現在能轉職嗎？川普關稅政策全球動盪 他籲做2準備：待業期恐半年
2025-04-07 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
美國總統川普祭出高額關稅政策，引發全球市場動盪，亞股開盤即血流成河，台股今（7）日重挫超過2千點，出現破千檔跌停的慘況。對此，不少勞工擔憂，現在經濟看起來不太妙，若離職、轉換跑道，是否為正確選擇。
面對關稅大戰，網友紛紛在Dcard哀號，其中一名女網友表示，預期接下來工作職缺會變少，但最近在工作上身心靈都受折磨，去上班都要鼓起勇氣，放假也一直無法真正放鬆，「想要傳訊息給老闆，但現在離職是不是很傻？可真的很難再像以前賣命工作了」。
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貼文曝光後，網友意見兩極，有人認為，「先別衝動，缺錢找到工作再辭」、「邊做邊找，工作也不用太賣力，做好本份就好」；也有人表示，「不想待在有毒的職場」、「我也提離職了啦，提完以後看到川普這樣，也跟妳一樣懷疑自己是不是不夠知足，但確實就是心很累、很焦慮，所以我告訴自己是時候該休息下，順其自然，而且我沒負債」。
另外也有網友分析，「現在求職市場真的不明，建議要有待業六～八個月的計畫，先儲存好預備金，並打開自己的履歷試水溫」、「這要看產業，而且景氣差，工作不好找，大家更保守不敢離職，職缺就更少。但通常要等市場消化，景氣差不會反映那麼快，不可能禮拜一大家就馬上都關職缺」。
人工智慧科技基金會（AIF）今日發表《台灣產業AI化大調查》，調查結果顯示，近五成企業未宣布AI相關的發展策略，2025年的表現亦僅37.6分，尤其零售貿易服務業僅13.7 分，表現最低。顯示目前多數企業仍停留在工具與技術的輔助層級，尚未建立完整的AI導入路徑圖。且各產業在數據治理與依循AI準則的表現皆偏低，超過四成企業表示沒有或不確定採用AI準則，平均分數更為所有指數中最低（20.4 分）；即使ICT 產業也僅20.3分。
美國關稅戰波瀾不斷，造成全球產業供應鏈與經濟預期陷入高度不確定性，面對變局，104人力銀行指出，目前整體徵才市場狀況平穩，建議企業不急削減人事成本，回顧四年前疫情期間裁員後的復甦階段，企業經常面臨「人才補不回來」的困境，2023年人才平均招募天數為54.4天，若裁撤過急，恐影響企業未來接單與產能調配能力；現階段，企業應審慎盤點營運與人才需求並以「人才投資」角度厚實人才資本，提升長期競爭力，同時善用政府補助，透過現金流量化等工具模擬分析，理性應對不確定風險。
勞動部日前預告修正「就業保險促進就業實施辦法」部分條文，將放寬僱用獎助的申請資格。過往同一名失業勞工若受僱於不同雇主，僅一名雇主可請領僱用獎助，往後將放寬讓各別雇主都可請領，藉以鼓勵雇主多聘僱失業勞工。
輝達串聯台積電、鴻海、緯創、日月光集團旗下矽品等台灣重量級夥伴，攜手在美打造AI超級電腦，首度達成輝達AI超級電腦一條龍全數在美生產的里程碑，預期未來四年內將合力在美生產價值高達5,000億美元（約台幣16.5兆元）的AI基礎設施。
2025年軍公教預期調薪3%，能帶動企業加薪？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，缺工讓願意調薪企業比例增加，但調薪幅度3.2%相對保守，持平於今年；面對留才、攬才難度不減，企業競逐人才各出奇招，企業已出現難掌握薪資行情、調薪無用、人事預算跟不上市場薪資水平的困境，如何建立能取信並激勵員工的薪資結構，給予財務型經濟福利，將是2025年企業薪酬發展的趨勢。
