已屆中年，海歸回台卻找不到工作？40年資深人資教你如何銜接職涯
年輕時有機會到世界求職生活是許多人的夢想，但隨著家人年紀增長需要照顧、工作機會變動，還有近期疫情的影響，有不少人在中年後選擇海歸回台重新開始，但這些身經百戰、甚至身居高階管理者，如何在台求得一職，接軌職涯，面臨相當大的挑戰。
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這兩年海歸人數直線上升，許多網友都在討論，人生黃金時期在國外工作的經歷，回到台灣能否銜接的上？有40 年外商人資經歷的AY老師認為問題的根本不在「年齡」而是能力與態度！他以企業方用人的思維與視野，提供給中年求職者轉戰職場的參考秘笈。
中年回台就職，企業看三大關鍵能力
1. 學經歷：
無論何時求職，學歷與職場經歷是分數基本盤，過去努力耕耘會在此展現成果，如果之前的學經歷有符合企業需要，就有很好的基本分數。
2. 核心能力：
AY老師老師建議，想至國外打拼的求職者可以先提前思考，現在選擇國外就職的技術能力和產業發展，未來台灣是否需要？如果是在先進國家習得技術、或是未來趨勢產業，例如科技數據、網路金融等，之後回到台灣，企業還是會需要這樣的人才，若能提供走在台灣前面的專業能力，就業非難事。
若是像隨著台灣產業外移的職能，如管理工廠生產線的台幹等，因現今台灣已無相應的生產規模，就必須要思考哪些事情是你的專長、如何應用這些專長為公司增加營收、降低成本。如果知道企業需要什麼、並且能帶給企業正面影響與改變，無論是在何處何地轉職，都有機會順利銜接職涯。
3. 態度與特質：
企業用人最看重的另外一個關鍵點，就是工作的態度與個人特質。AY老師為企業擔任人資工作多年，發現企業招募最怕遇到的困擾，就是人才有很強的專業能力但是卻難以相處。再強的天才，如果脾氣大到無法與人和睦工作，造成內部失和，企業也不敢聘用。畢竟職場的每個人都出身自不同背景，在一起工作是為了完成公司任務，如果能在工作多年後，仍保持謙卑的姿態，願意去做別人不願意扛起的責任、表現出極高的合作態度，更能凸顯你的重要性，就比較容易回歸職場，成為企業裡不可多得的人才。
分析形勢，靈活調整心態才能逆轉勝
AY老師指出，社會上有刻板觀念，以為年屆中年後找工作很困難，他認為只要心態調適得當，其實年齡並不是職涯發展的絕對關卡。
1. 放下曾是領導者的矜持
長年在海外的工作，可能也累積到一定的地位和年資。來到一個新職場，要能夠放下曾經擔任主管和領導的身份，或是對薪水的期待，保持低姿態，開放學習新事物的心態，跟現有的工作夥伴合作；不再提過去的豐功偉業，而是把過去經驗轉換成能提供貢獻的實力，你的價值就能持續保值。
2. 職場上的「反文化衝擊」
在不同國家的職場，就有不同的企業文化。舉例而言，美商可能喜歡衝勁強、要求勇敢表現自我與反饋的人才，而日商可能更偏好打團體戰，而非個人英雄主義的特質。因此也要考量自身的個性與特質，找到適合的戰場，台灣職場需要什麼樣的適應力，就有調整心態的必要。
知己知彼精準求職，銜接職涯指日可待
中年轉換職場，要懂得利用優點找工作，而不是用缺點找工作，必定要讓企業覺得50歲跟30歲沒有差別，年齡就不再是條件。
為了達到以上的目標，覓職就不該只是站在自身條件，而是站在企業端角度思考，公司想找什麼樣的人？一個職缺釋出通常有三種情況：一是原本的人離職，他需要找到替代的人是能「立即上手」離職員工會做的事情。第二是企業發展擴編，有許多事務急需有人處理，這時只要會做跟願意做，門檻相對低一些。第三種則是企業進入新領域，全公司沒有人會的事情，就要找到曾經有操作經驗的人來帶領，像是使用新軟體、開啟新流程等等。
AY老師表示，如果能讓自己專業能力對準企業所需，不受過去自己經驗和年資所拘束，那麼不管中年轉職或是回台找工作，就不會如表面所想的處處受限，重新站上職場舞台指日可待。
AY老師自從退休過後，致力於輔導中年轉職、被資遣再就業的個案。已經成功幫助上千位的學員重新找回工作自信，在職場發光發熱！如果你正躊躇不前，不曉得如何找到與自己專業能力對齊的職缺， 歡迎上104高年級一對一諮詢服務，找AY老師聊一聊。找出個人優勢，度過職涯危機！
【關於104高年級業界顧問－李益恭 (AY) 老師】
曾服務於亞洲航空公司、RCA、奇異、雀巢、開利冷氣、AT&T及朗訊世界等知名跨國企業，擔任HR人資主管的工作，前後達四十年之久。AY 老師對跨國公司之HR運作及作業流程具有豐富的實戰經驗，特別是人才召募、薪資策略、組織重整、 留才策略、員工關係、職涯規劃等、更有深入的研究。
退休後的十多年來，投身職涯諮詢、中年輔導領域。分享過往經驗，以人資專業的角度，成功幫助超過 1,500 位以上的職場工作者，渡過職場危機。
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