文／許朝茂 顧問
原文標題：高齡者就業，勞保不吃虧有方法
《中高齡者及高齡者就業促進法》109年12月4日匆忙上路，因錯估疫情雲淡風輕，以為新政策啟動，高齡者湧入得一解就業市場缺工、「望梅止渴」窘境。
近日報載「老闆必知 僱用中高齡就業者完全手冊」（經濟日報江睿智）報導，提及雇主僱用中高齡就業者，須注意社會保險和勞工退休金權益。
高齡者（勞工）就業有關勞工保險，合者利；否則，再就業無加分效果！
維持「勞工保險」要件
勞工保險性質屬在職保險，勞工在職時雇主、所屬團體、訓練機構即須為受僱勞工、參加會員、參與訓練者加入勞工保險；反之，為其辦理退保。
《勞工保險條例》第6條規定：年滿15歲以上，65歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。高齡者就業宜維持加入勞工保險為優先，累積其保險年資為勞保老年年金預作準備。
高齡者就業維繫勞保的必要（性）
高齡者就業，其面臨勞工保險可能至少有三種情況；但其就業未持續加入勞保，恐不利於勞工保險，應由下列情況加以考量：
（一）勞工保險不中斷
高齡者就業，必須維持繼續投保或轉業時也須接續投保，以避免就業時已超過65歲，而不得再加入勞保成為憾事。
實務上，若想維持勞工保險不中斷，應出現二種情況：(1)勞工65歲以下且未申領勞保老年年金；(2)勞工65歲以上且未申領勞保老年年金；換言之，上述二種情況，勞工的勞工保險皆不能中斷，以增加其勞保老年年金之給付。
（二）在投保年齡限制前再投保
勞工的勞工保險原則上，不應中斷；然職場非自願性離職非勞工所能決定，勞工自己需留意投保年齡限制大門，一旦勞保大門關閉，勞工無再投保資格了。
實務上，《勞工保險條例》第6條規定：年滿15歲以上，65歲以下受僱勞工，其雇主應為其參加勞工保險。勞工65歲以下且未申領勞保老年年金；若在65歲之前，為保有高齡後受僱並加入勞保，最遲須在65歲前再投保；投保年齡高限成為能否再投保之關鍵，疏忽不得。
勞工65歲以上且未申領勞保老年年金，切記不能再離職，一旦離職已逾65歲不得再投保。
（三）婉拒雇主非法投保手法
雇主出於人力需求或其他因素而僱用高齡者勞工；惟基於人力成本考量，以下手法不免用於：勞工65歲以下且未申領勞保老年年金、勞工65歲以上且未申領勞保老年年金的高齡者勞工身上。
- 要求高齡勞工先申領勞保老年年金後，再願意僱用：雇主省去為其投勞保。
- 高齡勞工自行在其他投保單位投保：雇主省去為其投勞保且不用負擔70%勞保費用。
- 同意勞工投勞保；但事先講明勞保費用需高齡勞工自行負擔。
- 5人以下投保單位，可能拒絕高齡勞工投勞保：雇主省去為其投勞保且不用負擔70%勞保費用。
勞保老年年金與勞保投保年資息息相關，尤其高齡者加保，非常有助於勞保年資之延長，進而增加老年年金給付之申領。
小結
高齡者（再）就業，持續加入勞保，方能有助於增加勞工老年年金給付；純粹使高齡者就業，無法延長其勞保年資，其就業加分效果大打折扣。
勞工保險年資最寬容，不同投保單位合併年資。因此，呼籲高齡者（再）就業，一定切記得維持勞保不中斷，以符合高齡者就業之實益。
【關於作者－許朝茂顧問】
- 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問。
- 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師。