職場新訊

勞動部公告2027年度勞動檢查方針，配合修正施行的職安法新制及「強化職場減災行動計畫」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，也將同步推動四項精進措施。《104職場力》匯整相關資訊，帶您了解相關資訊。

受到「嚴師出高徒」文化影響，在華人職場中，長官常對下屬嚴格，如果不嚴，就會散漫。許多企業HR反映真正的霸凌者，往往是老闆或對公司貢獻度極高的高階主管，企業也常因貢獻度而選擇留下霸凌者。

主計總處昨天公布今年上半年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為48,981元、年增2.88%，薪資持續成長，不過，領不到平均月薪的受僱員工比率，首度超過七成、達70.03%，寫下民國109年有統計以來新高。

「加班費到底有沒有算對？」、「曆年制跟週年制轉換後，今年到底還有幾天特休？」這類問題應該常困擾上班族，為了讓大家不用再翻法規、算到頭昏腦脹，勞動部特別推出了兩支1分鐘的懶人包教學影片，透過直觀的畫面帶領，教大家動動手指操作系統、精準算出自己的加班費與特休天數。

面試結束才是求職者考核企業的開始？104人力銀行發布的報告指出，近4成求職者會將廁所與茶水間列為是否到職的評估標準之一，別讓公共空間的魔鬼細節成為人才流失的破口，本文教雇主打造高品質招募策略！

別再說台灣夠性別平權了！據勞動部資料，台灣的性別薪資連年退步，女性須比男性多工作59天，才能賺得相同的年薪。審計部指出，勞動部雖與金管會聯手推動上市櫃公司揭露薪資資訊，但去年完全申報前一年永續報告書的上市櫃公司只有1894四家，占全台的0.11%，更遑論絕大多數的中小企業未納入揭露範圍。

為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，逼近4萬元大關，超過七年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。

2026年度「城鎮韌性（防空）演習」，將2026年8月7日至13日於全台依照南、中、外離島、東及北部順序分區實施。今年中部、北部共14縣市在演習期間將同步演練手機行動網路降速，可能僅剩打電話及收發簡訊功能，提醒民眾預先準備。南部演習時間為8月7日（五）10:00~10:30，中部為8月10日（一）14:30~15:00，外離島為8月11日（二）13:30~14:00，東部為8月12日（三）13:30~14:00，北部為8月13日（四）14:30~15:00。演習期間有哪些管制？火車、高鐵是否管制？可以叫外送餐嗎？《104職場力》為您總整理。

你每天都在面談：要求改進、指正態度、關心狀況、慰留離職。新法上路後，這些最日常的對話，話怎麼說、關心到哪、要求到哪，都成了不能不學的分寸。本場由兩位講師聯手，用「該要求時不踩線 × 該關心時留住人」的雙軌架構，涵蓋四種主管最難開口的一對一，教你把每一場面談都談對！

財星雜誌(Fortune)報導，就業市場變得險峻之下，某些求職者花20元使用人工智慧(AI)工具大量寄出履歷表，企業老闆則被彷彿垃圾郵件數量般的求職履歷淹沒，招聘軟體平台Greenhouse執行長查特(Daniel Chait)說，這種「AI末日循環」(AI doom loop)的狀況讓某些雇主痛苦不已。