【趨勢報告】近 8 成外送工作,可能具備僱傭事實

發現一:77.2%外送工作,可能具備僱傭事實。各平台與外送員的實際關係仍以勞動 部認定結果為準。發現二:過勞超限!逾 16.7% 外送可能違反《勞基法》。184 位外送員中,兼職占83.2%,全職占 6.5%,兩者都有 10.3%。若是僱傭關係,依《勞基法》規定,勞工正常工時每日不得超過 8 小時;每日正常工時與延長工時,合計不得超過 12 小時。16.7%的全職外送員,每日工時已超過 12 小時。發現三:外送員賺辛苦錢!本次資料回收,全職外送員每月收入(中位數)4.5 萬,與 前次資料吻合,兼職外送員每月收入(中位數)7,500 元。比對全職外送員平均每天外送 10.2 小時,平均每週外送 44.5 小時,外送員發大財?並不容易。

【趨勢報告】人資談薪資,不再霧裡看花!

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根據 104 人力銀行最新發佈的人資《F.B.I.報告》,運用數據訂定具競爭力的員工薪酬福 利,有利於縮短企業平均招募天數近 12%,從 52 天降低至 46 天。104 人資學院的薪調報 告書提供各職務的學、經歷,可以做為招募條件之參考依據,也提供同職務但不同學歷的新 鮮人起薪,讓企業有更精準的徵才條件以吸引求職者。

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104懂你的苦。特地訪談HR前輩傳授幾招,幫助妳提升面試管理的效率。 第一招:不要孤注一擲,同一個時段可以安排多個求職者面試。 變動已成為現今的常態,連內部會議也會調整或延期,因此,確認好用人主管的時間後,直接多約幾個求職者集中安排面試,避免有人突然失約,讓原本特地空出的時間白白浪費。