人資學院

114（2025）年1月1日起，勞工基本工資從27,470元調升至28,590元、時薪從183元調高至190元。而勞保費率則調升到12.5%，勞工保險級距分級調整成12級，第一級也提高至28,590元，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！

薪資報告就是薪水的「市場行情表」。薪資報告不僅可以幫助企業評估公司薪酬水平，也能讓員工了解自己在市場中的薪資定位。提供幾個簡單步驟，讓你輕鬆掌握薪資報告的重點！

企業人資系統已經趨向雲端數位化，相較於傳統的內部伺服器架構，雲端人資系統能夠提供更靈活的人事解決方案，滿足企業在數據存取、成本管理和系統擴展方面的需求，在AI時代下，雲端系統為企業首選。

員工敬業度包含「價值認同、努力承諾、留職意願」三個主要元素，價值認同是認同公司理念且願意推薦，努力承諾是願意對公司持續付出努力與貢獻，留職意願就是留在公司持續任職的意願。過去，企業最重視的多半是「努力承諾」，但隨著人才日益難尋，能夠留住人才的企業方能安然地度過缺工潮，因此「留職意願」逐漸成為敬業度中最為關鍵的要素。

在當今競爭激烈的人才市場中，企業實施教育訓練已成為提升核心競爭力的關鍵。有效的訓練不僅能增強員工的職能，還能促進企業的人力資本重整，實現雙贏局面。然而，許多企業仍未充分利用政府的訓練補助，或不知如何下手開始規劃。本文將分享多年教育訓練專業者的經驗，深入探討如何規劃系統性的年度教育訓練計劃，並提供具體的預算編列方法及課程設計要點，幫助企業在不斷變化的市場中立於不敗之地！

104薪資調查涵蓋職務薪資、競爭者比對、新鮮人起薪、調薪制度、福利政策等多個方面，擁有全台最大的數據庫，調查結果具代表性和可靠性，為企業提供全面且及時的市場洞察。幫助企業掌握市場行情，提升薪酬公平性，吸引和留住人才，優化人力資源管理，並為長遠發展奠定堅實基礎。

大缺工潮下，能在一家公司長期留任的員工，逐漸成為稀有的存在。當談到哪些因素影響人員的留任力，大多會想到薪資、福利、公司前景等等這些外在條件；但是，一個人的性格特質，也深刻地影響是否能久任。 104測評中心針對487種職務，上百萬筆資料進行分析。我們找出每個職務中能待得較久的久任性格。

在當今競爭激烈的人才市場中，如何吸引並留住優秀人才成為企業的關鍵挑戰。如何用三大面向行銷思維來吸引求職者的目光？人資夥伴如何在人才招募管理中發揮人資行銷力，事半功倍？

缺工潮之下，企業不僅需要吸引優秀人才，更需要留住他們。許多雇主將重點放在提升員工的敬業度，希望通過員工的努力來提高業績和生產力。但在這個過程中，有些老闆卻忽略了另一個關鍵因素—員工的滿意度。他們認為，只要員工足夠敬業，就能達到企業的目標，滿意度並非重點。然而，這種「不在意滿意度，只看敬業度」的管理方式，真的能成功嗎？

台灣企業在2024年的平均調薪幅度為3.2%，但月薪增幅高達5.35%，創下十年新高。然而僅靠提高薪資是否足以留住人才？本文將根據104人資學院顧問Jessica老師的深入分析，探討企業在面對這樣的市場趨勢時，如何制定公平且具競爭力的薪酬策略，從而提升企業吸引力與員工的留任率，並且提供台灣最大薪酬情報平台，揭開市場真實待遇。