【2025人資長論壇】數據與永續雙輪驅動 打造以人為本、與社會共生的幸福企業

美國總統川普上任後，全球經濟形勢進一步複雜化。台灣總經環境仍存許多不確定性，包括美國政策變化、中國經濟復甦挑戰、地緣政治影響，以及AI科技進程。而AI科技帶來影響層面更是擴大，AI科技創新和全球人才流動，已經在勞動力需求結構上產生變化、人才短缺與競爭加劇，企業人資面臨到更嚴峻的挑戰！

人資部門　企業數位轉型的關鍵要角

人資大師戴夫・尤瑞奇（Dave Ulrich）的HR職能經典定義中，「變革推動者」一直是最耐人尋味的角色設定。

在當今科技飛速發展的時代，數位轉型已成為企業不可避免的趨勢。而其中人力資源部門在整個數位轉型過程中扮演關鍵角色，除了需要理解企業推動數位轉型的目的，也要深入掌握數位工具、數位技能和數位認知的重要性，確認自己在數位轉型中的職責與定位，才能導引企業完成數位轉型。

數據技術的崛起，讓人力資源管理從經驗主導走向數據驅動。企業不再僅依賴直覺進行人才決策，而是通過數據分析，實現全方位、科學化的管理。

持續倡議　人資長論壇成為彰顯ESG中「S」 指標活動

聯合國「2030永續目標」17項核心目標中，聚焦「員工福祉」驅動經濟成長；《今周刊》人資長論壇，從2023年台北場到2024年台中場，所到之處皆引起各地企業經營管理者與人資的關注，從理財至健康，從數位轉型到幸福企業、積極推動人資部門最需要關注的關鍵議題。

2025年，我們將前進高雄，在全球永續發展目標的驅動下，讓每年舉辦的「人資長論壇」成為企業實現社會與環境責任的重要平台。《今周刊》近年來倡議讓更多企業認知到，投資員工的身心健康，更是提升企業韌性關鍵之一。提供勞工安全舒適多元職場，並推動員工福祉與企業文化，讓員工獲得「真健康」已成為企業引才、留才的重點工作，並且落實ESG，「S」已成顯學，正視員工需求，創造勞資雙贏，讓企業留才不流才，以及創造企業競爭力。

《今周刊》在2025年3月26日（三），在高雄福華飯店，舉辦第三屆【人資長論壇-ESG人才永續高峰會】以「AI人資變革Ｘ強化理財教育Ｘ健康友善職場」為主題，規劃「企業如何彰顯ESG中的S-企業社會責任」、「AI時代下的人資管理轉型策略」、「增進員工福利」三大面向進行專題演講，期望透過各業界指標人物的分享，探究良善企業除薪資與福利外，如何跟上國際的腳步，讓人才得到最佳的照顧，將「真」ESG推廣至全台灣！

今年，我們再次邀請到臺大醫院外科部主任暨特聘教授陳晉興，分享「幸福企業關鍵：肺癌的篩檢與防治的重要性退休」、中華民國退休基金協會前理事長王儷玲解析「樂享退休 建立正確理財觀念新關鍵」、以及國泰世華銀行信託部協理陳美娟分享「以員工持股計劃創造勞資雙贏，實踐永續價值」。另外下午場次議題規劃更為豐富，主要以AI時代下人資管理轉型策略共邀請了4位產業代表，其中包含104資訊科技副總經理暨人資長鍾文雄分享「AI轉型思維：從人力資源到人才管理」論壇內容豐富精彩，歡迎人資夥伴們踴躍報名參加。

相關活動資訊：

• 論壇日期：2025年3月26日(三) 10:00-16:10(9:30開始入場)
• 論壇地點：高雄福華飯店 福華廳 (高雄市新興區七賢一路311號3MF)
• 立即報名：https://www.attic-studio.tw/businesstoday2025/event1/index.html
• 【人資福利好康禮】
  全程參與論壇者，於活動結束抽出兩張「DEER CHASER 日月潭遊獵行腳」住宿券(價值23,000元)

104 同步推出ESG x HR 人資系統解決方案

有鑑於有越來越多企業重視永續發展，以及金管會要求上市櫃公司都必須繳交永續報告書，104於2025年也持續幫助企業人資推動人才永續發展，實現永續藍圖！
了解更多104 ESG x HR：https://104ha.com/7rd7H