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2021.10.14
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【聯發科徵才】「數位IC設計/軟韌體工程師」年終超速面談會:加碼15-25萬年底限時報到獎金,歡迎加入線上面談!

名列全球第四大IC設計公司的「聯發科技」大舉徵才,年底前報到將可領取業界首發「15-25萬超高獎金」,符合資格者還可一個月「超速錄取」,面談採週末全線上,讓您免請假超便利,快來瞭解聯發科技「年終超速面談會」吧!

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2021.10.14
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「被離職」傷心不傷薪,「失業補助」該如何申請呢?

勞工遇到資遣、非自願離職,俗稱「被離職」的狀況,總是讓人心煩又不安,更難以思考下一步該怎麼做,其實除了跟親朋好友訴苦抱怨之外,在實務上還是有很多可以辦理的事項,包括政府提供的失業給付,只要符合法規標準就能領到原薪的60%,失業期間雖然傷心,但這些補償不無小補,萬一碰到這些情況,我們到底該如何是好呢?

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2021.10.14
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新冠肺炎疫情下的婚假該怎麼休?勞動部放寬規定:經雇主同意可於「疫情結束後」一年內請畢婚假

不過這兩年由於受到新冠肺炎的疫情衝擊,許多職場新人在攜手步入禮堂時都碰上難題:疫情下不方便舉辦婚禮。婚假該怎麼休呢?針對以上的疑問,勞動部也在110年2月2日公告的〈勞動條 3字第 1100130044 號函〉中作出說明,表示因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情,勞工如因此無法在指定日期內請畢婚假,得「經雇主同意」於疫情結束後1年請畢婚假。

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2021.10.13
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告別「年齡歧視」,中高齡及高齡者可循三大捷徑再就業!

未來3年就業市場,缺工現象更趨明顯,中高齡,從勞工壽命及就業市場角度觀之,中高齡者及高齡者職場再上路,乃就業市場及個人之所需,合者二利。

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2021.10.07
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不清楚重點培育員工除了訓練外,還有什麼其他發展管道?|人資難題Q&A【訓練篇】4-2

除了訓練之外,其他的發展管道其實相當多元。在104集團發佈的人資FBI調查中,可以看到人才培育的方式除了實體的學習課程之外,還有很多像是:任務指派、導師制(Mentoring)、讀書會、外派、微課程、教練式領導(Coaching)、行動學習等等,這些都是現在企業採行的比較多元管道的方式。

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2021.10.07
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管理課程辧來辦去都雷同,很難引發主管學習興趣|人資難題Q&A【訓練篇】4-4

文/彭佳貞 104人資學院特約顧問 經常辦訓練課程的人資夥伴們可能會發現,常見的管理類課程名稱似乎都很類似,看 […]

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2021.10.07
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不知如何配合企業發展方向規劃合適的課程?|人資難題Q&A【訓練篇】4-3

訓練規劃上常見的問題之一是:不知如何配合企業發展的方向來規劃合適的課程,針對這個部分我們歸納了三個可能的原因:1. 未作訓練需求之組織分析、2.未能轉化組織分析為訓練共識、3.欠缺系統化的培育規劃。 建議的解決方案也有三個,第一個我們可以先來進行訓練需求的組織分析,有關訓練需求的分析各位可能耳熟能詳,不外乎來有三個來源:組織分析、任務分析、人員的分析。

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2021.10.07
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員工參加培訓意願低,HR如何是好?|人資難題Q&A【訓練篇】4-1

員工自主性參加內外部培訓課程的意願低這個議題,主要重點在於員工參訓的動機不足,而這些不足有可能是因為:不清楚培訓對個人職涯的影響、不了解個人知識技能的缺口,主管疏於對部屬的能力觀察及回饋溝通。針對這些可能的原因,建議採取做法是:強調參訓好處及未參訓後果(配套機制),善用測試、調查、測評等評鑑工具,以及加強主管對部屬的Coaching能力。

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2021.10.06
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帶了心,人自然跟著你

「帶人帶心」不是只跟部屬擁有良好的人際關係、好相處或認為你很體貼、有同理心,這些只是「帶心」最初級,至多只能被稱作「關係連結」;真正的「帶心」關鍵不是人際關係,而是讓人看見自身價值,並能在職務上有所發揮。

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2021.10.05
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2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領雙倍薪|職場新訊

民國110年的國慶日,如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假,勞工將擁有3天連假,由於國定假日雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,當日工資依法應加倍發給,相關「國慶日連假出勤」資訊,《104職場力》為您統一整理!

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