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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
「ESG」是國際間持續以來的議題,企業紛紛重視此波趨勢,也是消費者越來越關注的雇主品牌形象之一。現代的消費者在選擇產品的同時會考量其對環境的影響,以達到「我的未來從我的每個選擇所形塑」的理念。因此,無論企業大小,在經營管理加入 ESG 元素是必然的趨勢,而中小企業可先從「數位轉型」來跟進此波轉型浪潮!
不同於以往 HR 只是例行行政工作的「人事」角色,現在的企業愈來愈重視「人資」管理,具備「人資」相關的專業能力是 HR 所必須;若能善用人資系統輔助管理、進行數據分析等,將更能事半功倍,發揮關鍵價值,成為老闆不可或缺的左右手!
「A 廠商的人資系統功能有 50 個,B 廠商只有 30 個,我選 A 是對的嗎?」這是許多企業在選擇數位工具時遇到的選擇障礙。但你知道根據調查顯示,數位軟體最常使用的前 5 項功能供應了企業 54% 的用量,前 13 個功能供應 80% 的用量。系統該怎麼評估?價格?架構?身為採購系統的決策者該在意哪些要點?
為什麼數位管理已成為企業營運的基本要求?除了因疫情趨動外,多項證據指出重視「數位文化」的企業,更可以創造 5 倍以上的財務績效。HR 在企業的角色是什麼?如何讓自己成為策略性人資?
疫情逐漸成為日常,疫後對人資夥伴而言,有哪些重要的變動呢?104人資學院於去年底邀請企業人資參與的【疫後人資作業變動趨勢調查】共有536位人資夥伴協助參與問卷填寫,針對疫情對人才【選、育、用、留】的影響,以及【主管因應疫情需強化哪些能力?】共五大面向進行企業現況的調查。
決定將薪資外包後,上網搜尋發現廠商百百種,有會計師事務所、管理顧問公司、人力資源系統公司,他們的差別在哪裡呢?我又該如何挑選?此篇我們整理出台灣三大外包廠商的特色,以及在選擇合作對象需要注意的五大重點,希望協助你找到最合適的薪資外包合作夥伴
送走過往、迎接新年之時,對HR來說,卻是最艱熬的時刻到來--不但要忙著結算年度考勤、獎金、所得、績效、評等…一堆的年度資訊外,最令人心驚膽跳的,莫過於組織內的關鍵人才低調地蠢蠢欲動,開始從人力銀行、獵頭或其他求職管道,找尋下一個更好的職涯發展機會…。
公司明年要編制人力資源系統預算,需要比較市面上各家系統的優缺點與收費,提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR,知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎?由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check,評估系統其實並不難
近期因為「科技的發達」與「新冠肺炎疫情的延燒」,「遠距工作」開始流行,成為一種因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」,面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」,「企業主管」和「HR人資朋友們」都嚴陣以待。大家都在學習新技能、適應新的「遠端工作科技」。而其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」,便是許多「人資(HR)」最傷腦筋的問題之一。到底該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢?今天就讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」,來和大家分享!