職場新訊

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2天前
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AI聽話卻沒懂你?OpenAI揭露AI「裝乖」假象與職場真風險

AI助手總是對答如流,看似無所不知?小心,這可能只是一場「配合演出」!最新研究揭露,AI即使給出正確答案,卻可能根本沒搞懂使用者的真正意圖,從招募偏見到決策失誤,AI在職場上「凸槌」比你想像的更常見。這篇文章將帶你深入了解AI潛在的風險,並提供實用建議,教你如何辨識AI的「裝乖」行為,成為真正具備AI素養的職場高手。

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2025.06.18
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AI新十大建設 預算加碼…打造矽光子、量子電腦、智慧機器人國家級實驗室

國發會、國科會昨(17)日向行政院報告「AI新十大建設」草案,據規畫,未來四年(2025年至2028年)將至少投入1,900億元預算,包括科技預算、公建預算、國發基金合計將大幅擴增約900億元,預計最快下周報行政院核定。

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2025.06.18
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IMD公布評比…我競爭力第6 出口集中成隱憂

瑞士洛桑管理學院(IMD)昨公布2025年IMD世界競爭力評比,台灣拿到追平最佳排名的全球第六,比去年進步兩名;不過,出口集中度、再生能源占能源需求比例、人口成長率等細項指標卻排在後段班。國發會官員也說,美國關稅措施帶來挑戰,下半年必須審慎關注對經濟的影響。

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2025.06.16
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人事總處刪除「補班規定」,未來將不再出現「連上6天班」的狀況|補班日、彈性放假常見爭議

由於最新公佈的「新增國定假日」措施,行政院人事總處也同步調整有關「補班日」的相關作法,宣佈:基於國人已習慣「週休二日」的作息,在公佈2025年下半年及新年度的行事曆之外,同步宣佈「刪除調整上班日為放假日並補行上班」的規定,未來將不再為湊連假彈性放假而補班。過去曾因單一年度的補班日多達6天而衍生許多與彈性放假、補班相關的討論,《104職場力》為您完整保留曾經發生過的爭議狀況,如果發生「彈性休假」有哪些注意事項呢?

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2025.06.16
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【2026行事曆】春節放9天!清明、中秋放4天│115年連假共9個!

2026(民國115年)行事曆之國定假日、連假請休攻略出爐!《104職場力》整理最新上班族行事曆資訊,同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結,助大家完美規劃115年度的9大連假!

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2025.06.13
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2025 TPASS通勤月票1.0 + TPASS 2.0回饋計算、領取、購卡懶人包

TPASS 2.0回饋金怎麼算?怎麼領?怎麼買?還有哪些TPASS通勤月票1.0方案?儲值金補貼怎麼領?《104職場力》為你整理全台各項TPASS通勤月票價格、適用範圍、可搭乘交通工具,以及使用注意事項!

2025.06.13 | 252515 次觀看
2025.06.12
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領導力新視角:人資管理的創新策略|HR 教育訓練金牌講師 吉兒老師

吉兒老師身為曾經金融與製造業的人資專家,不僅致力於教育訓練和人力資源管理,還熱衷於企業文化塑造與公益活動。她通過設立團隊獎項,引導同事共同成長,並在面對挫折時如何持續保持初心與反思重生,定義個人成功。

2025.06.12 | 1991 次觀看
2025.06.12
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4月實質月薪年增約1% 薪資成長速度連13個月「超過通膨」

行政院主計總處11日發布2025年4月全體受僱員工經常性薪資47,807元、年增3.22%,剔除物價因素,4月實質經常性薪資平均43,727元、年增1.16%,是近五年最大增幅,且薪資成長速度連13個月超過通膨。

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2025.06.09
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AI如何改變我們工作關係和對公司的信任感

隨著人工智能逐漸成為職場核心的一部分,企業與員工之間的關係動態也面臨前所未有的挑戰與轉型。透過一項2021年的研究,我們將探討AI對職場心理契約——員工對公司的期望和認知——的各種影響,包括員工在工作投入和信任感上的變化。文章深入分析了異化型合約現象,此現象描述了因為AI引入而出現的人際疏離感,以及它潛在引發的不安和生產力下降。透過了解這些動態,公司可以有效地維護人性化職場環境,並促進積極且協作的人力資本管理策略。在這樣急速革新的環境中,企業如何抓住機遇管理風險,是所有人亟需思考的重要課題。

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2025.06.09
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負面績效回饋的影響是好是壞 ? 帶來正向作用的三大關鍵

在現代職場,負面績效回饋常被視為提升員工表現的一部分。然而,它是否確實帶來預期的積極效果,還是反而適得其反?探討這一問題的研究顯示,員工對主管的信任程度可能決定了負面回饋的最終影響。透過建立良好的信任關係和提供建設性批評,主管可將潛在的負面效應逆轉為正向成長機會。本文闡述如何藉由創造健康的溝通環境及明確指導方針,使得看似嚴厲的意見轉化為真正改進工作的動力。

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