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提供「人力資源管理」優質文章,有效做好人力管理|104職場萬象
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【績效管理小劇場】部屬抱怨「能者過勞」,主管如何是好?

"每次要將工作分配給老葉,他總是大為反彈,覺得自己工作量太多,指責主管小洪分配不公平,幾次甚至幾乎吵起來,老葉說:「如果我把時間拿去做這些多出來的任務,顧全了部門的KPI,那我自己的KPI必然被耽誤,又有誰會來幫我啊?」 小洪身上扛著老闆對整個部門的期許,到底他要怎麼分配工作才公平?"

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2020.10.26
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員工可否使用通訊軟體提離職?|法律小教室

不論是員工或是公司人資,經常會問如果員工發個簡訊、LINE訊息表示不做了,是否會發生終止勞動契約之效力?如果公司有相關離職程序之規範,員工不遵守有何效力?

2020.10.26 | 104人力銀行 | 26385 次觀看
2020.10.26
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新鮮人求職莫愁莫慌,勞動部專案協助與青年攜手共渡疫情難關!

疫情短期尚未能預知何時遠離,非青年就業難,在職勞工也遭受或資遣或無薪休假或離職。青年應趁此疫情期間參與勞動部推動青年就業職訓或獎勵雇主僱用上述多項措施,主動排除就業荊棘,勇於嘗試就業或學習(職業訓練)

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2020.10.23
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如何與合不來的人共事?6個教你和不對盤同事合作的小訣竅|人際關係

該如何跟不喜歡的人共事?上班已經夠痛苦了、我還和我的同事就是不對盤,充滿莫名的窒息感。《104職場萬象》的小編為您參考國內外的許多建議作法,濃縮整理而成本篇的精華,提供給大家參考!

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2020.10.23
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帶人這樣母湯!3款「總讓下屬背黑鍋」的糟糕主管|職場管理

職場上遇到好主管帶你上天堂,遇到不好的上司不只讓你住病房,黑鍋也背不完。為什麼有些主管明明是自己出包,卻總是不認錯,推給下屬頂替?三款最容易卸責的主管類型,會回頭看看你主管是不是有中?

2020.10.23 | 104人力銀行 | 6070 次觀看
2020.10.23
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恩威並重落伍了!從人性感受面出發的領導,才是最受七、八年級愛戴的主管|職場管理

根據研究指出,由於七、八年級(Y世代)的員工的生長環境與前輩相異,在職場上追求更多的自由發揮空間,也喜歡被充份授權信任的感覺,而主管們在領導他們的重點,也是首重獲得他們的認同,就能換回巨大的投入回報,本文整理最受七、八年級生愛戴的主管特質,您一共符合幾項呢?

2020.10.23 | 104人力銀行 | 5201 次觀看
2020.10.22
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您的徵才廣告需要健檢嗎?104大數據幫您即時追蹤招募進度、提供職務建議|104產品服務

為了讓企業更了解人才市場加速找人,並能和同類型職務招募狀況作比較,104整合數據資料庫資料提供「招募進度燈號」與「職務建議」,用數據告訴你招募表現,並提供詳細的職務招募建議方案!

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2020.10.22
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刊登徵才廣告時希望總機小姐「相貌端正」、「舉止端莊」,難道也是違法的「就業歧視」嗎?|法律小教室

所謂「容貌歧視」,係指雇主因求職人或受僱人的臉形相貌美醜、端正、體格身高與殘缺等外在條件,而給予其不同的待遇。

2020.10.22 | 104人力銀行 | 26761 次觀看
2020.10.21
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以多元組合打造最適合的績效管理模式

104人資學院去年起免費提供e化調查平台供各企業進行「內部員工滿意度」和「敬業度」調查,已有百餘家客戶參與並累積超過兩萬筆的填答資料,大數據分析結果得知「績效管理」構面是員工滿意度分數表現落後、且對「留職承諾」影響程度高的項目。此外,敬業度中其餘二項「價值承諾」和「努力承諾」的分析結果也大致相同,數據顯示多數組織可優先聚焦於績效管理相關制度流程與管理技術方法的改善,理由在於其迫切性最高。

2020.10.21 | 104人力銀行 | 1662 次觀看
2020.10.21
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資方視你為員工、勞方說你是老闆打手,中/高階主管尷尬的夾心餅乾處境

「兩面不是人」是許多主管的心聲。對上要能領導團隊交出合格的成績單、對下又得忠實扮演老闆與員工間的橋樑、消弭許多溝通落差和紛爭,但很難讓所有事情面面俱到,人人都滿意,往往最後成為夾在勞資雙方中間的夾心餅乾,不知道自己到底該算資方的角色、還是勞方的角色。站在承上啟下的十字路口,你也是兩難的管理階層嗎?

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