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因應國內發生Omicron變異株本土確診病例，中央流行疫情指揮中心宣佈：已接種兩劑COVID-19疫苗且間隔滿12週(84天)以上之滿18歲民眾，應儘速接種1劑COVID-19疫苗追加劑，以提升免疫保護力。如您前2劑接種為AZ疫苗者，請注意第3劑應混打，不建議再接種AZ疫苗。

面臨人才招募難題，104全新打造「數據驅動招募決策」分析工具助您解決徵才難題，透過專業數據分析，檢視公司競爭力與薪資水平，動態數據快速媒合，掌握需求人才！

勞保局開辦之「111年勞工保險被保險人紓困貸款」，被保險人符合「勞保投保年資15年」與相關條件者即可借貸，時間至111年1月14日截止受理，可至臺灣土地銀行窗口「臨櫃」「網路」申請，珍惜這層保障。

年關將近，由於群聚感染案件、確診各案增加，讓許多企業原訂的尾牙餐會、年終聚餐行程受到衝擊，許多企業紛紛取消聚餐或改為線上同樂、補發餐券等替代方案，《職場力》邀請您加入調查：您的公司今年還會如期舉辦尾牙餐會嗎？

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視，勞動部訴願會經審核後，表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響，裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明，這起案件究竟為何違法，並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度，預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與，訓練天數較舊制增加1倍，若收到教召通知該如何請假？會扣薪水嗎？哪些人可以申請免足召集？本文為您一次整理相關資訊。

疫情擴散，正值尾牙時節，如果員工主動放棄尾牙餐會不出席，是否可以要求公司直接改發現金？勞動部表示：尾牙（與其衍生的抽獎、出席獎等獎金）屬福利項目，並非工資，因此如員工自願放棄福利，不可要求公司補償。

指揮中心宣佈，因應Omicron變異株出現本土傳播，防疫二級警戒將維持至111年1月24日，將加強口罩管制措施，民眾運動、唱歌、拍照恢復戴口罩，北北基桃醫療院所的陪病、探病規範將從嚴管理，由於包括致詞、主持均應全程戴口罩、並禁止宴席間逐桌敬酒敬茶，許多企業的尾牙計畫因此受衝擊。

律師根據法院判例指出：法院目前見解並未統一，但臨時性更換工作時間對勞工作息和身心影響很大，如因其身份不符「輪班制」而喪失權益保障，反而有些輕重失衡。

勞工是人畢竟不是機器，無法24小時不停運轉，在經過長時間連續工作之後，會需要適度休息以恢復體力，始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中，以資明確。 上述規定，理解起來應無問題，可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。