雇主品牌

「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務，加上遠端打卡功能，能確保人事作業符合法規，專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題，讓HR可以更專心協助推廣公司文化，十分值得信賴。」

高階的心裡話不僅塑造文化，更反映出企業真實的面貌，為品牌帶來無限力量。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，只有當高階誠實表達內心想法，雇主品牌才能更強大。

104人力銀行是國內最具指標的人資相關機構，以更高的角度與更全面的方式，舉辦『104雇主品牌大賞』，求職者在104裡，只要看到得獎的徽章，就知道這是個更好的雇主、有更完整的制度、也能提供更好的職涯。在2024年104人力銀行雇主品牌大賞也正提供更多企業主動報名，讓企業的努力能得到彰顯。

2024全台校園徵才／就業博覽會3月開跑啦！為您彙整各校校園徵才活動訊息，不論你是應屆畢業生、在學生或有意轉職的求職者，千萬別錯過與企業人資、主管面對面的最佳時機！同時附上廠商招募報名，各校校園徵才活動訊息。

高達80％求職者會在求職時搜尋、了解公司評價，如果有不好的評價，一定會影響求職者的面試意願。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，網路輿情分析對雇主品牌的重要性，以及四個應用網路輿情分析，幫雇主品牌加分的方式。

近年竄起的常見投資關鍵字，如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」，這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思？經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎？《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字，包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」，期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。

2025年台灣將進入超高齡社會，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變，企業人資將面臨更多的挑戰。104人力銀行表示：在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI（多元、平等、共融）職場勢在必行，若企業不改變，未來將無人才可用。

企業找人的難度持續提升，除了增加招募預算，也開始擴大對雇主品牌的經營；104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，想要在競爭激烈的人才市場脫穎而出，可使用『104 雇主品牌』執行量化分析，並運用AI工具ChatGPT為雇主品排分數進行質化分析。

在激烈的市場競爭中，信邦電子迎來了人才缺口的挑戰。過去信邦專注招募即戰力高、具經驗的技術人才，然而隨著市場缺工議題席捲，信邦電子決定調整策略，投入大量資源培育潛力新鮮人才。此篇文章中我們訪問信邦電子集團人力資源處協理李山San和人力資源服務中心林盈妤Rita，了解信邦電子如何透過一系列的人力資源計畫，成功地提升10%的新鮮人留任率，穩定未來企業人才的發展。

在企業初創時，面對無人知曉的現實，如何吸引理想的人才成為一大挑戰。雇主品牌不僅是宣傳手法，更需釐清公司對內外想傳遞的價值。透過具象化公司的產品服務、創辦人理念，以及獨特的企業文化，營造獨特的品牌形象。實績和成長潛力是最有說服力的行銷手段。對於初創企業，從同溫層和非同溫層開始拓展人脈，以及利用媒體平台曝光，提升公司知名度也是重要策略之一。