比爾蓋茲18歲寫的求職履歷表,職場專家稱讚「至今仍完勝多數人」

Cheers快樂工作人
2022.09.29
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比爾蓋茲48年前的求職履歷你看過了嗎?儘管是半世紀前的骨灰級履歷表,但職場專家劉奕酉分析,蓋茲簡潔扼要的一頁式履歷表完勝多數人。他的撰寫原則至今依然不變:先舉出與職缺相關的能力,然後再以實例佐證。以短短6段文字,清楚說明了自己的「能力」與「成就」。一起來看看從這份履歷表,可以學到什麼?

文/胡立宗 圖/LinkedIn 由Cheers授權轉載

微軟創辦人比爾・蓋茲公布他在1974年撰寫的求職履歷,引發諸多討論。但是對工作人來說,蓋茲的寫作原則才是重點,依照他的思路,大家都能寫出一份好履歷。

讀完這篇文章,你可以學到:

  1. 比爾・蓋茲公布1974年的舊履歷,引發諸多討論,但是撰寫原則值得工作人深入研究。
  2. 簡單說,徵人公告就是一份考題,履歷就是一份解決提案,誰的履歷能夠解答問題,自然就能獲得青睞。
  3. 比爾・蓋茲的原則是,先舉出與職缺相關的能力,然後再以實例證明自己得心應手。


科技鉅子兼慈善家比爾・蓋茲(Bill Gates)7月1日突然在領英(LinkedIn)平台發文,貼出自己1974年向電腦業者RSVP Services求職時的履歷,他的個人資料、高額薪資,還有哈佛大學的亮眼學歷,都引發熱烈討論。

根據他48年前的履歷表資料,當時剛註冊哈佛大一新生,主修課程大多跟電腦科學有關。但可能很早就有一些接案或工作經驗,履歷表上記載他的薪資達1.2萬美金,相當驚人。此外,履歷表上還寫著他的「身高(5呎10吋)」與「體重(130磅)」分別是178公分、59公斤,可見當時他是個身型高瘦的青年。

但還沒等大學畢業,大三時比爾・蓋茲就跟保羅・艾倫(Paul Allen)一起創辦了微軟公司(Microsoft),並且一路帶領微軟成為全球最大的科技業者之一。

不過,剛畢業或要轉職的上班族手可別因為這份履歷沒有派上用場,就輕忽了這份堪稱經典的履歷。因為以職場達人的角度分析,就算大學還沒畢業,蓋茲的一頁履歷表完勝多數人。也能以短短6段文字,清楚說明了自己的「能力」與「成就」。

從這一份履歷表,上班族可以學到什麼?

一、目標明確

破題清楚說明想要應徵的職務是系統分析師或程式設計師。

二、憑什麼資格應徵

雖然是哈佛大一新生,但是他修的課程都呼應這兩個職務的需求。下一段他就立刻舉證他會哪些專業技能,例如會用PDP-10、Nova 1200等主流電腦,與ALGOL、COBOL等商用程式語言,以及運用這些技能解決過什麼問題,例如車流分析、排課系統、薪資系統。言簡意賅,毫無過多廢話描述。

▲比爾・蓋茲(Bill Gates)於領英(LinkedIn)公開自己48年前的履歷

三、具體舉證說明

為了證明自己的能力能夠幫助公司,比爾・蓋茲還對4項經歷提出說明:

  1. 擔任過系統程式設計師,負責檔案設計與修正提升系統效能。
  2. 他與保羅・艾倫合作,1972年起建立一套交通工程管理系統,並預計可在1974年5月對外展示。
  3. 他為西雅圖Lakeside School設計的課程安排系統,這套軟體預期可獲利超過1萬美元。
  4. 他用COBOL語言為波特蘭一家公司設計的薪資發放系統,實際參與時間超過半年。

職場達人劉奕酉認為,徵人公告是一份徵求最佳解答的考題,履歷就是一份解決提案。

因此,在撰寫履歷時,要先考慮對方的需要,讓對方覺得「與我有關」、「對我有益」,求職者的專業能力能幫對方解決問題,這份履歷才會獲得重視。

反觀現下多數履歷,從投遞時就沒有目標導向概念,最常犯的錯誤就是盲目亂投、能力與經驗完全無法呼應職缺需求、即使有相關經驗也完全無法說出過往在工作上的具體貢獻或成績,自然無法脫穎而出。

雖然比爾・蓋茲自稱,他相信任何最近剛畢業或不念大學的人,寫出來的履歷都會比他48年前寫的好,但是,蓋茲撰寫履歷的經典原則至今依然不變:先舉出與職缺相關的能力,然後再以實例佐證。照這這份骨董履歷的原則,相信剛畢業的人也能寫出好履歷。

(原文標題:比爾蓋茲公開48年前大一求職履歷,一頁式寫法至今不敗


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