podcast

MA是許多人夢想中的職涯起點，卻不是每個人都適合往這條路走，想要進入金控領高薪，MA確實是條捷徑! 本集來賓分 […]

履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題，104職涯診所Podcast都能幫你解決！暢聊職場各種疑難雜症，每集會邀請職涯專家、資深前輩與上班族代表和我們一同討論解決職場大小事！

站在公司和老闆的角度，如果組織規模不大，每個人才都很關鍵，如果沒有留住人才，招募成本和訓練成本都會同時增加，因此中小型企業的老闆，要如何讓夥伴感受到「有福同享」是很重要的，如何分潤給員工考驗人性也考驗智慧。為何績效一定要有比例限制？創造相同業績額，但對老闆的價值仍不同!

Sam的回答很常見，但是也不是很完整的回答，被面試官繼續追問「對我們公司的有更深入的了解嗎?」之後很可能就露出空洞流於表面，顯示自己準備得還不夠充足。

這一系列我們統整了網友對於面試準備十個超難回答的問題，邀請到Dcard的人資顧問Helen和前三商電腦的人資主管Tina，跟我們一起做示範演練，10個難回答的問題我們會分五集節目來討論，要怎樣抓住答題的核心，請千萬不要錯過podcast節目唷!Q1 為何離開前公司?誠實說明原因不見得是好事，雖然說面試以真誠為上策，但是事情不是只有一個面向。想聽更多完整版的答題討論，可立即線上收聽!

離職這檔事 : 從『評估』到『開口』提離職，專業職涯顧問教你如何談。超離譜的離職原因，沒事不要亂學。 忍受公司陋習已久，該不該趁離職說出真心話呢? 真話有兩種，一種可以說，一種建議不要說。 提離職把握四個原則，讓你漂亮轉身又能留下好口碑。 要等領完年終才提離職嗎? 提離職當天的時機挑選，結局大不同! 同事都很好奇下一份工作動向，面對主管慰留要如何圓融應對? 想要好聚好散，這三個字千萬不要講!

已經確定要走提了離職，或是已經準備要去下一家公司報到了，主管卻積極慰留不讓你走，面對同事和主管的各種軟硬人情壓力，該怎麼辦呢? 處理不好可能會撕破臉難看，太心軟又走不了，卡在新公司和舊東家之間的兩難，本集podcast我們一起來研究一下，實際上遇到這種狀況，我們有請專業人資顧問來示範給大家看。

如果你已經非常確定要離職，這一集我們就來好好討論要怎麼提離職才能漂亮轉身，甚至讓前東家也幫你背書傳出好口碑!一、超離譜的離職原因，沒事不要亂學。二、忍受公司陋習已久，該不該趁離職說出真心話呢?三、真話有兩種，一種可以說，一種建議不要說。四、提離職把握四個原則，讓你漂亮轉身又能留下好口碑。