「技術士證」在手，勞工職涯有保障！4大好處聽專家說

未來就業市場可以想見將更重視「專業人才」，勞工技術屬於長期需求、尋覓人才不易，因此企業會更重視持有、通過技術證檢定及格者的求職者，專家指出，擁有「技術士證」者一來已證明自身專業技術、二則易獲得企業的信賴，在職涯中的優勢將愈來愈明顯，鼓勵工作者可嘗試獲取「技術士證」。

文／許朝茂

未來就業市場重視招募求職者，因企業經營有賴勞工專業技術應用，對於勞工技術屬於長期需求。但，近年勞動力逐年遞減，尋覓人力不易，企業更期待前來應徵者，具備企業所需技術者，招募適才適所之人力。

因此，不論資訊、金融、保險、人力業者等，招募人力期間，不乏直接登載應徵者須持有、通過技術證檢定及格者，成為應徵職務必備條件。

勞動部所屬技能檢定中心掌管台灣企業所需各職類技能檢定，最近3年經該中心檢定及格核發技術士證如下表：

▲ 資料來源：勞動部／勞動統計查詢網／外籍工作者／中階技術、雙語翻譯及外籍廚師工作人數

台灣110~112年報名各職類檢定及格人數，近3年該中心合發技術士證年平均256,336張，三級技術士證中，以丙級技術證超出20萬張收首位。

舉凡持有或已使用於工作中之技術士證者，都應預先了解現行勞工法規對其相關之規範。且技術士證之職涯運用，可能歷經不同企業、不同工作情境、不同應盡履行義務等。若勞工能預知相關範，則其擁有技術證於職涯期間，將帶給得好處多。

「技術士證」的勞工法規與相關權益

《勞動基準法》第十條之一：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
2. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

勞工擁有「技術士證」，有助其職涯之規劃及發展，在招募、工資議定、綁約等非常有利。相對而言，領有技術士證者，下列權利或義務不能忽略：

企業為某個職務（或工作）而招募適合的新進勞工，除基本條件外，部分職務必須具備技術士證，一定刊登在招募公告上。換言之，職務上顯然應具備技術士證，企業招募時，不得忽略。

應徵者前往應徵時，企業HR人員一定盯住技術證必要條件，擁有證照者，應徵之競爭自有其優勢。

某些業務執行，依法需由具有技術證者之執行與監督。因此，具有技術證者與企業經營密不可分；然企業為使具有此技術士者履行一定期間服務，即需與其簽定「最低服務年限」，以期企業一定期間有此技術證或具有此證者達法定標準之人數。

實務上，具有技術士證者企業樂於與其簽定「最低服務年限」約定；惟，勞工於此簽訂前，先釐清自己能為企業履行此項技術勞務之期限，否則，若緊急事件發生而自行提前解約，需自付違約金，不可不慎重。

企業可能基於以下理由:內部組織調整、人力調配需求、員工榮昇或降調、輪調制度運作、人力培訓計畫、甚至員工個人需求等，針對員工既有工作進行調動，尤其企業規模擴增期間，而工作調動更是勢在必行。

而工作調動除不違反其前提外，仍有五個設限，其中「調動後工作為勞工體能及技術可勝任」；反之，若調動後工作非勞工技術可勝任，則無法進行對其之調動。

技術可勝任之判斷標準，含勞工所學科系、技術證、職業訓練、經年實務累積等情況；但，勞工各職類之技術證明卻框住勞工必備相關技術，因此調動後工作所需技術，若與技術證相關技術不相符，企業不得工作(職務)調動，且勞工拒絕也凸顯其客觀標準。

早期針對領有技術證且用之於企業所需勞工，通常進用時，把技術證對企業貢獻折算在勞工工資之內，與未估算企業所需技術證單獨價值。

因上述做法當勞工異動或新進勞工須具備相關技術證，其因提早為約金終止契約，可能產生違約金；或新進具備技術證勞工進用時，優需重新估算技術證與工資之連結，而缺乏客觀標準。因此，近期企業反而認同技術證之「專業津貼」，凡進用勞工具有企業所需技術證者，工資項目中增列專業津貼。

《勞動基準法》已從善而訂定為使勞工遵守最低服務年限約定，提供合理補償者」，易言之，舉凡已取得證照勞工，受僱期間雇主應按月發給「專業津貼」。已使得技術證勞工之工資，多一項工資收入。

勞工自大學科系（所）所學專業，雖能證明勞工具備某項技術；惟職涯中不乏須加強以技術士證佐證其技術能力。擁有技術證者，一則證明已身具有專業技術，二則獲得企業對一己技術之信賴，於職涯期間，也凸顯出其優勢。

擁有技術士證者，職涯期間連結於招募、工資議定、綁約等議題。因此，技術證擁有者應了解與遵守相關連結法規權利或義務，以享受技術證為職涯帶來之美好助力。

（原文標題：獲取技術士證優勢，得扮演勞工職涯好幫手！）

作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班講師

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