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2022.01.25
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人數成長三倍、薪資計算效率提升五倍 黑丸嫩仙草:104 企業大師是小資企業最聰明的人資管理系統

面對公司人員逐漸成長、加上勞基法不斷頻繁修改,黑丸嫩仙草決定捨棄傳統 Excel 計算薪資,不僅減少 HR 工時、失誤率,更讓員工不再排斥打卡,認同有彈性的出勤管理制度

2022.01.25 | 1920 次觀看
2022.01.18
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104 企業大師人事管理系統 薪資計算效率提升 75% 人氣甜點 creammm.t E 化的最佳選擇

creammm.t 財務主管表示:我們很幸運在初期的時候建置人資管理系統,制度、系統上軌道後,也確保員工擴編、 […]

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2021.12.14
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外派好嗎?年薪4成或月薪加2~3萬 但逾5成無回任 | 104玩數據

轉職想外派,薪水怎麼談?津貼怎麼要?外派回來,位置還在嗎?104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,外派中國和東南亞的外派津貼,平均可達年薪的4成,或平均每月加碼2~3萬元新台幣。值得注意的是,53%的企業沒有明訂外派的回任制度,選擇外派,應同時評估外派2~3年,期滿之後的下一步。

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2021.12.09
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如何成功推動內部講師制度

要有效推動內部講師制度,除了必須檢視辦法本身是否考慮周全、面面俱到之外,有時我們也不難發現,看似差異無幾的「內部講師辦法」,在有些企業裡推動成效不彰,但在某些企業則成效卓著,其差別就在推動者是否能夠秉持「民之所欲,常在我心」的胸懷去激勵種子講師的授課動機!

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2021.12.09
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如何彰顯訓練效果以強化組織績效

負責企業教育訓練的夥伴們每年於編列訓練預算時,大家莫不使出渾身解數以爭取高層對預算數字的手下留情,若有幸獲得一毛不刪,夥伴們受到重視與肯定的興奮之情溢於言表;若被大刀狂砍,則不免感嘆訓練單位在組織中的人微言輕!

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2021.12.08
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2022年平均調薪幅度8年次低!企業調薪制度該如何設計?|饒德民老師

疫情逐漸回溫,2022年平均調薪幅度8年次低,調薪計畫該如何進行?人資專家饒德民老師,根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。

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2021.11.30
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企業的9大經濟福利一次評比 三節禮金/員工旅遊,5年來首降 結婚/生育禮金,創5年新高| 104玩數據

104人資學院最新出版《薪資福利調查報告》一次評比企業常見的9種經濟福利,結果發現,最近兩年歹年冬,「人人有獎型」的三節禮金(春節、端午、中秋)5年來首度下滑,員工旅遊的經費也縮水;相較之下,並非人人有獎、或看得到卻吃不到、或一生僅有少數幾次的「結婚生育型」禮金則創5年來新高。

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2021.11.23
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年終獎金怎麼發?54%企業論功行賞 同公司高低落差2.5個月| 104玩數據

企業用什麼標準發放年終?根據104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,32%的企業同時考量員工的職級和績效,同一家公司,「表現卓越」的高級主管,在排名前百分之75(PR 75)的公司可以領到4個月年終,但「需要改善」的高級主管,即便在PR 75的公司卻只能領到1.5個月年終,績效好壞會讓年終獎金相差2.5個月。另有22%的企業依員工績效發放,合計54%的企業年終獎金會反映員工個人績效。

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2021.11.16
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疫情衝擊新鮮人起薪雙降!學士3.1萬、碩士3.5萬 5年來首度下滑| 104玩數據

《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》同顯示,2021年學士起薪3.1萬,5年來首次下滑;碩士起薪3.5萬,碩士6年來首次下跌。

2021.11.16 | 6660 次觀看
2021.11.16
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2021平均年薪65.6萬6年新高 揭密5大非工程師高薪職務| 104玩數據 

據 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬,為6年新高,增幅2.5%是4年來新高。

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