違反勞基法，雇主如使勞工「延長工時」，不僅應依法給予加班費，也要特別注意這5個常見的加班費違法態樣，避免誤觸法令而受罰。

臺灣碳權交易所（碳交所）於2023年8月7日揭牌，由台灣證券交易所與國發基金共同出資成立，主要是協助企業達成碳中和，落實「2050淨零轉型」節能減碳目標。什麼是碳權？為何要碳權交易？在台灣，哪些產業需要購買碳權？本文帶你了解「碳交易」以及因應而生的當紅職缺：碳審計師、碳管理師、碳管理顧問......，立即加入「綠領人才」行列。

勞動部於112年7月辦理第三次「就業市場人力需求調查」，蒐集逾3千家事業單位掌握勞動市場短期人力需求變動情形。統計結果顯示：內需增加下，預計今年Q4第4季10月底較7月底人力需求淨增加5.2萬人，製造業淨增加1.7萬人最多卻也是近3年12季產業自身新低，而住宿餐飲業則創下同期新高。

《中高齡者及高齡者就業促進法》上路後，許多企業人資仍在熟悉相關規範與重點，常見的爭議如「年齡歧視」、「是否能與中高齡工作者簽定期勞動契約？」、「政府是否有相關補助、如何申請？」，這些問題《104職場力》為您訪談104人力銀行專業的人力資源管理專家們，提供10則簡易QA一次為您解答。

《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年上路，此外，勞動部也為鼓勵雇主留用將屆退的員工、傳承專業技術及經驗及促進世代合作與技術傳承，陸續推出包括「中高齡者退休再就業」、「僱用退休高齡者」等計畫，並提供相關經費補助計畫申請，最高補助均達50萬元，本文為您整理包括補助額度、申請辦法、流程圖等內容，歡迎事業單位踴躍提出申請。

2024總統立委大選將於明年1月13日舉行，勞保局提醒擬參選人，如雇用工作人員從事選舉活動，應依規定為僱用之競選工作人員辦理參加「就業保險」及「勞工職業災害保險」，並得參加勞工保險以保障其權益，如不幸發生事故時才能獲得完善保險給付。

「安靜離職」(Quiet quitting)，也有人翻譯在職離職、安靜辭職，指「僅完成工作最低需求」的工作態度，是2022年自美國興起、新世代工作者很熱門的職場關鍵字，當辦公室出現有「安靜離職」心態的員工該怎麼辦呢？此外，你是否知道除了員工之外，主管和雇主近年也出現了「安靜開除」的狀況？《104職場力》帶您瞭解這些職場熱議字！

勞動部於112年4月辦理「就業市場人力需求調查」，一共蒐集共3千家事業單位。統計結果顯示：預計今年7月底較4月底人力需求淨增加6萬人，製造業淨增加2萬人，但相較為近3年同期新低；而營建業人力需求則為近12年同期新高。

勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？還有申請病假會扣薪嗎？時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？是否需要證明文件？另外還有常見的疑問：女性生理假算病假嗎？常見的13個「病假」疑問，《104職場力》小編一次整理給您。

2023年遠見ESG企業永續獎評鑑結果揭曉，236件方案角逐最終誕生46座獎項，台灣水泥獲本屆榮譽榜及低碳營運組楷模獎2大殊榮，遠東集團獲得7座獎項成為集團最大贏家，而統一超商為獲得最多獎項的單一企業。

指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外，未來如果快篩陽性、該如何請假休養？防疫隔離假還適用嗎？沒有居隔書該如何提出證明請假？有關這些新制度的假勤問題，《104職場力》為您整理相關訊息。

勞動部近日表示111年交通運輸業的勞動條件專案檢查，違反勞動法令共有193件，處分率16.1%仍然偏高，112年將持續進行。其中超時工作、未依法給付加班費、休息時間不足為最常見的違法情形，提醒業者與雇主應確實遵守勞動法令，勿存僥倖之心疏忽相關規定。

許多企業想要聘用「畢業僑外生」工作，但是確不曉得該如何申請，或是該準備哪些檢附文件，甚至不曉得自家企業是否符合可申請的產業？有關工作經歷證明、檢附文件、工作許可函的相關問題。《104職場力》參考政府機關的相關說明，為您整理「畢業僑外生留臺工作」常見的8大問題，歡迎參考利用！

中外職場都視「資歷查核」(Reference Check)為重要的徵才流程，因為招募人才時，最擔心面試表現優異、學經歷完整的人才，入職後卻「大走鐘」，工作能力與實際有落差，發現「名不符實」、成果不如預期。透過「資歷查核」能基礎確認求職者履歷記載的經歷是否屬實，並透過曾與其共事過的長官、同事掌握實際工作狀況，做出合理的評估。《104職場力》為您結合中外資訊、整理30個常見的「資歷查核」的問題範例，助您招募人才更加順利。

大缺工浪潮下的「轉職季」的人才爭奪戰異常激烈，104人力銀行提供許多徵才小技巧，協助企業加速找人效率！《104職場力》為您整理「徵才8招」，希望能夠藉由104人力銀行的招募管理服務，讓企業在「後疫情時代的缺工潮」下，不僅找到人才、還能提高招募效果，提升到職後的留任率！

2023年的彈性休假和補班日是歷年之最，不但有史上最長的春節10連假，全年補班日更多達6天，不僅影響員工的週間休憩與作息規律，部分企業雇主也擔心連續假期較多，員工利用假期再「加碼特休」導致人手不足、衝擊公司營運，此外還有合法申請「變形工時」的議題……面對今年的6天補班日，企業人資該做好什麼準備呢？《104職場力》為您整理注意事項、請多加留意！

日前有眼尖的網友發現在104人力銀行的徵才頁面上，出現疑似知名豪宅急徵保全的職缺，薪資待遇開出月薪4萬5、288小時排休6-7天，由於換算下來的時薪僅156元，遭質疑是否違反基本工資的現行規定？不過很多人不曉得，根據《勞基法》的規定，其實保全業工資是有另外規範的，核准工時和計算方式都與一般產業不同，《104職場力》帶您一同了解。

94年7月1日勞退新制開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金並存於勞工勞退個人帳戶。然新制實施後，事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」或保留舊制年資尚未結清之勞工，雇主也須依勞基法相關規定辦理。新舊勞工退休制度差在哪？可以試算嗎？《104職場力》小編透過圖表為您整理清楚。

什麼狀況下可以請「公假」呢？除了最常見的教召之外，還有哪些狀況下也適用？公假的相關規定為何，是否會扣薪？一年內可請幾天？是否需要檢附證明文件？《104職場力》為您整理常見的8個公假疑問，幫助您解答相關問題。請注意如果申請「公假」遭雇主刻意刁難，可處新台幣2萬元～100萬元罰鍰，如違反情節重大時，還可加重罰鍰至150萬元。

生活中總有時遇上緊急事情，不得已的情況下需要請假處理。當有事需要處理時，事假應如何申請？又有什麼相關規定？一年有幾天事假？請事假是否需要理由？事假超過14天怎麼辦？家庭照顧假算事假嗎？常見的10個事假疑問《104職場力》小編一次整理給您。

111年適逢地方公職人員選舉（俗稱九合一大選），中選會訂定111年11月26日舉行投票，同時也將舉辦公投（18歲公民權修憲複決公投）。勞動部特別提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，選舉罷免投票日當日原屬工作日勞工，雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給，但若原屬勞工休息日或例假者，行使投票權則不另外給假。

現代主管常會碰到的難題：下班時間、部門卻遇上突發事件，此時究竟是否能透過通訊軟體告知部屬狀況呢？今日科技發達，通訊軟體成為許多公司用來輔助公務，甚至交辦事務的工具，但在下班時間「LINE」部屬是否有相關的法律規範該注意？只是單純的對話算加班嗎？會因為「LINE對話」導致要付加班費嗎？關鍵在於是否有「實際提供勞務」。

勞動部於9月1日召開基本工資審議委員會，會中訂定明年基本工資。拍板決定，2023年基本工資月薪調升至26,400元，時薪調升至176元，將報告至行政院後、自明年元旦生效。在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業，務必小心調整徵才內容，否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

本土確診數未見趨緩，除自身防疫準備外，也得知悉當前政府防疫政策。「自主防疫」「自我健康檢測」「自主應變對象」我是屬於哪類對象？該居家隔離嗎？打滿3劑要自主防疫幾天？《104職場力》小編帶您次了解。

《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱：災保法）預計於111年5月1日起施行，「三保一完善」擴大加保對象，不論僱用人數全部強制納保，也提升給付保障、醫療、照護等津貼補助，預防重建讓勞工得以盡快重返職場。而雇主也透過小保費，獲得大保障。

想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編幫你一次整理好，申請沒煩惱。

育嬰留職停薪的期間，剛好遇上公司發放年終獎金的時候，公司是否能以「未在職出勤」為理由而跳過請育嬰假的員工而不發年終嗎？北市勞工局接獲勞工詢問，到底企業該怎麼處理才不會違規， 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。

很多人資會誤解招募工作的完成處，認為只要招募的人才前來報到、如實繳交應提供予公司的基本資料、表單，完成資料建檔，渡過新人報到的那一天之後，就算完成自己的招募工作了。事實上人力資源管理者可以做的不只如此，優秀的HR會和新員工的單位緊密合作，在新人剛進入公司的一開始就規劃有系統的流程、協助新人快速融入團體，盡快發揮他的最佳戰力，能夠在上手職掌後、獨當一面協助公司處理相關業務。

企業人才庫」的作法，包括擴展員工社交圈、企業合作交流、公司網路行銷，但最重要的還是維持良好的企業形象，讓您成為求職者心之所嚮的最佳雇主唷！

一般員工對於人力資源管理部門的工作範疇往往一知半解，可能知道人資是負責招募他進公司的人，或是提供他制度規章、表單範本的人，有一點概念的人可能還講得出像招募、員工訓練、績效考核等項目，但總歸而言，一般職員對於HR在做什麼、能做什麼，多半還是有點模糊的。 事實上，人力資源部門可以提供公司內所有職員非常多幫助，HR可能沒辦法代理任何一個人的專業項目，但是他們絕對是職業發展的專家，任何一個職位的人其實都需要HR提供的協助，只是你不明白（或其實壓根不曉得）該在什麼時候向他們請益。 以下為您整理，您可能不知道HR實際上能幫所有公司成員做到的10件事，HR很全能的！

很多HR當初會選擇人力資源的相關工作，可能原因是「喜歡與人互動」、「對於和人交流有興趣」、「喜歡接觸人群」，但是單憑喜歡互動和擅長人際關係，是不足以駕馭種類繁多、工作內容包山包海的人力資源管理工作的。 以下10種人力資源管理的技能，提供給有意願從事人資工作，或是已經在人資工作崗位上奮戰、想要更精進自己技能的熱情人們，雖然裡面沒有「擁抱人群」、「擅長人際關係」這種技能，但不可否認，保持對於「人」的熱情，對於人力資源管理工作，還是很重要的。

求職者的專業能力可以透過專業技能的考試獲得驗證，但是這個人的個性是否能和同事們相處融洽、是否能夠認同公司的文化呢？在面試的短短時間內，該如何快速而有效的辨別求職者的人際處理能力，是許多HR心中的疑問，或許下回你可以試試詢問求職者以下問題，也許就能從中找到答案囉！

不論是哪種行業，優秀的人資都會是公司最寶貴的資產，特別是在人才招募的工作上，厲害的招聘人員能運用適當的資源、最合理的代價，並在最短的時間內，為公司納入符合需求、能協助組織向上提升、適才適所的人才，達成公司的徵才目標。 而成為一位優秀的招聘者，需要具備哪些徵才技巧呢？國外的人資討論區曾整理過以下幾項最常見的招聘要點，若能掌握這14種徵才技巧，不僅能讓人才招募工作更順暢，也能讓您在雇主和面試者間取得更大的價值。