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提供「人力資源管理」優質文章,有效做好人力管理|104職場力
2021.08.03
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行政工作不簡單:你以為的「低薪行政職」,其實薪水超展開!|職涯診所Podcast EP50

看似簡單的行政工作,背後的內涵卻大有學問。優秀的行政人才,「薪資待遇」甚至還會大大超乎你的想像!想知道成為「專業行政工作者」,需要具備哪些條件?高薪行政職,有什麼選才標準呢?「行政工作者」要如何提升競爭力,讓自己變得無可取代?讓我們今天一並告訴你!

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2021.08.02
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企業僱用中高齡工作者,諸多可行捷徑可創造雙贏!

《中高齡者及高齡者就業促進法》實施以來,發現另闢「資深勞工」資源之諸多捷徑,且有各種補助及津貼,實為企業雇主與中高齡勞工的雙贏局面、對事業單位經營而言一舉數得也。

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2021.08.02
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被公司派出差,通勤時間可計入工時嗎?如果超過下班時間,還能申請加班費嗎?

勞工如果被公司外派出差,中間通勤的時間是否可計入工作時間?如果比起正常工作時間更早出晚歸,能向雇主請求加班費嗎?律師提醒:法律並無明文規定,如勞工是因「提供勞務」而非「通勤」延長工時,則需提出確切證明,雇主即應給付加班費。

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2021.08.02
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育嬰留停津貼新制:少於6個月申請次數、以最年幼子女申請2次為限

如勞工同時撫育2名未滿3歲子女,勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋:申請次數以最幼子女的受撫育期間為準,並以申請2次為限。

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2021.08.02
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為什麼我發的Mail,都沒人要回我信?|職場工作術

你有想過為什麼發出的Mail卻苦等不到回應嗎?職場上的商用郵件該如何撰寫才能直指核心、讓人確實回答你需要的答案呢?這篇文章提出善用「結論、給、拿」的信件技巧,趕快學起來吧!

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2021.07.30
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招募找人才事半功倍,「104雇主品牌」對公司徵才的重要性,HR必看!

企業徵才的痛點,就讓「104雇主品牌」為您解決,從公司競爭力、求職者好感度、員工是否想跳槽、尋找的人才在何處?職缺條件夠具吸引力嗎?有哪些公司在搶人才等議題,都能幫上您的忙!

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2021.07.30
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不知如何配合企業發展方向規劃合適的課程?|人資難題Q&A【訓練篇】4-3

訓練規劃上常見的問題之一是:不知如何配合企業發展的方向來規劃合適的課程,針對這個部分我們歸納了三個可能的原因:1. 未作訓練需求之組織分析、2.未能轉化組織分析為訓練共識、3.欠缺系統化的培育規劃。 建議的解決方案也有三個,第一個我們可以先來進行訓練需求的組織分析,有關訓練需求的分析各位可能耳熟能詳,不外乎來有三個來源:組織分析、任務分析、人員的分析。

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2021.07.30
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不清楚重點培育員工除了訓練外,還有什麼其他發展管道?|人資難題Q&A【訓練篇】4-2

除了訓練之外,其他的發展管道其實相當多元。在104集團發佈的人資FBI調查中,可以看到人才培育的方式除了實體的學習課程之外,還有很多像是:任務指派、導師制(Mentoring)、讀書會、外派、微課程、教練式領導(Coaching)、行動學習等等,這些都是現在企業採行的比較多元管道的方式。

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2021.07.29
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誰說「行政工作」不專業?我們總能在細節中,發現偉大!|職涯診所Podcast EP49

行政工作是許多「沒工作經驗」社會新鮮人的首選,但也時常有「缺乏發展性」的刻版印象。一般大眾對行政工作的既定印象多是:工作內容瑣碎、重複性高、專業性低、未來發展性和競爭力低…...等等。但這些刻板印象,是真的嗎?今天我們邀請到了「各界行政職工作前輩」,來和大家分享。內容精彩,絕對會大大打破你的原有認知!讓我們來聽聽,他們是如何將行政工作做到「受人尊敬」、做到「無可取代」的,一起在平凡的細節中,看見偉大吧!

2021.07.29 | 4854 次觀看
2021.07.28
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疫情下放無薪假?律師提醒:應獲員工個別同意,且應給付基本工資

因疫情導致業務縮減,雇主可以直接安排員工放無薪假嗎?事實上,若雇主未徵得勞工同意而直接讓員工休假,而又未給付休假期間之工資;或者,雖然已徵得勞工同意休假,但每月工資未達最低基本工資,在這兩種情形,對勞工之工資保障,已低於勞基法最低要求,都屬於違法。

2021.07.28 | 2254 次觀看
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