人資學院

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2024.02.20
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打造企業ESG文化!如何運用員工滿意度調查掌握企業永續發展的關鍵

企業治理的關注焦點不僅止於ESG,還逐漸擴展至永續發展目標內的DEI多元共融概念。企業必須對人資管理做出與以往不同的改變。這包括將性別平等、人才發展等議題納入人才管理中,以提升招募吸引力和留任力。

2024.02.20 | 1293 次觀看
2024.01.30
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缺工浪潮下,善用升遷、培訓及獎金機制積極留才 

每年企業年終總是成為矚目焦點,但其中的數據不僅反映雇主品牌,更關聯著留才機制。本文探討升遷與獎金在留才策略上的運用,尤其面對台灣的少子化和高齡化,企業勢必思考多元招募、留才機制和雇主品牌的強化。以台積電為例,其成功的留才措施包括金錢誘因、內部人才提拔,以及大量培訓資源。本文旨在提供企業實用、系統性的留才管理建議。

2024.01.30 | 1549 次觀看
2024.01.26
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缺工時代如何解決複雜排班?餐飲服務業、批發零售業最大痛點如何解?人手不夠,仍須注意變形工時、一例一休等法規避免觸法!

隨著經濟復甦,餐飲和零售產業持續面臨嚴重的人力短缺挑戰,而隨著消費者回流,這個問題變得更加迫切。吸引人才、留住優秀員工,有效協調人力以支援日常門店營運,成為這些人力需求龐大的企業需正視的關鍵課題。

2024.01.26 | 2043 次觀看
2024.01.18
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勞動檢查展開!人資必留意重點:檢查項目、薪資與出勤紀錄如何準備?【附】基本工資調整對應的投保薪資分級表

您聽到政府機關要來勞檢就頭痛嗎?身為人資的從業人員,在職涯當中免不了要替您所服務的公司與老闆應對勞動檢查,而這也是許多人資人員最不想面對的事務之一。其實只要了解勞檢是什麼、主要的勞檢內容、確保公司合乎法令以及平日就將公司的相關資料系統化整理,您也可以輕鬆應對勞檢喔!

2024.01.18 | 4213 次觀看
2024.01.12
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1月申報準備!各類所得憑單及信託所得 輕鬆管理不漏報

還在為1月的所得申報扣繳傷透腦筋嗎?整理相關重點須知,並提供快速完成各項所得申報的方法,包含薪資扣繳、免稅扣繳等,輕鬆匯出成國稅局檔案上傳,還能實現扣繳憑單自動發送,省時又便捷!

2024.01.12 | 3230 次觀看
2024.01.09
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迎擊缺工!信邦電子善用滿意度調查與測評加速人資轉型

在激烈的市場競爭中,信邦電子迎來了人才缺口的挑戰。過去信邦專注招募即戰力高、具經驗的技術人才,然而隨著市場缺工議題席捲,信邦電子決定調整策略,投入大量資源培育潛力新鮮人才。此篇文章中我們訪問信邦電子集團人力資源處協理李山San和人力資源服務中心林盈妤Rita,了解信邦電子如何透過一系列的人力資源計畫,成功地提升10%的新鮮人留任率,穩定未來企業人才的發展。

2024.01.09 | 1252 次觀看
2024.01.02
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排班輕鬆搞定!讓人資管理輕鬆又高效的時代即刻啟動|大醫生技

人資管理一直是企業營運中不可或缺的一環,而選擇合適的系統更是提高效率的關鍵。大醫生技股份公司積極導入新人資系統,藉以優化企業內部的人力資源運作。不僅讓企業能夠更靈活地應對各種排班及人事變動,同時還能夠自動化繁複的薪資計算、差勤流程,成為企業未來發展最可靠的人力管理工具。

2024.01.02 | 1783 次觀看
2024.01.01
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HR的得力助手!善用人資系統,大幅提升作業效率 |潤雅生技

人力資源行政管理和薪資計算一直是新創企業一大挑戰。工作內容看似簡單其實十分繁瑣,而且變動性高,一旦處理不當可能會影響企業的發展腳步。面對競爭激烈的市場環境,如何更能有效率處理這些複雜的事務,變成企業成功的關鍵因素之一。潤雅生技導入最新人資系統,透過系統聰明管理,讓員工可以集中精力於核心業務,進而提升公司整體生產力。

2024.01.01 | 1792 次觀看
2023.12.20
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基本工資喊漲!全公司也要跟著調薪嗎?該怎麼做?

政府宣佈2024年基本工資調整,HR又須為此開始忙碌了,此時HR需檢視:公司內是否有人的薪資低於基本工資?公司薪資水平是否符合市場水準、是否進行年度調薪等,並分析調薪後的薪資成本對財務造成的影響,以做成最後符合效益的薪資政策。 

2023.12.20 | 1664 次觀看