【幫幫新鮮人】大數據揭密!半導體業主動邀約新鮮人,明新科大、成大、交大 排名前三

5G來了,人才戰早已開打!台灣半導體產業包括IC設計、晶圓代工、IC封測表現優於全球,加上薪資優渥,一直穩居畢業生最想進入的前十大產業之一。《104大學白皮書》前頁大數據分析最近兩年789家半導體公司開出4,353個職缺,曾「主動邀約」2.3萬名新鮮人,結果發現,「整體」邀約前五大學校:明新科大、成大、交大、台科大、中央;集中邀約電機電子、機械工程、資訊工程三大科系。

【幫幫新鮮人】新鮮人求職不悲觀!肺炎衝擊遠低於金融海嘯

新鮮人求職不悲觀

新鮮人求職不悲觀,肺炎衝擊遠低於金融海嘯!肺炎疫情之下,用「最慘畢業生」形容今年新鮮人,甚至慘於2008年金融海嘯,適合嗎? 104人力銀行比對兩次事件對徵才市場的衝擊,金融海嘯時,工作數連續八個月下降,狂減49%將近腰斬之後,才從谷底回升,歷經十五個月緩爬坡,總算回到金融海嘯前的榮景,上沖下洗前後歷經兩年;這次肺炎疫情,工作數雖然在兩個月內急挫16%,但刺針觸底後、快速回彈,現已回補三分之二跌幅,工作數已接近60萬大關。

【趨勢報告】不畏疫情!逾百家愛才企業 逆勢投資人才

就業服務法於民國107年11月28日總統公布同年11月30日施行之第5條第2項第6款薪資揭示規定,在勞工行政主管機關及各大人力銀行網站不斷提醒徵才企業注意調整的情形下,推斷至今徵才企業應都合規了吧?惟仍有遭到行政裁罰的個案發生。才

當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪,仍有企業敢在谷底加碼投資人才!104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」,在今年2月到5月疫情最艱困的時期,人才投資金額都比去年同期增加。其中,TOP 1企業狂砸近500萬,比去年同期加碼38%;TOP 13皆為百萬俱樂部,人才投資金額100萬起跳;TOP 100企業平均投資75萬,年增143%,產業別以半導體、金融保險、電子業為多,另有67%為非上市櫃公司、13%為100人以下小型公司重視人才的程度也令人驚豔!

【幫幫新鮮人】大數據揭密!金融業主動邀約新鮮人,淡江、輔大、文化排名前三

「僱用安定措施(無薪休假)」,立法以來未曾實施;致遭受不景氣大量失業期間而虧損或業務緊縮企業,僅止於望梅止渴!

全球產業自動化已成趨勢,國內金融業也開始導入機器人理財,但在人機介面設計、以及半自動化的階段,仍需仰賴第一線人員提供眼前迫切的金融服務。上述期間,金融業曾「主動邀約」應屆畢業生的565個職缺,其中,247個職缺、約44%屬於「金融專業相關類人員」,95個職缺、約17%屬於「業務銷售類人員」。受到金融業分行第一線人員、以及業務銷售人員需求量大的雙重牽引,金融業鎖定「人才供給量較多」的三大老牌私校:淡江、輔仁、以及文化大學

【幫幫新鮮人】止血!餐飲、休閒服務 人才招募已回神

肺炎疫情衝擊百業,畢業生求職也超前部署!104人力銀行總經理黃于純指出,「最近一年更新履歷,且3~4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人;按各校早鳥比例排序,中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升!隨著疫情趨緩,餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫,企業用人急單隨時開缺,新鮮人求職不用等到畢業之後。

找工作兼防疫,視訊面試成趨勢!上市公司企業人資傳授6大技巧

受疫情影響,原本電話面試或實體面試,改成以視訊面試,在家打開手機就可進行線上面試。根據一份針對用人主管及人資的調查顯示,超過5成受訪者曾在過去一年中實施遠距面試。未使用遠距面試者,有近 3 成也因肺炎疫情開始有需求。但視訊面試有哪些眉角需要注意?104人力銀行人力資源處協理江錦樺提供求職者6大視訊面試秘訣。

【幫幫新鮮人】首獲 SROI 認證!「104 履歷診療室」創造 4.64 倍社會價值

【幫幫新鮮人】首獲 SROI 認證!「104 履歷診療室」創造 4.64 倍社會價值

「104履歷診療室」提供求職者不受時間和空間的影響,隨時可以免費在線上請益職場前輩,不只創造4.64倍的社會價值,防疫期間更具關鍵角色!現已成功獲得「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI認證,104也是國內人力銀行及資訊服務業中第一家獲頒認證的企業。104人力銀行總經理黃于純指出,累計近兩年,「104履歷診療室」已有超過2,800位職場前輩(Giver)無償完成1萬3千場履歷健診,幫助65%的諮詢者(Taker)找到工作,減輕經濟和心理壓力。

履歷撰寫範本及解析!學校沒教的事,給新鮮人的你

履歷表並沒有規定一定要用表格式,也可以自行針對應徵企業或職務,分別設計獨具風格的履歷表,讓企業印象深刻。但是重點是,無論你的履歷表用哪一種格式,外觀包裝得多漂亮,只要你的內容不符企業需求,或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識,也無法得到面試機會。所以與其花心思在包裝外表,不如好好想想,如果你是企業主,你想找人才時,會希望在有限的頁面上看到什麼內容?這樣一想,履歷該怎麼呈現就很清楚了。

【最新消息】全民防疫!異地上班人資工具,熱度年增 23%

以104集團為例,因為防疫反而增加370萬硬體支出,包括750位員工所在的辦公室內空氣清淨機、紫外線燈、口罩、酒精,為員工在家辦公添購NB、虛擬私人網路VPN等費用;客服及資訊等部門為達「服務不中斷」,也已進行「異地辦公」及「在家上班」等演練措施。104e HRMS (https://104ha.com/nqhRo)。線上打卡,減少指紋機打卡的近距離接觸,以及需要脫口罩才能成功打卡的人臉辨識;人事系統隨時布達最新防疫公告,或回收員工旅行史問卷調查、自主回報健康狀況。

【最新消息】疫情陰霾!37% 徵才企業觀望 60%正常招募

104人力銀行總經理黃于純分析,求職求才市場並不悲觀!主因人才佈局是企業的長期策略,這次的調查可以觀察到多數企業(60%)仍正常招募,僅少部分企業轉趨觀望,年後轉職人潮也已陸續回籠中。她建議企業,觀望疫情變化的同時,不能放掉人才布局與培訓,如果企業等到所有不確定因素消失才急著補人,企業經營和搶才速度將落後一截

【趨勢報告】掰掰中國!在陸台人年後轉職 63%不回中國

武漢肺炎疫情擴大,衝擊世界經濟,加上中國工廠短期內無望正常復工,「在中國工作且有主動應徵」的轉職者,63%掰掰中國,比武漢封城前高出13個百分點。不回中國,去哪兒?95%返回台灣,9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察,中國許多工廠延後開工,企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募,加上中國多處封城造成心理恐慌,皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

【趨勢報告】AI大浪捲動企業搶才 職缺是 5 年前的 3.2 倍

想跳槽,這些產業年薪最高! 2019年薪最高為半導體產業,可達86.6萬元,其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬。年前線上工作數已達64.6萬個,民生消費產業為人才需求大宗,電子業利多頻傳熱度不墜,其中,AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發,AI相關職缺已是5年前的3.2倍。

【趨勢報告】2020 轉職潮引爆! 近 5 年最強

還沒領年終,求職者已啟動轉職計畫!農曆年前,已有14.6萬人騎驢找馬,人數創五年來最多!集中於電子資訊/軟體/半導體、一般製造業、以及批發零售業。2020年整體景氣在穩定中盤尖,半導體、ICT產業相對樂觀,加上5G即將問世,大數據、AI人才需求持續增加,今年轉職潮相對洶湧。

【薪酬白皮書】2019 年薪資大黑馬,百萬年薪職缺公開!

【趨勢報告】2019 年薪資大黑馬,百萬年薪職缺公開!

2019 年後想轉職?《104 薪酬白皮書》告訴您薪資黑馬!2019 年薪最高的是數位 IC 設計工程師 118.6萬,前 5 名幾乎是工程師的天下;獎金最多是生命禮儀師 53.8 萬;五年薪資增幅最大的除了半導體工程師增幅近 6 成之外,電銷、商業設計也擠進前 5 名。104 人資學院資深副總經理花梓馨說,百大職務薪資的獎金盟主,已從「業務職」擴及到「技術職」及「長久缺」,獎金不只是企業對抗景氣的工具,也是選才留才的武器。

2018台灣人才西進滿意度調查

在中國公布惠台31項措施後,為探究台灣人才過去西進中國大陸工作的滿意度,並了解未來西進工作的原因,104資訊科技深入十年大數據資料並輔以問卷,於2018年5/15~6/30執行【2018台灣人才西進滿意度】調查,共計回收5,383份有效樣本,其中,1,113份有中國工作經驗者或目前正在中國工作。在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.94%。

【104 實習生】104 小編出任務,粉專、社群、直播都難不倒我!

在104實習,每天都是在新鮮感和繁忙中度過,因為無聊的時候,就是提新案的時候啦!主管通常不會打槍你的提案,而是給予很大的執案自由,並隨時提點我們可能遇到的難題,有需要資源都可以開口。兩個月內我執行了3個提案,有大有小,有成功有失敗。過程中也漸漸體會到溝通和時間規劃重要到可怕啊!謝謝Queenie、暐婷、Erin和設計姐姐開莉,不論是在我生病或遇到瓶頸時,都告訴我他們的過來經驗,讓我感受到104各種關愛,也有努力下去的動力~未來我也會帶著這些經驗邁入職場,更新成為Ann2.0! 

【104 實習生】在 104 中學習,然後,引領世代前行!

記得有次,跟楊先生(董事長)有簡短但卻令人印象深刻的對話,楊先生問我:「你在這邊有學到什麼嗎?」我回答很多很多的心得與感想,他聽完,點點頭,再說:「有學到東西就好!」這個場景,我總是會在自己省思時,在腦海中出現,我想,只有因為這樣的人,才能讓104如此卓爾不凡,才能讓我在實習的期間被周遭的同事、主管不斷感動,最重要的,在生涯的過程中,留下充實的一筆。

【104 實習生】人資實習之旅

實習期間,在協助專案的做事方法及人資專業都有更深的學習。以招募任用來說,以一條龍式的學習,從履歷篩選、面試邀約、時間安排、實際面談到匯報主管,從頭到尾讓我們參與一次,了解業界是如何執行教科書上提到的流程。我從部門主管的交流中感受到做為人資的價值─為公司找到適合人選、也幫求職者找到適合的單位,使每個人都能在自己的位置發光發熱!

【趨勢報告】接班人危機!八成六台企業陷人才斷層

調查結果顯示,高達 86% 的企業現正面臨人才斷層的危機,且僅有 13% 的企業認為人才質量足夠。104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明則分析,全球人才流動迅速加上產業變化,不僅高階主管面對人才失衡的狀況,甚至專業人才如軟體工程師、半導體工程師等都面臨到人才缺乏的危機,許多跨國企業皆瞄準台灣人才「便宜又大碗」,積極搶才。

【104 實習生】感染力超強號召者,熱血實習心得 & 越南籍實習生的心得分享

很高興可以認識這麼多優秀的其他大使們,還有總是傾囊相授的姊姊們。老實說我本來認為行銷是人人都可以做的,來了之後學了不少技巧,才知道行銷是如此的博大精深!我是越南籍研究生,大名陶氏紅蓉,目前在104獵才招聘處客服部實習。工作內容主要包括搜尋並將高階人選資料建立之顧問中心的人才資料庫,協助開發事業前端做整理越南當地人力資源服務市場訊息及法令資訊,搜尋並整理有華人外派亞太區需求的公司及職缺,另協助獵才招聘相關工作。

【趨勢報告】近 8 成外送工作,可能具備僱傭事實

發現一:77.2%外送工作,可能具備僱傭事實。各平台與外送員的實際關係仍以勞動 部認定結果為準。發現二:過勞超限!逾 16.7% 外送可能違反《勞基法》。184 位外送員中,兼職占83.2%,全職占 6.5%,兩者都有 10.3%。若是僱傭關係,依《勞基法》規定,勞工正常工時每日不得超過 8 小時;每日正常工時與延長工時,合計不得超過 12 小時。16.7%的全職外送員,每日工時已超過 12 小時。發現三:外送員賺辛苦錢!本次資料回收,全職外送員每月收入(中位數)4.5 萬,與 前次資料吻合,兼職外送員每月收入(中位數)7,500 元。比對全職外送員平均每天外送 10.2 小時,平均每週外送 44.5 小時,外送員發大財?並不容易。

【104 實習生】充實且多元的暑期實習

到104實習的初衷是想要在踏入職場前多一點磨練,這兩個月工作內容分為兩大項,主要負責104人資學院企業大師的薪酬調查專案,另一則是主管特別為我們跨單位、向人資部爭取見習的機會。一如在面試時,主管跟我們承諾的,在這寶貴的暑假中,讓我們多一點學習及嘗試的可能。

【104 實習生】 壹零獅社群行銷菜鳥學期實習生

我是一個沒有任何行銷底子的人,一開始當然非常挫折,又是面對求職的淡季,限制很多,所以要花更多的時間去了解這個產業、粉絲。主管一直跟我說,不用怕沒有底子,我們都是這樣做上來的,給我很大很大的鼓勵,還抽空跟我開會,給我一些方向,真的讓我無比感動Q__Q。在這裡實習,付出的越多、越主動,學到的東西越多,推薦給求知若渴的未來實習生!

【104 實習生】我在 104,熱血沸騰的那些事 !

Hi,大家好,我是Ina Wang王怡婷,在2017年夏天到104人力銀行求職營運部擔任網路行銷實習生,為我的生涯旅途立下了一個意義重大的里程碑 在104的這兩個月,堪稱「網紅養成班」,一起來看看我兩個月做了什麼、有哪些心得分享吧!這篇心得文將包括 >我的工作內容與心得─ 網紅養成班必看 >為什麼我這麼愛104─ 最狂的實習生福利 >推薦大家來104實習─老妹碎念時間

【104 實習生】暑期實習之小編一點也不小

實習前曾擔心大公司的工作環境會很冷漠,但是104不管是主管還是同事都親切!每天中午還聚在一起吃飯不會讓你孤單,公司有超讚的員工餐廳、零食櫃不用怕會餓到。104對於實習生非常重視,有完整的實習生計畫,非常推薦大家加入104,體驗職場生活的同時也迅速累積自己的經驗值,是一次難能可貴的經驗!

【104 實習生】努力的從「鐵甲蛹」蛻變成「巴大蝴」

實習是與企業接軌最直接的機會,除了能豐富未來進入職場上的履歷之外,還能更確切的知道自己未來是否要走這條路,以實習生的角度進職場其實很吃香,這句話是真的!常常被實習生朋友開玩笑說,如果在職場上犯了這樣的錯,應該隔天就被開除了,實習的過程中,該做些什麼?該完成什麼?其實都是被規劃好的,主管扮演著老師的角色,除了要忙自己的事,還要花時間來教我們,所以真的很謝謝幫助我的主管!

【趨勢報告】人資談薪資,不再霧裡看花!

【趨勢報告】人資談薪資,不再霧裡看花!

根據 104 人力銀行最新發佈的人資《F.B.I.報告》,運用數據訂定具競爭力的員工薪酬福 利,有利於縮短企業平均招募天數近 12%,從 52 天降低至 46 天。104 人資學院的薪調報 告書提供各職務的學、經歷,可以做為招募條件之參考依據,也提供同職務但不同學歷的新 鮮人起薪,讓企業有更精準的徵才條件以吸引求職者。