玩數據

高中職學生快來！探索職涯、認識企業，現場闖關還能拿禮物卡！台積電慈善基金會與104人力銀行攜手，5/18(六)高雄、5/25(六)台南舉辦2024高中職人才就業媒合x職涯探索博覽會，合計超過百家企業與2,000筆職缺歡迎高中職學生到現場和企業一起聊職涯，認識未來的工作世界，即便繼續升學，選系選課也能更有職場依據。104人力銀行公布近五年各職類薪資中位數，想擁有長期薪資增幅超越平均的工作，操作/技術維修、餐飲/旅遊/美容美髮職，近五年薪資中位數成長20%，超越整體平均17%，人才難尋，企業也歡迎高中職畢業生，提前卡位搶才。

大學生的心理健康越來越受到重視，但是大人給的支持和資源，大學生買單嗎？104人力銀行發佈「大學生負向情緒檢測報告」，33%的大學生不願使用心理假，怕被誤會有心病。大人錯判大學生的煩惱，直覺大學生最擔心TOP 3：交友/感情、未來職涯規劃、經濟問題；實際上，大學生最擔心TOP 3：未來職涯規劃、學校課業、以及經濟問題。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察落差較大的煩惱來源：大人以為大學生的人際關係容易受到網路社群的影響、大人覺得大學生的學習動機低落、大人覺得大學生揹學貸很辛苦、大人覺得大學生花在治裝及打理外觀的花費可能造成經濟負擔，但大學生有感的比例卻偏低，顯示大人對大學生的煩惱掌握度仍有進步的空間。

玩社團、談感情、探索興趣，精彩的大學生活，卻是壓力山大？104人力銀行發布「大學生負面情緒檢測報告」，51%~58%的大學生雖然出現焦慮、抑鬱、壓力的負面情緒，但仍在正常範圍內；超出正常範圍的49%~42%大學生當中，逾15%達到「嚴重負面」程度。負面情緒來自：未來職涯規劃、學校課業、擔憂經濟。其中，大三學生同時面臨課業、以及畢業後升學或就業的抉擇，負面情緒最嚴重；文史哲、遊憩學運動群最煩未來，醫藥衛生最擔心課業，而生物資源、社會心理、數理化學群則為情緒較正面的學群。

五一勞動節是勞工專屬的「法定休假日」，多數勞工依《勞基法》放假一天，但軍公教和七大類族群因不適用《勞基法》仍須出勤。針對五一有假可放的勞工，104人力銀行行銷長張寶玲指出，若勞工的例假或休息日剛好在五一，假照休、錢照領，原五一勞動節由勞雇雙方協商擇日補休；如果不補休，除了原本的工資之外，公司必須額外提供一日加班費。104人力銀行6/15~16在台北華山舉行2024職涯博覽會，超狂福利企業一字排開！員工若有未滿10歲子女可提早下班、免費員餐、購屋貸款利息補助等，歡迎求職者報名卡位。

找工作，歡迎直搗黃龍，直接和人資談！104人力銀行6/15~16預計邀請上百家企業在台北華山舉行2024職涯博覽會，台灣微軟(旭日計畫)、緯穎、東京威力科創、四零四科技、遊戲橘子、統一超商等知名企業已確定在現場徵才合計上千筆職缺，工作地點遍及北中南以及海外地區。104人力銀行公布2023年平均月薪，新竹縣市5.1萬元居冠，台南、高雄十年薪資增幅逾25%、成長幅度最大，提供求職者先掌握更完整的市場資料。

104人力銀行近期接獲求職者反應，網路出現自稱「104人力銀行招募的麗華」盜版帳號，誘騙誤導求職者加好友、加社群、發訊息的方式推薦不明公司與職缺工作。104人力銀行嚴正聲明「104沒有麗華」，也絕不會用任何名義進行官方以外的管道招募，請民眾小心受騙。

大缺工浪潮持續！104人力銀行4月全站工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，住宿/餐飲服務業人才缺口22.7萬最多，電子資訊/軟體/半導體徵才16.5萬人。104人力銀行邀請企業透過104職涯診所Podcast分享缺工之下的因應之道(EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉)，善用社群，並從學校、政府、企業多管齊下，共計整理出20項多元招募管道，其中，善用IG、FB等社群經營雇主品牌，曾讓科技大廠在十個月內提前完成2,500人的年度招募目標。

您的科系還在嗎？未來十年會廢掉嗎？如果人生重來，學長姐最想讀、或最不想讀的科系是什麼？104人力銀行「104校系明燈圖鑑」已有上萬筆資料由「過來人」秒測科系存在感。「你覺得你的科系十年後還會存在嗎？」安全區是：電機、醫學、護理；危險區：休閒管理、外文、中文。「人生重來，你有多想讀這個科系？」無悔區是：物理、醫學、心理；後悔區是：護理、國貿、生物科技。

近年來，企業在人資作業和人力資源管理方面正在經歷一場數位轉型的浪潮。根據2023年《人資F.B.I.報告》的觀察發現，企業人資作業導入E化的比例逐年成長，2022年已有六成以上企業使用E化系統，尤其以「員工出缺勤及請假作業」為主，顯示企業對於E化的接受度逐漸提高。

AI來了！瞬息萬變的職場，扛業績、下決策，經理人的壓力指數多高？104獵才顧問發布「2024經理人動向與職涯大調查」，1分幾乎沒壓力，10分壓力極大，經理人壓力指數平均6.49分中度偏高；三大壓力源為：人際溝通與組織內耗、主管管理風格、大環境的不確定性太高。如此高壓還願意當主管？84%回答YES！主因：擁有廣闊的職涯視野、薪水更高、能提升個人競爭力。