定期契約勞工有哪些權益是相對「吃虧」的？｜法律小教室
公司常因短期人力需求（或降低長期人力成本）而聘用「非常態性的員工」，如聘雇短期約聘人員、臨時工，或是「特定季節協助」的人力。請注意勞基法規定應符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性才可與勞工簽「定期契約」，而簽定期契約的勞工也應清楚明白自己的權益，才可避免徒增勞資爭端。
文／許朝茂
勞雇雙方之間因簽訂契約形成僱傭關係，而提供勞務便與與報酬有了對價關係。勞動契約分為「定期性勞動契約」、「不定期勞動契約」；最大的差異點是前者的勞工權益並無契約延續之補償！
二位科大同學應徵不同公司，報到後卻分別簽定期性、不定期勞動契約，而二位同學在到職後相互對照自己的權益後，引發對勞動契約與工作關係、定期性與不定期勞動契約有何差異的疑問？甚至質疑薪資、福利是否也同樣會有差異的好奇，在未詳細了解屬於自己的權益之前，實在也很難判斷自己是否「吃虧」了？
勞動契約是僱傭關係的表層顯示，表面上按照法規所謂工作繼續性或非繼續之屬性，而簽訂不同性質契約，實則在表層下、常是反應雇主對於應徵者評估任用的結果，甚至是雇主視勞工之實力（指甄試結果）而選定的契約種類。
定期契約相關權益
- 《勞動基準法》第九條：臨時性､短期性定期契約屆滿後，經另訂新約，且有(一)及(二)情形者，「視為不定期契約」；惟特定性或季節性之定期工作不適用之：
- (一)前後勞動契約之工作期間超過90日、 (A+B要件)
- (二)前後契約間斷期間未超過30日者。 (A-B要件)
- 《勞動基準法》第九之一條：雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
- (一)雇主有應受保護之正當營業利益。
- (二)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
- 《勞動基準法》第十八條：有下列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
- (一)依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
- (二)定期勞動契約期滿離職者。
定期性契約勞工那些「不見的權益」
契約造就二方僱傭關係；但定期性契約勞工權益，雇主應在契約期間遵守；不過仍面臨下列之限制（或變數），因此其實各有利弊。
1. 工作期間之限制（工作僅限於起迄期間）
定期性契約特徵，契約中載明勞務提供之起日至迄日，換言之，限制勞動契約之期日。簽約時，雇主依照工作生產期限或勞務需求期間，按照上述需求寫明勞動契約形式及期間。
勞工碰見定期性契約，多數仍以短期性、臨時性、季節性居多，上述契約之工作期限，如短期性、臨時性期間不超過6個月；季節性契約最長9個月，除特定性契約以外，其工作期限不超過9個月。
所以，定期性契約，不利勞工工作及家計之穩定。
2. 契約終止並無相關保護（預告及資遣費）
定期性契約之特徵之一，勞工提供勞務期間僅在契約之起日至迄日，除非因勞務需求且再次簽定契約外，僱傭關係契約屆滿日終止，即與雇主之間再無任何義務。
勞工法規為保障不定期契約者，當勞工無預期遭受終止契約，設有預告及資遣費之補償機制；然定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。因定期性契約二方既予言明勞務提供期間，勞工工作期間相當明確，並無緊急或未可預期理由而終止契約，雇主幾乎可「無為而治」。
3. 無法免除離職後競業條款之約束
企業基於秘密之防範，理當不應將技術上或營業上秘密之工作交由定期性契約勞工；惟，特殊情況下如定期性契約勞工具有上述秘密之實務經驗、具有此類秘密之證照或類似專利權等，而使得企業同意其接觸或協助時，二者關係形成複雜關係。
定期性契約勞工，其特色通常是在「固定期間工作」，至於擔任之職位或職務，亦有接觸或使用器企業之營業秘密情況，此時其工也符合簽訂「離職後競業條款」之必要。
4. 符合視為不定期契約，獲得進階保障
勞動契約分為3種類型，按照其契約連帶的勞工權益，不得不說它們有高低標，而定期契約者之勞工權益相對低。
勞工與雇主簽訂臨時性及短期性定期契約時，應密切注意「視為不定期契約」給予權益升級。
- 《勞動基準法》規定：臨時性､短期性定期契約屆滿後，經另訂新約，且有(一)及(二)情形者，「視為不定期契約」：
- (一)前後勞動契約工作期間超過90日。（A+B要件，前約稱為A約）
- (二)前後契約間斷期間未超過30日者。（A-B要件，後約稱為B約）
勞工簽訂之後約，若符合上述二條件後，即得「視為不定期契約」條件，其權益與不定期契約勞工毫無差異。
簽訂臨時性或短期性定期契約之勞工，因工作勤奮且頗有效率，雇主惜才之下，常有「視為不定期契約」之鼓勵。
5. 特定性契約3年後，勞工得主動終止契約
特定性定期契約期工作年限，依照工程計畫或公共工程核准工期，多半勞工之工作期間較長;但為兼顧勞雇二方現實因素，特定性契約3年後，勞工得主動終止契約，另謀高就。
小結
勞工定期勞動契約之工作本屬於非長期性的，法規對其權益著墨少，簽訂此項契約之勞工要有自知之明；但只要工作盡心盡力，如有機會和雇主談妥契約轉變，權益也可隨之提升。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
（原文標題：先釐清定期性契約勞工失去的權益，以免徒增勞資爭議！）
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