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求職找工作常見的「難解面試題」當中，「為什麼選擇應徵我們公司？」是常見題，甚至常榮登企業面試的「必考題」之列！面試官想知道的究竟是什麼？回答時大讚公司「薪水高、工作穩定、福利好」，竟然也有問題？如何回答才能為自己的求職加分呢？職涯診所為您一次解答！

與前公司不歡而散，面試在被問到「離職原因」時，總是讓人有口難言。如果面試公司的老闆，正巧與前公司老闆相熟，那更是雪上加霜。究竟該如何面對這樣的面試窘境？

「遇缺不補」是很多職場會碰見的情況，有時是企業人力精簡、有時則是找不到合適的遞補人才，但因此導致現有員工的工作負擔加重，遇到類似狀況時該如何友善理性的和主管反應？本文帶您探討這個職場議題。

面試來到最後階段，有些求職者會碰上「二次面試」的個人簡報需求，請別認為這是件苦差事，會需要您提出二次面試的個人簡報，表示面試官非常看重、錄取機會濃厚，如何把握這雀屏中選前的最後表現機會，我們提供您6項個人簡報的「不敗步驟」！

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社會新鮮人受到新冠肺炎影響，求職之路比起往年來得辛苦些，因此，在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦手免 […]

「當人資被老闆要求非法逼退員工時，該怎麼辦？」其實不只是HR，任何一個公司成員如果碰到公司有「非法」事件發生時，該如何自處？身為公司人資，最困難的地方在平衡勞資雙方利益，並善用自身專業引導企業做出最好的決定，權衡勞資雙方的聲音、扮演溝通橋樑是需要成熟經驗和圓融的待人處事智慧，實非易事。

曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄，會成為將來找工作的黑歷史嗎？企業人資會如何看待非自願離職的求職者？許多職場前輩都曾遇過相同狀況，並有許多化解之法，若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態，並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累，請記得：別讓今日的小挫折，成為永遠跨不過去的坎。