人資充電

暑假將至，不少僑外學生在暑假期間選擇留台打工賺取學費。勞工局提醒，在台就學僑生、港澳生及外國學生從事工讀前，應先確認自身是否具備合法工作資格及留意工作許可效期，切勿非法工讀；雇主聘僱僑外生時，也應主動查驗相關證件及工作許可文件，如非法聘僱外國人，依法最高可處75萬元罰鍰。

經濟部商業發展署（商發署）推動的「服務業AI人才培育專區」正式上線！不僅整合了從基礎到實務、從個人進修到企業導入的完整培訓資源，且多數由政府補助，部分對象還能領取學習獎勵金。

台灣企業招募平均週期長達 60.3 天，主管職更需 77.9 天，其中一大隱形殺手正是 HR 與用人主管的協作斷層。本文解析三大協作痛點，並揭示 104 招募管理 Pro 如何透過即時共享看板、用人主管 APP 與結構化面談表，讓 HR 與主管從「各自為政」進化為「高效共戰」，大幅縮短招募週期、降低人才流失風險。

「無聊工作」（Boring Jobs）為何成為Z世代新選擇？從工作像「曖昧關係」、平均任職僅1.8年，到追求穩定收入與工作生活平衡，解析年輕世代重新定義職涯成功的原因，以及企業留才該如何因應。

千兵易得，一將難求！「兵」和「將」，怎麼分？職場教練Simon提醒，職務專業已是接班候選人的基本條件，人格特質才是最後勝出的核心關鍵。例如：「企圖心」，開創新局的動力；「同理心」，聽完再行動的包容力；「正直」，不能打折的底線，也是處理組織派系的解方。

明明目前工作表現超棒，為什麼不能接班？職場教練Simon提醒，「你辦事，我放心」既是信任口碑，也可能是黃金牢籠；當主管具備「管理移動力」，建立自己的人才庫「牛棚」，或有職務代理人、二把手（Copilot），才可能躋進公司的接班梯隊，承擔更大的責任。

為加速人工智慧技術創新應用，數位發展部數位產業署宣佈將推出「AI算力平台」，提供符合資格的AI新創團隊及資服業者免費AI算力資源，協助業者加速模型訓練、推論驗證與應用落地，期望讓創新想法更快化為市場競爭力，更蓬勃的推動AI產業的生態發展，這項免費服務自即日起開放申請至115年10月30日止！

微軟宣布「AI員工」正式報到，於全球推出Copilot Cowork，並獲全球逾半數的《財富》500強（Fortune 500）企業使用。法人看好，微軟推出AI員工後，有望帶動AI算力需求增加，不僅帶旺鴻海（2317）、廣達及緯穎等代工廠，也將為PC品牌注入一股全新成長動能。

不少人以為公司解散或遭廢止登記後，公司就等於不存在，相關責任也隨之結束。不過，中區國稅局提醒，公司解散或廢止後仍須依法辦理清算程序，若未選任清算人，有限公司由全體股東、股份有限公司由全體董事擔任法定清算人，若公司欠稅達一定金額且符合相關條件，法定清算人可能因公司欠稅而遭限制出境。

暑假打工旺季即將到來，104人力銀行兼職打工專區數據顯示，餐飲、門市、行政等常見兼職職務占整體73%仍屬大宗，而AI相關的兼職工作迅速成長，2026年5月共有近3,000個AI兼職工作機會，從AI內容生成、數據標註到AI行銷協作等職缺持續增加。104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷表示，暑假是學生每年最完整的打工時間，提醒學生可依自身興趣與未來發展目標仔細規劃兼職選擇，也歡迎使用104兼職打工專區（https://tw104.pse.is/97fgbv）的捷運站搜尋與定位功能，讓暑期打工更加符合自身需求，為未來職涯起點鋪路。