職場新訊

AI助手總是對答如流，看似無所不知？小心，這可能只是一場「配合演出」！最新研究揭露，AI即使給出正確答案，卻可能根本沒搞懂使用者的真正意圖，從招募偏見到決策失誤，AI在職場上「凸槌」比你想像的更常見。這篇文章將帶你深入了解AI潛在的風險，並提供實用建議，教你如何辨識AI的「裝乖」行為，成為真正具備AI素養的職場高手。

國發會、國科會昨（17）日向行政院報告「AI新十大建設」草案，據規畫，未來四年（2025年至2028年）將至少投入1,900億元預算，包括科技預算、公建預算、國發基金合計將大幅擴增約900億元，預計最快下周報行政院核定。

瑞士洛桑管理學院(IMD)昨公布2025年IMD世界競爭力評比，台灣拿到追平最佳排名的全球第六，比去年進步兩名；不過，出口集中度、再生能源占能源需求比例、人口成長率等細項指標卻排在後段班。國發會官員也說，美國關稅措施帶來挑戰，下半年必須審慎關注對經濟的影響。

由於最新公佈的「新增國定假日」措施，行政院人事總處也同步調整有關「補班日」的相關作法，宣佈：基於國人已習慣「週休二日」的作息，在公佈2025年下半年及新年度的行事曆之外，同步宣佈「刪除調整上班日為放假日並補行上班」的規定，未來將不再為湊連假彈性放假而補班。過去曾因單一年度的補班日多達6天而衍生許多與彈性放假、補班相關的討論，《104職場力》為您完整保留曾經發生過的爭議狀況，如果發生「彈性休假」有哪些注意事項呢？

2026（民國115年）行事曆之國定假日、連假請休攻略出爐！《104職場力》整理最新上班族行事曆資訊，同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家完美規劃115年度的9大連假！

TPASS 2.0回饋金怎麼算？怎麼領？怎麼買？還有哪些TPASS通勤月票1.0方案？儲值金補貼怎麼領？《104職場力》為你整理全台各項TPASS通勤月票價格、適用範圍、可搭乘交通工具，以及使用注意事項！

吉兒老師身為曾經金融與製造業的人資專家，不僅致力於教育訓練和人力資源管理，還熱衷於企業文化塑造與公益活動。她通過設立團隊獎項，引導同事共同成長，並在面對挫折時如何持續保持初心與反思重生，定義個人成功。

行政院主計總處11日發布2025年4月全體受僱員工經常性薪資47,807元、年增3.22%，剔除物價因素，4月實質經常性薪資平均43,727元、年增1.16%，是近五年最大增幅，且薪資成長速度連13個月超過通膨。

隨著人工智能逐漸成為職場核心的一部分，企業與員工之間的關係動態也面臨前所未有的挑戰與轉型。透過一項2021年的研究，我們將探討AI對職場心理契約——員工對公司的期望和認知——的各種影響，包括員工在工作投入和信任感上的變化。文章深入分析了異化型合約現象，此現象描述了因為AI引入而出現的人際疏離感，以及它潛在引發的不安和生產力下降。透過了解這些動態，公司可以有效地維護人性化職場環境，並促進積極且協作的人力資本管理策略。在這樣急速革新的環境中，企業如何抓住機遇管理風險，是所有人亟需思考的重要課題。

在現代職場，負面績效回饋常被視為提升員工表現的一部分。然而，它是否確實帶來預期的積極效果，還是反而適得其反？探討這一問題的研究顯示，員工對主管的信任程度可能決定了負面回饋的最終影響。透過建立良好的信任關係和提供建設性批評，主管可將潛在的負面效應逆轉為正向成長機會。本文闡述如何藉由創造健康的溝通環境及明確指導方針，使得看似嚴厲的意見轉化為真正改進工作的動力。