職場專家、人資觀察，求職者時常在工作面試中洩露太多個人私事，反而可能讓公司不願意雇用你，不利於得到這份工作。即使是不喜歡面試氛圍冷冰冰，想為了緩和氣氛帶出一些話題，面試時有10件事千萬不要說。
編譯／樂羽嘉 由天下雜誌授權轉載
職場專家萊恩（Liz Ryan）成為招聘人員後，首先注意到求職者時常在工作面試中分享大量各式各樣的個資。畢竟很多人不喜歡面試氣氛冷冰冰，常會為了輕鬆聊天帶出一些私事，然後不小心說太多自己的私事。
萊恩說，有些求職者在面試中洩露太多事情，反而不利於得到這份工作。例如說，她建議求職者不要在面試時透露自己是被前公司開除，也不要告訴面試官你控告前雇主性騷擾，然後勝訴了。很多公司會因為你透露了這些細節，而不願雇用你。
萊恩建議也不要告訴面試官，上一位主管會霸凌同事，因為有些公司不喜歡雇用過去工作有不好經驗的人，就算那完全不是他們自己的錯。有些真相就是不適合在求職面試時說出來。
萊恩建議不要透露以下10件事：
1. 你過去被開除過，或是上一份工作被開除。
2. 你過去有任何主管（或上一位主管）是混蛋、惡霸、爛人或白痴，就算這是事實。
職涯專家絲卡絲（Kristin Scarth）表示，身為面試主管，聽到求職者抱怨前老闆，她只會想到「他們以後也會這樣抱怨我」。她指出，面試時不需要分享你跟舊老闆或舊同事之間的問題，否則新公司會認為你到哪都會發生同樣的事情。
WinterWyman Executive Search資深副總裁凱希曼（Tracy Cashman）建議，如果面試官問起前主管的情況，只要簡短、客觀中立地回答就好。
3. 你非常需要這份工作。有些公司會因此拒絕你，其他公司會藉此壓低你的薪水。
4. 你對應徵工作的部分內容感到緊張或不安。你當然不用吹牛說「這個工作實在太簡單了」，但你也不應該表現出對新工作的擔憂。其實大家都會對新工作不安，只是很多人假裝一點也不怕而已。
5. 你在前公司曾經與任何人衝突過，或惹過任何麻煩、試用期被延長。這不關別人的事，只與你自己有關。
6. 你因私人問題可能拖延到新工作的報到、上工。除非你已經確定自己需要公司哪一方面的具體寬待、幫忙，先別忙著告訴公司。
7. 不用告訴面試官你懷孕了之類的隱私，除非你本來就喜歡到處講，例如告訴菜市場歐巴桑。在不需要公司醫療協助的情況下，未來的雇主無權知道你子宮的狀況，這不干他們的事，當然也不用跟他們說感情狀態多亂、離婚多不順利、有多缺錢，這不影響公司是否雇用你的判斷，你應該聚焦分享一些能展現技能與專業能力的資訊。
8. 這份工作的薪資比你手上其他offer高很多。這件事無關緊要，還可能害到你。
9. 你這份新工作只打算做短期，例如幾個月或一年，很多公司知道後就不會雇用你。他們想保留不需任何理由隨時開除你的權利，卻不願接受你也有自己的計畫，也不願接受很多人不打算在同一間公司做一輩子。
10. 你自知資歷遠超出這份工作需求，打算接下這份工作後不久就換到更好的崗位。很多面試官不喜歡這種態度，會覺得你驕傲自大、自以為是，怎麼敢跟他們說這份工作不過是個墊腳石。
面試是雇主瞭解求職者的機會，但不當分享個人隱私，可能會使一位其他各方面表現都很優異的求職者翻船，在確定得到這份工作前，最好還是有所保留。
資料來源：Forbes、investopedia
（原文標題：找工作面試 千萬別透露的10件事）
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