雇主品牌

看更多「雇主品牌」優質文章,提升品牌形象|104職場力
2021.05.04
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身段柔軟且觀察敏銳,PChome打造「女力團隊」突圍電商市場

「職場女力」是近年崛起的新浪潮,不少企業組建身段柔軟、具備市場敏銳度的「女力團隊」、並善用開放的包容性建立更友善的職場環境,特別是在瞬息萬變、需要更多靈活思考運用的電商領域,PChome 24h團隊的「女力行銷」案例,或許是值得研究的案例。

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2021.05.03
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當員工提出「調動工時」請求時,企業寬以待人、實有益勞資關係

當員工提出「調動工時」的需求時必有其家務需求。企業如以善意待之,勞工們看在眼裡、感恩在心,藉此舉留人留心、應可期待降低勞工離職率,建立正向循環的企業文化與友善氛圍。

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2021.04.26
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【員工滿意度調查大揭密】哪個產業的薪資待遇最令人滿意?

探討薪酬滿意度時,必須考量經濟性報酬與非經濟性報酬,以及薪資給予時是否有考量到內部公平性,與外部競爭力。故本員工滿意度調查中的「薪酬」向度,包括經濟性報酬相關的「薪酬整體、獎勵制度」、非經濟性報酬的「福利制度」、同工是否同酬的「內部薪資競爭力」、以及與就業市場相比較的「外部薪資競爭力」。

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2021.04.19
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【員工滿意度調查大揭密】哪個產業的職涯發展管道最通暢?

從四大產業的「發展」滿意度,可以發現知識密集服務業與一般服務業,略高於電子製造業及傳統製造業。然而進一步觀察,可發現從「發展整體(職涯發展及晉升管道)」來看,電子製造業的分數略低;「績效管理」部份,知識密集服務業與一般服務業表現較佳;「培訓發展」則是傳統製造業與一般服務業的訓練讓員工感到較為滿意。

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2021.04.16
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危機事件的聲明稿有公式可套嗎?試試兼顧情理的「3R」結構

一般組織的危機事件新聞稿或發言,在公關傳播專業領域內其實也有著許多不同的公式可循,最常從各處聽到的是在危機稿或發言結構中,可使用所謂的3R結構:Regret、Reason、Remedy。

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2021.04.12
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【員工滿意度調查大揭密】哪個產業的主管最有人性、同事最麻吉?

在104各大產業員工滿意度的調查數據中,可以發現「知識密集服務業」在「主管」的滿意度略高於其他產業,且在「同事」滿意度與「一般服務業」並列第一,勝於電子製造業與傳統製造業。

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2021.04.11
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【員工滿意度調查大揭密】哪個產業的工作最有成就感?

根據104收集了數百家台灣企業的員工滿意度調查數據,我們發現了幾個特別的現象,本篇要探討的是與大家日常相關性最高的「工作」。

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2021.04.08
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接班不接班,你們都準備好了嗎?─談接班梯隊的菁英管理

幾週前,一位久未聯繫的國中同學突然打電話給我,除了閒話家常,聊聊人生際遇外,他問了一個問題,想聽聽我的建議,這是這通電話最重要的目的,「阿花,我爸要退休了,想把攤子交給我,我該不該接手?」

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2021.04.08
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企業組織變革中HR的角色

組織變革是現代組織最重要的潮流與趨勢之一,在組織變革的實務過程中,HR通常在主動或被動情況下,參與組織變革過程。然而,HR應該以哪一種角色或心態參與這樣的過程?

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2021.04.08
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HR如何強化自己在組織中的影響力

在現實企業運作的環境中,HR部門的地位,遠不及銷售、生產、研發、財務等部門。究其因,不外乎兩個原因:一是,企業的高階主管重視不足,沒有將HR提升到組織管理的地位層次,並且無法相信人力資源管理有能力幫助企業培養領導者,協助企業發展;二是,HR從業者的專業能力不足,無法透過自己的能力來實現其影響力。以下即就HR該如何建立自己的影響力與讀者分享。

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