災保法實施後已百餘家違規單位受罰，雇主和HR人員應避免疏漏，維護職災防範
根據報載消息，自111年5月《勞工職業災害保險及保護法》實施以來，竟已有百餘家事業單位違規受罰，因未依法納保處2萬至10萬元罰鍰。勞資顧問提醒：雇主和HR人員都該對《職災保險法》有清楚的認識，避免挨罰之外，也能提供完整的保障給不幸發生職業傷害的工作夥伴們。
文／許朝茂 顧問
原文標題：勞工職業災害保險納保周延，疏漏被罰不冤？
報載依《勞工職業災害保險及保護法》111年5月實施以來，據統計，5月至9月已100餘家事業單位違規受罰，而未依法納保者主管機關處2萬至10萬元罰鍰。
《職災保險法》凡登記有案的事業單位，即使僱用一名勞工也要為其投保職災保險，主要職災不分勞工人數多寡，都要納保。
職場上職業災害的防範，主要在於《職業安全衛生法》對雇主嚴格要求於職場上，遵守該法之安全設備設施及勞工擔任作業之防護，以保護勞工在第一線工作場所安全及衛生。而《職災保險法》由保險層面加強雇主及政府對勞工職災保護，以透過職業災害保險，給予不幸遭遇職業勞工。
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勞工職業災害保險納保對象
《勞工職業災害保險及保護法》(簡稱《職災保險法》)年滿15歲以上符合下列之受僱勞工，雇主均依該法為勞工加保：
- 受僱於領有執業證照、登記雇主。
- 不得參加公教人員保險、公、私立學校受僱員工。
- 無一定雇主或自營作業而參加職業工會之會員。
- 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
- 年滿15歲以上，登記有案職業訓練機構接受訓練者。
- 第六條至第九條規定以外之受僱員工。
雇主或HR人員對《職災保險法》應有認識
《職災保險法》規範雇主對受僱勞工，不分員工規模及勞雇關係，均需為其投保，負起勞工不幸遭遇職業災害之補償責任，且應有以下之認識：
1. 適用對象不限人數
《職災保險法》年滿15歲以上之下列勞工：
- 受僱於領有執業證照、登記雇主。
- 不得參加公教人員保險、公、私立學校受僱員工。
- 無一定雇主或自營作業而參加職業工會之會員。
- 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
- 年滿15歲以上，登記有案職業訓練機構接受訓練者。
- 第六條至第九條規定以外之受僱員工。
從《職災保險法》上述規定，年滿15歲以上受僱勞工，雇主依法為其投該法之保險，無一例外。
報載產業之雇主可能不知《職災保險法》上述規定，也許職災害在勞工保險內極少數受僱勞工被排除在外；然《職災保險法》周延，受僱勞工都適用，都要為勞工投職業災害保險。
2. 保險費用原則上雇主負擔
(1)無一定雇主或自營作業而參加職業工會之會員；(2)無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員，這二類非受僱勞工需負擔保費及政府補貼。
其餘受僱勞工之保險費，100%職業災害保險費，均由雇主負擔。基於《勞動基準法》勞工遭遇職業災害，雇主應負補償之完全責任，若雇主替勞工投勞工保險或其他商業保險時(如團體險或意外險)，則可以抵充，轉嫁雇主補償之負擔。
3. 脫離勞工保險獨立保險
《職災保險法》已經在111年5月1日公布實施，正式脫離勞工保險成為獨立保險。勞工職業災害保險及保險給付，脫離勞工保險條例之規定，各種給付標準也提高了。
尤其月投保薪資高達72,800元均明顯提高。而傷病給付其給付標準: 前2個月按被保險人「平均月投保薪資」(100%)發給，第3個月起按被保險人「平均月投保薪資」70%發給。二階段給付高於《勞工保險條例》之傷病給付，且給付期間最長以2年，則維持不變。
失能年金給付標準：
- 請領失能年金：
- 完全失能：按被保險人「平均月保薪資」70%發給。
- 嚴重失能：按「平均月投保薪資」50%發給。
- 部分失能：按「平均月投保薪資」20%發給。
《職災保險法》將失能年金分三級且給付逐級降低，難以與《勞工保險條例》之失能年金相互比較；然其給付僅按「平均月投保薪資」不同比率給付，難免給予部分產業對於部分工作者，故意提高其職災保險之投保薪資之投機增加。
小結
職場職業災害雖因產業環境別而有差異；但，遭遇職業災害非集中在中高齡者齡者，它的發生在於未留意或失忽職災之防範者，故本保險凡受僱勞工都得適用，方能完全周密保障受僱勞工之工作安全，因職災帶給之傷害，非有預先保護之防範不可。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
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