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不夠好的作品,再強的行銷也是肉包子打狗

產品是業者與使用者最重要的連結,將商品做好是業主的基本責任,好的商品不需多說,自然會取得市場回饋;不夠好的作品,做什麼行銷都是肉包子打狗。

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面對稱讚,請別再過度謙虛了!

面對別人的稱讚,你會怎麼回應?從小到大都被教導要謙虛,但你知道過度謙虛可能是種無禮的態度嗎?大方接受別人的讚美,可以增加自己的信心,但請記得保持內心的謙虛,才不會蒙蔽自己,看不到更寬廣的風景。

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1天前
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不奪回人生主導權?那你就乖乖當社畜吧!

為什麼現在的上班族,許多人看起來都跟馬戲團大象的情況相似?監視你一舉一動的公司、每件事都要插手干涉的主管、還有為了薪水和資歷而勉強繼續工作,無力改變現況的自己,不就跟馬戲團的大象一樣嗎?雖然最後「遞出辭呈或換工作」,看起來像是勇敢逃離,但一到新環境後,又開始陷入另一個令人無力的困境。

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1天前
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面試,是從走進公司就開始的實境秀|觀點

你以為面試只在會議桌上嗎?公司要在短時間認識求職者,有時候會安排意想不到的喬段,從求職者反應中評斷適合度。有位老闆說,他會故意在會議室路上丟一張紙,來測試求職者是否只會自掃門前雪...

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1天前
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績效面談該怎麼拿捏分寸?什麼該說、不該說,你得謹記5大原則

遇上老闆主管面談,說與不說都是兩難,分寸又該如何拿捏,但就像考前做練習題一樣,把握5個原則,至少可以安全過關。

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2天前
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你是老虎還是孔雀?DISC測驗讓你認識自己在職場的人格特質

DISC測驗是滿常見的職場人格測試,透過4種不同的性格來解釋人的情緒反應和行為風格,測驗結果當然還是僅供參考,但也不失作為一種更認識自己的工具。

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2天前
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下班後還是壓力很大?四個讓你過好生活的紓壓提案|V編日常

工作上的壓力無法排解,甚至會影響到工作能力,本文提出四個能讓你過好生活,順便減輕工作壓力的紓壓生活提案。

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2天前
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部門每天明爭暗鬥上演宮鬥劇,不想淌渾水受牽連,我該轉職換工作嗎?|職涯診所

職場上最難解的,就是人的問題了。沒能力的主管、討厭的同事鬥爭,到底該如何一邊追求自我成長,一邊在刀光劍影的辦公室江湖裡全身而退呢?在看不到未來的工作裡,你該選擇離職嗎?如果想要轉職、換跑道,又該怎麼做呢?職場生存,搞定人際相處有撇步!今天就讓熱心的職場前輩們,來一次解答!

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2021.01.19
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【104職業適性測驗】職場留任率提升34%,讓對的人、更快遇見彼此

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎?104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】,在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度, 經104數據分析,附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%!

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2021.01.19
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主管暗示我「主動離職」,除了黯然離開之外,我還能怎麼辦?

被暗示「該離職」或是「限期改善」時,到底該如何自處?還有自救的機會嗎?這邊提供員工3個建議,幫助你戰勝被暗示離職或改善的處境。

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2021.01.18
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高齡者再就業,務必留意勞保權益!

勞保老年年金與勞保投保年資息息相關,尤其高齡者加保,非常有助於勞保年資之延長,進而增加老年年給付之申領。高齡工作者千萬要注意自己的勞保權益!

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2021.01.18
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留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職,合法嗎?|法律小教室

勞雇雙方建力在互信基礎下的留職停薪,只是暫時免除勞工與雇主兩者的義務、並未解除兩方間的勞動契約,如果雇主願意提供更多元的留職停薪事由,法律並未禁止,但雇主作法有失公平、或是在未有正當理由情況下拒絕勞工復職,都是不被允許的。

2021.01.18 | 104人力銀行 | 1593 次觀看
2021.01.18
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適應未來的關鍵:德國職場教我們必須具備的5種能力

德國人向來給人注重效率、專注且極具實力的印象,哪些技能是在現今德國職場最被看重的項目呢?針對8000位德國企業人士的調查指出,有5項能力是未來職場上務必要具備的。

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2021.01.15
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面試怕失常?專家建議:模擬面試3狀況,有助臨場表現

很多求職者在面試時因為臨場太過緊張,就算做足充足準備也無法如期發揮。輔導過很多面試者的專家建議:善用模擬3種情境、提高面試實戰機會,都有助於臨場表現哦!

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2021.01.15
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想在面試勝出必備的3大準備項目,別再以為只要「人到就好」啦!

許多夥伴們遇到面試問題,造成後續收到無聲卡或感謝函,故在此整理一些自己面試前的準備內容,讓求職夥伴們可以做為參考,面試前確認自己是否還有可以加強項目,提高面試成功率。

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2021.01.14
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公司再怎麼大,也沒有勞基法大!解僱員工須有法定事由|法律小教室

從立法目的來說,勞基法除了保障勞工的基本權益,也在規定雇主應遵守的最低勞動條件標準。公司再怎麼大,也沒有勞基法大。解僱員工,仍須具有法定事由。

2021.01.14 | 104人力銀行 | 4534 次觀看
2021.01.14
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【通勤地圖找工作】104一鍵快篩服務,不用投完履歷才想通勤方式啦!

很多人在找工作時,除了薪水之外,上班地點也會是一個重要的選擇因素,過去的作法,是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式,耗時又耗力;現在104推出新功能「通勤地圖找工作」,幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作!

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2021.01.14
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碰上「職業倦怠」、想轉職又沒方向,我走進職涯的死胡同裡了嗎?|職涯診所

你也正面臨「職業倦怠」嗎?對工作感到迷惘,想轉職卻又苦無方向。不知道自己到底想做什麼?又可以做什麼呢?在歲末年初這個轉換跑道的熱門季節,留一點時間給自己,好好思考一下未來吧!

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2021.01.14
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想花錢「上進修課」轉職做電商,別衝動!先確定兩件事|104職涯診所

踏入職場有了幾年時間,過去的工作是不是讓你學習有限,想轉換跑道努力看看?但往往新工作我們又不精通,想花錢去進修也會懷疑這樣投資報酬率高嗎?那該怎麼辦才能順利轉職獲得工作機會呢?

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2021.01.14
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【面試超難回答Top10】為何離開前公司?空窗期在做什麼?|職涯診所podcast Ep14

這一系列我們統整了網友對於面試準備十個超難回答的問題,邀請到Dcard的人資顧問Helen和前三商電腦的人資主管Tina,跟我們一起做示範演練,10個難回答的問題我們會分五集節目來討論,要怎樣抓住答題的核心,請千萬不要錯過podcast節目唷!Q1 為何離開前公司?誠實說明原因不見得是好事,雖然說面試以真誠為上策,但是事情不是只有一個面向。想聽更多完整版的答題討論,可立即線上收聽!

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2021.01.13
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履歷面試、薪資福利、求職轉職、職涯規劃,一次解決你的職場雜症!|104職涯診所Podcast

履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題,104職涯診所Podcast都能幫你解決!暢聊職場各種疑難雜症,每集會邀請職涯專家、資深前輩與上班族代表和我們一同討論解決職場大小事!

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2021.01.13
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找工作需要好情報嗎?去找吧,所有的資訊寶藏都放在104裡了!

求職和找工作的過程中,最需要的其實是「情報資訊」,在寫好履歷自傳、主動面試之前,可以透過各式104人力銀行上的求職工具取得最完整的資料,從個人到公司和產業資訊,包羅萬象,讓你為就職做好萬全準備!

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2021.01.13
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離職這檔事 : 從『評估』到『開口』提離職,專業職涯顧問教你如何談| 職涯診所podcast免費收聽

離職這檔事 : 從『評估』到『開口』提離職,專業職涯顧問教你如何談。超離譜的離職原因,沒事不要亂學。 忍受公司陋習已久,該不該趁離職說出真心話呢? 真話有兩種,一種可以說,一種建議不要說。 提離職把握四個原則,讓你漂亮轉身又能留下好口碑。 要等領完年終才提離職嗎? 提離職當天的時機挑選,結局大不同! 同事都很好奇下一份工作動向,面對主管慰留要如何圓融應對? 想要好聚好散,這三個字千萬不要講!

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2021.01.13
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開口提離職,主管積極慰留不讓走?要怎樣面對人情壓力?|職涯診所Podcast EP13

已經確定要走提了離職,或是已經準備要去下一家公司報到了,主管卻積極慰留不讓你走,面對同事和主管的各種軟硬人情壓力,該怎麼辦呢? 處理不好可能會撕破臉難看,太心軟又走不了,卡在新公司和舊東家之間的兩難,本集podcast我們一起來研究一下,實際上遇到這種狀況,我們有請專業人資顧問來示範給大家看。

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2021.01.13
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向上管理不需要「有狼性」,做好8件事、立馬變身老闆愛將!

確保職場「向上溝通」順暢,是讓工作效率提升的一種好作法,因此「向上管理」也變成許多上班族必須具備的職場技能,本文提出8個向上溝通的方法,幫助您與老闆建立更友善互信的關係,讓工作事半功倍、推動更順暢!

2021.01.13 | 104人力銀行 | 22864 次觀看
2021.01.12
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其實闖蕩職場想順遂,你只需要一種能力:專注解決當下問題

職場需要具備的能力眾說紛紜,根據不同的產業職類可能會有所不同,但其實有一的能力是所有工作者都通用的:「你有解決當下問題的能力」。

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2021.01.12
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印尼政府片面宣告的「零付費」政策,台灣雇主該如何接招因應呢?

印尼官方宣佈自2021年1月中旬起,將實施移工「零付費」的新政策,希望移工輸入國的雇主必須負擔移工的機票、護照、簽證費等11項費用,台灣的雇主該如何因應這波衝擊呢?

2021.01.12 | 104人力銀行 | 1596 次觀看
2021.01.11
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特休沒休完,勞工請求特休工資時,需要自己負責舉證責任嗎?

當勞工碰到特休沒休完、想要將特休轉為工資的時候,到底需不需要自己負責舉證責任呢?專業觀點說分明。

2021.01.11 | 104人力銀行 | 4058 次觀看
2021.01.11
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銷售、電商的夢魘:不小心「標錯價」,到底該怎麼辦?

店家「標錯價格」而導致消費者瘋狂搶購的新聞時有所聞,當錯打價格的狀況發生時,店家只能摸摸鼻子認了、全數認賠售出,還是在法律上仍有轉圜餘地,可以不用全數認賠呢?

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2021.01.09
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餐飲業打工應徵技巧大公開!打工達人不藏私經驗分享

餐廳業打工只要肯吃苦,就是人人都可以進嗎?打工達人要告訴你餐飲業的學問可大了,現實絕對不是你所想像的那麼簡單而已!

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2021.01.08
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新鮮人自傳最常犯的10種錯誤,千萬別再聰明反被聰明誤了!|履歷面試教學

想知道寫自傳時有哪些地雷不能踩?我們從中挑出了「新鮮人求職10大驚句」,提醒新鮮人不要再犯跟學長姐同樣的錯誤喔!

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2021.01.07
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中外人資公認:離職最不該做的,就是這5件事

離職或跳槽都沒有絕對的對與錯,但辭職時有哪些事絕對不該做?《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法,做了這5件事,你絕對是錯的!

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2021.01.07
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公司政策朝令夕改時有所聞,但身為主管,絕不該輕易打破原則

身為主管,夾在公司與員工之間扮演溝通者,勢必要針對很多公司的策略調整、組織變動做靈活而有彈性的調度、說明,可是政令可以修改、但是身為主管的領導原則,卻不該輕易的變動,因為一旦你失去了原則、將再也不具原則。

2021.01.07 | 104人力銀行 | 1904 次觀看
2021.01.07
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2021最新!轉職、跳槽、換工作前必看的找工作懶人包!

嶄新的2021年到來,很多人對於自己的職涯都有新的規劃,有換工作的打算嗎?想要跳槽嗎?或者還在「待價而沽」、但是想知道更多談加薪的秘訣嗎?104人力銀行提供的「找工作懶人包」,三大方向提供最全方位的協助。

2021.01.07 | 104人力銀行 | 2579 次觀看
2021.01.07
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老闆們別再搞錯了!品牌與行銷,其實是兩件事

希望自己的品牌可以快速在市場上闖出名號,到底該先主打品牌故事,還是銷售頁呢?不能兩頭都一起做嗎?行銷不就是把品牌故事說好嗎?......老闆們,其實事情沒有這麼簡單的!

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2021.01.07
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別把約定不當一回事,「面試失約」絕對是求職大忌!

「約了面試臨時想爽約會怎樣嗎?」、「反正這家不去、還有下一家,應該沒差吧?」如果你也是抱持這種想法的求職者,千萬要改變自己的作法,因為「面試失約」不只是求職大忌,還會讓您的職涯背上「失約於人、不守信」的汙點啊!

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2021.01.06
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「我是馬克」出社會的第一份履歷表:我要寫一份讓你無法拒絕的履歷

知名插畫家「我是馬克」曾經也是懵懂的社會新鮮人,回想起當初第一份拿去應徵國際性大型廣告公司的履歷,他是怎麼做的呢.......?

2021.01.06 | 104人力銀行 | 3239 次觀看
2021.01.06
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計畫轉職或待業中的「空窗期」,會造成工作不好找嗎?

離職換工作,或是想要沉澱一下自己、重新找一下職涯方向的待業「空窗期」,到底會不會造成工作難找、人資不願意邀約呢?

2021.01.06 | 104人力銀行 | 13324 次觀看
2021.01.06
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面試錄取後,公司卻要求提供身分證及求職保證金,這樣合法嗎?|法律小教室

在面試中或錄用後,雇主要求我提供國民身分證並且留置保管,以及要求我提供求職保證金若干元,請問是否合法?

2021.01.06 | 104人力銀行 | 2225 次觀看
2021.01.06
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在職場打滾,其實「換位置就換了腦袋」是必要之惡?

我們都不希望自己成為「換位置就換了腦袋」、言行前後不一致的人。但是,如果這是在職場向上提升的必要之惡呢?隨著人的位置改變,確實在處事的原則、看事情的角度都會改變,正向一點看待「改變思維」這件事,或許才是正解。

2021.01.06 | 104人力銀行 | 2799 次觀看
2021.01.06
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過度信任人際關係的職場思維,當心慘遭人性背叛

常聽到很多員工對公司、主管和老闆不滿意,但是有聽過有些人太喜歡自己的老闆嗎?事實上,「以人為主」、「職場人際關係優先」的思維並不算少見,但是其中也會帶來一些工作上的弊病,千萬要小心!

2021.01.06 | 104人力銀行 | 2685 次觀看
2021.01.05
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履歷表撰寫的 10 大決勝重點:你的真誠需要有點腦

履歷範本:【履歷撰寫的 10大決勝重點】!到底什麼樣的履歷才能成為第一塊敲門磚,幫助你成功獲得夢想中的工作呢?很多人在找工作時,都會遇到這種挫敗:拼命投履歷,卻總是沒有回音;或者履歷表寄出後,接到了許多面試邀約,確都是一些自己不喜歡的工作。為什麼總是沒有好工作上門呢?其實不是你不夠好,只是履歷表出問題?!!進入職場的第一課,就是學會怎麼行銷自己!而履歷表,便是向企業完美推銷自己的第一把關鍵鑰匙!好好學會利用短短的履歷表讓世界認識你、讓好機會主動找上門吧!

2021.01.05 | 104人力銀行 | 31853 次觀看
2021.01.05
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應徵正職工作,公司卻要求簽「定期勞動契約」,可以拒簽嗎?|法律小教室

明明應徵的是正職工作,公司卻要我簽「定期勞動契約」,我該為了保住工作而簽嗎?還是我可以依法規定拒簽呢?

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2021.01.05
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受不了玩兩面手法的主管而決定年後離職,但我該安靜的離開、還是勇敢揭發他呢?|職涯診所

在職場中,難免會碰上不對盤的上下人際關係,如果扭轉不了彼此的關係,轉換工作環境也是一個不錯的應對方式,但是在離開之前,到底該不該勇敢說出「離職的真相」?還是應該人情留一線、避重就輕的輕聲離開,避免未來再相見呢?

2021.01.05 | 104人力銀行 | 18611 次觀看
2021.01.05
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關於交辦任務:9項「主管授權Check List」,是達成任務又讓部屬獲得成長機會的關鍵

當主管要交辦任務給下屬時,到底該怎麼說呢?隨著時代改變,現代已經不時興「威權管理」,取而代之的是更多的溝通協調,在指示任務時,主管務必充分授權與信任,並詳細將細節與目標說明清楚,給予部屬信心、朝目標前進。

2021.01.05 | 104人力銀行 | 2743 次觀看
2021.01.05
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如何在團體面試脫穎而出?專業人資跟你分享不藏私小技巧!

團體面試該如何表現?讓面試官印象深刻又不失禮呢?這篇文章將以「人資面試官」的角度,分享實際舉辦過團體面試的經驗,以及曾與N百個單位主管一起面試的觀察體驗。

2021.01.05 | 104人力銀行 | 2694 次觀看
2021.01.04
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新人到職怎麼都被晾在旁邊?職場菜鳥如我,該如何應對呢?

新進員工在公司會有一短適應期,但常常會面臨沒有工作、被晾在一旁乾等的狀況,到底是主管不信任我?還是我不夠積極呢?請看專業人資會給什麼建議吧!

2021.01.04 | 104人力銀行 | 10938 次觀看
2021.01.04
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雇主未投勞保造成勞工損害,還適用「過失相抵」原則嗎?

雇主未投勞保造成勞工損害之情形下,有無過失相抵適用?勞工保險條例第72條之損害賠償之請求權時效為何?請看本文的專業分析。

2021.01.04 | 104人力銀行 | 1900 次觀看
2021.01.04
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落實職場性別平權,職涯成家四部曲:結婚、懷孕、分娩、養育,值得更多的友善與保護!

每個員工都有機會在職涯期間碰到「成家立業」的狀況,特別是女性勞工很容易遇上「職涯四部曲」:結婚、懷孕、分娩、養育,現金的法律雖然已針對這些狀況分別提出周全規劃,但真正要落實職場友善,還是需要每個人的觀念一致!

2021.01.04 | 104人力銀行 | 2549 次觀看
2021.01.04
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求職安全要注意!104教你破解五花八門的求職陷阱!

求職陷阱防不勝防,求職者自保務必謹記「四不」原則:「不押證件、不付費、不購買、不簽字」,除此之外還有哪些常見的陷阱呢?就讓104人力銀行來帶您一同破解吧!

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2020.12.31
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落點分析選系還選校? 大學落點成績怎麼填志願? 【110學測指考必看】

學測放榜後,要如何用落點分析選填志願呢? 結合學測成績與興趣何倫碼的104落點分析,精準落點幫助你選系選校不卡卡,晉升為學測勝利組。

2020.12.31 | 104人力銀行 | 2574 次觀看
2020.12.31
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明明職缺「刊登中」,為什麼投履歷都沒回應呢?讓專業人資來告訴你背後真相

投了履歷後都沒回應,但職缺明明一直刊登著呀!是什麼意思呢?這篇文章以HR的角度來跟大家分享幾種可能性,並建議大家可以怎麼做。

2020.12.31 | 104人力銀行 | 47447 次觀看
2020.12.31
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有興趣的工作卻沒經驗,面試遭無聲卡怎麼辦?|104職涯診所

「我沒經驗,但我願意學」!不管出社會的小新鮮人,或想轉換跑道的求職者,多數都會抱著這樣的精神投遞履歷及面試,但這過程中你是否也遇到無聲卡?

2020.12.31 | 104人力銀行 | 2830 次觀看
2020.12.31
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離職原因該說真話嗎?對著人資這樣說,你的抱怨也可以是貢獻!|職涯診所Podcast EP12

如果你已經非常確定要離職,這一集我們就來好好討論要怎麼提離職才能漂亮轉身,甚至讓前東家也幫你背書傳出好口碑!一、超離譜的離職原因,沒事不要亂學。二、忍受公司陋習已久,該不該趁離職說出真心話呢?三、真話有兩種,一種可以說,一種建議不要說。四、提離職把握四個原則,讓你漂亮轉身又能留下好口碑。

2020.12.31 | 104人力銀行 | 10276 次觀看
2020.12.31
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你真的在公司「懷才不遇」嗎?6個方法確認自己是否真的「心,委屈了」

每到論功行賞的時候,總覺得老闆都看不見你的努力?升官發財都找別人嗎?很多時候「懷才不遇」的挫折感容易導致員工心生離意,但其實這種負面情緒是可以被處理的,用6個方法確認自己的狀況,真的「心,委屈了」嗎?

2020.12.31 | 104人力銀行 | 7934 次觀看
2020.12.30
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「這個形容詞,套在所以品牌都試用嗎?」,行銷人手中最棘手的難題:如何建立品牌識別度?

對於行銷人而言,建立每個品牌最獨特的市場地位,品牌識別度是很大的難題,因為多數的形容詞、功能都有可能跨品牌重複,如何讓消費者在第一時間就聯想到指定品牌?是一個大哉問。

2020.12.30 | 104人力銀行 | 2079 次觀看
2020.12.30
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不是行銷人也該知道的經營心法:誰討厭你都沒關係,知道誰愛你才重要!

當我們在做商品行銷時,不論是哪個產業,都該明白一個最重要的道理:「你可能不需要了解每個不喜歡你商品的原因,但你一定要知道喜歡商品的人,到底在想什麼!」,這是找到市場定位最重要的一件事!

2020.12.30 | 104人力銀行 | 2224 次觀看
2020.12.30
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做主管為什麼不應該插手部屬的工作?

為什麼職場常會出現「良將手下無弱兵,強將手下盡庸才」的狀況?因為很多企業主管多半是工作表現很出色的員工,但他們過去的經驗容易導致過度強勢、插手過多的帶隊方式,反而成為組織管理的災難。

2020.12.30 | 104人力銀行 | 3246 次觀看
2020.12.29
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升官發財都輪不到你?到底是老闆不公平,還是你犯了7條辦公室升遷大忌?

每年到了論功行賞的時候,總覺得自己為公司勞心勞力付出,卻總是被老闆忽略,升官發財都輪不到自己嗎?也許我們可以快速用這7個面向自我檢視,確認一下到底是老闆不公平,還是自己確實還有待加強呢?

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2020.12.29
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讓企業非你不可!Google面試官給求職者履歷的7條建議

企業的招募人員或人資在職缺公佈後,必須從上百上千件的履歷中挑選出合適的人才,才會邀請面試。因此如何讓你的履歷被選中是面試的第一道關卡,在Google面試官眼中:你需要在許多方面都優於別人,才能使你的履歷表被選上。

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2020.12.29
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被提拔升為主管後,發現同事們都叫不動,我該怎麼辦?|職涯診所

因為資深所以被提拔為主管後,發現以前是同事的人變成自己的下屬,習慣的相處模式而造成管理的困難,叫不動大家、也很難建立權威,又不想被攻擊「換位置就換腦袋」,我該怎麼辦呢?

2020.12.29 | 104人力銀行 | 16992 次觀看
2020.12.29
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履歷範本與撰寫建議 2021最新版【免費列印與下載】

【履歷表免費下載與列印】104制式履歷表格式免費下載、列印、ibon列印。可以直接線上填寫、修改,然後把履歷表完整下載下來、列印,或者直接選擇使用ibon列印功能喔!提供【履歷格式】包含:一般履歷(全職/兼職/工讀/實習/家教/接案)、高階履歷(應徵高階職務)...等等的履歷表範本。如果對未來沒方向、想了解各行業工作內涵,也可以看看【職務大百科:各行各業工作內涵與發展深度介紹】,或使用免費【104職業適性測驗】依性格找方向喔!還有【104免費線上公益履歷健診資源】都歡迎多多利用喔!

2020.12.29 | 104人力銀行 | 146917 次觀看
2020.12.28
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沒休完的特別休假,到底該怎麼計算才合理呢?

勞基法有關特別休假的規定,曾在修訂後可分為新、舊法兩個階段,如果雇主從未提供予勞工特別休假,勞工請求針對未休畢的特休給予一次性補償,到底該怎麼計算才對呢?

2020.12.28 | 104人力銀行 | 1459 次觀看
2020.12.28
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面試官別再尬聊了!透過行為態度面試,你也能判斷求職者的特質|招募選才

求職者面試有教學可參考,面試官也能有「面試人」的參考教學嗎?透過行為態度面試、善用情境思考去引發求職者思考,也許更能讓您得到更貼近實務、更能發現求職者的特質,做更完整的評估哦!

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2020.12.28
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關於離職換工作:「能不能、想不想、該不該」是依序必須釐清的事情

每到年底轉職季,看著很多辦公室同時開始思考職涯而各奔東西時,你也會開始考慮去留問題嗎?其實在做離職跳槽的決定前,每個人都該依序用「能不能、想不想、該不該」這三個不同層次的問題詢問自己,追求理想職涯,也要兼顧現實啊!

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2020.12.25
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什麼是專業的SOHO族?成為好的專案外包工作者,你得掌握5大要訣!

嚮往接案外包工作者,只要有電腦和一杯咖啡就能工作的自在生活嗎?成為「SOHO族」有哪些關鍵的能力,又有哪些職涯的優與劣呢?本篇文章不僅要為您分析利弊,更要告訴您接案成功最重要的5大要訣!

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2020.12.25
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畢業後適合做什麼工作呢?從自己的特質開始找方向吧!

職涯規劃的首要,應該是對自已的性格、能力、興趣與價值觀有充份的瞭解,知道自己喜歡什麼?想要什麼?能要什麼?所以,一個好的職涯規劃對校園新鮮人而言就顯得特別重要。

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2020.12.25
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老闆們,既然你會對客戶好、對廠商好,為什麼不對員工也好呢?

一間公司的營運成敗,一定需要衡量與不同角色之間的利害關係,並排出優先順序,老闆們會在乎客戶、在乎股東,更該在乎員工啊!人才是建立公司一切的根本,既然如此,該怎麼對員工「好」呢?

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2020.12.25
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公司企業到底用什麼標準給薪水?專業人資現身說法為您解惑!

不論是新鮮人還是職場老鳥,心中都對「薪資」的決定有些困惑,到底在完成面試後的敘薪過程,是用哪種標準在決定薪水數字的呢?這個傳統上「不能說的秘密」,就讓專業人資來告訴你核薪的真相吧!

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2020.12.24
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「離職原因」照實回答會被黑嗎?換工作原因怎麼講才恰當呢?|職涯診所

照實回答「離職原因」其實是面試的大地雷嗎?如果不想給面試官壞印象,我該怎麼回答才能避免踩雷呢?看看職涯診所的前輩會怎麼說吧!

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2020.12.24
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怎麼把自傳寫的讓人印象深刻?你需要讓人有記憶點的自傳小標題|履歷自傳教學

你還在用傳統的自傳結構嗎?人資篩選履歷時只會看幾秒鐘,怎麼把握機會讓他們留下印象?你需要的是有記憶點的自傳小標題!

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2020.12.24
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老闆身邊都塞滿光會喊漂亮口號的人,我該走,還是留?

碰上只會喊口號,永遠無法落實執行的主管或老闆,到底身為員工該怎麼辦,果斷離職還是盡力爭取呢?

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2020.12.24
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新鮮人剛畢業,只有業務職缺主動招募,我該去試試嗎?

剛畢業的新鮮人,因為沒有工作經驗,幾乎只有業務工作會主動徵才招募,希望網羅加入,但到底該不該去試試看呢?本文為您分析優劣。

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2020.12.23
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薪資談判|面試薪水怎麼談?揭秘談判桌上的真實情況

薪資談判好難:面試薪水待遇到底該怎麼談?面試談到薪水待遇時總是只敢說「依公司規定」,後來才發現「依公司規定」當然永遠「依規定低薪」!事實上,不論你的條件、能力如何,都有權利爭取一個「對勞資雙方來說,都公平合理的薪水」,只要敢談,就有機會!

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2020.12.23
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離職不能治百病,換工作也不會讓你更快樂,找到職場成就才是正解

下定決心轉換跑道、離職可以有很多種原因,但如果只是單純因為「環境讓你過得不快樂」,離職並不能完全解決你的問題,你可以選擇離開,但若想在職場中找到快樂,你需要的,可能不只是「離職」而已。

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2020.12.23
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跟主管合不來?人不一定是錯的,也許你們只是在錯的時間相遇

與上司和同事間的不合,有時不一定是「人不對」,而是在「錯誤的時間遇上了彼此」,員工的屬性和狀態,都會影響團隊領導的成敗,或許讓自己具備專業能力去適應各種環境,才是解決之道。

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2020.12.22
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寫自傳用4個方向說對故事,讓自己成為企業競相爭取的搶手貨!|自傳教學

自傳撰寫其實並沒有強制規定的內容與格式順序,但把握以下4項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」,再個人化的加以發揮、撰寫,準不會錯!

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2020.12.22
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年滿65歲退休,但工作年資橫跨適用勞動基準法前、後,該怎麼計算年資?又能領多少退休金呢?

對於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算,目前有兩種的見解,會影響實際上可領取的退休金金額,不可不慎。

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2020.12.22
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面試應徵時不老實做人格特質測驗,會怎樣嗎?

現在多數的企業在面試徵才時,都會要求做「人格特質測驗」,用來作為除了面談之外的徵才評估,很多面試者對於這項流程感到不解,甚至認為隨便做做應該也沒差,讓專業顧問來告訴你,不老實做人格特質測驗,到底會對面試帶來什麼影響吧!

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2020.12.22
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為什麼想成為公務員?參加公職考試前你應該問自己的5個問題

參加公職考試成為公務員,是很多人的職涯選項之一,但是在參加考試之前,你是否真的有想清楚自己為什麼想要成為公務員?你追求的是為國民服務、穩定而不會變動的工作環境,還是你純粹只是想逃避對現實工作的不滿?

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2020.12.21
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辭職是為了「逃避」,轉職是為了「追求」,你「為什麼」想換工作?

「換什麼工作」並不是重點,重點在於你「為什麼」想換工作?用「什麼」標準挑選下一份工作?如果心中沒有明確的答案,建議最好先暫停,回到原點重新思考。

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2020.12.21
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第一次找實習務必要破除的3大迷思|實習學長姐經驗談

如果你是第一次找實習的人,對自己想要做什麼感到迷惘、對自己可能沒有這麼有自信、也不知道從何下手,那就請進吧!

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2020.12.21
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別拿他人的期待當作夢想!拿到理想工作,你需要更自私一點|職涯規劃

關於理想的工作,每個人都知道自己「不想做什麼」,但能清楚說出「想做什麼」的人,少之又少。工作畢竟不是為了符合誰的期待,而是滿足自己的夢想,了解自己真正想做的是什麼,是工作抉擇非常重要的一件事。

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2020.12.21
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遇到散佈辦公室負能量的「老油條」,該怎麼治他們?|職場人際關係

我們常會用「做人油條」來形容滑頭、機靈、有些小聰明的人,就像油條一樣,剛炸好時酥脆可口,放久放冷後咬不斷、嚼不爛,空留油膩味,實在不能算是稱讚。而當辦公室出現「老油條」時,該怎麼辦呢?

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2020.12.18
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打工時因生意冷清,老闆要我提前下班休息,工資是否仍需照算呢?|法律小教室

兼職勞工常會碰到的疑問:約好的工時受當天的營業狀況影響,常會被老闆要求提前或延長工時,到底工時該怎麼算呢?如果生意不佳、老闆要我提前下班,我能跟他要求補足應给的時薪嗎?

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2020.12.18
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職場中年危機,該轉職還是創業?|104職涯診所

人家說30歲以前是職涯摸索期,而找到方向穩定後,到了40歲可能又會遇到職業倦怠轉職危機。不過,在這個高速變化的環境中,身為中年人的你該如何度過職涯險境呢?

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2020.12.18
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不想履歷長得都跟別人一樣?那就別再用大眾化的人格特質關鍵字啦!|履歷教學

總覺得履歷表和自傳、自我介紹會使用的詞語,用來用去都跟大家一樣,深怕變成「履歷複製人」而被埋沒在人海當中嗎?讓專業顧問來教教你,到底有哪些關鍵字可以代換,讓你的履歷表更獨特呢?

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2020.12.18
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2021 新鮮人履歷教學(附範本),面試錄取機率大增|新冠世代求職

社會新鮮人受到新冠肺炎影響,求職之路比起往年來得辛苦些,因此,在履歷撰寫上需要更加用心著墨,如果你是履歷苦手免 […]

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2020.12.18
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學歷不如人、職涯就一定輸嗎?錯了!出社會是「成果」決勝負,而非出身

學歷不如人,職涯也會輸人嗎?不管哪個年代,都很難甩開「學歷包袱」,總會有人對高學歷有著類似「品牌迷思」的憧憬;但其實從各行各業的案例中可以發現,真正在工作崗位上被人稱許的人,多半還是工作能力與成果優良的員工。

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2020.12.18
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找工作最關鍵的第一步:盤點自己所具備的「工作能力」

找工作時最重要的關鍵第一步,便是盤點自己的彈藥庫!而你,能為公司做些什麼?又能創造多少價值呢?你具備的工作能力和專業技能,都是能讓你在合適的工作崗位大放異彩的關鍵哦!

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2020.12.17
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4個給大四生最實用的職涯忠告:就業前的最後一哩路,寧缺勿濫!

大四是大學生涯的終點,也是即將踏出校園,最徬徨不安的一年,對於即將離開校園舒適圈這件事,難免讓人感到手足無措,不知道自己是否能有足夠的能力與膽識面對未知的未來。就讓104小編來給你一些職涯忠告吧!

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2020.12.16
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大二學生可嘗試探索的方向:不怕你到處闖,就怕你什麼都不敢|職涯規劃

你在大一多方嘗試後訂立了畢業後想進入某某外商行銷部的目標,那麼你在大三大四時需要有進入相關實習、出國交換培養語言及國際觀的過程,來拿到達成目標的門票 而要進入這些過程,你需要付出的努力和準備有哪些呢?有4個方向可以好好把握。

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2020.12.16
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職場菜鳥成功通過試用期的關鍵:除了專業,還要掌握13個「要」|職場人際關係

新鮮人初入職場,要怎麼在試用期間快速融入工作團隊,並且成為辦公室寵兒呢?除了出色的工作能力之外,必備的13個「要」,絕對要把握!

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2020.12.16
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學長姐給大一新生的中肯建議:人脈、未來出路一定要超前佈署|職涯規劃

大一新鮮人可能對於就業、職涯還覺得很遙遠,但其實大學四年可以累積的職場資本可是非常豐富的,就讓104來告訴同學們,大一到大四不同階段該做些什麼吧!

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2020.12.15
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13種辦公室狀況的職場老鳥經驗談,理解潛規則、八面玲瓏就看這篇了|職場人際關係

職場菜鳥剛進辦公室,發現很多辦公室潛規則都搞不太懂,常常愣在原地不曉得這時候該做什麼反應才好,這時候該怎麼辦呢?參考職場老鳥給你的經驗談,包你成為應對進退得宜、人見人愛的辦公室大紅人!

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2020.12.15
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面試猜題99%命中率?謹記5W1H原則,你也能做到!|新鮮人求職

想要在面試中脫穎而出,新鮮人務必在面試之前充分準備和練習。雖然每個企業會詢問的面試題目略有不同,但面試主管希望了解的,無非都與求職者的5W1H有關。

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2020.12.14
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人生停滯不前?洪瀞:用「I can help」打開舒適圈,醞釀未來爆發力

你是否是個怕事的人呢?多一事不如少一事的確是最輕鬆的方法,但也是你安於舒適圈,停滯不前的主因。怎麼打開舒適圈?簡單來說,就是踏出去,做你之前不會做的事,從「Yes Man」開始,由「I Can Help」做起。

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2020.12.14
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計畫結婚生子,轉職面試怎麼談最恰當?|職涯診所

每個人都可能遇到結婚生子議題,當轉職時,面試官問你的人生計畫,你知道該如何回應才不會影響面試錄取率呢?

2020.12.14 | 104人力銀行 | 1311 次觀看
2020.12.14
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辦公室交換禮物怎麼選?送什麼都好,別藉機清垃圾就好|職場人際關係

交換禮物要買什麼也有教學文?當然有!好的交換禮物能夠增進辦公室同事間的感情,但萬一挑中眾人眼中的「地雷款」,不但失去送禮的美意,嚴重的時候甚至有可能損害人緣,有什麼挑不得的禮物呢?趕快來參考看看!

2020.12.14 | 104人力銀行 | 1996 次觀看
2020.12.14
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聘雇外籍移工的重點留意事項:6個檢查步驟,防範僱用黑工|法律小教室

目前的台灣勞動環境需要很多移工的輔助,看護移工更是最常見的聘僱方式,因應今年的疫情有更嚴重的規定和管理,在工作無法暫停、家中仍需要移工協助照料的情況下,大幅增加僱用黑工的可能性;如何避免自己的權益受損,專家建議可採用6個檢查步驟來核定移工的來歷。

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2020.12.11
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下班後,你怎麼經營自己?別忘了你永遠值得被投資

現代人不管在哪家公司、哪種行業似乎都背著沉重的壓力,不論處於哪個年齡、哪種人生階段也都面臨各種責任,在拖著疲憊身軀及爆炸腦袋辛苦賺錢的同時,是否曾靜下來想過,你為當下的自己投資了多少?

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2020.12.11
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「大齡」真的是就業市場限制嗎?隨時維持職場身價,突破年齡屏障

在職場,「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。年齡不是轉職限制,卻可能是求職限制。年齡大確實很難找到好工作,甚至找不到工作,因為在我們認知裡,照理說四、五十歲能力夠強的,通常是自己創業,或者被挖角,大家樂於邀約合作。因此若要轉換跑道,通常是由獵頭或者是人脈資源裡去轉職,如果還像新鮮人一樣猛投履歷,真的很難從人力銀行找到伯樂。

2020.12.11 | 104人力銀行 | 3298 次觀看
2020.12.11
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【2021最新履歷教學】新鮮人就靠這篇搞定(附範本)

內部員工揭密,最強的履歷教學 個人基本資料 / 工作經驗 / 工作內容 / 自傳 四大履歷架構,最吸睛的必勝關鍵版位,還有許多網路文章不會告訴你的小細節,一篇搞定你所有的履歷問題。免下載軟體,免費使用104人力銀行提供的履歷線上工具,超美的客製化履歷。

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2020.12.10
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績效差、天天被罵,「我是不是真的入錯行?」2指標評估是否該換跑道

很多人都有轉換跑道想法,卻有點茫然,不知道時機點對不對,不清楚選擇的方向正不正確。當你還在猶豫時。就表示這樣的想法並不成熟,而且是有風險的,對於未來的發展不一定是好的。

2020.12.10 | 104人力銀行 | 2614 次觀看
2020.12.10
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75歲的高年級前輩,為何能被4家公司同時聘用?每個人,都需要職涯好教練

當別人在中高齡階段,苦嘆工作機會難尋、職場不願意給機會嘗試時,退休已10餘年的AY卻不斷有新工作和公司找上門來。要說是什麼讓他如此「閒不下來」?或許就是「不希望年輕人跟自己過去一樣,邊摔跤邊找路」的念頭,化為動力吧?

2020.12.10 | 104人力銀行 | 2908 次觀看
2020.12.10
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搞定奧客看這篇,4招應對服務業最常見的客訴狀況!

人在服務業、哪有不碰到「奧客」的道理?碰到「奧客」該怎麼應對?不同類型的「奧客」有不同的因應作法,這篇文章要一次分享該如何對症下藥的建議作法。

2020.12.10 | 104人力銀行 | 1966 次觀看
2020.12.10
104人力銀行
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從職涯第一天到最後一天的自省:「我今天賺到薪水了沒?」|程天縱談職場

我教導我的屬下,每天晚上問自己:「我今天賺到自己的薪水了沒?」無論是薪水、能力,或是同事的尊敬和老闆的器重,都必須是你要自己努力去「贏得」的。如果初入職場的年輕人有這種心態,所有老闆都會搶著僱用你─這是一堂價值千萬的課!

2020.12.10 | 104人力銀行 | 5246 次觀看
2020.12.09
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雖說離職「人情留一線」,但一直切割不掉前公司的工作,我該怎麼辦?|職涯診所

很多人都會在離職後碰到跟前公司「剪不斷、理還亂」的狀況,明明在離職前跑完程序、也順利將手中工作交接出去,但是到了新公司就職後,卻三不五時還是會收到前公司的工作需求,覺得很困擾、但又不想得罪人,該怎麼突破這個棘手的狀況呢?

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2020.12.08
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【2021精選】新鮮人心動職缺特輯|求職目錄

精選新鮮人最常應徵的工作整理,趨勢產業:電商、科技業、金融業、軟體業,各大產業與職缺分類,蝦皮、Dcard、Asus、遊戲橘子...數不清的工作機會,搶先應徵。

2020.12.08 | 104人力銀行 | 19374 次觀看
2020.12.08
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剛畢業或沒相關經驗,面試完全不敢談薪水,到底該怎麼辦?|新鮮人求職

新鮮人求職,手上沒有相關產業經驗、又沒有特殊技能,好像根本沒有立場和企業針對薪水待遇去討價還價,但難道就只能咬著牙接受「依公司規定」嗎?來看前輩們會怎麼建議吧!

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2020.12.08
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畢業一陣子了,還是找不到理想工作,怎麼辦?|新鮮人求職

新鮮人畢業一陣子卻還是找不到理想工作,到底該繼續等待機會?還是更主動出擊呢?有經驗的前輩告訴你:一定要先清楚了解了什麼是自己真正想要的,才能在求職的過程中確認職涯目標!

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2020.12.08
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【網路行銷企劃 工作直擊】畢業找工作!職業介紹

「網路行銷企劃」除了必須精準掌握品牌&產品的故事與定位,了解市場環境、競業與目標客群,熟悉各種網路行銷工具與資源 (如:各式社群網站、廣告平台、數據觀測工具與平台、素材網站、實用網頁、異業合作平台、SEO概念常識、內容行銷 …etc.),還必須擁有敏銳的觀察力與超群的感染力,隨時掌握市場狀況、網路趨勢與目標客群的特質與動向,發揮創意、感染力與溝通協調智慧,將各部門的資源完美的整合,以創造出打動人心的各式行銷活動、文案、廣告&營運素材。

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2020.12.08
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【遊戲企劃工作直擊】畢業找工作!職業介紹

遊戲企劃/遊戲設計師,顧名思義便是從事遊戲之設計與開發的關鍵角色。並沒有太多強硬的學經歷限制,必備條件:你必須熱愛遊戲!

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2020.12.08
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【廣告企劃/廣告文案 工作直擊】畢業找工作!職業介紹

廣告企劃/廣告文案的工作內容是什麼?動動腦、寫幾句文案,然後結合運用資源去實現你腦海中的想像,就能賺錢?「廣告企劃/文案」,是廣告產出的靈魂人物,身為創意人,也必須有卓越的溝通技巧與整合資源的能力。除此之外,還需擁有理解世界的同理心、卓越的文字力、想像力與美感藝術思維,有生活、有故事、有血有肉。

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2020.12.07
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「如果不做,80歲的我會後悔嗎?」下定決心離職前,你可以思考的5件事|年後轉職

年後轉職的腳步將近,很多人開始思考職涯是否要做其他選擇,不論是離職、跳槽或是另作斜槓打算,在我們正式下定決心之前,這5個考慮面向是務必要思考過的項目,才能做出對自己最佳的選擇!

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2020.12.07
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主管應該追求的最高境界:就算你離開公司,事情照樣如常運作|職場管理

很多主管追求掌控所有事情的進度,以達控管目標。但其實最棒的管理方式,應該是逐漸減少自己在第一線的工作,接手其餘只有主管能做的工作;放手讓下屬表現、並承擔責任,勇敢當責向更大的戰場挺進。

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2020.12.07
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甩掉職場新鮮人的渾身菜味!8個讓你沉穩應對的思考步驟|職場工作術

職場菜鳥剛踏入社會時,總會被天外飛來的眾多任務給壓得喘不過氣來,希望自己能夠早日獨當一面、卻要一邊學習承擔責任,到底該如何在密集的工作當中保持從容呢?或許這8個思考步驟,能夠幫上很大的忙哦!

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2020.12.03
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中高齡就業促進法,為在職、失業、退休的熟齡人才打造友善職場環境|職場新訊

透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動,讓企業與勞方都願意投入勞動市場,有效提升中高齡者的勞動參與率,讓世代間能夠合作無間、傳承經驗

2020.12.03 | 104人力銀行 | 1938 次觀看
2020.12.02
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「高年級」服務生報到!企業主搶著用,他們比你想像更有料|中高齡就業

隨著我國施行首部「中高齡就業專法」,試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題,加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識,讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用,透過《104高年級》的紀錄,帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。

2020.12.02 | 104人力銀行 | 4482 次觀看
2020.12.01
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關於面試,設計師可以告訴你的5個小秘密|面試攻略

關於面試,擔任過面試官的設計師可以和我們分享幾個重要的觀點,並且透過公司立場和求職者其實該如何應對、這兩個層面來完整剖析這5個小秘密,履歷寫得好、作品集很漂亮還不夠,你需要更有策略的面試應答技巧!

2020.12.01 | 104人力銀行 | 3541 次觀看
2020.11.30
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打工族的年資、休假、保險該怎麼算?兼職勞工的勞動權益,一次說明白!

經濟不景氣薪水凍漲,很多人除了正職工作以外,會再多從事一份兼職工作,又或者是找不到正職工作,只好從事一份或多份兼職工作。過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同,勞動基準法沒有明文規定兼職勞工也一體適用為由,任意剝削兼職勞工的勞動權益;兼職勞工也因為經濟上的弱勢,不知道或不敢爭取自己的權益,而白白蒙受損失。 為全面保障兼職勞工的勞動權益,勞動部於2014年1月27日訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項[1]」(最新修正於2018年5月17日),將工作時間較「全部時間工作勞工」縮短的勞工稱為「部分工時勞工」,開始有了明文保障規定。因此,無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員,或是服飾百貨業的兼職店員,打工族們的勞動權益都受到明文保障。 原則上部分工時勞工(以下仍沿用社會上慣用的「兼職勞工」稱之)的各項勞動權益,與全部時間工作勞工(以下稱「正職勞工」)並無不同,只有部分項目因為工時縮短的特性加以調整而已。

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2020.11.30
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管理不是算數學,沒有正確答案!團隊價值能夠最大化,就是解答|職場管理

管理是門很深的學問,特別是與「人」有關的事情,就不能用「最佳唯一正解」的態度來面對,人心變幻無常,沒有既定的公式、SOP可以適用於每一個人,如何讓團隊在領導中發揮最大戰力,是每個領導者最重要的課題。

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2020.11.30
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中高齡就業專法上路實施後,如何檢視「友善高齡者」就業情境才是重點!

即將實施的「中高齡就業專法」(《中高齡者及高齡者就業促進法》)期望能為職場帶來一些新元素,逐漸消弭長久以來困擾著兩性都很困擾的「年齡就業歧視」問題,但專法推動施行固然可喜,真正的成敗關鍵,依然在於推行後的就業情境檢視,是否真的讓職場環境獲得改變?

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2020.11.30
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搞懂中高齡就業專法不困難,看完這10題人資精選QA就夠了!|法律小教室

我國史上首部為中高齡及高齡工作者所量身打造的中高齡就業專法:《中高齡者及高齡者就業促進法》,將於2020年的12月4日正式上路,今天我們訪談104人力銀行專業的人力資源管理專家們,透過簡易的10則問答,深入淺出的解答大家對於專法的一些疑問,一起來看看吧!

2020.11.30 | 104人力銀行 | 8687 次觀看
2020.11.30
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人資真心話:沒有選你的原因是….|104職涯診所線上解答

首先,對於人資既定的印象是什麼?面試官?最會寫履歷的專家?還是使你無法錄取的制裁者?究竟要如何留下印象才能取得工作呢?

2020.11.30 | 104人力銀行 | 2066 次觀看
2020.11.27
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面試錄取了,但新公司卻跟我要之前工作薪資單,我該給嗎?|職涯診所

新人報到時,公司都會要求繳交相應的資料文件,但如果出現常見文件以外的內容,到底該照規定提供,還是另做打算呢?

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2020.11.27
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兼職勞工有多份打工,任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎?

大學生A每週末在X服飾店當兼職人員賺取生活費,但因為下學年沒抽到學校宿舍,必須再兼一份打工賺房租,後來找到平日課後到Y餐廳的打工。X服飾店已經有幫A投保勞保、提繳勞退,Y餐廳還需要幫A辦理勞保、勞退嗎? 如果Y餐廳說,X已經有幫A投保勞保,這裡不用重複投保,A還可以省一筆勞保自負額,這種說法正確嗎? A在Y餐廳多繳一筆勞保保費有什麼好處?如果只選其中1個雇主投保,可能會有什麼不利益呢?

2020.11.27 | 104人力銀行 | 16352 次觀看
2020.11.27
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寫出好履歷不一定需要好經歷,但你絕對需要好的組織力!|履歷面試攻略

寫履歷是很多人在面試求職的一大夢魘,想把很多自己的優點放進去,卻又擔心篇幅變得冗長難讀,還會擔心自己的寫作技巧不佳。其實履歷要寫好,文筆還是其次,該如何好好組織自己的學經歷、興趣、專長,才是致勝關鍵。

2020.11.27 | 104人力銀行 | 7117 次觀看
2020.11.26
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「中高齡就業專法」上路,僱用高年級即戰力,HR務必留心的獎與罰!

我國史上第一部為中高齡及高齡工作者所量身打造的》中高齡者及高齡者就業促進法》將於2020/12/4正式上路實施,法規內有哪些是公司企業務必要注意的要點,包括「獎助鼓勵」及「相關罰則」,本文一次說明白!

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2020.11.26
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興趣能不能當飯吃?做到3個「應該」,你才有吃得起的本錢!|職涯規劃

「興趣可以當飯吃嗎?」幾乎是每年挑選科系、準備畢業前最常被提起的疑問,在現在的時代,產業的變化確實大大提升興趣與職業結合的機會,真正的關鍵不在興趣能不能賺錢,而是你的興趣,真的研究的夠深入、夠專業,足夠撐起你的事業嗎?

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2020.11.25
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中高齡就業專法於12/4正式上路,「讓高年級再綻職涯光芒!」|職場新訊

《中高齡者及高齡者就業促進法》將於109年的12月4日正式上路,這部被稱作「中高齡就業專法」的法條將能保障更多中高齡、高齡工作者就業權益,其中共有3大特色和6大重點,就讓《職場萬象》來帶您一觀吧!

2020.11.25 | 104人力銀行 | 7648 次觀看
2020.11.25
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【職場】你也有這樣的煩惱嗎 – 如何和新同事拉近距離? 如何和同事們保持安全距離?

辦公室的人際關係培養,可以很簡單、也可以很難,端看你如何調適自己去融入團體;如何跟同事友好又友善的培養默契?該不該加入同事間的小團體?有哪些是辦公室交流最該避免踩到的紅線呢?本篇文章一次告訴你!

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2020.11.23
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職涯考古題:學歷和工作經歷,哪個對求職的加分比較多?

很多新鮮人在面對求職或是繼續升學的選擇時會感到困惑,手握高學歷就一定能獲得比較高的報酬嗎?學歷和工作經歷到底哪個是公司企業比較看重的?本篇文章利用多個範例來告訴你,其實沒有什麼是比教重要的,維持競爭力不被時代淘汰,也許才是最重要的!

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2020.11.23
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關於勞保的二三事:勞工保險是什麼?什麼情況下可以請領勞保給付呢?

勞工保險是什麼?到底什麼情況下可以請領勞保給付,金額又會怎麼算呢?如果不是因為工作受傷,我們還可以申請嗎?這些問題在這篇文章,都能讓專業的法律人來告訴你解答哦!

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2020.11.23
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「責任制」不是老闆喊了算!什麼職位才適用責任制的工作模式呢?

「責任制」是很多企業會聽見的制度,但你知道其實不是所有行業和職位都適用「責任制」嗎?如果老闆違法的話,該如何因應呢?本篇文章將探討責任制的精神、適用狀況,以及常見的違規事例,千萬留心哦!

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2020.11.23
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「國家不可能養你20年都不工作」,高齡就業是否為大勢所趨?

隨著台灣進入「超高齡社會」的態勢愈來愈明顯,中高齡的退休計畫將受到影響,高齡就業的議題也成為必須面對的問題,高齡者銀髮族再度就業、或者延長自己的職涯,真的是大勢所趨嗎?

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2020.11.23
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為什麼工作越換越差?職涯教練—Neo幫你找出原因

你還在探索自己的職涯嗎?是不是一直在找尋自己的專長及興趣,而不停的轉換跑道?這過程是否感到焦慮、疲憊,工作轉換也越來越找不到方向?來來來,快看過來~

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2020.11.23
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被資遣不一定是你的問題,碰上這3種狀況,早點下車才實際!

碰上被資遣的狀況當然很令人難受,但有時候問題不一定是出在自己的身上,公司的營運狀況還是最大的變數,如果我們不幸碰上這種事情,先別急著自我懷疑,同時也要確認自己的權益是否有拿到哦!

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2020.11.20
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第一次當主管好忐忑,新官上任不放三把火,不要引火上身就該慶幸了?|職涯診所

第一次當主管,要面對管理、領導,還要戰勝自己的忐忑,任務角色的轉換,老闆選上我,我真的可以勝任這份工作嗎?新官上任不敢說三把火,不要引火上身就很慶幸了,就讓職場前輩來幫幫您吧!

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2020.11.20
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「競業條款」或「兼職禁止」的法律界線怎麼看?美食外送、直播主也在規定範疇內嗎?|法律小教室

「競業條款」是雇主與員工之間所訂定的一種勞動約定,為保障維護雇主的營業權利而禁止員工在職、離職後一定時間內不得從事相同性質或類似的工作,但是實際狀況中,到底哪些情況會有問題呢?從事外送平台、網紅直播主這些工作會有問題嗎?讓我們從真實的法律案例中看起。

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2020.11.20
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35歲是職涯的分水嶺,你想好下一步了嗎?|中年職涯

一般從我們跟人選的面談經驗中,會得到一個感想就是:35歲的這個年紀,似乎會是一個分水嶺。也就是說35歲前,不論求學還是工作,會把目標設定在應該是個著重在吸收、學習、找出方向、了解自己的過程,儘量把自己的能力和眼界擴大…

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2020.11.20
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「是包裝,我加了包裝!」,用對素材讓履歷加分,比漂亮的學經歷更重要|面試攻略

履歷不完全是寫出某些時期最亮眼的經歷,關鍵在你某個時期的一個經歷中,你要擷取哪一段,強調什麼樣的舉動、成效,其實都會有程度上的差異。寫履歷去面試前,務必先完整盤點好自己,有什麼素材能寫出客製化履歷。

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2020.11.19
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再好的學習課程,缺少你投入的熱忱,終究不會變成專業的一部分|職場心法

在職涯中不斷探索成長是必要的,學習可分為自主向學、公司要求的進修,但不論是哪一種,如果缺乏投入其中的熱忱、積極的心態,哪怕課程再好,也不可能變成你的資產;正確的心態,才是學習的第一要件。

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2020.11.19
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做好3件事,剛上任的新手主管也能帶好團隊|職場管理

剛踏入管理領域的新手主管將面對很多問題,自己心態和角色的調適、建立與團隊間的信任感、讓團隊工作快速上軌道,壓力自四面八方而來。其實只要做到「建立信任」、「讓會議有效率」、「建立團隊文化」,就是很稱職的好主管了!

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2020.11.19
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職涯天賦你無從選擇,但戰場在何處,你可以選|職場心法

一個人可以仰賴走闖職場的天賦,可能是上天給的、無從選擇;但可以突顯自己長處、隱藏短處的戰場,卻完全可以由自己決定的。當我們選擇能夠凸顯自身優勢的地方,將更有機會獲得成功。

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2020.11.19
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夾在老闆和主管之間好為難?3招明哲保身:善用「e-mail副本」CC給對的人

職場上最為難的狀況,莫過於大小主管不合,卡在中間變夾心餅乾,選邊站又得罪另一方,最後搞得自己裡外不是人。怎麼做才可以明哲保身、八面玲瓏呢?大小老闆不對盤,到底該聽誰的?

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2020.11.19
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公假該怎麼請?遇到哪些情況是可以申請公假的呢?|法律小教室

什麼是公假呢?哪些情況勞工可以申請公假呢?關於法律規定以及常見的事由和問答,我們請專業的律師來為我們做解答吧!

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2020.11.19
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「樂觀」不該是鴕鳥心態的藉口,你早晚都得解決問題,何不一開始就勇敢?|職場心法

很多人在職涯碰到困境時,會用「積極樂觀」的態度去期待狀況變好,其實是把逃避解決問題的「駝鳥心態」給合理化,終究沒有解決問題。當我們碰到狀況時,勇敢面對並試圖改變,快速執行解決方案,才是真正該做的事。

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2020.11.18
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辦公室戀情行不行?專家:不要跟主管約會,職場桃花靠3招自保|觀點

辦公室戀情方便又浪漫,似乎是忙碌上班族的最佳選擇,卻也容易成為茶水間閒聊話題。一旦分手了,甚至可能賠上這份工作,真是賠了夫人又折兵。面對主管、同事示愛,職場專家建議三種不尷尬不得罪人的處理方式。

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2020.11.18
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10 個自我保護、避免駭侵攻擊的方法(下篇)

許多駭侵攻擊,都是透過「惡意連結」來進行的。不小心點了這樣的惡意連結,你的瀏覽器就會被帶去駭客用來發動攻擊的頁面;這種頁面要嘛是長得很像真網站,但卻是用來騙取帳密或個資的假網頁,要嘛內部直接含有攻擊用的惡意程式碼。

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2020.11.18
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領導團隊的訣竅不用多,做好「加減乘除」就夠了!|職場管理

領導者要帶領團隊時可能有很多的參考作法,但其實領導帶人談起來複雜,實際上的作法可能相當簡單,做好針對團隊管理的「加減乘除」,可能就能解決大部分的組織問題了。

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2020.11.18
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10 個自我保護、避免駭侵攻擊的方法(上篇)

為了讓大家能夠最大限度的保護自己,避免成為駭侵受害者,正確的觀念和知識,絕對是保護自己的第一道防線:沒有絕對安全的手機或電腦

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2020.11.18
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送出履歷、跪求面試前,你有先搞懂市場上的工作樣貌嗎?|面試攻略

對應徵者而言,去認識現實中的工作樣貌,不為什麼,就是讓你「做風險更小的選擇」。透過認識公司跟職務內容,對於市場上存在的工作樣貌有概念。

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2020.11.18
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員工曠職該怎麼辦?如果造成公司損失,雇主能對勞工求償嗎?|法律小教室

企業遇到員工無故曠職的情況實在很惱人,HR們善盡提醒的責任,但若真的一再發生員工缺勤的狀況,到底情節要多嚴重才能被判定是「曠職」呢?若造成公司的損失,雇主可以向勞工求償嗎?

2020.11.18 | 104人力銀行 | 2362 次觀看
2020.11.17
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主管說「報告隨便做做」,當真就完了,這個「隨便」才不是給你!|觀點

「隨便做做」等於「他時間給得很隨便」,不等於「你交出去的品質能隨便」沒有叫你花很多時間,不代表東西品質可以不好。言下之意,其實就是要你做得又快又好。

2020.11.17 | 104人力銀行 | 3188 次觀看
2020.11.17
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「不開心就走吧!你絕對有權挑剔公司和同事」勇敢面對離職的3個正確心態|職涯規劃

很多人對於離職議題視如毒蛇猛獸,擔心不斷轉職跳槽找不到方向,更深怕沾染上就被人貼上「沒抗壓性」、「搞不清楚生涯方向」等標籤,可是離職換工作真的是那麼不好的一件事嗎?其實只要心態正確、清楚明白自己想追求的,對長遠的職涯而言,不見得是壞事哦!

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2020.11.16
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什麼是「獵頭」?獵人頭的一天都在做什麼?關於人力仲介的二三事

獵頭就是人才的仲介!獵頭每天的工作內容,主要環節就在於搜尋人才->包裝人才->推薦人才,就像賣房子的仲介。獵頭們好像都光鮮亮麗,真的有外界看起來的這麼好嗎?

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2020.11.16
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專業人資都稱讚的面試機制設計與流程,找最好的、不如找最適合的!|招募選才

一個好的面談設計需要考量到面談形式設計、總次數、時間安排、面試官層級、與人才的互動&溝通。不適當的面談機制設計,不僅會降低人才的申請意願,甚至會讓公司錯過合適的人選。

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2020.11.16
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人資老實說:求職面試的關鍵─你有比面試官更「認識自己」嗎?|面試攻略

「誰比較認識你」,是決定面試中「誰」來判斷你適不適合這職位的關鍵之一。如果人資、主管比你更了解你,那麼你幾乎已經把面試的主導權交給了對方。

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2020.11.16
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「想到什麼說什麼」、一根腸子通到底的率直反而會吃職場悶虧?你不該變成情緒的奴隸|職場心法

很多「想到什麼就說什麼」的直腸子工作者,常在不經意的話語中得罪同事、主管,如果無法正向控制自己的情緒,反而讓自己變成情緒的奴隸,將會讓你的職涯發展受限,如何控制自己的態度,是每個人在職場生存的重要課題。

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2020.11.16
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社群、行銷、文案、數據、設計樣樣通,臉書小編並非無所不能、但絕對十項全能!

每間公司在這個時代,或多或少都需要社群小編協助經營網路社群,把小編的工作做好,絕對不是只是上網滑臉書閒聊就能辦到,你可能需要同時具備基本的行銷、企畫、文案能力,更需要能夠解讀日常營運的數據,透過分析擬訂下一步的策略,你想像中的小編工作,實際上遠要複雜的多。

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2020.11.13
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「主管好無能,事情都我做」為何廢主管,反而都得高層疼?|觀點

明明頂頭上司好無能,卻遲遲沒被高層開除或調離,心裡好不平衡。其實高層想的和你不一樣!如果公司是基於以下二點考量不撤換,這裡也許不是你該久留之處。

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2020.11.13
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面試前你應該做的6項準備─做完它,你已經幹掉一半對手

找出面試官心中的那把尺─是面試前你最需要準備的功課,但如何找出那把尺呢?如何找到面試官的評分標準呢?還有哪些是面試應該要注意的事項呢? 讓斜槓大叔一一來教你面試技巧。

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2020.11.13
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行銷企劃履歷範本|凸顯亮點搏版面,專案經驗是關鍵

行銷企劃履歷如何在短時間內,將自己推銷給求職公司,考驗著行銷人的實力。履歷自傳標題下得吸引人、專案經歷是關鍵。

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2020.11.12
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公司你帶不走,但能力可以|職場心法

在現代的職場當中,很難保證自己能在一間公司當中「從一而終」完成職涯,因此個人都有可能碰上職場上的變動。當變動發生時,能夠適應環境的人才可能笑到最後;與其怨懟公司對你的不公平或改變,不如相信永遠都不可能會背叛的──你的職場技能。

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2020.11.12
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每個面試官都該學會的提問技巧:問出「對的問題」引出你所需要的答案|招募選才

面試官該如何提問,才能打破和求職者的僵局,讓他「願意說」、「說對答案」,加速面試審核的流程呢?或許可以參考本文的方式,提升自己的提問技巧哦!

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2020.11.12
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如何有效避免職場上的爭端?專家:「別跟狗吵架」|職場溝通

在職場上,難免會和同事上司發生溝通不順暢的狀況,當爭辯發生時,最重要的是要避免無止境的吵嚷下去。「唯一能從爭辯中獲得好處的方法,就是避免爭辯。」

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2020.11.12
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招牌響亮的大公司和潛力無窮的小公司選哪個好?你得先問自己求的是什麼|職涯規劃

不論是社會新鮮人或是職場老鳥,只要碰到轉職都會面臨到同樣的問題–我該選擇光鮮亮麗的大公司還是充滿各種可能的小公司?選擇無孰優孰劣,但可以依據這兩者的特性並結合自己的需求,進而找到合適自己的地方。

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2020.11.12
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職場上,懂得聆聽、才能贏得好印象|職場溝通

聆聽其實是門重要的人際關係技巧,光是聽別人說話是不夠的,還必須保持好奇心、對他人說的話有反應,給予回饋,讓說話者感覺到「你真的在聽我說」,當你能保持這個習慣時,自然能在與人相處上無往不利。

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2020.11.11
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我的簡報面面俱到!幫你戰勝面對不同層級報告的3大簡報策略|職場工作術

有三個簡報策略,你應該要知道,才能在相互攻防的報告過程中獲得最終的勝利:讓對方採取你期望的行動。分別是:消除對方「拒絕」你的阻力、提供能「轉化」為實際行動的洞見、符合對方「期待」的報告順序與內容高度。

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2020.11.11
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畫大餅不行嗎?會畫更會做,老闆不愛你都難|觀點

聰明的部屬要會畫餅,你畫的不是大餅,是傳達主管你會好好做事、忠誠效力的餅。主管為了激勵士氣畫大餅,部屬為了獲取主管的信任畫餅;主管為了交辦上級任務畫大餅,部屬為了讓主管安心畫餅。大家各畫各的,各取所需,共同擘畫美麗願景。

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2020.11.11
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第一次提離職,離職原因該怎麼說,才不會被公司或主管列入黑名單呢?|職涯診所

生涯規劃人人都有,每個人在職涯上都會遇到需要「提離職」的分手時刻,不論是轉職、跳槽,或只是單純的換一間公司(團隊)再做嘗試,如何和原公司「和平分手」是所有人共同的課題,職場前輩告訴你,該如何說明離職原因,又該怎麼做離職預告以及完美開口呢?

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2020.11.10
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你的表情會出賣你的訊息!關於簡報時的臉部表情,你該知道的5件事|職場工作術

根據過往的經驗,和心理學家提出的建議,有五件關於臉部表情可以幫助你更好的展現自己,更有效的傳達你的重要訊息。這五個簡報時關於臉部表情該注意的關鍵,其實會影響著簡報的成敗。

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2020.11.10
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想轉職、過往經歷又不漂亮?讓專業人資教你寫出破除轉換跑道成見的亮眼履歷!

想要從原本的工作離職,轉職到另一個領域去作嘗試,但是很有可能受限於自己已不再是新鮮人、難受企業青睞嗎?讓專業人資來教你,該怎麼寫出破除轉換跑道成見的亮眼履歷吧!

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2020.11.10
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從網紅的鬼滅配音事件看起:「口頭約束、不簽契約」真的可以嗎?|法律小教室

近期由於知名網紅和動畫代理商因「角色配音工作」的爭議而登上新聞版面,讓大家開始討論,雙方的合作契約究竟何時才算成立?真的只要口頭雙方合意、就有契約成立的約束力,還是另有但書呢?我們來從過去幾個有趣的法律判決案例看起。

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2020.11.10
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別讓空氣瞬間凝結!面對創意,主管絕不能說出口的3種言論

主管有時候無心的一句話,會成為澆熄團隊熱情的冷水,特別是當團隊成員發揮創意、提出新穎、有趣的觀點時,如果主管不能在此時正確的給予回應(不一定是支持),很有可能再也不會獲得反饋,不可不慎!

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2020.11.09
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被前公司積欠資遣費,你可以這麼做(含存證信函範例)

正式被資遣後,公司也沒有按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書,所以我向公司負責人正式提出說明,並且告知會採取法律相關途徑處理。

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2020.11.09
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簡報為什麼沒有說服力?你也犯了「一股腦把東西全塞進簡報」的毛病了嗎?|職場工作術

對於職場工作者來說,時常需要透過簡報來完成工作上的任務,為什麼我的內容沒有說服力?可以歸納為三個原因「想不清楚、說不明白、說的太多」。

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2020.11.09
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去日系品牌面試,回答「喜歡日式風格」其實是踩到面試地雷嗎?|職涯診所

去日系品牌應徵門市店員時,回答「喜歡日式風格、想加入日商」,其實是踩到面試地雷嗎?其實真正的問題不是不能喜歡日式風格,而是要清楚回答與自己的關連,來看看職場前輩怎麼說吧!

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2020.11.09
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別當社交句點王!輕鬆駕馭與6大性格對話的交流指南|職場溝通

如何避免自己成為對話當中的「句點王」?掌握不同性格所在意的溝通重點是關鍵,當你能理解對方的性格、進而「投其所好」的和其對話,將能更有效的交流溝通。

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2020.11.06
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「犯錯又不承認!」面對下屬逃避失誤責任,主管該怎麼辦?

現代的主管在領導時,若面對出差錯的下屬,往往不能過於嚴厲的指責。更麻煩的是許多同事會帶著強烈的防衛本能在處事,當失誤發生時總會推卸責任、或是不願意承認失誤,總會找藉口理由來脫罪,這時候到底該如何跟他們溝通呢?

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2020.11.06
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4個讓人資啼笑皆非的「履歷地雷」:推薦人寫男友?除非他是大人物

假如我是人資或面試官,應該會懷疑求職者「真的在認真找工作嗎?」,趕快檢查你的履歷表有沒有踩到這些地雷。

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2020.11.06
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發公告、教育訓練、管理強化,其實是對改善失誤毫無效果的「三大無效措施」|職場管理

在公司企業的經理管理中,組織往往會依賴「公告周知」、「教育訓練」及「管理強化」這三項措施,但您知道嗎,其實這常在失敗學上被稱之為「三大無效措施」。

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2020.11.06
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小廟容不下大佛!你太優秀竟然也有可能成為面試沒錄取的原因?|求職焦慮

在求職焦慮的當下,總會覺得自己好像履試履敗、失去信心,可是你可曾想過,也許有可能沒錄取的原因不一定是你不夠好,反而有可能是「你太好了」呢?人資前輩告訴你,真的有可能是如此!

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2020.11.06
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竟然!拿到非自願離職證明 ≠ 有資格申請失業給付

當我到就業服務站申請失業給付時,辦理專員告知我,公司並沒有通報資遣,所以我並不是被資遣的身份。也就是說:有非自願離職證明書並不代表有申請失業給付的資格。

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2020.11.06
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沉默是金還是禁?溝通不良將養成「知情不報」的組織文化|職場溝通

在很多組織中的溝通,成員習慣用「隱惡揚善」的回報模式來自我保護,這將養成「知情不報」的文化,讓組織內的溝通不透明、增加更多的消息傳遞成本,在管理領導上,務必要避免這種狀況。

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2020.11.06
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猶豫不決該不該離職?遇到這5種狀態,你應該果斷瀟灑離開!

現代的職場很難遇到讓人「從一而終」的工作,透過「離職」、「跳槽」轉換工作跑道變成每個人的職涯都要面對的事項,而前人的經驗告訴我們,若是遇到本文中所提及的5種狀況,也許你是可以果斷瀟灑的離開、尋找新的發揮空間的!

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2020.11.05
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「批評好難講出口!」,善用「三明治溝通法」讓人心誠悅服接受建議|職場溝通

「三明治批評法」又被稱作「漢堡包溝通術」意指先表揚、中間指出需要改進的項目,最後在包裝友好的溢美之詞,讓受批評者不會一下子被尖瑞的評論給刺傷,又能達到請其改善的目的,是許多在職場溝通的一大技巧。

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2020.11.05
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「這工作真的適合我嗎?」3個評估要領,釐清該離職或留下

你工作倦怠了嗎?最近是否也時不時問自己「離職好嗎」?一份工作的去留之間的確忍讓人糾結,留下來做得不開心,貿然離開又擔心萬一後悔也回不去,人生好難!職場專家建議以下3個盤點要領,幫你有效釐清職涯下一步。

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2020.11.05
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上班時間永遠不夠用、只好加班處理?你是不是也犯了「工作時間碎片化」的毛病?|職場工作術

你知道什麼是職場的「時間管理」嗎?工作效率不高的人,容易把「工作時間碎片化」而讓自己看起來很忙、卻沒有什麼工作進展;而那些在職場表現前5%的人,其實個個都擅長「碎片化時間工作」,兩者之間到底有什麼差異讓效率天差地遠呢?

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2020.11.05
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老闆教我的事:想提高職場價值和薪水,需要的絕不只勤奮不懈|觀點

你是否想過每天朝九晚五辛苦忙著同樣的事,然後呢?即便累積出相當實力,而且成為一個當責的工作者,但這些努力,如何轉換成職場身價,甚至提升薪水呢?

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2020.11.04
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最怕空氣突然安靜─3種「開場白」終結冷場|職場溝通

你是句點王、尬聊王嗎?好的開場白是溝通成功的一半,真正的溝通高手,不是辯才無礙,而是能精準讀懂對方「情緒」,繼而說出擊中對方心坎的話。

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2020.11.04
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「言者無心、聽者有意」,離職原因該如何說才不會被過度解讀,轉職時機又該怎麼規劃呢?

在離職單上常看到的原因像是:「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢?說實在的,一個負面的離職原因,會大大增加找到新工作的困難度,那有沒有相對正面的離職原因,能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢?

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2020.11.04
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好店員都懂的重要技能:「眼神接觸」,從國外零售業案例學習如何防堵店內犯罪

很多從事服務業、零售業的店員都知道「眼神接觸」(Eye Contact)的重要性,不僅是能向顧客傳達服務熱忱,在很多情況下也能幫助你更了解店內情況、客人的需求,而這篇文章更要告訴你,國外很多零售業會加強店員「眼神」上的訓練,甚至能因此強化店內的維安!

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2020.11.03
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【辦公室英文】不要自創縮寫或過度使用,你以為別人懂,但那只是「你以為」

E-mail裡、會議上常常聽到英文縮寫,「提供這些資料FYR」「這個專案我希望ASAP」「YOY大幅成長」...,縮寫本來是為了快速溝通而產生的,但事實上因為縮寫而產生的誤會還真不少。

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2020.11.03
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職場中「人脈」的重要性:一張通往成功的門票

俗話說「有關係,就是沒關係」,一語道破了職場中「人脈」所扮演的關鍵角色。這並不是說你只要有人脈就「不需要才華和努力」了,而是當你「已經是一匹千里馬」的時候,也要懂得「替自己找伯樂」的意思。人脈的作用就好像一張在職場工作中,通往成功和機會的「入場券」。今天就讓作者來告訴你「職場人脈」的重要性與經營秘訣吧!

2020.11.03 | 104人力銀行 | 20230 次觀看
2020.11.02
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中一個就可以待!過來人揭5方法檢視公司好壞

如何判斷一間公司好壞、值不值得繼續待下去?有時候不只是薪水多寡的問題,還有辦公室氛圍、職場政治、同事相處,種種「人」的問題才更需要仔細評估。

2020.11.02 | 104人力銀行 | 58656 次觀看
2020.11.02
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想當「高效能簡報製造機」?你一定要建立的7個專業簡報力習慣|職場工作術

透過這七個習慣的培養與練習,不僅可以提升簡報設計的質感與專業感,也能縮短簡報製作的時間,更精準的達到職場簡報的目的。

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2020.11.02
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履歷不會寫、換工作該問誰 就來職涯診所發問吧!

職涯上有眾多疑難雜症,不知道可以問誰! 不好意思找同事、前輩討論嗎! 104職涯診所提供精確且專業的職場問答 並且有上百位專業的職涯專家、上千篇職涯精選文章為你解惑 舉凡履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題 發問流程簡單快速,使用104帳號登入會員→編輯個人資料→開始發問! 趕快來職涯診所發問吧!

2020.11.02 | 104人力銀行 | 3654 次觀看
2020.11.02
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婚假權益知多少:婚假該怎麼請?需要哪些文件?可以分開請嗎?專業律師一次告訴你!

工作期間有喜事臨門,當然是件好事,但是「婚假該怎麼請?」是很多新人的心中疑問,包括總天數、該準備的文件、最多可延長多久這些問題,本文都將一次告訴你哦!

2020.11.02 | 104人力銀行 | 16598 次觀看