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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
女性在生完孩子後想回歸職場,真的這麼難嗎?二度就業卻求職屢次碰壁,究竟是職場環境不夠友善,還是自己確實有需要強化行銷的地方呢?今天讓我們透過職涯診所的提問,一起來深入剖析這個問題。
面試的自我介紹,最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」,以及「2大核心原則」:面試官擷取的重點和內心的想法。
反應慢、動作不靈光、學習領悟力也差人一截的工作者,職場前輩建議最好別太常換工作,有毅力讓工作「熟練」才是決勝關鍵!而選擇工作時也要注意「別逼魚去爬樹」,適才適所會比產業職務是否熱門更重要。
找不到自己的職場興趣在哪?前輩們建議可從工作中「刻意練習」,同時培養興趣和熱情最忌的就是「三分鐘熱度」,藉此思考自己「真正想要的人生」到底是什麼?
你知道數位能力很重要卻還沒開始學習嗎?你找到許多課程卻不清楚數位領域劃分嗎?想提升數位競爭力卻擔心沒有發揮空間 […]
過往工作都從事操作性強、重複性高的單純工作,雖然兢兢業業在工作崗位上,但是無過也無功,沒有什麼能夠拿出來行銷的職涯亮點,平凡如我,該如何包裝推銷自己,爭取更好的待遇呢?
最近有位新鮮人學員向我求救,他提到自己的工作與辦活動有關。在試用期階段,前輩就已經給他超過工時的工作量,也多次因為微不足道的小事而責罵他。他表示自己超時工作的情形是唯一在部門內無法申請加班的人,想問在試用期間不斷發生這樣的情形,是否在暗示他離職,可以怎麼處理?
社會新鮮人在剛出社會開始找工作時,常會感到十分迷網。到底該如何選擇「第一份工作」呢?第一份工作該符合哪些條件,才是最好、最適合我的呢?這是每逢畢業季,就會重新燃起的熱議話題。今天就讓Alvin從「職業類型」、「產業類型」與「公司類型」這三個面向,來為即將進入社會的「應屆畢業生」朋友們好好剖析一番吧!