面試不只是為了找到下一份工作,還有這4個好處

當工作倦怠,萌生換跑道的念頭,有些人會選擇去就業市場試水溫,可能驚覺自己被虧待,增添出走的動力,也可能就此打消異動的念頭。面試的好處,絕不只有找到下個落腳處,也可從中看見自己的不足,無論最終異動與否,相信都能給待在舒適圈的人一個警鐘。

文/林鼎淵 (Dean Lin)

面試是用來衡量自己市場價值的方式,有時無法成長未必是不夠努力,而是被產業限制了發揮。

了解自己與市場的差距

有些人認為「面試」是一種對公司不忠的表現;但我認為面試是一種「提醒」自己與市場差距的行為。

了解市場所需具備的技能

每個產業都有自己的 Know-how,如果在同一個產業待太久,你的思維與技能也會被限縮在這個產業之中,舉例如下:

■  接案公司

在熟悉一個可以順利結案的 SOP 後,往往後面的案子也會依照這個 SOP 進 行;而且接案通常都有時程壓力,所以不求有功,但求無過的心態會讓人避 免加入不熟悉的技術,時間一拉長,你的技術可能就與社會脫節了。

■  傳統產業

大部分會接觸到的是該產業的管理系統,主要使用者都來自企業內部,通常這類系統比較沒有開發時程的壓力;但因為系統先天就是為了企業服務,所以較少接觸到大流量的情境。

■ 新創公司

依照你進去的時間點會面臨到不同的問題,但通常要面臨前期快速開發累積的技術債,而且因為是新創,許多流程與體制都相對不完善。

除非你打算在某個產業一路走到老,不然我建議透過面試去了解不同產業所需要 的技能;時刻保持憂患意識,我們並不知道自己還能待在舒適圈多久,也無法確 定現在賴以為生的技能在幾年後是否會被產業淘汰。

確認自己的行情

我相信絕大多數人都不滿意現在的薪水,認為自己值得更高的行情;那既然你有這樣的想法,為何不直接去面試?

每間公司的調薪制度不同,如果你在規定一年調薪不得超過5%的公司上班; 即便立下汗馬功勞、一個人扛下整個部門的任務,幾年下來薪水也會落後市場很 多,而透過面試你可以很清楚地知道:「這些年來自己累積的是年資還是實力。」

思考現在的公司是否適合自己

在同個框架下待太久,你會誤以為外面的世界都長一樣。

「繼續待在原本的公司,還是要出去闖蕩?」這個問題隨著年齡的成長,你會更傾向於前者的選擇;因為比起獲得,人類更害怕失去。但生命只有一次,你的選擇也不是只有一個;為什麼不透過面試來探索不同的產業呢?

面試其實是一個低成本的嘗試,在這個過程中,你可以思考自己感興趣的產業、適合的公司文化,並看看外面的世界如何運行。

我們能從面試獲得哪些好處

看到自己的盲點

真正的勇士敢於直面慘淡的人生,敢於正視淋漓的鮮血。──   魯迅

比起順風順水的面試,我更期待自己被問到啞口無言的面試;因為後者往往能看到自己更多的盲點。

在習慣現在的工作模式後,我們通常會選擇自己最有把握的方式來解決問題;久而久之,我們成長的只有年資,所擁有的只有這間公司所需要的技能、以及公司 裡面的人脈;如果沒有足夠的外力刺激,這個溫水煮青蛙的過程,會讓人變成庸才而毫不自知。

通常我們周圍的朋友也是同溫層居多,他們並不具備指出你身上盲點的能力;而面試卻是一個非常棒的機會,因為對方不認識你,所以沒有預設立場,為了確保 你是合適的人選,他們問的問題可不會那麼客氣,這樣的做法反而可以讓你知道 自己所忽略的盲點。

提升自己的表達能力

如果沒有事先思考過,就算是自己熟悉的議題,也常常會不知從何說起。在面試過程要不斷展示自己的價值,並且要能讓初次見面的人輕鬆吸收你想傳達的資訊,你可以先嘗試下面幾道簡單的題目,看看自己能否流暢回應:

■  你可以說明一下最近專案的系統架構嗎?

■  在資料庫設計上,你會注重哪些細節?

■  過去工作上有遇過哪些挫折,你是如何面對與解決的?

上面的題目都算是常見面試題,但如果用口語表達其實很容易卡住;並不是回答不出來,而是大腦想要表達的資訊量太多,導致表達的內容斷斷續續缺乏邏輯體系。

保持危機感

在工作崗位上認真負責的人,容易有「英雄情結」;他們覺得公司是靠自己撐起來的、專案少了自己肯定做不成。但事實真的是如此嗎?這個答案在你請假的時候就會知道了(大於 2 天),假設你已經跟職務代理人做好交接:

■ 完全沒有被公司打擾 那就證明公司少了你也沒差,有時我們太高估自己的重要性了,總以為自己不可替代。

■ 電話接被打爆、私訊被灌爆OK!你真的是公司的英雄,少了你公司就難以運轉;但面對這個結果你應該要更擔心,因為公司的體質太弱了,缺乏抗衡風險的能力。

無論是上面哪個結果,相信都能給待在舒適圈的人一個警鐘。

增加自己的談判籌碼

有些公司在明知你有卓越貢獻的狀態下也不願意加薪,甚至拿著成績單去找上級,也會被以公司制度為由只能微幅調整,如果對這間公司還有留戀;我的建議 絕對不是什麼加強向上管理能力,或繼續努力總有一天會被發現的廢話,因為這些做法是否有效完全取決於上級的良心。(往往都沒什麼良心QQ)

與其長期投資一個不確定的未來,又將最終決定權交到對方手上,還不如自己主動獲得談判權;如果在其他公司拿到不錯的 Offer,不僅可以做為跟公司談判的 籌碼,也保留了談判破局的後路。

實際在談判時,筆者建議用比較委婉的方式跟上級溝通,比如:「我不是很在意錢,只是最近剛好遇到了 XXX 的機會,他開了 YYY 的薪水讓我了解到自己的市場價值;但比起那些,我更想要留在這間公司跟大家繼續打拼,想了解有沒有調整的空間。」

警告:
這個是殺手鐧,一間公司大概用一次就是極限了,即使是暗示也沒有人喜歡被威脅;部分公司會因為這些話給你貼上「不忠」的標籤,絕對要經過謹慎分析與思慮後再使用這招。

節錄自:博碩文化《給全端工程師的職涯生存筆記/林鼎淵 (Dean Lin)著 》


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