薪酬管理

看更多「薪酬管理」優質文章，評估管理組織薪酬｜104職場力

2021.12.08
5633 次觀看

HR經驗分享 2022年平均調薪幅度8年次低！企業調薪制度該如何設計？｜饒德民老師

疫情逐漸回溫，2022年平均調薪幅度8年次低，調薪計畫該如何進行？人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。

2021.12.08 | 5633 次觀看

年終調薪有沒有？擁有好薪情

2021.11.16
6471 次觀看

人資學院疫情衝擊新鮮人起薪雙降！學士3.1萬、碩士3.5萬 5年來首度下滑| 104玩數據

《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》同顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。

2021.11.16 | 6471 次觀看

學校哪間好年終調薪有沒有？擁有好薪情

2021.11.16
12735 次觀看

人資學院 2021平均年薪65.6萬6年新高　揭密5大非工程師高薪職務| 104玩數據　

據《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高，增幅2.5%是4年來新高。

2021.11.16 | 12735 次觀看

半導體設備年終調薪有沒有？擁有好薪情法律事務職務知多少

2021.11.16
5429 次觀看

人資充電我領到的薪水，到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」？

工資是勞工在應徵工作時，最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素；所以，二方議定工資之際，實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資，其實大不相同，不宜混為一談。

2021.11.16 | 5429 次觀看

人資法令權益薪資福利

2021.04.08
1576 次觀看

人資充電建構與優化薪酬管理制度－提升組織競爭力

對企業來說，薪酬是一把「雙面刃」，善予應用當能吸引、留住及激勵人才，有效提高企業的競爭力，反之則會流失人才，甚至為企業帶來危機。毫無疑問，建立全面化、客觀且科學的薪酬管理制度，對於身處知識經濟時代，亟需培育核心能力和競爭優勢的企業而言，具有十分重要的意義。因此，不斷建立和優化薪酬制度，是當前企業面臨的一項緊迫任務。

2021.04.08 | 1576 次觀看

人資雇主品牌