雇主品牌

看更多「雇主品牌」精選經營文章,提升品牌形象、擴充企業影響力,確保品牌口碑足以成為營運基石|104職場力
2024.03.04
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2024全台校園徵才/就業博覽會 活動時間總整理|附就博會逛展4步驟

2024全台校園徵才/就業博覽會3月開跑啦!為您彙整各校校園徵才活動訊息,不論你是應屆畢業生、在學生或有意轉職的求職者,千萬別錯過與企業人資、主管面對面的最佳時機!同時附上廠商招募報名,各校校園徵才活動訊息。

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2024.02.23
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員工一言不合就爆料!如何避免網路輿情對雇主品牌的殺傷力?

高達80%求職者會在求職時搜尋、了解公司評價,如果有不好的評價,一定會影響求職者的面試意願。104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,網路輿情分析對雇主品牌的重要性,以及四個應用網路輿情分析,幫雇主品牌加分的方式。

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2024.02.06
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「ESG」永續概念是什麼? 近年超夯的「CSR」、「DEI」、「SDGs」能讓雇主品牌加分嗎?企業永續關鍵字一次解

近年竄起的常見投資關鍵字,如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」,這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思?經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎?《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字,包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」,期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。

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2024.01.25
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「DEI」職場勢在必行 人力銀行:企業不改變將無人可用

2025年台灣將進入超高齡社會,從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變,企業人資將面臨更多的挑戰。104人力銀行表示:在高齡化、少子化的必然趨勢下,缺工問題越來越嚴峻,使得DEI(多元、平等、共融)職場勢在必行,若企業不改變,未來將無人才可用。

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2024.01.19
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你的雇主品牌故事,ChatGPT打幾分?

企業找人的難度持續提升,除了增加招募預算,也開始擴大對雇主品牌的經營;104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,想要在競爭激烈的人才市場脫穎而出,可使用『104 雇主品牌』執行量化分析,並運用AI工具ChatGPT為雇主品排分數進行質化分析。

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2024.01.09
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迎擊缺工!信邦電子善用滿意度調查與測評加速人資轉型

在激烈的市場競爭中,信邦電子迎來了人才缺口的挑戰。過去信邦專注招募即戰力高、具經驗的技術人才,然而隨著市場缺工議題席捲,信邦電子決定調整策略,投入大量資源培育潛力新鮮人才。此篇文章中我們訪問信邦電子集團人力資源處協理李山San和人力資源服務中心林盈妤Rita,了解信邦電子如何透過一系列的人力資源計畫,成功地提升10%的新鮮人留任率,穩定未來企業人才的發展。

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2024.01.02
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當公司還是nobody時,怎麼招募到想要的人?

在企業初創時,面對無人知曉的現實,如何吸引理想的人才成為一大挑戰。雇主品牌不僅是宣傳手法,更需釐清公司對內外想傳遞的價值。透過具象化公司的產品服務、創辦人理念,以及獨特的企業文化,營造獨特的品牌形象。實績和成長潛力是最有說服力的行銷手段。對於初創企業,從同溫層和非同溫層開始拓展人脈,以及利用媒體平台曝光,提升公司知名度也是重要策略之一。

2024.01.02 | 1867 次觀看
2023.12.29
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你的職場夠 DEI 嗎?如何用 DEI 打造幸福職場

在現今職場,許多人面臨著無法真實表達自己的困境,如年齡差異、婚姻狀況、性別認同等。DEI(多元性、公平性、包容性)概念的興起,強調創造安全環境,使每個人都能自在表現。多元性包含種族、性別等,促進創新;公平性保障機會均等;包容性建立接納環境。DEI推動不僅有助於建立更公平的組織,還對員工心理健康產生積極影響。企業應將DEI納入戰略計劃,建立更多元、公平、包容的工作場域,激發創新,提高員工幸福感。

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2023.12.28
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公司沒名氣,給薪超大氣!三個免費薪資查詢工具,直接越級提升雇主品牌

三個免費查詢薪資的工具,讓你知道自己公司的薪資競爭力是高還是低

2023.12.28 | 1586 次觀看
2023.12.14
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最打動人的雇主品牌故事,都是員工自己說出來的

企業想要強化自己的雇主品牌,可以從三個階段來執行,分別是Research(調查)、Reposition(定位)與Reinvent(重塑)

2023.12.14 | 1409 次觀看