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Threads的出現，成了HR談論社群招募的新興話題！過去企業投入多少比例的資源在社群找人才？未來又打算怎麼規劃？本文提供詳盡的報告數據，幫大家快速理解這幾年的趨勢，並附上免費的報告供大家參考。

人資數據分析不僅越發受到企業重視，也成為HR的必修課！數據化具體能應用哪些範圍？企業當前與未來預計投入的程度又是多少？HR學習這些技能究竟有什麼好處？本文透過最新報告帶你一次看。

好主管絕對不會拿「不適當」的事來要求員工，《104職場力》根據中外的一些研究報告、討論，整理出10件看起來微不足道，但其實都攸關職場細微的人際相處，只要多一點點同理心，就能避免很多衝突爆發，減輕人事任用、領導管理上的問題。

2024年的中秋節屬性為「國定假日」，勞工休假、當日工資照給，勞資雙方仍可協議出勤、但當日工資依法應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2024中秋節」上班、加班、計薪資訊！

有多少企業投入育才行列？未跟上的企業如何開始？已實行的企業最常遇到什麼難題？又該怎麼解決？本文分析2024年人才培育的最新趨勢，提供您解答、方法及完整報告。

日前正式宣佈民國114年（2025年）起的最低工資將調升為月薪28,590元、時薪190元，《104職場力》要特別提醒適用《勞動基準法》第84條之1的事業單位（常見為保全業、社福機構），務必提前因應準備。其中核備每月正常工時達240小時者，其「最低工資」以按月計酬應為36,452元（按時計酬則應以190元時薪計算）！

現代工作者公認的離職原因，似乎就是「錢沒到位」、「心委屈了」，但真的如此單純嗎？常有工作者自陳「薪資不錯、擅長工作，但我就是不想待了」，為什麼會如此？《104職場力》綜合工作者的回饋以及外國媒體的調查資訊，為您統整出「10種為什麼員工決定選擇離職」的真正原因。

2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，這些與基本工資相關的問題，《104職場力》都為您完整整理，歡迎參考分享！

由勞動部所提的「最低工資法」草案已由行政院會通過、將送交立法院審議。最低工資法草案共計19條，共有6大重點，包括：組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。勞動部也補充說明：2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效，即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。

企業留才面臨什麼樣的問題？當前員工留任與新人離職的比例為何？想了解人才流失的原因？2024年《人資F.B.I.研究報告》帶您了解最新趨勢，並提供HR們實用的留才策略。

當今職場「生理假」已經是許多公司依法給予女性勞工的合法權益，甚至有些企業提倡「性別友善平權」觀念還會加碼給予更多福利，但依然會產生許多常見疑問，譬如：「生理假」支薪嗎？「生理假」一定要請整天嗎？有總天數的限制嗎？以及最多人提及的：請「生理假」會扣薪嗎？是否要附證明？公司可以規範「生理假」視同「病假」嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的8個生理假問題！

勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反勞基法哪一條？常見的違反態樣又是什麼？罰款金額各是多少？104人力銀行法務長帶您認識「最常遭開罰的14條項目」，請務必要避免唷！

通勤族最大的噩夢：「上班因交通因素導致遲到」，如果是火車誤點、捷運延誤、公車發生追撞事故等「非個人原因」所導致的交通意外，是否可以免除「上班遲到」的責任呢？勞動部指出：員工如可舉證交通意外確實不可歸責於勞工，雇主即不得以遲到或曠職懲處員工，工資仍應依合約給付。

四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度；也是唯一不用特例備查，就能常態擺脫「七休一」的彈性工時制度。 本文將解析「四週變形工時」的基本概念，並提供「彈性分配例假和休息日」（簡稱「日變形」）和「彈性分配工作日的正常工作時間」（簡稱「時變形」）各類班表範例，幫助大家更了解四週變形工時制度，避免排班時不小心觸法！

「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動，民國112年（西元2024年）的基本工資為27,470元，因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為27,470元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」，供您參考！

勞動部在近期提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假與給薪規定」的最新說明。

2024年的第3號颱風「凱米」（GAEMI）持續接近台灣，由於不排除有機會增強為中颱，許多民眾開始密切關心是否「放颱風假」，但是你知道其實「颱風假」放的不是假而是一種「安全措施」嗎？還有「颱風假」若放假、薪水可以照領嗎？如果臨時被公司要求「加班出勤」，加班費怎麼算？特別提醒：雇主「不可片面、臨時更改工作模式」或突然要求員工「在家工作」，如要實施WFH必須徵求員工同意，若員工家中有災情，仍然適用「颱風假」唷！

颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾，包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦？」、「颱風天薪水怎麼算？」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎？」、「颱風假可拒出勤嗎？」，我們匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出這9題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立院於本週三讀通過：勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，將原本的協商明文列為法律，勞動部也同步提醒雇主，不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可依法令處新台幣150萬，期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。

《營業秘密法》保護的營業秘密，一般指滿足「秘密3要件」ˋ的狀況，即秘密性、經濟性、受合理保護。常見包括獨家技術、製程、配方、程式、設計等資訊都是受保護的營業秘密（俗稱的商業機密）。

2025年（民114年）行事曆公布，2025寒假日期與開學日也出爐！已經在安排明年假期了嗎？《104職場力》整理最新上班族/爸媽行事曆資訊，以及「請3休9」、「請2休5」連假請假攻略，更彙整高鐵台鐵飛機訂票連結，超齊全整理一次看！

常有勞工表示，自己是在通勤上班的途中發生車禍受傷，但是申請職業傷並給付時卻常因個案狀況不同而結果有異。勞動部提醒：如勞工在事件當下有交通違規情事，或非日常生活所必須的私人行為，都不在保障範圍內，詳細的認定方式與常見爭議，《104職場力》為您一次整理！

2024年（民113年）行事曆還有哪些假？下半年沒有連假沒關係，中秋節「請一休四」自己生連假！趁還有一段時間，快來擬定出遊計畫！《104職場力》不只為您整理最新行事曆資訊以及「請3休12」、「請3休9」超推連假排休攻略，本文更整理國內外熱門住宿訂房網站、高鐵台鐵飛機訂票連結，你要的放假出遊資訊都在這！

進入2024年、新冠疫情目前全台進入「防疫新生活」期，但有不少民眾反映：快篩陽性、確診後反陷入「所以我現在該怎麼辦？」的恐慌，提醒您：目前新冠肺炎(COVID-19)確診者「輕症免隔離」，自主健康管理天數為「0+n」（n最多5天、期滿或篩陰可自行結束）、並可自行前往就醫，同步取消確診者的「支持性給假」，另外還有許多生活常見問題，如：「確診可外出嗎？」、「可直接去就醫嗎？」、「同住家人該怎麼辦？」、「可搭大眾運輸嗎？」、「還需要通報嗎？」，請別擔心，《104職場力》依據最新指引，為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」供您參考。

暑假腳步將近，COVID本土疫情卻來勢洶洶，近期疫情已連五週上升，疾管署提醒民眾提高警覺，鼓勵大家可接種新冠X.1.5疫苗，並且宣佈7月將於全台2000家診所發放共300萬劑的免費快篩，提供給有症狀、有需要的民眾自我檢測。我們為您整理疫苗接種的各縣市合約院所、獎勵活動，以及更多7月上路的衛生福利新制度，供您參考！

什麼是「原住民族歲時祭儀」？對我國的原住民勞工而言，每年的祭典都是部落中的年度大事，因此內政部特別於2010年修正條文，將「原住民族歲時祭儀」納入與春節、端午節、中秋節等應該給假的國定假日。勞動部特別提醒雇主，具原住民身分的勞工可依其本人、其父母或配偶所屬民族的歲時祭儀放假日期中擇1天放假，雇主若不給假，依法可處新台幣2萬至100萬元。《104職場力》帶您一起關心最常見的6個「歲時祭儀假」問題！

113年第2期的「哺（集）乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」於113年5月1日起受理申請（至6月15日止），企業如符合資格都可向所在地勞工行政主管機關提出申請。此外勞動部也在近期受訪指出，原先補助雇主「新建托兒設施」的補助金最高300萬元，考量物價上揚等因素，擬在年底前將補助提升至500萬元，盼能增加雇主新建設施的意願。

配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。另外，衛福部考量諸多因素及大環境影響，宣佈112年度健保費率維持5.17%不調整。《104 職場力》小編為您整理最新健保投保級距、健保費負擔金額表、健保費計算公式，並提供「合法節省健保費」的小撇步，歡迎參考分享！

2024年基本工資調為27,470元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。

Z世代新鮮人找工作在意那些事，上班彈性、培訓計劃、職涯發展？新鮮人履歷沒經驗，要怎麼篩選、面談？104人力銀行資深人資分享實務經驗，傳授從招募形式、經營雇主品牌、撰寫公司介紹及職務內容，到挑選新鮮人履歷及面談必問問題，4大招募心法吸引Z世代人才！

勞動部於近期公佈民國113年（2024年）1-2月的「未足額進用身障名單」，以綜合數據觀之，整體公、私單位的不足額進用率為8.71%，是自民國91年以來的同期最低數據。要特別提醒事業單位：若違反身權法規定未足額進用，將處2萬元以上10萬元以下罰鍰。

2024年端午節(6/10)為週一，由於緊連著週休二日形成3天連假，要提醒雇主：端午節依規定為「國定假日」，勞工應休假照給工資，雙方仍可以協議出勤，但當日工作應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2024端午連假」上班、加班、計薪資訊！

勞動部為了解「出入職場受僱者」（畢業生、職場新鮮人）之薪資水準，特別根據勞退月提腳工資、公教人員保險等數據資料回推統計，獲得最新年度的「初任人員薪資統計」，數據指出民國112年的職場新鮮人薪資平均數為3.5萬元、薪資中位數3.1萬元，女性初任薪資平均為男性的92%，性別薪資差距為8%。

113年5月1日勞動節是法定休假日，但每個產業都有「51勞動節」可放嗎？請注意軍工教和7大類族群仍要上班！此外，要是勞資雙方約定於當日出勤，工資該如何計算呢？請注意「法令休假日」依法出勤應給兩倍薪的相關規定，《104職場力》為您整理包括排班制、薪水試算等相關資訊，還有常見的「親子放假不同調」議題，歡迎參考利用唷！

近年勞工與雇主因「非自願離職」條件而產生的糾紛案件倍增，許多勞工曾因雙方勞資爭議而遲遲領不到「離職證明文件」等資料，導致後續申請「失業給付」等補助產生困難。勞動部表示：當勞資雙方因離職事由發生勞資爭議，仍可檢附調解經受理、提起訴訟等文件，勞工可先行申請失業給付，以保障失業期間之基本經濟生活。

外籍人士如受聘來臺工作，企業雇主需要準備哪些申請文件，又有哪些申請流程，相關規範要注意呢？《104職場力》為您簡單整理有關「外國人工作許可流程」、必備資料、常見問題等內容，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！

為協助今日全台各地震災後續重建工作，勞動部宣布即日起啟動「天災臨工措施」，將依地方政府需求提供臨工機會，以協助災區民眾清理家園。此外勞動部職安署也同步提醒雇主：應落實工地地震後檢查，並加強後續善後工作之各項防災措施，避免危害勞工及社會大眾安全。

如果在上班時間碰上地震，該如何自保呢？網路上曾盛行的「黃金三角」理論可行嗎？若因地震導致出勤阻礙，可免除被記遲到、曠職嗎？以下是 《104職場力》 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》、內政部消防署以及勞動部針對「地震發生而導致交通意外」的說明。

近期媒體報導，知名PC產業的台灣分公司裁員兩成，加上年初也有知名幼兒刊物驚傳停刊並「裁員九成」引發社會關注，勞動部針對這些「大量解僱」案件均有出面澄清，提醒企業依法須60天前通報，而上述企業均符合規定。什麼是「大量解僱」？公司如果經營不善要大量裁員，都要事先通報嗎？雇主常會遇到哪些違法風險？這些常見的「大量解僱」疑問，《104職場力》為您整理相關QA、一次了解！

2024年（民國113年）的清明節、兒童節很特別，算起來其實是在同一天(4/4)，因碰到週四、故於後一日放假，形成4/4、4/5兩日均為國定假日的狀況，加上緊鄰4/6、4/7的週休二日，因此形成俗稱「清明連假」的4天連假。如屬固定週休二日的企業，期間內若要求員工於連假內加班出勤，應給予「兩倍薪資」。此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

現行的法規規範，如雇主雇用勞工人數在30人以上，即須訂定「工作規則」並報請主管機關核備後公開，許多新創公司在走過草創期逐步擴編後，常會忽略此事。請留意須依公司的事業性質訂定相關工時、休息、休假、工資、受解雇等事項，且不得違反勞動法令強制規定，假設未依法核備，雇主便不得據以稱勞工違反工作規則情節重大而解僱勞工。

符合自請退休資格後能直接提退休嗎？曾有案例表示：公司告知人力問題需要3個月提前告知，否則無法生效，此舉合法嗎？根據勞動部規範，其實「退休」等同「中止勞動契約」，依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告，此外也同步提醒雇主，不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷！

缺工海嘯來襲，根據最新104人力銀行的調查指出，企業平均招募需要花48天才能找到人才，成功率更是大降至2成，即便是過往人力市場熱鬧的「年前／後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心！104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧，幫助企業加速徵才！《104職場力》整理「徵才8招」，藉由104人力銀行專業的招募管理服務，讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」！

近年竄起的常見投資關鍵字，如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」，這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思？經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎？《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字，包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」，期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。

2024年的春節連假從2/8小年夜開始，一路休到2/14大年初五（也是西洋情人節）、一共是7天連假。每年都會讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」，部分服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式，此外有關排班制的產業該如何計算薪水，我們也一併為您附上，《104職場力》不只為您整理資訊釋疑，也祝大家龍年行大運！

寒流來襲，氣溫要多低才能放「低溫假」？事業單位可自行決定是否放假嗎？有「低溫假」那有「高溫假」嗎？如果放假該如何計薪？雇主可不支薪嗎？事後可以要求「補班」嗎？概念是否和颱風假一樣？關於這些常見的「低溫假問題」，我們為您整理相關QA，《104職場力》帶您一次了解相關資訊！

「尾牙辦在假日算加班嗎？」、「如果不參加尾牙、可要求餐費兌現嗎？」、「尾牙抽中的禮品一定要扣稅嗎？」、「休育嬰假的期間，可要求補領尾牙餐費／獎項嗎？」，這些大大小小與尾牙相關的常見問答，《104職場力》為您一次整理！

「求職蟑螂」常找上中小企業或小商家下手，藉由自身熟知法令規範而登門測試企業是否違法，常見爭議是「惡意製造勞資糾紛」後，動輒以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫企業提供調解金或賠償金，許多雇主深感困擾。但也提醒雇主，務必確實遵循法規，行正坐端才是最好的防範之法。

企業和勞工都要注意！民國113年的總統副總統及立委選舉將於2024年1月13日舉行投票，勞動部特別提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，投票日當日依法應讓勞工放假一日、工資照給（如出勤應給加班費），但若原屬勞工休息日或例假的狀況，具投票權勞工行使投票權則不另外補假。另外有關「候選人名單與號次」、「投票注意事項」，以及更多投票的常見問答，《104職場力》都為您整理在本文中囉！

為鼓勵事業單位打造「友善育兒職場」，新北市特別提出「最高400萬元」的獎勵補助，凡設立於新北市的事業單位，如提供員工包括「托兒設施、哺（集）乳室、發放托兒津貼、居家托育服務」等措施，即可申請補助（企業或職業工會符合資格均可），《104職場力》為您整理申請方式、相關辦法以及細節，歡迎共同響應「友善親子職場」。

勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫，一同建立友善職場環境。

國內企業規模多為中小企業，而為了促進勞動概念的深化，勞動部今年編製《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》，以淺顯易懂的文字與圖說講解相關勞動法令，盼能增進雇主正確勞動法概念。《104職場力》小編整理「勞動契約」上常見問題與相關文章，避免觸法而受罰。

由於自2024年起政府調整新版本的補班規範，儘管不再像「史上最多補班日」的2023年那樣疲於奔命，但緊接在農曆春節、國中小寒假之後的「2月17日補班日」仍讓許多家長感到困惑，到底是孩子提前一天開學？家長會多出一天補班日？還是親子同時上學上班呢？《104職場力》為您細說分明，最新的「2024年國中小寒假的開學日、補課日」規範！

為讓職災勞工順利重返職場，雇主若設置輔助設施，可向勞動部申請新台幣10萬元補助，由於考量近期通貨膨脹及實際改善案例花費成本，勞動部日前宣佈將「協助職業災害勞工重返職場」的補助金額提高至最高20萬，期盼雇主多加利用，並會將勞工重返職場各階段所需要的幫助都納入補助範圍。

國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度，預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與，訓練天數較舊制增加1倍，若收到教召通知該如何請假？會扣薪水嗎？哪些人可以申請免足召集？本文為您一次整理相關資訊。

許多科技、新創產業為避免員工離職後「洩露公司佈局、營業機密」，因此都設有俗稱「旋轉門條款」的「競業禁止條款」，明令離職勞工不可跳槽至競業。勞動部提出說明，雙方簽訂的條款必須符合勞基法中的「4個要件」才算有效，此外修法後雇主也必須對勞工的「競業禁止」行為提出合理補償，如未提出則無效。

災保法正式施行後，只要是受僱於登記有案事業單位勞工全部強制納保，盼能讓讓勞工獲得最完整的保護。進一步，未依規定參加職災保險的勞工，若不幸遇到職災而失能或死亡，勞工職業災害保險也提供失能補助、照護補助及死亡補助之申請，擴大勞工職災保障範圍。

104人力銀行為您整理最完整的HR人資實用表單，包括招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動等行政事項的表單範本，可依企業需求自行調整納入行政流程，歡迎取用下載。

勞動部特別舉出10種「常見的違規特休」態樣提醒雇主，千萬別因每年終結的「特休問題」而惹禍上身。常見爭議如：特休未休完的折發工資」、「特休給假天數」，另外實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，如逕自排定特休、特休換工資金額有誤、直接折發工資等，《104職場力》綜合勞動部資料整理10種常見特休NG作法，要注意哦！

聽說透過職業工會參加勞保繳少領多？如何才能透過職業工會投保勞保呢？透過職業工會投保和透過公司投保差異為何？沒有工作的時候能透過工會參加勞保延續年資嗎？根據勞保條例，無一定雇主或自營作業者可向職業工會加保，而沒有實際工作者不得投保，也提醒應確認加入與自身工作內容相符的工會，避免加錯工會申請給付時產生爭議，進而影響自身權益。

近期網友疑問公司員工旅行如果要參加就得用特休或請假，這樣的規定是否合理而引起許多討論與共鳴。如雇主規定參加員旅一律得使用特休、不參加被迫休特休或扣薪等，當心這些狀況可能已違反勞動法之規定，《104職場力》為您整理相關法律權益。

112年地價稅將於11月1日開徵，繳納期限至11月30日止，提醒納稅義務人於期限內繳納；第二階段公費流感疫苗開打，50至64歲無高風險慢性病成人可至全台4千個合約院所接種；衛福部也宣布新生兒全面納入「幼兒專責醫師制度」；而健保署放寬相關給付規定；高鐵早鳥票12月起將採實名制，《104職場力》小編為您整理2023年11月新制懶人包。

為了保障及促進身心障礙者就業，當公司人數達67人時依法須僱用一定比例之身心障礙者。那麼身心障礙者定額進用的人數如何計算？如果雇用的工作型態、薪資有差異是否會影響總人數計算？若未能足額雇用身心障礙者是否會受罰？

為鼓勵雇主打造友善職場，協助身心障礙、中高齡及高齡員工排除工作障礙，勞動部推動「職務再設計」服務，不但輔導企業調整改善措施，並特請本身也是罹患罕見疾病先天性脊髓性肌肉萎縮症的陳俊翰博士，翻譯美國「JAN」網站上眾多重新設計職務、提供友善環境的案例供雇主參考，此外符合條件的企業，勞動部還補助每人每年最高10萬元！

「112年國家職業安全衛生獎」10月16日由行政院長親自頒獎，共有10家企業獲獎，如統一企業、綠點高新科技及采鈺科技榮獲最高榮譽「企業標竿獎」。而獲獎企業搭配勞動部先前所實施「勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法」，職災保率更可連續3年減收其行業別災害費率20%，鼓勵企業共同為更安全的勞動環境繼續努力。

稱讚人並不是件容易的事，表達自己的感謝更是困難，特別是對日常一同工作的夥伴；但是若能適時表達對其的讚賞將有助於大幅改善彼此的關係、激勵彼此向前，更能在工作上合作無間、提升效率。因此，該怎麼把讚美的心意傳達到進心坎裡，或許可以參考《104職場力》小編所整理的10種作法。

工作如果需要加班，你傾向領加班費或是補休？加班費該如何計算？以勞工底薪為計算標準合法嗎？老闆可以只給員工選補休嗎？新人試用期間如果加班也能領加班費？相關加班常見問題與法律權益《104職場力》一次整理，保障自己的權益！

由於今年秋冬季節各類病毒、細菌活躍，因此衛福部疾管署陸續開放「莫德納XBB.1.5」新冠疫苗、「流感疫苗」、「肺炎鏈球菌疫苗」讓國人接種，但因為接種時間幾乎都擠在一起，可「同時」、「分開不同部位」接種，導致民眾不易區分，被戲稱為「史上最混亂的公費疫苗接種」。別擔心，《104職場力》為您整理三種公費疫苗的施打對象、間隔時間、劑數等資訊，歡迎參考利用或分享。

民國112年的「雙十國慶」將是2023年最後一個「3天以上」的連假，由於10/7-10/10的四天連假中包括「國定假日」、「休息日」、「例假日」，甚至還有因為日前「調休補班」而產生的調換上班日，（通常是將9/23與10/9兩日互換，形成「補上班日」和轉換「休息日」），因此《104職場力》為您準備連假期間的逐日工資試算，歡迎分享利用。同時也補充「彈性放假」的相關事項，包括新進／離職若碰巧發生在假期期間該怎麼辦？包括政府公告資訊、簡單試算工資，完整匯整「2023最後補班日上班、加班、計薪資訊」！

【2023連假行事曆】 放完中秋連假，本周末又即將迎接今年最後一組長假：雙十國慶（4天）連假！把握「請3休9攻略」，今年還沒出國的不要錯過這次機會，連假行程趕緊規劃起來！《104職場力》帶你回顧2023年放了哪些連假、走過哪些逼人補班日。最重要的是，一起了解【2024連假行事曆】有哪些令人興奮的假期！

新時代的面試流程愈變愈長，應徵工作得先完成性格測驗、報告測驗，後續甚至得歷經好幾輪的實體／視訊面試。人資徵才也不輕鬆、公司得量身打造各種招募流程、Reference Check，外媒報告指出招募理想員工、企業平均得花44天的時間。因此導致企業、求職者面對的「面試流程」愈來愈長，面對當前的趨勢與狀況，HR和求職者該如何因應？

員工如果月中到／離職，薪水和勞健保該怎麼算？俗稱的「破月、不足月、大小月」又是什麼？若員工月中到職又旋即離職，公司還需要計繳該月的保費嗎？此外除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是重點。為避免重複扣收、更清楚了解健保費、勞保費計算原則，《104職場力》小編為您整理相關資訊。

104人力銀行於今年1月至3月調查從事有關人力資源相關工作的對象，並參考當年度工商普查之產業類別及企業規模，加權分析台灣整體產業的人資管理趨勢。最新2023年《人資F.B.I.研究報告》助您了解近年產業趨勢、人資作業困境，如何善用工具解決這些難題，陪您一起提升人才招募效率！

親人過世而需要向公司申請假期，藉此整理情緒並安排後事，但許多人都在實際需求發生時才發現不太清楚相關規定，常見問題包括「幾等親」內才可請喪假？最長可請多久？可以依據實際喪家的排程而彈性申請嗎？可以小時為單位申請嗎？勞工常見的「喪假」相關權益，《104職場力》一次完整為您整理。

HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度，適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象，如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝？我們提供未錄取通知信件的參考範本，給大家作為參考。

為鼓勵離職婦女再度重返職場！勞動部推出為期3年的「婦女再就業計畫」，只要符合「因家庭因素離職」超過180天的職業女性，若再度就業可申請最高3萬自主訓練獎勵，若穩定就業達三個月，還可再領3萬元再就業獎勵。該計畫同時也針對雇主推出「工時調整獎勵」，每一職缺可領3000元獎勵金、最長一年！

「特別休假」是許多勞工最關心的議題，特休是勞工的法定權益，但也常因實務作法而導致勞資糾紛，如：特休可請半天（或小時）嗎？沒休完的假可以順延一年嗎？若離職、特休會歸零還是轉成工資？老闆可要求員工預排特休假嗎？甚至網友還會熱議：特休到底是休掉還是換錢划算？常見「特休權益與問題」，《104職場力》帶您一次了解！

最新資訊！113年度「繼續僱用高齡者補助計畫」開放受理時間已延長至申請至12月31日止，政府鼓勵雇主繼續僱用屆齡65歲員工，僱用期間達6個月每位高齡者補助18個月，最高可獲得25.8萬元。期盼透過實際措施落實尊嚴勞動，提升在職中高齡者及高齡者穩定就業，維護就業權益。

提醒您！勞動部舉出「最常見的5種加班費違法」計算狀況，例如：規定加班僅能換補休；以底薪計算員工加班費、未滿1小時無法給予加班費等等，這些作法均已違反勞基法，雇主如使勞工「延長工時」，不僅應依法給予加班費，也要特別注意這5個常見的加班費違法態樣，避免誤觸法令而受罰。

臺灣碳權交易所（碳交所）於2023年8月7日揭牌，由台灣證券交易所與國發基金共同出資成立，主要是協助企業達成碳中和，落實「2050淨零轉型」節能減碳目標。什麼是碳權？為何要碳權交易？在台灣，哪些產業需要購買碳權？本文帶你了解「碳交易」以及因應而生的當紅職缺：碳審計師、碳管理師、碳管理顧問......，立即加入「綠領人才」行列。

勞動部於112年7月辦理第三次「就業市場人力需求調查」，蒐集逾3千家事業單位掌握勞動市場短期人力需求變動情形。統計結果顯示：內需增加下，預計今年Q4第4季10月底較7月底人力需求淨增加5.2萬人，製造業淨增加1.7萬人最多卻也是近3年12季產業自身新低，而住宿餐飲業則創下同期新高。

112年7月31日立法院臨時會三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，修正名稱為「性別平等工作法」、增訂「權勢性騷擾」定義，建立公權力介入的外部申訴管道、強化雇主防治意識及責任，而性騷擾行為人為雇主最高可處100萬元罰鍰，更增加民事「懲罰性賠償責任」，被害人得以請求最高5倍的賠償金。

《中高齡者及高齡者就業促進法》上路後，許多企業人資仍在熟悉相關規範與重點，常見的爭議如「年齡歧視」、「是否能與中高齡工作者簽定期勞動契約？」、「政府是否有相關補助、如何申請？」，這些問題《104職場力》為您訪談104人力銀行專業的人力資源管理專家們，提供10則簡易QA一次為您解答。

《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年上路，此外，勞動部也為鼓勵雇主留用將屆退的員工、傳承專業技術及經驗及促進世代合作與技術傳承，陸續推出包括「中高齡者退休再就業」、「僱用退休高齡者」等計畫，並提供相關經費補助計畫申請，最高補助均達50萬元，本文為您整理包括補助額度、申請辦法、流程圖等內容，歡迎事業單位踴躍提出申請。

學生暑期工讀要注意，勞保局提醒雇主雇用工讀生仍應遵守勞基法規定，雖是短暫僱用同受勞動法規保障。如工時、加班費、假勤、等，到職當日即應申報參加勞保、就保及職災保險，工讀生均與一般勞工無異，企業應謹慎遵循，保障暑期工讀生工作安全與勞動權益。

財政部北區國稅局說明，如果營業人發現所屬的發票誤轉供他人使用，或誤用其他營業人購買的發票，在未被檢舉或稅捐稽徵機關調查前，主動報備可免予處罰，1年內以3次為限。提醒應仔細核對統一發票字軌號碼是否相符，避免誤用或誤轉而受罰。

勞動部勞動力發展署「第8屆職務再設計創意競賽活動」即日起受理報名至8月15日，歡迎對於工作流程改善、就業輔具設計有創新想法的高手與事業單位踴躍投件。一同協助身心障礙、中高齡及高齡勞工排除工作障礙、提升工作效能，打造中高齡友善職場！

2024總統立委大選將於明年1月13日舉行，勞保局提醒擬參選人，如雇用工作人員從事選舉活動，應依規定為僱用之競選工作人員辦理參加「就業保險」及「勞工職業災害保險」，並得參加勞工保險以保障其權益，如不幸發生事故時才能獲得完善保險給付。

「安靜離職」(Quiet quitting)，也有人翻譯在職離職、安靜辭職，指「僅完成工作最低需求」的工作態度，是2022年自美國興起、新世代工作者很熱門的職場關鍵字，當辦公室出現有「安靜離職」心態的員工該怎麼辦呢？此外，你是否知道除了員工之外，主管和雇主近年也出現了「安靜開除」的狀況？《104職場力》帶您瞭解這些職場熱議字！

勞動部於112年4月辦理「就業市場人力需求調查」，一共蒐集共3千家事業單位。統計結果顯示：預計今年7月底較4月底人力需求淨增加6萬人，製造業淨增加2萬人，但相較為近3年同期新低；而營建業人力需求則為近12年同期新高。

勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？還有申請病假會扣薪嗎？時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？是否需要證明文件？另外還有常見的疑問：女性生理假算病假嗎？常見的13個「病假」疑問，《104職場力》小編一次整理給您。

2023年遠見ESG企業永續獎評鑑結果揭曉，236件方案角逐最終誕生46座獎項，台灣水泥獲本屆榮譽榜及低碳營運組楷模獎2大殊榮，遠東集團獲得7座獎項成為集團最大贏家，而統一超商為獲得最多獎項的單一企業。

家裡因防疫需求屯積的「快篩試劑」、「口罩」，在新的防疫政策下幾乎用不太到，可以直接放到網路上二手出清給需要的人嗎？請小心，這類物品均屬「第三級醫療器材」，受《醫療器材管理法》所管理，如非指定通路（如醫療器材商及藥局）不可販售，違者將開罰3萬至100萬以下罰鍰唷！

勞動部發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，如違法將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰，規定自112年5月3日生效。

勞動節有放假嗎？112年5月1日勞動節為法定休假日，依法應給予勞工休假。倘若勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？」等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。

指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外，未來如果快篩陽性、該如何請假休養？防疫隔離假還適用嗎？沒有居隔書該如何提出證明請假？有關這些新制度的假勤問題，《104職場力》為您整理相關訊息。

勞動部近日表示111年交通運輸業的勞動條件專案檢查，違反勞動法令共有193件，處分率16.1%仍然偏高，112年將持續進行。其中超時工作、未依法給付加班費、休息時間不足為最常見的違法情形，提醒業者與雇主應確實遵守勞動法令，勿存僥倖之心疏忽相關規定。

許多企業想要聘用「畢業僑外生」工作，但是確不曉得該如何申請，或是該準備哪些檢附文件，甚至不曉得自家企業是否符合可申請的產業？有關工作經歷證明、檢附文件、工作許可函的相關問題。《104職場力》參考政府機關的相關說明，為您整理「畢業僑外生留臺工作」常見的8大問題，歡迎參考利用！

中外職場都視「資歷查核」(Reference Check)為重要的徵才流程，因為招募人才時，最擔心面試表現優異、學經歷完整的人才，入職後卻「大走鐘」，工作能力與實際有落差，發現「名不符實」、成果不如預期。透過「資歷查核」能基礎確認求職者履歷記載的經歷是否屬實，並透過曾與其共事過的長官、同事掌握實際工作狀況，做出合理的評估。《104職場力》為您結合中外資訊、整理30個常見的「資歷查核」的問題範例，助您招募人才更加順利。

為了鼓勵單位持續投入人才發展，追求卓越辦訓品質，提升我國人力資本，111年度辦理之人才發展品質管理系統經過最終評核出25家優秀辦訓單位，22日舉辦TTQS金牌單位授證儀式。期許透過導入TTQS，建立我國訓練品質標竿，讓更多大眾認識辦訓品質優良模範。

大缺工浪潮下的「轉職季」的人才爭奪戰異常激烈，104人力銀行提供許多徵才小技巧，協助企業加速找人效率！《104職場力》為您整理「徵才8招」，希望能夠藉由104人力銀行的招募管理服務，讓企業在「後疫情時代的缺工潮」下，不僅找到人才、還能提高招募效果，提升到職後的留任率！

2023年的彈性休假和補班日是歷年之最，不但有史上最長的春節10連假，全年補班日更多達6天，不僅影響員工的週間休憩與作息規律，部分企業雇主也擔心連續假期較多，員工利用假期再「加碼特休」導致人手不足、衝擊公司營運，此外還有合法申請「變形工時」的議題……面對今年的6天補班日，企業人資該做好什麼準備呢？《104職場力》為您整理注意事項、請多加留意！

日前有眼尖的網友發現在104人力銀行的徵才頁面上，出現疑似知名豪宅急徵保全的職缺，薪資待遇開出月薪4萬5、288小時排休6-7天，由於換算下來的時薪僅156元，遭質疑是否違反基本工資的現行規定？不過很多人不曉得，根據《勞基法》的規定，其實保全業工資是有另外規範的，核准工時和計算方式都與一般產業不同，《104職場力》帶您一同了解。

「變形工時」（或稱「彈性工時）的設立旨在讓特定產業別能更彈性調配員工的工作時間，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業，目前的法律規範上有「2週」、「8週」、「4週」的變形工時相關規定，本文藉由「勞動部百問百答」的解析，帶您瞭解「彈性工時」為何，以及其所適用的產業。

許多勞工都碰過老闆要求簽「一年一聘」的定期契約，並會要求在每年的年底重新審視成效，再重新契約內容，因此許多工作者、求職者都好奇：這種立約方式，真的合法嗎？事實上有關「不定期契約」及「定期契約」在《勞動基準法》均有明文規定，適用的判定應以契約之內容及性質是否具有「繼續性」為準，並不受勞動契約簽訂之形式所拘束。

許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。特別提醒：勞基法規定登載出勤紀錄的義務是在雇主而非勞工，即便公司推行彈性制度，仍應詳實登載，否則難以計算勞工的工資、加班費、預防勞工過勞的加班時數認定等等，如未依法備置，恐遭罰9萬至45萬元罰鍰唷！

94年7月1日勞退新制開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金並存於勞工勞退個人帳戶。然新制實施後，事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」或保留舊制年資尚未結清之勞工，雇主也須依勞基法相關規定辦理。新舊勞工退休制度差在哪？可以試算嗎？《104職場力》小編透過圖表為您整理清楚。

勞動部推動職場健康勞動力永續發展111-115年中長程計畫，並參考國際準則訂定建議指南。今年首度辦理上市櫃公司永續報告書之職場健康與安全績效揭露基線調查及評比，綜合評比選出前10%之29家績優企業並公開表揚。《104職場力》小編同時為您整理績優企業相關職缺。

什麼狀況下可以請「公假」呢？除了最常見的教召之外，還有哪些狀況下也適用？公假的相關規定為何，是否會扣薪？一年內可請幾天？是否需要檢附證明文件？《104職場力》為您整理常見的8個公假疑問，幫助您解答相關問題。請注意如果申請「公假」遭雇主刻意刁難，可處新台幣2萬元～100萬元罰鍰，如違反情節重大時，還可加重罰鍰至150萬元。

要調動下屬職務、調動職位至新地點，此時部屬能不同意此命令嗎？「工作地點」或「工作項目」變更對勞工影響之大，也容易產生勞資爭議。身為主管、人資如何避免調動違法？又勞基法強調的「調動工作五原則」是什麼？預先準備相關措施、設計工作組合，降低風險產生？

生活中總有時遇上緊急事情，不得已的情況下需要請假處理。當有事需要處理時，事假應如何申請？又有什麼相關規定？一年有幾天事假？請事假是否需要理由？事假超過14天怎麼辦？家庭照顧假算事假嗎？常見的10個事假疑問《104職場力》小編一次整理給您。

111年適逢地方公職人員選舉（俗稱九合一大選），中選會訂定111年11月26日舉行投票，同時也將舉辦公投（18歲公民權修憲複決公投）。勞動部特別提醒：具投票權的勞工其權利受《勞動基準法》第37條保障，選舉罷免投票日當日原屬工作日勞工，雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給，但若原屬勞工休息日或例假者，行使投票權則不另外給假。

「111年國家職業安全衛生獎」頒獎典禮於10月20日下午於台北福華大飯店福華廳舉行，勞動部長許銘春部長親自出席頒獎。共有13家企業獲得今年度的國家職業安全衛生獎。而獲獎之企業，職災保率更可連續3年減收其行業別災害費率20%，一同為更安全的勞動環境繼續努力。

為因應觀光旅宿業的人力需求，勞動部啟動「觀光暨週邊產業缺工專案協助計畫」，協助一般、觀光、防疫旅館、民宿、旅行業及觀光遊樂業等，其北部3萬元以上、中南東部不低於2萬8千元薪資之職缺，協助媒合補實業者所需人力。另也有促進勞工就業相關補助同步施行，協助就業。

《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱職災保險法或災保法）今年5月上路後，據統計已有315件違法，其中244名雇主因「未為所屬勞工辦理投保、退保手續」受罰，另75位雇主「投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整」受罰。提醒雇主遵循相關法律規定，使整體職災保障制度更完善。

現代主管常會碰到的難題：下班時間、部門卻遇上突發事件，此時究竟是否能透過通訊軟體告知部屬狀況呢？今日科技發達，通訊軟體成為許多公司用來輔助公務，甚至交辦事務的工具，但在下班時間「LINE」部屬是否有相關的法律規範該注意？只是單純的對話算加班嗎？會因為「LINE對話」導致要付加班費嗎？關鍵在於是否有「實際提供勞務」。

勞動部公告，原訂實施至9月底的「製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等輪班人員，可縮短輪班間隔自連續11小時改為8小時」，因疫情依然衝擊產業人力，將延長實施至今年底。

指揮中心宣佈放寬「重複感染」新冠肺炎的定義，未來將下修標準為「自前一次發病日至採撿日14天起至3個月內，如經醫師綜合評估後為確診，即屬重複感染個案」，可通報為重複感染。

台灣本土疫情持續變化，日前指揮中心宣佈最快可能在10月中旬解封邊境，一般接觸者和入境檢疫未來都可能適用「0+7」自主防疫。由於現在的防疫模式已和2022年初時的方法不太相同，許多民眾表示針對目前的「確診者」、「隔離者」以及「同住家人」可獲得的相關補助措施不太清楚，《104職場力》為您整理相關資訊，歡迎參考利用。

進入秋冬之際、適逢各級學校結束暑假、恢復學期，但目前仍不可忽視新冠肺炎及變種株之流行，儘管最新的BA.5變種株確診者症狀多屬輕微，但影響更大的是勞工的工作出勤與子女照顧，若自己（或家人）確診時到底該如何請假？二次確診還適用各種假別和請領傷病給付嗎？子女確診需要照顧能請什麼假？本文一次為您整理。

勞動部於9月1日召開基本工資審議委員會，會中訂定明年基本工資。拍板決定，2023年基本工資月薪調升至26,400元，時薪調升至176元，將報告至行政院後、自明年元旦生效。在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。

暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，將針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查。僱有未滿18歲工作者之事業單位將特別抽查，提醒雇主應遵守相關勞動法規，以免觸法。

有些勞工朋友曾遇到：老闆或主管直接告知：「你就做到今天下班就好」，錯愕之餘難免思考；「公司可以就地通知解僱嗎？」，是否有所謂的「解僱預告期」？勞工能夠做什麼事情來保障自己的權益呢？勞動部指出：事業單位如欲「終止勞動契約」，務必要注意《勞基法》第11、12、14條的相關規定。

今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，教育訓練必備之「部門專業訓練計劃表」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。

今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，招募面談必備之「人力需求表」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。

2022縣市長、地方議員選舉將至，勞動部特別提醒：各地方擬參選人或候選人，如有僱用工作人員從事選舉活動，應依法律規定為僱用之競選工作人員辦理參加「勞工職業災害保險」及「就業保險」，保障其權益，若不幸發生事故時才能獲得完善保險給付，違者最高可罰10萬。

寒暑假來臨，常見家中有營業生意的小吃店、餐飲業，要求家中兒女提前「體驗社會」、「學習經驗」，幫忙店裡人手，不論是洗碗端盤、或是站收銀都是很常見的狀況。但是請各位爸媽雇主注意：勞動法規對於「未滿18歲之人」、「童工」有嚴格工作相關限制，當您的身份變成爸媽／雇主雙重時，請千萬注意、避免誤觸法規。

疫情影響，許多產險業者推出「企業防疫保單」企業因疫情停業損失時得申請理賠。但要特別注意投保保單的相關內容，承保範圍為何、什麼情況不予理賠。而申請理賠，備妥充足證明文件才能使理賠更為順利，保障公司權益。

新冠肺炎防疫指引持續滾動調整中，近期勞動部說明：企業如遇員工染疫，現行規定下是「居家照護7天」後即可出門工作，並未強制要求需要快篩陰性才可返回工作崗位。如勞工為求保險，確診後第8天仍快篩陽性而請假，可向雇主申請「非住院病假」，或事假、特休等假別。

新一波紓困振興措施，其中協助餐飲業者因應疫情及消費習慣改變、促進民眾消費誘因，經濟部於111年（2022年）5月16日推出餐飲行銷補助方案，依行銷所需經費提供50%補助最高10萬元。業者申請踴躍，經濟部也爭取增列預算，並延長申請至111年（2022年）6月30日（請注意，本補助計畫現已截止）。

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業，務必小心調整徵才內容，否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動部發布解釋令：如勞工快篩陽性預約視訊診療、PCR採檢或身體不適前往採檢院所之期間，如需請病假（普通傷病假），其請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金。該解釋令自111年4月8日生效。

寒暑假許多學生會透過打工、兼職來提前體驗職場、展開職涯規畫，但可以合法打工的「最低年齡限制」為何呢？根據《勞基法》規定，我國受僱從事工作者需年滿15歲以上，其中年滿15歲、未滿16歲之受僱從事工作者稱為「童工」，雇主和法定代理人都需要協助留意相關規範唷！

COVID-19本土確診案例不斷增加，企業管理部門面臨巨大的防疫壓力，如果辦公室內不幸出現同仁確診的案例，根據現行規定該如何準備應變措施呢？勞工可以如何請假？雇主應該給確診者薪水嗎？《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範，整理完成本文資訊，歡迎企業和HR多加利用與分享。

本土確診數未見趨緩，除自身防疫準備外，也得知悉當前政府防疫政策。「自主防疫」「自我健康檢測」「自主應變對象」我是屬於哪類對象？該居家隔離嗎？打滿3劑要自主防疫幾天？《104職場力》小編帶您次了解。

勞動部指出：如勞工不幸確診新冠肺炎，隔離或治療期間請假需提出的相關證明文件，可憑「電子居家隔離通知書」或「健保快易通APP」的PCR陽性檢測結果（包括同住家人）請假，另外病假應併入住院傷病假，雇主不得因此扣發勞工的全勤奬金。

為鼓勵事業單位積極參與防疫工作，財政部指出：如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時給付薪資，在今年（2022年）5月報稅時，可申請適用加倍減除優惠。

疫情升溫後，全國進入警戒，許多企業也出現勞工若配合防疫相關需求而產生的請假、給薪等相關問題，勞動部和各地的勞動局也協助做出相關解釋和資訊整理，以下為《104職場力》為您針對各種狀態、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。

疫情嚴峻，許多企業因此調整工作型態，在家工作、遠端作業的WFH模式成為常態，但有勞工提問：公司竟然要求遠距工作期間必須自費購買筆電等設備，這種要求合法嗎？究竟勞工與雇主間基於何種契約關係才需要提供生產工具？WFH設備真的該由勞工自備嗎？

因應國內本土確診病例攀升，中央流行疫情指揮中心宣佈：自4/22起「7種類型」場域人員必須打滿3劑COVID-19疫苗，以提升免疫保護力。其中包括健身房、成員彼此之間屬於不特定人士之旅行團。請注意！如您前2劑接種為AZ疫苗者，請注意第3劑應混打，不建議再接種AZ疫苗。

為保護產業關鍵技術及發展，4月7日立法院內政委員會初審《國家安全法》修正草案，主要增訂第3條有關「經濟間諜罪」，防範有心人竊取核心關鍵技術，為營業秘密更加一層把關。而營業秘密又包含哪些？本文一次帶您了解。

《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱：災保法）預計於111年5月1日起施行，「三保一完善」擴大加保對象，不論僱用人數全部強制納保，也提升給付保障、醫療、照護等津貼補助，預防重建讓勞工得以盡快重返職場。而雇主也透過小保費，獲得大保障。

《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）預計自111年5月1日施行新制度，為提供勞工更適足之職業災害保險保障，月投保薪資上限訂為72,800元，下限訂同基本工資（113年為27,470元），且雇主職保之投保薪資應為最高級距。

本土新冠肺炎(COVID-19)疫情因變異病毒Omicron在今年再度產生變化，農曆春節年假後許多企業自主啟動「分流上班」或「WFH」（在家工作、遠端作業）的機制，針對企業現在的各種防疫措施，《職場力》邀請您加入調查。

想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編幫你一次整理好，申請沒煩惱。

育嬰留職停薪的期間，剛好遇上公司發放年終獎金的時候，公司是否能以「未在職出勤」為理由而跳過請育嬰假的員工而不發年終嗎？北市勞工局接獲勞工詢問，到底企業該怎麼處理才不會違規， 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。

很多人資會誤解招募工作的完成處，認為只要招募的人才前來報到、如實繳交應提供予公司的基本資料、表單，完成資料建檔，渡過新人報到的那一天之後，就算完成自己的招募工作了。事實上人力資源管理者可以做的不只如此，優秀的HR會和新員工的單位緊密合作，在新人剛進入公司的一開始就規劃有系統的流程、協助新人快速融入團體，盡快發揮他的最佳戰力，能夠在上手職掌後、獨當一面協助公司處理相關業務。

本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫，第3劑疫苗追加劑之預約和施打展開。勞動部提醒勞工接種疫苗不限劑次皆可請「疫苗接種假」，雇主也應准假而不得強迫以事假或其他假別處理，惟並未強制雇主應給付薪資。

自110年11月11日起專案辦理移工引進，其中實施時間由中央流行疫情指揮中心延長、變更或提前終止專案計畫各階段之實施。第二階段自今年2月15日起啟動，取消第一階段積分制引進方式，其他相關規定雇主仍應確實遵照辦理。

農曆春節腳步將近，卻因Omicron變異株的疫情衝擊防疫，指揮中心於1/24正式公告：農曆春節期間暫不提升警戒等級，自1/24-2/7仍然「維持二級防疫警戒」標準，換句話說今年春節連假期間（1/29-2/6）將加強口罩管制措施，運動、唱歌、拍照仍須戴口罩。

年關將近，由於群聚感染案件、確診各案增加，讓許多企業原訂的尾牙餐會、年終聚餐行程受到衝擊，許多企業紛紛取消聚餐或改為線上同樂、補發餐券等替代方案，《職場力》邀請您加入調查：您的公司今年還會如期舉辦尾牙餐會嗎？

新冠肺炎（COVID-19）疫情全球肆虐，勞工有到公務場域出勤的需求，包括執勤公務、上下班的通勤過程若不幸染疫，是否可計入「職災」？勞動部職業安全衛生署表示：如因作業活動及伴隨活動衍生導致，均屬職業安全衛生法之職業災害。

企業人才庫」的作法，包括擴展員工社交圈、企業合作交流、公司網路行銷，但最重要的還是維持良好的企業形象，讓您成為求職者心之所嚮的最佳雇主唷！

指揮中心宣佈自2022年1月1日起，包括教育部、經濟部、勞動部、衛服部所管轄的24場所人員均應完整接種COVID-19（新冠肺炎）2劑疫苗，並呼籲應盡速於今年12月17日前完成接種，確保社區防線無虞。

一般員工對於人力資源管理部門的工作範疇往往一知半解，可能知道人資是負責招募他進公司的人，或是提供他制度規章、表單範本的人，有一點概念的人可能還講得出像招募、員工訓練、績效考核等項目，但總歸而言，一般職員對於HR在做什麼、能做什麼，多半還是有點模糊的。 事實上，人力資源部門可以提供公司內所有職員非常多幫助，HR可能沒辦法代理任何一個人的專業項目，但是他們絕對是職業發展的專家，任何一個職位的人其實都需要HR提供的協助，只是你不明白（或其實壓根不曉得）該在什麼時候向他們請益。 以下為您整理，您可能不知道HR實際上能幫所有公司成員做到的10件事，HR很全能的！

根據《職場力》的「企業防疫措施調查」，疫情警戒自三級調降為二級之後，有8成以上的企業維持「辦公區域全程佩戴口罩」等職場防疫措施，並有近5成企業鼓勵員工施打疫苗，提供「疫苗接種假」。

指揮中心在8/9宣佈，自8/10-8/23仍維持疫情警戒標準第二級，和7/27-8/9之間的最大差異是「有條件」解禁游泳池，八大行業仍維持不開放。

由於本土疫情歷經近一個月仍未有趨緩之勢，因此行政院在6/7召開行政院擴大防疫會議，並於會中做出決議：延長全國的三級警戒管制，為期兩週至6月28日，全國各級學校也配合停止到校上課至暑假。《職場力》為您整理相關完整資訊，供您參考利用。

新冠肺炎疫情今年擴大影響範圍，行政院因此訂定「紓困4.0方案」，希望透過各項補貼措施與紓困貸款，協助各行各業渡過艱困時刻，《104職場力》參考行政院與各家媒體報導，為您整理以下資訊，希望能讓需要瞭解的勞工、雇主、企業人資們，都能找到需要的資訊。

新冠肺炎三級警戒衝擊各行各業，104人力銀行推出「因應新冠肺炎企業協助專區」，內容為您整理最新紓困4.0申請指南、防疫期間企業營運規範、出勤工時、人資防疫須知及線上疫情諮詢等服務，希望透過104人力銀行的輔助，協助每個事業單位渡過這場世紀危機。

事業單位如屬於三級警戒期間由政府所公告應停業者，勞動部提醒：如在停業期間遇例假、休息日及國定假日，仍應給付勞工這些天數的工資。若為自行停業的事業單位，則停業期間的工資均應如常給付。

經濟部提出「商業服務業艱困事業營業衝擊補貼」（簡稱：商業服務業紓困金），可全面網路申請，受理期間自110年6月7日至110年8月31日止，補助款可用於支付各項營運支出、租金及人事費用等維持經營之必要成本，以下為《104職場力》的相關整理資訊。

肺炎疫情持續衝擊，職場爸媽育兒處境更為艱難，行政院宣佈發放「孩童家庭防疫補貼」針對家中有國小以下孩童，以及國、高中特教學生的家庭，於防疫期間可領每位孩童一次性補助一萬元，共分為線上申請、實體ATM兩種領取方式，本文帶您一次瞭解。

新冠肺炎疫情在全球肆虐，根據歐美等地的經驗，企業納入快篩也是防堵群聚感染的相應措施，日前指揮中心已核准企業自主快篩，詳細辦法也於記者會中發布，原則由醫事人員協助企業執行，若快篩陽性則需隔離並回報，交由公衛體系接手後續作業。《104職場力》為您整理相關注意事項與重要資訊，有意自主快篩的企業務必留意。

新冠肺炎疫情衝擊百業百工，行政院在發佈最新「紓困4.0方案」之後，也同步宣佈「安心防疫便民措施」、共計84項便民服利措施，包括水電卡費、勞保稅金可晚繳、房貸徵兵全可延期等措施，希望集合眾人之力，一同攜手共渡難關。《104職場力》參考行政院與各家媒體報導，為您整理相關資訊。

新冠肺炎疫情導致能夠啟動異地辦公的企業紛紛採用「WFH」模式，讓員工比照正常工作日在家上班，但部分勞工反應此舉反讓雇主「全天候盯梢」、工時竟比日常上班時間延長，針對此議題勞動部建議：勞資雙方應協調，WFH期間可比照原工時、休息時間調派工作，避免爭議。

勞動部推動「安心就業計畫」讓減班休息的勞工能夠獲得相關補貼，可按月發給每月薪資差額的50%，僅需向各地勞動力發展署所屬分署提出申請即可。

由於本土新冠肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）案例激增，因此教育部在5月18日正式宣佈全國各級學校因應疫情停課、居家線上學習，啟動線上學習、家長可請「防疫照顧假」。

近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？什麼身份符合？以下為《104職場力》為您做的整理報導。

在家工作該如何計算工時？雙方約定後由勞工自我記載。出勤紀錄如何記載？不限紙本電子形式，由勞工自行提報，主管定期覆核。在家工作可以算加班嗎？比照一般工作，雇主應給付延長工時之加班費。更多詳細內容，請看《104職場力》的整理。

防疫期間擔心影響求職者的面試意願、或是擔心在徵才時是否會造成公司的防疫疑慮嗎？別擔心，利用104人力銀行的「人才快找APP」中的視訊面談功能，就能克服這一切啦！

指揮中心宣佈實施「疫苗接種假」，雇主應給假不支薪，有需求的勞工和公務人員出具「疫苗接種記錄卡」即可申請，給假區間為接種日起至次日24日時止，不得以曠職或其他假別處理，以及不利於勞公權益的相關處分。

104人力銀行提供HR最便利、最有效率的實用工具包，表單工具、信件範本、法令新知，應有盡有，讓您的人資工作更有效率！

Y世代、Z世代，或者是國內俗稱的「7、8年級生」、國外俗稱的「千禧世代」，是現今職場當中的新生力軍、年輕世代，究竟這群「年輕人」在職場想追求什麼？獎金福利可能只是其中一個考量，還有哪些福利能夠營造他們的「在職幸福感」呢？

我國史上第一部為中高齡及高齡工作者所量身打造的》中高齡者及高齡者就業促進法》將於2020/12/4正式上路實施，法規內有哪些是公司企業務必要注意的要點，包括「獎助鼓勵」及「相關罰則」，本文一次說明白！

微觀管理，指的是跟「只抓大項、細項不問」的宏觀管理者完全相反的作法，通常指那些習慣透過緊迫盯人、大小事都要過問的管理者，俗稱為「控制狂」。遇到「控制狂」老闆該如何是好？我們建議您先釐清狀況，再活用6種向上管理技巧，取得合作空間。

到底企業在徵才時，與委外的人力仲介業者該如何合作？在運用自己的104人力銀行招募帳號時，又該小心謹慎應對哪些項目，避免負上違約責任呢？請看104法務長 蘇宏文 律師的精彩分析。

8個理由告訴你，為什麼公司需要HR。有關人力資源管理部門的重要性爭論，不論中外幾乎都有過很多討論，我們所處的時代，不論是產業還是資訊的變化都很快，新世代的員工也需要建立新的上下溝通機制來管理，因此企業主必須明白一件事：可能沒有任何一個時代，比現在更需要建立人力資源管理部門來協助企業了。

很多HR當初會選擇人力資源的相關工作，可能原因是「喜歡與人互動」、「對於和人交流有興趣」、「喜歡接觸人群」，但是單憑喜歡互動和擅長人際關係，是不足以駕馭種類繁多、工作內容包山包海的人力資源管理工作的。 以下10種人力資源管理的技能，提供給有意願從事人資工作，或是已經在人資工作崗位上奮戰、想要更精進自己技能的熱情人們，雖然裡面沒有「擁抱人群」、「擅長人際關係」這種技能，但不可否認，保持對於「人」的熱情，對於人力資源管理工作，還是很重要的。

求職者的專業能力可以透過專業技能的考試獲得驗證，但是這個人的個性是否能和同事們相處融洽、是否能夠認同公司的文化呢？在面試的短短時間內，該如何快速而有效的辨別求職者的人際處理能力，是許多HR心中的疑問，或許下回你可以試試詢問求職者以下問題，也許就能從中找到答案囉！

不論是哪種行業，優秀的人資都會是公司最寶貴的資產，特別是在人才招募的工作上，厲害的招聘人員能運用適當的資源、最合理的代價，並在最短的時間內，為公司納入符合需求、能協助組織向上提升、適才適所的人才，達成公司的徵才目標。 而成為一位優秀的招聘者，需要具備哪些徵才技巧呢？國外的人資討論區曾整理過以下幾項最常見的招聘要點，若能掌握這14種徵才技巧，不僅能讓人才招募工作更順暢，也能讓您在雇主和面試者間取得更大的價值。