新法上路後，員工的工資和加班費該如何計算？｜一例一休
文／104人力銀行
原文標題：【一例一休常見問答】工資和加班費怎麼算？
立法院三讀通過勞基法修正案，企業人資夥伴是否正處於內外夾攻的壓力鍋？對內，要向用人主管及員工說明新制的調整因應措施；對外，每天都有一大堆想問的問題希望勞動部「踹共」，趕快講清楚說明白。104先為所有人資夥伴整理常見問答懶人包，歡迎多多分享運用。
以下是【工資計算篇】：
Q：勞基法第23條中所定之「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
A：去電勞動部，尚無法明確回覆需以何種方式提供、需提供到多細。建議可在薪資單上加註固定發放、常發放項目的計算方式，若薪資單上空間有限、加註不易，在電子薪資單查訊系統上附上各項工資計算方式的檔案供查詢亦可。常見的工資發放項目及計算方式如下：
- 時薪：（月基本薪資+2,400伙食津貼）/240小時（此為加班費計算、事病假扣薪、特休折現之計算基礎）。
- 勞保、健保自費金額：依薪資級距代扣。
- 職工福利金：依職工福利金條例，薪資內各扣百分之0.5。
Q：例假日不能加班，如果員工就是要來加班，公司如何因應？法律如何解釋？員工自願加班超鐘點時數可以嗎？
A：根據新修訂的法令，例假日是不得加班的，就算員工自願加班已屬違法。僅在天災、突發事件等情況下，才可要求勞工上班，而且例假出勤即使加班未滿8小時，須加發一天工資，還要另外再給一天補假，且需於24小時內向主管機關核備。
Q：平日加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班的加班費算法各有甚麼不同？
A：
- 平日加班：前2小時加給1+1/3，第3~4小時，加給1+2/3。
- 休息日加班：前2小時加給1+1/3，第3小時起，加給1+2/3，且不滿4小時以4小時計，不滿8小時以8小時計，不滿12小時以12小時計。
- 例假日加班：例假日加班違法，但若天災、突發事件等情況下需加班，即使加班未滿8小時仍須加發1天工資，另外需再給1天補假。
- 國定假日加班：出勤未滿8小時仍需給1天工資，超過正常工時8小時的部分比照平日加班費計算。
Q：加班費應稅免稅的時數認定？哪些性質的加班時數要計入延長工時46小時內？休假日加班需計入延長工時嗎？
A：新法上路後，休息日加班的時數是必需列入一個月 46 小時加班上限計算的範圍之中，超過的時數即為應稅。
Q：如果未來假日要加班，可以只讓員工申請補休而不給加班費？補休一定要比照加班費給法嗎？
A：不能只有單一選項，強迫勞工只能選擇加班費或是補休，但勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定即可。
Q：一例一休後，如果公司沒有要求員工於周六日到公司加班，可是員工個人行為到公司，那是否可不承認其加班？
A：建議公司要建立加班管理的程序及辦法，員工加班前須事先取得主管同意，以避免爭議。
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