工作運不好，因為我用「離職心態」在工作｜觀點

以前我老覺得自己工作運不好，因為我總是用同樣的模式看待工作，沒有思索將一份工作做好、做足、做出成績有多重要。把工作當工作看的後果，就是「永遠都在挑選人力銀行賣場裡的商品，再怎麼挑不過就那樣，因為挑貨條件都一樣。」

文／織田紀香

工作上遇到挫折，落入責任陷阱後，發現自己似乎無法適任，選擇離開是唯一的方法嗎？我也度過好長一段時間的低潮，對我而言，工作沒做好，然後搞得自己裡外不是人，最好的做法似乎就是選擇離開那份工作。

只不過，這麼做，能解決原本遭遇的亂流嗎？又或者離職真的是當下該做出的選擇？看別人不容易，看自己也許稍稍能看出些端倪。

我曾在工作上抱怨自己得到的機會不夠，還沒有被主管重重賞識。因此，常在職場上會偶而透露出有志難伸的聲音。隨著發聲的次數越多，身旁的主管、老闆相對被影響的狀況也就越明顯。

這對我帶來什麼麻煩？「他們注意到了。」他們不是聾子，更不是裝做不聞不問，每個聲音都聽到了，只不過沒有因此採取動作罷了。

而我一個天真又自以為是的傢伙，以為靠著這樣吆喝，可以贏得「該有的關注與重視」。事實上，我還真贏得了他們的注意，為自己取得許多「根本不屬於自己該有的機會」。

為自己發聲不一定不好，可是當自己做出了超乎自身能力可以承擔的責任後，一切事情的後果，再苦再痛也只能自個兒扛。我硬吞下了主管委以重任後的第一個苦果。

那時候，情緒走不出來。常言道「處理事情之前，先把情緒處理好。」我落入情緒的無限負向循環中，因為爭取到好不容易的機會，可是卻活生生的把事情給搞砸。我怪罪自己，每天沉浸在指責自己不懂得珍惜、不知道謹慎的世界裡。

最後，被自己的情緒壓垮，以為自己扛下責任的最好方法是離職，於是選擇用離職劃下句點。

問題有因此而改善嗎？前公司的問題始終存在，不論我過去曾做過什麼，那個苦果就是由公司尚存的人共同承擔，可是我卻像是如釋重擔般的輕盈飛去，好似問題沒有纏上過我。

沒有意會到自己做了什麼，以及不該做什麼，同樣的狀況帶到另外一間公司去。我不願被虧待，一心只想做點大事，擺明就是別人口中眼高手低的樣子，這樣鬧一鬧，事情真來了。

說是同樣的問題再發生，倒不如說是因為這該死的個性沒有體悟，所以碰到類似的事情，總是用同樣的邏輯跟脈絡處理著，導致一模一樣的處理方式跟對策又會重新浮上檯面。

某次，是個事業發展的機會，老闆聽了我幾次想法，感覺好像靠得住，於是將事情交付過來要我負責。

可是我沒意會到扛個事業要負擔的責任不比山低。

再次碰到瓶頸、再次撞上障礙，我又猶豫了。自以為對不起那些重視我的人、自以為辜負那些賞識我的人、自以為虧待那些相信我的人，所以，我又落入負面情緒的循環裡。

「活脫脫好好的一個人，正常沒事情的人，卻因為被負面情緒控制著，轉眼間變成一個什麼都做不來的廢人。」我，沒意會到這種問題跟著我。

後來，類似的狀況接連發生，我又用類似的方式應對，做不好或沒做好，性子一來問題沒搞定，就直接換工作，反覆幾輪下來，工作也累積不出什麼像樣的成果。

直到有一天，年紀漸長，身為主管的身分，看著一批又一批投入職場的年輕人，與他們朝夕相處，漸漸從他們身上看到自己過去的影子。「草莓族」是我們或上個世代給這群年輕人的標籤。

我才發現，原來一路過來，我們都為同道中人。遇到問題時，不分年紀，在現在這找工作就好似大賣場挑商品的年代，稍有不如意或落入情緒的負面迴圈時，不思索解決對策，而是選擇逃避、換個工作反而比較快。

我常聽到「這工作跟我想的不一樣、這不是我要的工作」，從那些稚嫩臉龐中所說出的每句話，都好像看到當年自己的影子。

每位同仁就像是我自己的一面鏡子，從他們身上看到我自己不好的，也從我身上看到他們欠缺的。兩向之間，逐漸看出自己的樣子。

以前，我不懂為什麼工作運不好，我找不到答案。現在，我了解為什麼工作運會差，因為我總是用同樣的模式看待工作，沒有思索好好的將一份工作做好、做足、做出成績有多重要。

僅只是把工作當工作看的後果，就是「永遠都活在挑選人力銀行賣場裡的商品，再怎麼挑還不過就是那個樣子，因為挑貨人從沒更動過挑貨的條件。」

控制我的不是工作，搞壞我的也不是主管交辦的任務，影響我的更不是公司的經營決策，所有的麻煩事會找上來，那是因為自己習慣變成麻煩製造機。

這倒不是說一個人刻意去製造麻煩，而是做事的方法會帶來麻煩、處世的方式會帶來麻煩、利己的方式會帶來麻煩，麻煩不會主動迎上門來，可是自己稍有不慎，就會用找麻煩的方式填補破碎的心靈，變成侵蝕自己情緒的心魔。

不想落入責任陷阱，或是不想活在被情緒控制的世界中，最好的方法，就是改善自己做事處世的原則與方法。不要總是用同一套邏輯思維處理事情，也永遠不要只有一套方法去看待所有的事物。

因為工作挫折就自以為不適任，而想換工作嗎？不如先聽聽自己身邊人的聲音，再看看左右同事的狀況，找尋能否從他們身上看到些自己的影子，再從他們身上的自己，解讀反映出什麼樣的現實。

如果，以為選擇離職就可輕易卸下肩上的重任，那「任重道遠」真的離你太遠。即使如此，管理好自己的情緒，不要被情緒給奴役，也是所有職場工作者共同的習題，該解、該過的還是得自己去突破。

紀香語錄：障礙，就跨過；困難，就突破；阻擋，就撞過。只有懂得在困境之中生存，並且越過挑戰的人，才能比其他人看到更寬廣的視野，體會不一樣的格局。

（原文標題：辭職離開，能夠解決問題嗎？）

節錄自：方舟文化《辭職離開，就能解決問題嗎？ / 織田紀香著》