職場新訊

為您提供職場新聞相關資訊、政府針對事業單位所發佈的政令規章,以及企業人資和雇主應留意的相關指引,掌握時事脈動與風向|104職場力
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新青安貸款如何申請?2024申請條件、貸款額度、利率、房貸試算必知

新青安貸款2024最新規定整理!申請至2026年7月31日截止,加碼補貼後最低貸款利率為1.775%。新青安貸款哪些人能申請?申請條件、貸款額度、利息補貼是什麼?一定要是首購族、年輕人才能申請嗎?《104職場力》為你總整理!

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立院三讀通過:65歲勞工可免「強制退休」,雇主若差別對待最高罰150萬

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立院於本週三讀通過:勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡,將原本的協商明文列為法律,勞動部也同步提醒雇主,不得對經協商延後退休勞工有差別對待,否則最高可依法令處新台幣150萬,期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。

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2024.07.11
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獨/新青安「開鍘」違規者 年限、成數、利率最嚴版本出爐

官方對新青安違規戶「開鍘」,最嚴版本出爐。財政部下令八大行庫徹查新青安的人頭戶和包租公之後,行庫不但緊鑼密鼓展開行動,最嚴格的版本也已出爐,從成數、年限、和利率三管齊下,對違規者「開鍘」。其中,成數從8成降至7成、年限從40年降至20年,利率不但要把先前政府補貼的利息退回,而且更從青安價的1.775%一口氣升至2.5%,等於拉高了2.9碼,比起一般的房貸「地板價」利率2.185%,還要高出接近1碼半即0.375個百分點的水準。

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2024.07.11
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「延後退休」好?還是「繼續僱用」好?專家:魚與熊掌必有一得,都有助企業解燃眉之急

當企業面臨高齡屆退人員時,若仍有繼續合作的意願,該如何打算?專家指出,具體來說「高齡工作者」持續留在事業單位中傳承專業技術的方案可分為三種:回聘、延長退休,以及輔以內部甄選制度運行的「強制退休」制度(去蕪存菁),每個方案各有優劣,雖說魚與熊掌不可兼得,但必有一得可解企業的用才缺工「燃眉之急」。

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2024.07.11
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「資安」新手跨領域挑戰如何入門?過來人揭成功秘訣:「專業培訓+實作」事半功倍

隨著全球數位轉型的加速推動下,各行各業對於資安韌性的需求持續增長,帶動企業對資安專業人才的迫切性。而資安不再只是本科系才能涉足的領域,許多不同專業背景的人才也紛紛投入這個產業。通過專業培訓掌握資安技能,無論是擁有豐富會計經驗的職場老手,還是剛踏入職場的新鮮人,都能在資安培訓計畫中獲得新技能,開啟全新職涯。

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2024.07.10
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14家金控上半年狂賺3,374億 雙雄合計貢獻45%

14家金控上半年獲利全部出爐,不僅為歷年最好6月成績,累計整體獲利衝上3,374億元創歷史次高,比去年同期大增63.4%,多賺了1,310億元。其中金控雙雄富邦金(2881)、國泰金(2882)合計上半年大賺1,526.7億元,貢獻整體金控獲利45%,每股稅後純益(EPS)分別以5.95元、4.66元居冠亞軍。

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2024.07.10
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【2025行事曆】過年放9天、3天以上連假6個!「請3休9、請2休5」請假攻略公開

2025年(民114年)行事曆最新公布!3天以上連續假期共6個,其中最長的是春節連假(9天)、兒童節及清明連假(4天),補班日僅2/8(六)1天。已經在安排明年假期了嗎?《104職場力》整理最新行事曆資訊以及「請3休9」、「請2休5」連假請假攻略,更彙整高鐵台鐵飛機訂票連結,超齊全整理一次看!

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2024.07.09
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上下班通勤發生車禍算「職災」嗎?若交通違規、非日常必須的私人行為都不算數!

常有勞工表示,自己是在通勤上班的途中發生車禍受傷,但是申請職業傷並給付時卻常因個案狀況不同而結果有異。勞動部提醒:如勞工在事件當下有交通違規情事,或非日常生活所必須的私人行為,都不在保障範圍內,詳細的認定方式與常見爭議,《104職場力》為您一次整理!

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2024.07.09
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打造減碳軟實力 環境部審查要加速

台灣自然碳匯還在起步階段,不過產業界已有高度期待。環境部官員指出,據了解,業者都期待環境部對於自然碳匯方法學能加速審查,有助企業投入與目前業界追求的企業社會責任、ESG等行動相輔相成。

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2024.07.09
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為何企業該追求永續發展?具備「永續思維」將讓品牌聲譽常保競爭優勢

「企業永續發展」已成近年的熱門話題,不少企業都著手規劃永續策略中的三大領域:「環境」、「社會」、「經濟」,但為什麼我們該追求「永續思維」呢?因為這將讓企業的品牌聲譽、未來競爭力維持穩定,在不斷變化的市場中保持優勢,因此如何培養具「永續思維」的綠領人才,成為企業推動永續發展的一大重點。

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