人資充電

提供「人力資源管理」優質文章,有效做好人力管理|104職場力
2022.01.14
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不確定自己何時可施打COVID-19第3劑疫苗?「疫苗間隔日期試算表」幫你查!|COVID-19疫苗追加劑建議廠牌、接種地點總整理

因應國內發生Omicron變異株本土確診病例,中央流行疫情指揮中心宣佈:已接種兩劑COVID-19疫苗且間隔滿12週(84天)以上之滿18歲民眾,應儘速接種1劑COVID-19疫苗追加劑,以提升免疫保護力。如您前2劑接種為AZ疫苗者,請注意第3劑應混打,不建議再接種AZ疫苗。

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2022.01.14
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2022全新人才市場分析工具:招募必備、「數據驅動招募決策」上線!|104招募小技巧

面臨人才招募難題,104全新打造「數據驅動招募決策」分析工具助您解決徵才難題,透過專業數據分析,檢視公司競爭力與薪資水平,動態數據快速媒合,掌握需求人才!

2022.01.14 | 1458 次觀看
2022.01.14
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勞保紓困貸款1/14截止申請,每人最高可貸10萬元|職場新訊

勞保局開辦之「111年勞工保險被保險人紓困貸款」,被保險人符合「勞保投保年資15年」與相關條件者即可借貸,時間至111年1月14日截止受理,可至臺灣土地銀行窗口「臨櫃」「網路」申請,珍惜這層保障。

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2022.01.13
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Omicron攪局,疫情又開始升溫,你公司尾牙照常舉行還是取消?|職場力調查

年關將近,由於群聚感染案件、確診各案增加,讓許多企業原訂的尾牙餐會、年終聚餐行程受到衝擊,許多企業紛紛取消聚餐或改為線上同樂、補發餐券等替代方案,《職場力》邀請您加入調查:您的公司今年還會如期舉辦尾牙餐會嗎?

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2022.01.12
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徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

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2022.01.12
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新型14天教召將抽三個營「全程野宿」,勞工收到教育召集令後該如何請假?何種資格符合免召?|職場新訊

國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度,預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與,訓練天數較舊制增加1倍,若收到教召通知該如何請假?會扣薪水嗎?哪些人可以申請免足召集?本文為您一次整理相關資訊。

2022.01.12 | 6171 次觀看
2022.01.11
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尾牙不出席,可要求「餐費換現金」嗎?勞動部:尾牙屬福利非工資,自願放棄不可要求補償|職場新訊

疫情擴散,正值尾牙時節,如果員工主動放棄尾牙餐會不出席,是否可以要求公司直接改發現金?勞動部表示:尾牙(與其衍生的抽獎、出席獎等獎金)屬福利項目,並非工資,因此如員工自願放棄福利,不可要求公司補償。

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2022.01.11
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二級警戒維持至1/24,致詞主持應全程戴口罩、宴席不得逐桌敬酒敬茶,衝擊企業尾牙計畫|職場新訊

指揮中心宣佈,因應Omicron變異株出現本土傳播,防疫二級警戒將維持至111年1月24日,將加強口罩管制措施,民眾運動、唱歌、拍照恢復戴口罩,北北基桃醫療院所的陪病、探病規範將從嚴管理,由於包括致詞、主持均應全程戴口罩、並禁止宴席間逐桌敬酒敬茶,許多企業的尾牙計畫因此受衝擊。

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2022.01.10
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若非「輪班制」勞工,變換工作時段是否仍須間隔11小時休息時間?|法律小教室

律師根據法院判例指出:法院目前見解並未統一,但臨時性更換工作時間對勞工作息和身心影響很大,如因其身份不符「輪班制」而喪失權益保障,反而有些輕重失衡。

2022.01.10 | 1739 次觀看
2022.01.10
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勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄

勞工是人畢竟不是機器,無法24小時不停運轉,在經過長時間連續工作之後,會需要適度休息以恢復體力,始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中,以資明確。 上述規定,理解起來應無問題,可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。

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