【新冠世代求職】履歷表達熱情還不夠,路易莎黃銘賢:清楚傳遞「熱情+專業」更吸睛

新鮮人為什麼你是最佳人選

我們那個年代的履歷表都是紙本,附上大頭照跟簡歷,上面寫基本資料,我之前有在星巴克工作過,這可以證明我對咖啡有熱情,也對他們的原物料很了解。我一心想進去那家公司,認真準備了兩年,我覺得當年我已經做到最好了!如果你現在問我,我還可以怎麼做更好?我會更著重在學習歷程跟對公司的貢獻度,當年我談很多我對咖啡的熱情,但比較少提到我如何幫公司做得更好。

從小到大名列前茅,踏入職場卻處處碰壁?3個給職場菜鳥的生存建議|給社會新鮮人

從小到大名列前茅,踏入職場卻處處碰壁?3個給職場菜鳥的生存建議|給社會新鮮人

許多從小到大名列前茅的孩子,畢業後踏入職場卻處處碰壁。這到底是為什麼呢?其實關於工作與職涯發展,並不是「只要有學歷就能一帆風順」這麼簡單,「社會新鮮人」與「職場菜鳥」還有很多「工作眉角」、「相處溝通能力」與「待人處事智慧」需要學習。如果「工作中總是抓不到重點」,不懂得如何待人接物,又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」,而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話,便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。今天就讓我們來聽聽「公關人生相談室」給「職場菜鳥/社會新鮮人」的三個「職場生存建議」吧!

面試失約|不小心錯過面試會不會變成人資黑名單?

面試失約

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為,想像一下你即將和心儀的人初次見面,你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的,人資在面談前也會有許多前置作業,包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥,任誰都會爆氣。

後疫情時代,台灣職場板塊大位移

後疫情時代,台灣職場板塊大位移

一株病毒席捲全球,帶來失控的疫情,更重創各國經濟。雖然,防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」,但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始,產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假,不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案,設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關;但職場發展趨勢的改變,就業市場的萎縮,仍需要一段時間才能回復過往水準。

荷蘭面試經驗|Booking.com產品經理面試流程&不藏私秘訣分享

根據統計,在台灣,多數人都以機車為交通工具,主要用來通勤(學),越往中南部,使用機車狀況越高。

如果你自己有面試過其他人可能會知道,面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試,我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題,也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議,像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱,我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的,她們當時大笑說我問了個很深的問題呢!

工作心得|在新創公司上班是什麼感覺?

勞工於工作場所超過正常工作時間 自動提供勞務,雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者,其提供勞務之時間仍屬工作時間,並依勞動基準法計給工資。

當我還是學生的時候常聽到新創公司這個詞,聽起來就很新穎、年輕、活潑,好像充滿了未來。直到進入業界才比較了解何謂新創公司,以及與想像中的不同。自認還是個職場小菜鳥的我,沒想到好幾個同事都還比我年輕。好處的話大概是大家話題之間沒什麼代溝,不論是聚餐吃喝玩樂都滿容易有共鳴的。

新加坡面試經驗|旋轉拍賣產品經理面試流程

新加坡旋轉拍賣面試經驗分享

回家作業關卡我覺得是最硬的,完全考驗 PM 的核心能力。在這步驟人資會給你一個待解決的產品問題,然後請你用一週的時間去完成。我的做法是做大量的使用者研究(開放式問答的問卷和簡單的 User Testing),研究類似競品,然後根據我從中得到的 Insight 發展短中長期的策略。時間分配方面,我大概花了 2–3 天在研究上,2天做產品策略,最後 2 天調整內容與獲取朋友的回饋。

荷蘭面試經驗|從失業五個月,到公司的歐洲區經理來電說「等我出差回來我要立刻面試你」

荷蘭求職面試經驗分享

住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了,沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。比方我在這裡住了三年多了,從來不覺得身為亞洲人有任何劣勢,有時候時間久了,跟一群荷蘭人混在一起,也會有錯覺我就是這個國家的一份子。可以說我的融入一直是非常順利的。但是在職場就不一樣了。試想,再怎麼國際化的公司裡,當你好不容易在一群求職者當中脫穎而出,到最後,出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿,但是一個不會講荷蘭文,而且公司還要負擔你的簽證,你很可能就被刷掉了。

Google 的 UX Engineer( 使用者經驗工程師 )在做什麼?UXE面試流程分享

UXE

UX engineer 是正式存在但很少人聽過的職位( 就算是 Google 內部也鮮為人知 ),網路上的相關資訊也不多。常常有人問我「所以 UX engineer 到底是啥?除了『既做 UX 也寫程式』,應該還有很多有趣的東西可以講吧?」我們身為 UX engineer ,既知道怎樣做好 UX,也知道正確的軟體工程原則。我們既講工程師語言,也講設計師語言。這幾年來,會寫程式的設計師、或會做設計的工程師,因為擁有兩邊的技能,就成為炙手可熱的人才。

【職場分享】電機系出身的我,現在卻成為了社群總監

工時就是工作時間,意指勞工於雇主指揮監督之下,在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間[1]。

當年為了商管系或者是電機系與家人爭執不休,猶豫再三糾結許久,最後我還是選擇了父母希望的電機系,果不其然,大學時期的我念得並不開心。不過當時的我並沒有選擇要轉系或是轉學,原本打算擔任補習班老師的我,在大三左右卻因為撰寫、翻譯NBA的文章,開啟了我的社群編輯人生,隨著求學時期的寫文經歷,畢業後的第一份工作,就進入了社群編輯的產業。

【新冠世代求職】你的履歷表夠強嗎?徐薇:非常時期不囉嗦,請直白寫出優勢

徐薇:寫老闆想看的履歷表

如果是現在的我幫助30年前我寫履歷,我會一開始破題就寫出我的優點:CP值高、堅持不懈、肯吃苦。再來我會以我自身的故事佐證我的優點,像是我大二的時候為了幫忙家計,很早就出來教書,哪裡有機會我都去,最遠甚至到基隆、到桃園龜山我都去。還有一次我擔任大衛魔術師來台的翻譯。大衛魔術師因為時差睡不著,晚上想逛夜市,但原本的隨行翻譯已下班,也不願意加班。公司急著問有誰能來當翻譯,我本來是大衛工作人員的翻譯,但我自告奮勇,我還記得,當天下班時連回家的公車都沒有了。因為大衛魔術師非常滿意我的表現,於是他換掉原本的隨行翻譯變成我,我得到了一個非常寶貴的機會,我也多了一項經歷,我是大衛魔術師的隨行翻譯。

【社群行銷】一周看了超過百封的社群小編履歷,讓我告訴你什麼錯誤不要犯

面試 心得 經驗 工程師

最近忙著在應徵小編,可能也是因為適逢畢業季,投履歷的人比我自己跟人資想的都還要來的多,在短短的一周內大概看了超過100封的應徵履歷,大概其中只有2成的人有參與面試的機會,但名額實在有限只能錄取一位(其他新鮮人真的很抱歉啦)。這邊跟大家分享三個我認為可以更好的地方,注意這些細節,一定可以幫助你獲得更多面試的機會,甚至是成功錄取。

給正要面試的社會新鮮人,沒有經歷絕對不是你該心虛的原罪

勞動部於調查後發現,公司於人力銀行徵才網頁上,除登有「內勤工讀生」之職缺外,亦有徵求「外勤工讀生」

當你獲得面試機會時,你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實,所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情,也許他會成為一個面試時被問到的問題,但是相信我,絕大部分是在觀察你的反應,而在這個時候你該表現的是,你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力,藉此為你留下深刻的印象。

面試經驗分享|Dcard Content Manager 內容經理

這是我應徵 Dcard 內容經理的面試經驗,這場面試體驗讓我感受到他們對於工作與共事夥伴的用心,希望藉由這次分享,幫助更多想加入 Dcard 或是新世代的網路新創公司工作的人!首先,自我介紹不應該只是講自己想講的,而是說服對方:「為什麼我適合這份工作?」

畢業了,興趣可不可以當飯吃?

興趣可不可以當飯吃

畢業了,要找有興趣的工作,還是符合現實面? 無論是新手,還是工作幾年的嫩手,這個問題,你心中有答案嗎?你也許會聽到一些堅持到底追夢成功的故事,當然也有不少屈服現實考量的案例。選擇哪個並沒有標準答案,重點在於:你了解自己嗎?

「聰明是一種天賦,善良是一種選擇 」劉安婷:你拿幸運做什麼?

劉安婷的成大畢業典禮貴賓致詞

看著手上拿到的畢業證書,覺得有一股深深被騙的感覺。因為我覺得,從小到大,爸爸媽媽老師都說:你要當學生、考大學、大學畢業。我拼了命的當學生,到頭來就是為了這張紙嗎?這張紙能吃嗎?能幫我做決定嗎?能給我薪水嗎?能幫我做什麼?如果能夠回到四年前,我想叫自己認真的再看看這張紙。看著它,或許照樣感到徬徨,但會徬徨,正是因為這張紙承載了多少孩子得不到的幸運。這份幸運,叫做「選擇權」。

面試服裝|新鮮人面試穿搭教學,好感度UP

【面試服裝/儀容:5大基本原則!】(1) 頭髮整潔:不油膩、不蓬亂 (2) 女生可以化一點淡妝,男生可以把鬍子、鼻毛都修剪乾淨、整齊一些 (3) 指甲不要藏汙納垢,如果有較重的體味也可以稍微處理一下(4) 服裝盡量選擇較為正式的款式:如:襯衫、西裝褲、窄裙、絲質、西裝材質、較硬挺的材質、有領子的款式、皮鞋、中低跟的高跟鞋、牛津鞋、紳士鞋、包鞋...等等。 (5) 注意穿著盡量不要太過暴露,會比較安全

【興趣落點分析】 如何選擇適合的科系?

對國高中生而言,每當面臨要選組的高一生與校系選擇的高三生,光讀書報告、社交、遊戲等時間就被佔滿滿了,期待他們能好好規劃未來生涯,其實是有難度的。調查顯示學生對生涯的看法很多來自父母與師長,若對生涯看法不夠開放,產業趨勢不夠了解,用自己認為的「過去正確經驗」來告訴孩子時,反而遏阻了孩子的生涯發展,了解自己的興趣、性向(能力)、喜歡的科目、活動與夢想等,就是敲開他們生涯探索的入門磚,一名服務於淡江大學諮商暨職涯輔導組兼任心理師15年以上郭肇元認為【職涯興趣落點分析】能夠幫助他們達成此目標。

面試官怎麼看作品集|不藏私新鮮肝教戰手冊(上)

面試作品集

我在設計部門常擔任面試新人的角色,許多能力很好的新鮮肝學弟妹會拿作品集來詢問意見,一看發現:若不是知道這個人能力不錯,不然這種版面這種內容⋯⋯很有機會被刷掉的啊!常常我都想打電話給求職者,並不是告訴他「你錄取了」,而是告訴他「你這裡那裡不改,很難找到好工作啦!」

【新冠世代求職】你跟上一個面試的人有什麼不同?劉安婷:講自己的故事,不要怕犯錯

徐薇:寫老闆想看的履歷表

當年面試時,我看見二三十個跟我穿得差不多的年輕人,連履歷表的格式都跟我很像,當我走進去面試,我以為我是準備好的,我背得滾瓜爛熟的版本,但我眼前的面試官卻問我「你跟上一個面試的人有什麼差別?」是啊,從我的服裝到我的答案,我都在複製別人,而非呈現我自己。我們只想給別人看他們要的樣子,但最後卻變成每個人都長得一模一樣。

職場新鮮人的求職愛情學:9大戀愛心法,教你準備履歷、面試應對、找到夢寐以求的公司|履歷面試攻略

man holding baby s breath flower in front of woman standing near marble wall

求職與愛情,真的非常非常像,如果你是愛情人生勝利組,那你肯定也是職場一級玩家!工作就如同愛情,很多時候其實不是你找不到工作,而是你根本不喜歡它,所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半,但條件再好,不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時,對方,即面試官,也絕對感受得到。

落點分析|選科系看興趣還是看出路?

選科系 落點分析

興趣、成績與未來展都應兼顧考量:決定科系時考量的順序應該改為興趣、成績、發展前景,當初Kevin會選擇資工系,主要是因為當時所獲得訊息資工系是未來從事相關的工作機會多、發展潛力大的熱門科系,但若你對這個專業沒興趣,縱使這個科系的前景再好,也不代表你可以有相同的未來。職場上常說「專業讓你稱職,熱情讓你傑出」,其實決定科系也是相同道理,分數或許可以讓你拿到學生證,興趣及熱情才是決定你能否在這個領域發光發熱的關鍵。

如何和主管開口談加薪?事前5大評估,列出來加薪機會瞬間倍增

加薪

薪水這件事沒有一個準則可循,對於相同職務,可能因為資歷不同、能力高低、談判技巧、和老闆關係好壞等,上下差距達20%都是常見的。求職菜鳥為了盡快有個工作,多數採取「公司說了算」態度,如果已累積多年工作資歷,無法獲得「加薪」的肯定,大家就會開始抱怨、心生不滿;萬一私下打探出坐在前方或後方同事的薪水,比自己多個兩、三千,這時感到天崩地裂,有些人甚至會懷恨在心。

自傳怎麼寫?自傳撰寫 4 大步驟與 3 種自傳範例給你參考!

自傳範例

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考?相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊!其實撰寫自傳時,參考自傳範例是可以的,但務必要別出心裁,寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時,看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本,自然就不會把你當一回事,也較難爭取到好機會!寫自傳真的有這麼難嗎?不要怕!這邊提供【自傳範例結構大拆解】,一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事!自傳並沒有強制規定的內容與格式順序,但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」,再個人化的加以發揮、撰寫,準不會錯!

【幫幫新鮮人】新鮮人求職不悲觀!肺炎衝擊遠低於金融海嘯

新鮮人求職不悲觀

新鮮人求職不悲觀,肺炎衝擊遠低於金融海嘯!肺炎疫情之下,用「最慘畢業生」形容今年新鮮人,甚至慘於2008年金融海嘯,適合嗎? 104人力銀行比對兩次事件對徵才市場的衝擊,金融海嘯時,工作數連續八個月下降,狂減49%將近腰斬之後,才從谷底回升,歷經十五個月緩爬坡,總算回到金融海嘯前的榮景,上沖下洗前後歷經兩年;這次肺炎疫情,工作數雖然在兩個月內急挫16%,但刺針觸底後、快速回彈,現已回補三分之二跌幅,工作數已接近60萬大關。

履歷表要不要放照片?|人資老實說

履歷 照片

你知道嗎?根據104人力銀行調查,履歷表上有沒有放合適的照片,面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說,雖然沒有硬性規定得放照片,小編真心建議不只放滿,更要放好。特別是你要應徵的工作,屬於客戶接觸的第一線,例如業務、服務生、櫃台總機等,這類工作大多需要親切的特質,因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢?人資們這樣說~

接到外派工作,該如何抉擇?先評估你能承擔的風險

外派

現在轉職時,面試官都會進一步徵詢求職者:「你可以接受外派工作嗎?」能被外派到海外工作,代表你是位有能力,可以獨當一面的人才;將來返台後,不是組織內的明日之星,就是準備接班。但,有時候接到外派,可能因為不得勢,要被下放到異地裡自生自滅,回到權力中心之路更是遙遙無期…

【趨勢報告】不畏疫情!逾百家愛才企業 逆勢投資人才

就業服務法於民國107年11月28日總統公布同年11月30日施行之第5條第2項第6款薪資揭示規定,在勞工行政主管機關及各大人力銀行網站不斷提醒徵才企業注意調整的情形下,推斷至今徵才企業應都合規了吧?惟仍有遭到行政裁罰的個案發生。才

當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪,仍有企業敢在谷底加碼投資人才!104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」,在今年2月到5月疫情最艱困的時期,人才投資金額都比去年同期增加。其中,TOP 1企業狂砸近500萬,比去年同期加碼38%;TOP 13皆為百萬俱樂部,人才投資金額100萬起跳;TOP 100企業平均投資75萬,年增143%,產業別以半導體、金融保險、電子業為多,另有67%為非上市櫃公司、13%為100人以下小型公司重視人才的程度也令人驚豔!

【趨勢報告】企業裡的時中!5 大搶手人才出列!

104獵才顧問6月16日在台北公館台大集思會議中心舉辦【未來的人才與人才的未來】高峰論壇。由104獵才資深副總經理晉麗明在論壇發表「不確定時代的企業人才布局策略與人才競爭力」,並邀趨勢科技人力資源部協理柯志宜演講「企業數位轉型及新科技應用趨勢~企業如何招募 / 培訓 / 管理數位化人才」。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆則在高峰論壇加入,分享疫情對勞動政策與法令的影響。疫情解封後,共計百家企業人資參與論壇。

【矽谷觀點】從趕鴨子上架的遠端工作,到意外的無辦公室未來

出勤紀錄的方式並沒有一定要哪一種才可以,只要能留下紀錄憑證即可,紙本也可、email通知也可、系統登錄也可

矽谷不鼓勵在家工作。早年雖大力推廣,近年已經演變成偶爾為之的蠅頭小福利。瘟疫之前,如果在上班時間到各大科技公司逛一圈,你就會發現在家工作從來就不是主流。臉書和 Google 每一個可以容納幾千輛汽車的園區,停車場永遠都是滿的──這也是 Google 推出代客泊車的原因,這樣可以節省員工到處兜圈子找車位的時間。現在,在家工作意外地測試了3 個月之後,矽谷仍舊在運轉,大家似乎開始動搖,認為延續那個成功,繼續推向無辦公室的想法也許並非那麼瘋狂。

工作沒熱情想轉行?當你認識了一個行業,才有能力決定該不該離開

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進入一個行業一家公司,是學習;離開一個行業一家公司,更是。簡單說,認識了一個行業,才有能力決定該不該離開那個行業。認識了一個行業,你才會有某些自信,跟自己說,該留或者該走?這個可能跟交朋友有些相似,真正認識一個人〈這不見得跟時間長短有絕對關係〉,就會決定你們友誼的時間與深淺。

【產品經理】網站、App|企劃、設計時須注意的X種情境和規格

產品經理 PM

所謂「規格寫得好,開發沒煩惱」,想想自己從3C數位編輯,轉職產品企劃也有幾年經歷了,但在寫規格時,仍有疏漏或沒想清楚的情境。剛好最近公司內訓上課,講師提到產品設計的6種狀態,想起業界前輩也曾介紹過頁面的極限狀態,決定先筆記列下項目,而且之後一定還會用到,可以當成企劃網站或App規格時的checklist,隨時拿出來檢查。

數位職場|後疫情時代的新創公司們

新創

新冠肺炎的肆虐下,全球新創公司基本都遭遇到意料之外的毀滅性打擊。客觀來看,全世界的新創公司(包含投資人),都普遍有藉由裁員,來達到降低成本的共識,而這種方式對於企業內的成本控管,肯定可以達到立竿見影的成效沒錯,但往往新創在大幅裁員之後,影響到的,不僅僅是一般民眾對企業決策的觀感,更重要的是,使得潛在投資人對企業的信心,打上了一個大問號。在後疫情時代,新創公司根本沒有喘息的空間。

職場上不爭不搶的同事,就一定是弱者?專家:這種人最熟《孫子兵法》

職場

在職場中,我們經常看到不同派系,為了爭地盤、追逐利益,結黨營私;這些好鬥同事,除了明爭暗奪,他們更以能夠打敗對手,而沾沾自喜。雖然老子說:「人之初,性本惡」,相信多數的人是討厭辦公室政治,不喜歡與人為敵,更不愛選邊站;但,基於人性,誰不希望打敗眾人獲得老闆青睞,快速獲得晉升?無論你是任職於小型公司或大型企業,不管你是否仍在基層努力或已身居大位,職場厚黑文化無所不在。

第一份工作每天打雜,好想離職?不是你做,誰來做?|社會新鮮人翻身法則

第一份工作每天打雜,好想離職?不是你做,誰來做?|社會新鮮人翻身法則

「社會新鮮人」懷抱著期待畢業、進入社會,好不容易找到第一份工作,以為終於可以被視為「專業工作者」,成為「真正的大人」。沒想到卻開始進入「跑腿」、「影印」、「訂便當」、「接電話」的打雜輪迴!不禁開始懷疑自己,這真的是我想要的嗎?甚至因此萌生離職的念頭。這些其實都是初入職場的菜鳥工作者,很容易會遇到的問題。但是全公司就你最菜,「雜事」不是你做誰來做?抓緊腳步觀察、學習,努力提升自己、自我成長,才是最佳解方!今天就讓「公關人生相談室」來和你分享「給 “社會新鮮人“ 的職場翻身法則」吧!

在「新創公司」的那些日子:一年當三年用的飛快步調與成長!

在「新創公司」的那些日子:一年當三年用的飛快步調與成長!

想進入年輕熱血的「新創公司」?你真的知道在新創裡的生活,長什麼樣嗎?許多上班族和社會新鮮人在思考工作與職涯發展時,都很嚮往可以加入充滿活力的「新創團隊」。但新創企業裡的「步調節奏之快」、「工作強度之大」與「所需能力之廣」,卻是一般人很難想像的。今天就讓數位職場觀察者「林煥恩」以自己在新創公司打滾的親身經驗,來帶大家一探究竟吧!

人資大未來|HR 的末日已來?世界第一個面試機器人已經推出 (上)

人才 招募 AI

Tengai 是世界第一個面試機器人,用內投影的方式把臉部動作投影到機器人臉上,會隨著說話時變換三種抬頭角度,點頭同意或是側頭傾聽。Tengai 的執行長 Elin 提到:通常招募人員只需 7 秒鐘就會對求職者產生第一印象,約 5 到 15 分鐘就可以決定是否錄用。Tengai 面試機器人希望能克服招募人員的潛意識偏見。

如何發想解決方案?產品團隊的創意思考流程!

要想真正留住優秀的員工,還必須學會掌握人心,瞭解他們內心真正的關注、需求是什麼?如何最大可能的滿足?筆者藉由近期為國內廠商舉辦之「企業健檢活動」的實務經驗,提出幾種可行之測評及調查工具,知已知彼才好對症下藥。

不同的職業有不同的挑戰,而在產品管理、設計、開發的流程中,「產品團隊」最需要的關鍵能力之一,便是「創意思考」的職能了!如果你也是相關工作從業者,或者你的工作也需要很多的創意與發想的話,這篇文章你一定要讀!一起來了解「產品發想的過程」、「創意思考的能力累積方式」與「腦內風暴(brainstorming) 的實用方法」吧!

想進「時尚產業」你該知道的事:關於精品銷售的九個問題 (下)|精品產業職涯發展

時尚 產業 發展 職涯

「精品產業」與「時尚品牌」相關工作,是很多人都無比嚮往、憧憬的職涯道路。但是你真的了解「時尚精品產業」嗎? 想知道你適不適合進入「精品產業」?「精品銷售」如何做顧客經營?如何挑戰工作中高額的的業績要求?精品產業未來的「職涯發展道路」又是如何呢?「精品銷售」有可能成為「精品內勤」嗎?本篇文章將一次告訴你!

想進「時尚產業」你該知道的事:關於精品銷售的九個問題 (中)|精品產業內部秘辛

精品 產業 銷售

「精品產業」、「時尚品牌」真的如大家想像的那麼光鮮亮麗嗎? 關於「精品銷售職業」有沒有什麼不為人知的「秘辛」和「工作甘苦」呢?從實習、正職、店主任到店經理,個人責任與業績壓力也越來越大。究竟「精品銷售的日常」是什麼樣子的呢?今天就讓作者「Yvonne」來和大家分享所有「時尚精品產業工作」美麗背後的秘密吧!

想進「時尚產業」你該知道的事:關於精品銷售的九個問題 (上)|精品產業面試祕笈

時尚 產業

好多「求職者」和「社會新鮮人」,都夢想可以進入五光十色的「時尚品牌」、「精品產業」,但卻不得其門而入。究竟「精品品牌」的「招募方式」有哪些?該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」?精品產業面試該準備、注意什麼?想成為一名「精品銷售」該具備什麼樣的條件與能力呢?今天就讓曾在「時尚精品產業」中打滾過的作者「Yvonne」,來為你揭開這層神秘的面紗吧!

【幫幫新鮮人】止血!餐飲、休閒服務 人才招募已回神

肺炎疫情衝擊百業,畢業生求職也超前部署!104人力銀行總經理黃于純指出,「最近一年更新履歷,且3~4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人;按各校早鳥比例排序,中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升!隨著疫情趨緩,餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫,企業用人急單隨時開缺,新鮮人求職不用等到畢業之後。

面對挫折,你想做「屈原」投江,還是學「魏徵」正面思考?|古今職場

正面思考 職場 向上管理

從小求學一帆風順,試題再難也能得心應手的回答,家庭背景又不錯的你,在職場上,遇到來自四面八方的競爭對手,無所不用其極的搶表現、爭出頭,你會用什麼樣的方式回應?受到上級忽視、同儕排擠和挫折時,你又該如何面對?歷史上不乏上述同樣的例子。最知名的當屬戰國時楚人屈原。

【疫情中一起前行】104楊基寬:新冠肺炎啟示錄 善良是所有病症的疫苗

新冠肺炎 武漢肺炎 新鮮人 疫情

疫情期間,我跟同仁們說不要擔心公司,要傾全力去提升公司競爭力,我也跟大家說,看看有沒有什麼社會責任是在疫情期間104可以做的?雖然我們也承受著疫情的衝擊,但我們還是想要去幫助別人。面對疫情我們好像都在等疫苗,從我們公司可以額外做什麼善良的事,我想讓員工知道,只有一種疫苗可以對抗所有病症:善良就是最好的疫苗。

一場疫情,被迫進入招聘3.0

AI 招募 人資 企業 徵才

COVID-19把大家都推到機器面前,隨著人工智慧(AI)技術的發展與應用,有許多新創公司將市場鎖定在招募人才這塊一直沒有被滿足的缺口,開發出HR的AI代理人,能自動搜尋與挑選雇主想要且有可能招聘成功的人選,並進行”普篩” 。

當家人不支持你想做的工作,怎麼辦?

實況主 遊戲 網紅 Youtuber 自由工作 斜槓

現在有許多因應網路、電玩興起的新興行業,例如實況主、網紅...。這些非朝九晚五的職業或許是新鮮人嚮往工作,但未必能被家人接受。即使在遊戲公司做了15年人資的王語逢,當女兒說要當實況主,他還是私心想勸退,母女也為此爭執。後來,他安排女兒上一場公司實況節目試試水溫,可惜女兒最後並沒有堅持這個夢想。

職場上聰明的女人不多話:聊封建時代的傑出女政治家「武則天」|職場女力

職場上聰明的女人不多話:聊封建時代的傑出女政治家---「武則天」|職場女力

在職場上,聰明的女人,從來不多說一句話!中國歷史上,唯一敢廢黜正統的女皇帝武則天,在她臨終前囑咐眾人,在她位居陜西的乾陵上,立著一塊無字碑,將自己的功過是非留給後人去評論。武則天66歲時推翻了唐朝的帝位,宮門外高懸起大周的旗幟,硬是當了15年皇帝,死後又敢在自己墓前豎起黑色的無字碑,一生功過任憑後人評說。日本作家陳舜臣在<小說十八史略>中有提到,對李唐子弟來說,她或許是個血腥的纂位者、恐怖統治者、啟用告密制度的專家,但對於百姓來說,卻是一個從來沒有發生農民革命的富庶時代。

職場心法:只有「功勞」才會被獎勵,「苦勞」不會

企業不應該只是個講人情的地方,更應該塑造自己的組織人文並連結員工關係。

在職場工作中,什麼樣的工作者會被重視,什麼樣的工作者容易被忽視?在職場中,員工的功勞不在「加班多久」,而是取決於他能「為公司帶來多少價值」。 如果在你的「職涯規劃」中,包含「加薪」、「升遷」、「提升自己」...等自我期許的話, 這篇「職場心法」文章你一定要看!在職場中,只有「功勞」才會被獎勵,「苦勞」不會!

從三國看創業|孫策,怎麼看都是人生勝利組,為什麼離成功總是差一點?

創業 風險管理

如果世界上有天才,孫策肯定就是百年難得一見的征戰天才。在短短的六年期間,打遍長江無敵手,他的下一步不應該繼續打下去,而是先在江東確實扎根;如果孫策開始「轉型」,好好發展內政和經濟,等資源更加充足時再北上爭天下,這絕對是曹操跟劉備更害怕的對手!

職場中「人脈」的重要性:一張通往成功的門票

職場 人脈

俗話說「有關係,就是沒關係」,一語道破了職場中「人脈」所扮演的關鍵角色。這並不是說你只要有人脈就「不需要才華和努力」了,而是當你「已經是一匹千里馬」的時候,也要懂得「替自己找伯樂」的意思。人脈的作用就好像一張在職場工作中,通往成功和機會的「入場券」。今天就讓作者來告訴你「職場人脈」的重要性與經營秘訣吧!

防疫啟示|在混亂中看見「誠實中」的美好

新冠肺炎疫情期間:在混亂中看見誠實的美好!

隨著疫情的歹戲拖棚,對於許多產業,包括零售業、旅遊業、航運業甚至是八大行業都帶來了衝擊。有人說疫情就彷彿對企業的一次全盤健檢,原先體質不好的、長期依賴單一客源,或將資金或資產大量押在同一領域的企業,往往或成為最先受到衝擊的一批。看著疫情新聞一天天推展,大家偶而為了當天零確診而開心,更多時候是為看不到疫情的終點而憂心。但在所有的混亂中,我們似乎看見了「誠實」,這個老掉牙又常被說是唱高調的原則,引領著我們在混亂中走向光亮的重要性。

如何在疫情封城下賣書並讓業績成長 200%?—荒野偵探書店的疫情行銷

行銷 業績 新冠肺炎 武漢肺炎

「新冠肺炎」防疫期間,眾多店家都在疫情下面臨「業績大幅衰退」的危機,有些公司、企業甚至被迫停擺。因此,店家們也開始各出奇招,開展各種因應疫情所衍生出來的活動和促銷。今天就讓方格子作者來帶大家瞭解一個非常有趣的案例,看一家小小美國書店如何運用「疫情行銷」,讓業績在封城時期仍舊逆勢成長200%的故事吧!

客戶理智斷線怎麼辦?公關業總經理:別被怒罵左右你的專業

職場溝通 情緒管理

當公司的大客戶指責你不夠專業,甚至人身攻擊時,你要怎麼處理?公關業每天需要面對許多老闆、客戶,難免碰到對方理智斷線時候。精緻公關總經理蔡淑芬表示,第一時間以和緩冷靜的語氣設法軟化他,趁對方態度稍微軟化時給予安慰、關懷,釋出"我們是同一陣線"的訊息。最後慢慢引導客戶說出生氣原因並釐清問題。

行銷人不要看!砰然心痛的人生整理魔法-社群媒體篇

友善生育措施不只是「女性」的事,男性勞工同樣有相應的權利,此種立法設計,有助於促進性別共同承擔生育責任,並減少生育子女的家庭的就業障礙。

在這個資訊爆炸的科技時代,許多人都有「社群成癮」、「手機/網路成癮」的問題。這樣的情況,輕則讓人心情疲憊、繁雜,重則影響工作與生活的正常運轉。因此,近年來「極簡生活」的話題也越來越夯。大家都渴望能簡單過生活,但實際到底該怎麼做才能有效「整理自己的人生」,只留下最令你「怦然心動」的人事物呢?今天就讓作者以「社群媒體斷捨離」為主題,帶大家一起了解那些「怦然心動的人生整理魔法」!

他用對工作方法,身兼四職還有空攝影畫畫,不讓生命窮到只剩工作

工作效率 江育誠

以開會為例,這可說是每位上班族的日常,記得我擔任總經理室主任時,每次開經營會議的各部門報告,都得由總經理室統整後印出來,每一個部門送來的報告都是厚厚一本,至少四十頁起跳,大家都以為報告越厚代表工作越認真,有更多在老闆面前表現的機會,卻沒考慮到效率問題,因此會議常常開到三更半夜,甚至得挑燈夜戰。

【PM夥伴攻略】如何與產品設計師合作?遵守四項溝通守則、避開三大地雷!

產品經理如何與產品設計師合作?遵守四項溝通守則、避開三大地雷!|PM職場溝通|Product Manager

產品經理和產品設計師的工作密不可分,我和我之前的設計師常常會自己開玩笑說我們每天都在講相聲,對內對外都要口徑一致、互相應和。也正因為這兩個職位緊密的合作關係,如果沒有找到相處的平衡,會產生非常大的摩擦,如果合作完美,則會成為彼此在職場上最大的支柱、最能互相信任與依賴的好夥伴。此篇要談論的「設計師」是以產品設計師(Product Designer)為主:產品設計師能夠一條龍的從研究、用戶體驗、資訊架構、使用者介面等等一路幫忙到開發、測試驗證(在台灣的話好像也不少名為 UI/UX Designer 的朋友在做著 Product Designer 的事)。這個角色的的特色就是他和產品經理一樣對產品有著全盤了解和洞見,並且會一起走過產品開發的完整循環,和視覺設計專才、使用者經驗研究專才等專注在特定領域的職能很不一樣,產品設計師需要懂得廣且深,我覺得是一個比較偏向「通才」的職能。

求職分享:如何選擇你的第一份工作?|新鮮人找工作

新鮮人 求職 找工作 第一份工作

社會新鮮人在剛出社會開始找工作時,常會感到十分迷網。到底該如何選擇「第一份工作」呢?第一份工作該符合哪些條件,才是最好、最適合我的呢?這是每逢畢業季,就會重新燃起的熱議話題。今天就讓Alvin從「職業類型」、「產業類型」與「公司類型」這三個面向,來為即將進入社會的「應屆畢業生」朋友們好好剖析一番吧!

老闆看不到我的長處,怎麼做才能出頭?龐統告訴你「老闆永遠是對的」

向上管理 職場溝通

無論面對多好的老闆、多難搞的老闆,別忘了千古不變的道理,老闆永遠都是對的,如果他有錯,那麼你一定也有錯。《三國演義》說「臥龍鳳雛,得其一可得天下」。話雖如此,你知道在歷史上,鳳雛龐統一開始根本沒有受到劉備的重用嗎?龐統的故事,告訴我們幾個重要的職場守則。

「你太資深、年紀太大」中年求職者不該被低估。專家:有多元年齡的企業組織更具競爭力

中年求職 中年失業

「中年失業」不是病,這些「資深人才」所擁有的「豐富經驗」與「才華」沒變,只是因為社會「對年齡的刻板印象」,才使得他們隨著年紀增長,「機會」和「選擇」也跟著不斷受限。很多企業哀嘆找不到穩定又有能力的人才,其實是因為大家都遺忘了「中高年級生」!「中年求職者」的價值不該被低估,中年失業是現象也是問題,今天就讓小黛老師來跟大家分享關於「中年人才」的分析與看法吧!

誰是關鍵人才?疫情給了新答案!

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什麼樣的人才,能夠在企業變革中扮演關鍵要角,是經營者及高階主管必須迅速釐清與界定的要務。每家公司所需的關鍵人才都不同;研發、業務、生產、經營管理是傳統職務別的區分,而5G、大數據、AI、區塊鏈則是新興科技的趨勢,另外社群經營、內容行銷、數位平台是未來市場的新舞台。

疫情期間「在家工作」如何兼顧小孩與工作效率?

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在2019新冠肺炎疫情的延燒下,在家工作變成很多人必須面對的議題,除了改變工作習慣等種種挑戰外,對於有學齡前幼兒的上班族來說,如何在工作效率與家庭相處上取得平衡是一個大課題。為此,我們特別為了爸爸媽媽們整理了幾個在工作和孩子間取得平衡,且不會影響工作效率的秘訣!

寫作技巧:善用這個字,你的文章會變得更受歡迎

寫作技巧:善用這個字,你的文章會變得更受歡迎!|學習成長

「寫作」這個能力,不論在職場或生活中都是不可或缺的。好的寫作技巧能幫你的工作和事業大大加分!而「寫作技巧」也是一門博大精深的學問,有些小元素只要靈活運用到文章中,就有機會能「抓住讀者的眼球」,為你的文章大大加分。有哪個神奇的字,只要好好運用,就能讓你的文章大受歡迎?

武漢肺炎掀起孤獨風潮:其實關於職場,遠離人群你會更快樂、成功!

新冠肺炎 武漢肺炎 職場

武漢肺炎疫情升溫,使得人人自危,讓全球人類社會都籠罩上了一層陰影。我一方面憂心疫情、為深陷痛苦的人們感到難過,一方面也震驚於人類文明社會的脆弱。嚴重疫區內,無數企業被迫停擺、眾多實體店面紛紛宣布撤離、關門、倒閉,一場疫情就可以讓跨國企業與投資人大量撤資、全球供應鏈出現鍛鍊危機,原本的全球化的經濟榮景也彷彿遊走在鋼索上,一擊即潰。有些免強復工的企業開始實施「孤獨方案」,要求員工獨桌吃飯、單房居住、盡量一個人生活。開會也盡可能減少與會人數,或直接改用線上會議來取代。有些企業則利用自身的「數位化能力」,允許員工開啟無限期的「遠端工作」上班型態。也許經過這次疫情,未來企業們也會開始更認真思考「遠距工作」的可能性!或許未來將有更多更多「遊牧式工作」的「自由工作者」、「遠距工作者」和「相應工作機會」,會陸陸續續的出現、產生。而這次的疫情,也讓我再度更深入的,思考了很多關於「工作型態」上的問題。想想之後發現,如果撇除疫情不談,或許「孤獨」並不完全是一件壞事,興許「關於職場,遠離人群你會更快樂、成功」!