金融銀行服務業人資資深專業副理Brian，在32歲時才接觸人資領域，斜槓的職涯裡曾寫過影評，做過公關行銷，也發過傳單、販售商品，但這一切只是證明，所有你走過的路，到未來都會成為有意義的事。
「趁早打造個人品牌，且永遠不嫌晚！」即便四十歲仍建議去做，歲月的累積內在修為與外在工作表現，現在的Brian還利用空檔時間在104擔任駐站GIVER，以自身職場經驗與大家分享交流，透過Giver幫助年輕人時也回頭審視自己的職涯路和個人品牌，Brian認為打造個人品牌永遠不嫌晚。
從人資角度探討：履歷撰寫眉角x面試觀察重點
踏入職場前的第一步，你需要強而有力的武器，那就是「履歷」！
對面試主管而言，收到的履歷份數可能上百封，如何在眾多競爭者中脫穎而出，取得下一步面試機會？
履歷撰寫三大重點：
一、資料的完整性與正確性
面試主管在看大家的履歷時，針對以下幾點會特別留意：
- 工作時間與內容
- 工作年代是否連續
- 工作空窗期是否過長（如果空窗期超過三個月，建議應補充說明）
二、量化效益數字佐證，凸顯能力與優勢
在制式履歷中，超過90% 求職者會以「優、中、略懂」等形容詞陳述語言能力，但對於面試官而言，卻可能產生理解上的認知不同。
將能力數字化，不僅能讓面試者更清晰判別，也較能完整表達自我能力，有效提升求職率！
三、重點加強，吸引力up
面試官履歷檢視重點多放在工作經歷上，建議有能力的求職者，加強履歷表的吸引力！透過獨樹一幟的撰寫方式，一層層吸引面試官的興趣與注意力，從條列式的工作達成到自傳中鋪陳豐功偉業，透過說故事的方式引人入勝，才更容易獲得更高的面試機會！
團體面試 ＶＳ多關面試，脫穎而出的三大招！
很多時候，為快速比較同期投遞履歷的求職者，團體面試或多關面試安排總不少見，如何在眾多佼（競）佼（爭）者中受到面試官的青睞？Brian 提供三個超實用建議給準備面試／即將面試的求職者們：
一、突顯自我特色與專長
在團體面試現場氛圍中大家的狀態都是差不多的，如何讓面試官看到萬綠叢中的一點紅？有禮貌的應對是基本，最重要的是：請別吝嗇展現出自己的「專長」。
在面試過程中，結合過去的種種經驗，自信展現與眾不同，堅定表達自己的長處與決心；在面試結束後，寄封感謝信給應試公司或招募人資，都是很好發揮與加深印象的機會。
二、有所準備
如何有效拉近與面試官的距離？對面試公司資訊、企業文化做好準備，還有，絕對要記得今天來面試的是哪一間公司的哪個職位，講錯可是會很尷尬的唷～
三、臨場反應，適度主動
面試中，許多求職者容易過度緊張，忘記聆聽與表達的重要性。
臨場反應測試的是個人領導能力與團體融入等特質，在團體面試中，留意其他求職者說了什麼，可以展現「眼看四方，耳聽八方」的觀察力與專注力；適度主動非代表要搶答，現場抗壓性都是面試很重要的一細節。
多關面試是馬拉松式的持久戰，考驗求職者的韌性與耐力，是否能沈的住氣好好維持整天的最佳狀態？不僅要在面試官前好好表現，亦不可輕忽等待下一關的閒置期間，現場埋伏的人資們可都在默默觀察著大家的禮貌與動態喔！
而因疫情被迫拉長的面試時程，應試者切勿忘記各家面試時間，提前瞭解面試型態，是一對多、多對多，或是需要簡報的面試模式，如此一來才能備妥自己的武器，做好充足的準備上場。
少走求職冤枉路，過來人這麼說
30歲前，多了解自己的發展性；30歲後，定錨減少跨領域或不同工作型態的轉變。在職涯上，趁年輕可以多瞭解自己的發展性，投入成本較少時多去嘗試，不見得第一份工作就要做到最後。
掌握履歷撰寫與面試技巧，勇敢告訴自己「我可以」。
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