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收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
2024.03.14
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加薪3%好無感?先自評是人才還是人力 績效A+、產業夯,轉職加薪10%起跳

公司賺錢,老闆「特別」加薪3%。該開心嗎?3%是高還是低?資深獵才專家晉麗明說,加薪幅度涉及產業營收和個人績效,如果兩者兼俱,不是調不調、而是調多少的問題;當同事調8%,為什麼自己只有3%?是人才,琵琶別抱談薪10%起跳;是人力,3%也得多努力。

2024.03.14 | 1565 次觀看
2024.03.13
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水土不服,神人級高手照樣陣亡!中高階轉職前的十大指標,自評跳槽成敗關鍵

明明是國際外商的業務捍將,為什麼雄心壯志跳槽,不到3個月就鎩羽而歸?「轉職」有機會成本,中高階主管代價更高!領得多,但領得久嗎?資深獵才專家Jason分享,企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選,也常出現勉強上任但最後卻可長可久;專業本事不是唯一,和新老闆相處更是藝術。

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2024.03.13
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職場40天花板?學程式,有用嗎?「盲學」趕流行,不如誠實盤點優劣勢

38歲文科背景,當了8年行政職月薪3萬6,當年齡(數字)大於薪水,趕著學時下最夯的程式,能化解35歲的職涯焦慮?能突破40歲的職場天花板嗎?資深獵才顧問晉麗明(Jason)分享,跨域轉職不是不行,建議回到念文組的初衷,是對理工沒興趣?或是不擅長?如果是,十多年過去,勇敢擁抱理工的動力有多強?決心後再行動。

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2024.03.12
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如果可以多活 25年你想要怎麼過?你有聽過人生第二曲線嗎? | 高年級不打烊 x 中年來作伙 EP161

本集節目要來聊聊中年級生發展「人生第二曲線」,在何時啟動?若已超過啟動年齡,還來得及嗎?節目中,借由Erica和老查的對談裡,先探討了中年世代要如何思索未來將近有長達60年已上的人生旅程該怎麼發展,更推薦大家一起來閱讀兩本能啟發思維、打破框架的書單,一本是《一百歲的人生戰略》、另一本是《第二座山》,如何讓未來人生下半場過得不一樣,這集節目值得你用心聆聽與重新思考。

2024.03.12 | 1091 次觀看
2024.03.05
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65歲就退休是誰說的算,原來我們熟悉的退休制度有Bug!? | 高年級不打烊 x 中年來作伙 EP160

這一集要和大家一同來探討「中年轉型」以及退休相關的議題。你知道「退休」相對於工作的歷史是個非常新的發明嗎?退休是在19世紀才產生的制度,沒產生前,其實人類並沒有所謂的退休這樣的概念。節目中主持人Erica和共同主持人老查(李全興)想和大家一起聊聊,隨著百歲人生到來,即使是近代才發明的退休制度,可能也已不適用在現代。為什麼呢?如果退休已不在適用百歲人生的時代,那麼中年轉型就非常重要了。本集節目中也會請老查和我們一起聊聊他自己身為中年級實習生,他自己中年轉型的歷程與心得!

2024.03.05 | 1675 次觀看
2024.03.05
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「6」轉職成敗關鍵月數!專家提醒:「人緣人合」先於「大展身手」

別以為轉職熬過3個月的試用期就算成功!漂亮上台的關鍵成敗其實是6個月。104職涯診所Podcast EP 332新到職,最忌跳針「我以前」 轉職適應關鍵:做人也做事,老鳥歸零當新人 邀請企業培訓講師方植永分享,新人到職一定會面臨公司文化、主管風格、同事相處這三大適應難題,多看、多聽、多觀察,多筆記、多學習、多幫人,不急著大展身手,半年見真章。 

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2024.03.05
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獵才轉職M型化!好人才不分年齡,企業付年薪20~30%獵高手

「獵才轉職」已非中高階主管的專利!市場大缺工,獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡),只要是千里馬,企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒,時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才,下一個被獵的高薪人才就是你。

2024.03.05 | 2011 次觀看
2024.03.01
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不知道未來怎麼走?職涯諮詢幫你找方向!免費校園職涯諮詢快來報名|青春通識課 Podcast EP131

全台大學校徵季即將開跑!面對高度競爭與充滿不確定性的未來,《青春通識課Podcast》訪問了104資深職涯導師Stanley,分享準畢業生在進入職場前應如何準備、探索未來方向。此外,他也透過豐富的校園徵才經驗,告訴大家如何在校徵時提高自身存在感,讓企業記得你,拿到理想職位!

2024.03.01 | 1172 次觀看
2024.03.01
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【換人資上】校園徵才,招募行銷化,搶人也搶心!已畢業、非該校,照搶!缺資源,精選學校各個擊破

大缺工!校園徵才,企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才?半導體業排名前十大的封測廠力成科技,每年招募超過2,000人,新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣:提前半年籌備,由畢業3年的年輕員工主導,贈品大方不印logo,招募行銷化O2O虛實整合;若企業缺乏資源,可分析公司偏好哪些大學的畢業生,精挑重點學校,或由員工校友出擊,對學弟妹動之以情。

2024.03.01 | 1350 次觀看
2024.03.01
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近3成不滿主管或不爽同事而離職!專家提醒:做好交接,不當恐怖情人 

離職,如果帶著情緒,小心職涯負評+1!104人力銀行曾經統計,離職前三大原因:薪水太低35.4%、不喜歡主管的領導風格26.2%、同事間的人際問題23.5%。104職涯診所 EP 330 為何少說「我不幹了?」 學會漂亮轉身。人前留一線,日後好相見!邀請企業培訓講師方植永分享,離職原因再不開心,交接時,仍應減少主觀的認知傳遞,做好客觀的三大交接計畫:對上對下如何溝通、部門和組織的做事方式、利害關係人與權利分配。人前留一線,日後好相見,有利長期職涯發展留下好口碑。 

2024.03.01 | 9232 次觀看