人資充電

COVID-19防疫新政策，5月26日起使用家用快篩陽性者經醫師確認，即可視同確診，同時為減緩第一線人員開立確診證明的流程與工作，儘速讓民眾能獲得通知書，因此同時開放快篩陽性確診及居家隔離者申請數位證明，《104職場力》為您整理看診醫療院所，以及申請步驟與注意事項。

國內COVID-19的疫情加溫後，出現數個兒童重症併發腦炎的案例，指揮中心仍呼籲家長，若孩童染疫，應留意觀察是否出現可能轉為腦炎重症的8大前驅症狀。《104職場力》為您整理包括懶人包簡圖、0-6歲兒童可領5劑免費快篩試劑、兒童疫苗簡介、以及其他針對兒童設計的措施，供您參考。

3成企業進班模式出現變動（含啟動分流上班15.7％、提供家中有高風險族群者申請居家辦公11.4％、全員居家辦公 […]

一年還沒過，卻已經受不了目前的薪資管理流程？然而年中替換軟體、廠商是件好事嗎？本篇我們幫你整理了企業於年中替換薪資管理方式的三大原因；以及在年中更換軟體與廠商需要注意的流程，讓你在轉換的過程更輕鬆更有效率

「移工留才久用方案」勞動部已完成相關法規修正於4月30日實施。現行開放外國人從事特定行業如海洋漁撈、製造業、營造業、農業(外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工。而為便利雇主申辦，可以直接透過網路系統申辦。

大離職潮發酵以來，開始出現轉機，歐美國家現在反倒開始出現「大回鍋潮」。很多員工迫於無奈，當工作條件改善，多半還是選擇了前東家，成為迴力鏢員工。離職員工回鍋並不是新現象，最有名的就是賈伯斯。離開蘋果12年後再度回鍋，又帶領蘋果闖出新局面。至於面對離職員工的回鍋探詢，主管該注意什麼呢？

為完善自營作業者及無一定雇主之勞工關懷服務網絡，勞動部與職業工會、地方勞工局和相關就業中心提供關懷服務資訊及協助。另外也呼籲雇主如有員工確診，應主動聯絡關懷，提供生活上協助，恢復健康，順利回到職場。

5月1日災保法實施，同時勞動部也建置「職業傷病通報系統」，提供受職業傷病災害之勞工得以簡易主動通報，及早發現並使服務介入。同時提醒雇主發生職災的基本處理3步驟，也仍應依法於8小時內通報勞動檢查機構，防止災害擴大。

很多工作者都知道要經營人脈，但你知道人脈也有「主要人脈」和「次要人脈」之分嗎？除了主動和人交流來往之外，有時候職場的人脈還需要「實力」輔助，才不容易落入點頭之交、煙花易冷的狀況，因此經營人脈的根本，還是要讓自己獲得更強的實力，成為「人人都想結交的人脈」。

COVID-19疫情持續衝擊本土，全台各縣市政府陸續宣佈自5/23起高中職以下皆停止實體課程，改為遠距教學模式至5/27（為期一週），由於國小、幼兒園學童若停課在家則需家長照護，家長可申請「防疫照顧假」（可不支薪），《104職場力》為您整理相關訊息。