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2021.11.10
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何時是創業好時機?104人力銀行創辦人楊基寬,教您用3原則篩選創業夥伴|104職涯診所Podcast EP73

上集節目裡,「104人力銀行 創辦人—楊基寬」和我們分享了艱辛又高潮迭起的感人創業故事。而節目下半場,我們將進入精彩的有問必答時間。楊基寬會和大家聊聊「大佛與鼓」的故事,還有各種寶貴的職涯經驗談,為職場朋友與新手創業家們解答各種人生疑惑。最好的創業時機已不在,真的嗎?怎樣的靈感,才算是創業的好機會呢?創業困難重重,何時該堅持,何時要放手?該如何選擇創業夥伴?面對低潮如何度過?怎麼計算創業停損點呢?想知道答案,就一起繼續聽下去吧!

2021.11.10 | 1460 次觀看
2021.11.10
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勇敢離開營收破億的合夥公司以明志,人生最痛低潮中創造光明:【104人力銀行】創辦人 楊基寬|104職涯診所Podcast EP72

104人力銀行 創辦人 楊基寬先生,當年為了堅持對顧客負責的理念,在半夜裡逐一為夥伴們留下一張張叮囑字條後,便默默離開了兩年營收超過十億的合夥科技公司。裸辭的他失業在家,對下一步毫無頭緒。看著辛苦為家庭奔波的妻子,愧疚得食不下嚥。沒想到卻在之後羞愧離家 “逃亡” 的路途上,從人生最痛苦的經歷中獲得創業靈感,孕育出了後來的「104人力銀行」。讓我們一起來聽聽,104人力銀行背後的故事和楊先生當初的創業秘辛吧!

2021.11.10 | 1454 次觀看
2021.10.08
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不知如何配合企業發展方向規劃合適的課程?|人資難題Q&A【訓練篇】4-3

訓練規劃上常見的問題之一是:不知如何配合企業發展的方向來規劃合適的課程,針對這個部分我們歸納了三個可能的原因:1. 未作訓練需求之組織分析、2.未能轉化組織分析為訓練共識、3.欠缺系統化的培育規劃。 建議的解決方案也有三個,第一個我們可以先來進行訓練需求的組織分析,有關訓練需求的分析各位可能耳熟能詳,不外乎來有三個來源:組織分析、任務分析、人員的分析。

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2021.10.07
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不清楚重點培育員工除了訓練外,還有什麼其他發展管道?|人資難題Q&A【訓練篇】4-2

除了訓練之外,其他的發展管道其實相當多元。在104集團發佈的人資FBI調查中,可以看到人才培育的方式除了實體的學習課程之外,還有很多像是:任務指派、導師制(Mentoring)、讀書會、外派、微課程、教練式領導(Coaching)、行動學習等等,這些都是現在企業採行的比較多元管道的方式。

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2021.09.28
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【數位轉型】 我們回不去了嗎? 企業面臨不得不轉型的窘境

很多事業單位在這次疫情之後,思考著是否該趁勢調整經營步調、發起「數位轉型」,可是數位轉型不是開了社群平台、使用電商服務、架設網站就算轉型成功,如果沒搞清楚「消費」以及「品牌」間的本質,數位轉型可能只會變成空有外表而無法提升實質競爭力的狀況。

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2021.09.16
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企業徵才最難避開三大痛點:運用科學數據找人才,提升招募競爭力 | 104雇主品牌

104人力銀行《雇主品牌》運用大數據,幫企業布局人才策略,獨家雇主品牌評比與同業比較市場競爭力表現,分析同業搶才條件幫公司找出優勢,找人才自然事半功倍!

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2021.07.01
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【醣聯生技】用e化提升效率,以訓練強化績效管理

在企業內部推動訓練的過程中,最重要的成功關鍵是最高管理者的覺察,出自內心全力支持及改變的行動力。訓練課程的成效需要時間落實,不像E化系統的效益顯而易見,訓練較不易於短期見到立竿見影的成效,除了HR制度配合修正之外,亦將持續觀察及詢問主管與同仁的回饋,並定期舉辦其他管理課程。

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2021.05.04
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身段柔軟且觀察敏銳,PChome打造「女力團隊」突圍電商市場

「職場女力」是近年崛起的新浪潮,不少企業組建身段柔軟、具備市場敏銳度的「女力團隊」、並善用開放的包容性建立更友善的職場環境,特別是在瞬息萬變、需要更多靈活思考運用的電商領域,PChome 24h團隊的「女力行銷」案例,或許是值得研究的案例。

2021.05.04 | 1900 次觀看
2021.05.03
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當員工提出「調動工時」請求時,企業寬以待人、實有益勞資關係

當員工提出「調動工時」的需求時必有其家務需求。企業如以善意待之,勞工們看在眼裡、感恩在心,藉此舉留人留心、應可期待降低勞工離職率,建立正向循環的企業文化與友善氛圍。

2021.05.03 | 1785 次觀看
2021.04.26
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【員工滿意度調查大揭密】哪個產業的薪資待遇最令人滿意?

探討薪酬滿意度時,必須考量經濟性報酬與非經濟性報酬,以及薪資給予時是否有考量到內部公平性,與外部競爭力。故本員工滿意度調查中的「薪酬」向度,包括經濟性報酬相關的「薪酬整體、獎勵制度」、非經濟性報酬的「福利制度」、同工是否同酬的「內部薪資競爭力」、以及與就業市場相比較的「外部薪資競爭力」。

2021.04.26 | 2415 次觀看
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