疫情影響下的結婚新人，婚假可以展延嗎？｜法律小教室
文／許朝茂 顧問
原文標題：疫情下展延婚假，不怕新婚走味（道）？
婚假原是喜氣洋洋，勞工請婚假之際雪片飛來之祝賀，置身祝福聲中終身難忘；它帶來新婚期間助興，「美」不勝收。
惟婚姻誠信約定因時空變化（如疫情）、人心複雜，要使它單純，似也不容易？
美麗的傳說（婚假展延之故事神話）
據聞婚假的展延，係一則新婚悲劇下，興起的濃濃同情而獲得，真否？
該悲劇當事人3個月前結婚，一方因業務繁忙來不及計畫蜜月之旅，而後這對新婚3個月內一方翻船了，致一方悲痛下，詢問主管機關後，得知仍有請婚假權益；雖請了；但只能卻用來療自己的傷。
不論真否，婚假短短8天因國人婚姻之誠信改變而可能面臨無法預期之風險。
婚假規定
勞工請假規則原意，原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定；但影響勞工結婚禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行之彈性安排。
為符勞工實際需求，讓勞工對於婚假安排更為從容，雇主亦能對於勞工請休婚假期間之人力調配更具彈性，特發布令釋，放寬勞工之婚假給假期間。
勞工婚假應自登記結婚之日前10日起3個月內請畢。但經雇主同意者，得於1年內請畢，並自即日生效。
婚假展延好?
主管機關放寬婚假由登記結婚之日前10日起3個月內請畢，有助於勞工禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行之彈性安排。
其實婚嫁放寬，若因上述理由而放寬；試問上述理由之前完全不存在於台灣社會？
幾項未預期的理由，或許給未婚勞工考量「展延婚假」之提醒：
（一）「婚假」生涯終身大事
連《性別工作平等法》主動提出勞工職涯4大時期：結婚、懷孕、分娩（或流產）、養育子女，極力保護前揭各時期勞工權益。若不經意婚假展延，則會讓人聯想此對新人毫不重視生涯終身大事。
結婚含禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行安排，二人一定要提前規劃，除非雇主遭逢天災，勞工或可耽誤；不然，婚假就需在宴請親友、同事、同學婚宴後，如期啟動蜜月之旅。
記得凡事「夜長夢多」，很少例外？
（二）勿幻想「展延婚假」依然甜美
內政部統計對國人婚變(離婚)年限，明顯縮短現象，或許婚假與離婚無直接相關；但若對結婚重視程度可以輕忽，離婚有怎能被重視？
實務上，「展延婚假」未出現，不預期子女可能先婚假來報到，從此開始婚假是否將變成「產假」、「育嬰留職停薪」之開始或延續？
（三）徒增「勞資關係」衝突
新增規定勞工婚假3個月內請畢；但經雇主同意者，得於1年內請畢。惟期間變數多，若因婚假容易引發勞資爭議，徒增心煩不悅。
美麗傳說可能個案只是其一，個案前是否也曾發生不少個案？不得而知。若勞工於3個月或1年內未請婚假，卻在上述期間終止契約，終止契約前再向雇主請婚假，雇主如何處理此棘手之請求？
雇主是否終止契約前給予婚假？或者如特別休假或延長工時之補休，得於終止契約時，因請婚假或未休完特休或未補休而發給工資？試想婚假改以工資發給，一則勞工等同放棄婚假，二則已經變成「走味道之新婚滋味」?
小結
婚假理應是歡宴後另一高潮，結婚登記及宴客後，就屬二人不受干擾之旅，依照先前蜜月計畫；不應因安排失當而展延，壞了婚假氣氛。
【關於作者－許朝茂顧問】
- 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問。
- 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師。
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