人資學院

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2021.06.19
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【程居威律師來解答】疫情之下勞資協商的關鍵問答

在疫情之下常見的減薪減班都必須要進行勞資協商,而在勞資協商會產生許多從未碰過的問題,HR不用驚慌!104特邀勝綸法律事務所主持律師—程居威律師為大家解答。

2021.06.19 | 1518 次觀看
2021.06.19
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【謝清風老師來解答】疫情衝擊下的工資給付&工時排班規劃

疫情衝擊下工資給付以及工時排班規劃,是人資的一大難題,我們特邀104人資學院 法令諮詢顧問—謝清風老師,為大家解答!

2021.06.19 | 1497 次觀看
2021.06.15
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如果勞工申訴績效考核不公平,法院可介入調查嗎?|法律小教室

為免勞資間因為考績結果的認知不同,產生糾紛甚至訴訟,提醒公司的考績制度應該要有健全的考核程序,且讓員工跟主管有充分雙向溝通,主管也應秉持公正立場對員工為考核,絕不得於評分上有性別歧視、報復吹哨者、不當勞動行為等違法動機,最後並應提供事後申訴程序為妥,才能儘量事前將可能的考績訴訟消弭。

2021.06.15 | 2095 次觀看
2021.06.07
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【104人資長來解答】疫情來襲停業、減班如何調整薪資?在家上班、防疫照顧假如何計薪…

104特邀人資長—鍾文雄老師來替大家解答,因應防疫期間在家上班的相關措施,包括勞工薪資、出勤與防疫假別,因應疫情來襲的人力資源管理問題,這篇找得到很多解答哦!

2021.06.07 | 3975 次觀看
2021.05.27
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104人資學院攜手永豐銀行 建構「人金合一」服務鏈

104企業大師 提供一站式金流及人資雙平台 提升中小企業營運效率   104人資學院與永豐銀行策略合作,透過「 […]

2021.05.27 | 1811 次觀看
2021.05.20
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我領到的薪水,到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」?

工資是勞工在應徵工作時,最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素;所以,二方議定工資之際,實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資,其實大不相同,不宜混為一談。

2021.05.20 | 3342 次觀看
2021.05.19
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三招助人資遠距面試、視訊面試,精準找到好人才

疫情改寫了企業的徵才方式,不斷升級的防疫警戒,更打的人資措手不及!防疫等級拉高,企業對人才的需求卻絲毫沒有減少,招募人資WFH (Work From Home),要如何在不斷被疫情干擾下,有效運用遠距面試、視訊面試,精準找到最適合公司的好人才?

2021.05.19 | 2250 次觀看
2021.05.17
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分流上班常見問題:在家工作(WFH),員工出勤記錄怎麼備置?|人資實務分享

近期因為「科技的發達」與「新冠肺炎疫情的延燒」,「遠距工作」開始流行,成為一種因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」,面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」,「企業主管」和「HR人資朋友們」都嚴陣以待。大家都在學習新技能、適應新的「遠端工作科技」。而其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」,便是許多「人資(HR)」最傷腦筋的問題之一。到底該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢?今天就讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」,來和大家分享!

2021.05.17 | 25734 次觀看
2021.05.17
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防疫照顧假、家庭照顧假該怎麼請? 疫情升溫、企業防疫務必確保員工健康管理

防疫期間的「家庭照顧假」該怎麼請?什麼人才適用可申請呢?雇主需要給予薪資嗎?可以合併其他假勤一起處理嗎?相關規定本文中為您一次整理說明。

2021.05.17 | 2562 次觀看
2021.05.06
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員工參加培訓意願低,HR如何是好?|人資難題Q&A【訓練篇】

員工自主性參加內外部培訓課程的意願低這個議題,主要重點在於員工參訓的動機不足,而這些不足有可能是因為:不清楚培訓對個人職涯的影響、不了解個人知識技能的缺口,主管疏於對部屬的能力觀察及回饋溝通。針對這些可能的原因,建議採取做法是:強調參訓好處及未參訓後果(配套機制),善用測試、調查、測評等評鑑工具,以及加強主管對部屬的Coaching能力。

2021.05.06 | 1295 次觀看
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