玩數據

為保障求職安全，104人力銀行已建置AI資安異常偵測及管理系統，平時即透過資安巡檢機制進行查察。本案件是由104人力銀行上述系統主動偵測到特定徵才企業系統使用行為異常，經104人力銀行蒐證後，發現該徵才企業疑似不法，主動向調查局台北市調查處報案，由檢調展開後續偵辦。全案目前已進入司法程序，基於偵查不公開原則，104人力銀行不針對案件細節說明。

新鮮人求職，期待薪資太高怕嚇跑企業，期待薪資太低又擔心委屈自己？104人力銀行公布2024年應屆畢業生期待起薪中位數3.2萬；57%應屆畢業生對未來職涯規劃感到焦慮、憂鬱、或有壓力，這些負面情緒來源，39%不知道如何向徵才企業展現自己的優勢。104人力銀行建議，先到104升學就業地圖了解各校系薪資行情，也可透過104人力銀行IG @104jobbank.official整理自我介紹的黃金架構：畢業科系、應徵職務的動機、與職務相關實習/社團經歷及成果、回應職務需求，用說故事的方式，說出自己的優勢。

被視為明年最低工資調整前哨戰的「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」26日登場，30位委員將針對當前景氣和經濟數據討論薪資水平是否有調漲空間。104人力銀行從求職會員資料庫提供薪資大數據，2024年不分產業/職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬，年增幅5.4%創10年新高。細看63個產業，電腦及消費性電子製造業平均月薪突破6萬最高，高薪產業集中在科技業、金融業；薪資落後產業則為社福、民生消費業，最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。

少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變，勞動市場缺工，正深刻影響產業發展和布局！當前全體企業面臨「徵才、留才」難局，104人力銀行求職求才資料庫顯示，平​均每個工作機會，只搶到0.5位求職者。為緩解企業缺工壓力，104人力銀行協助企業發展雇主品牌，並於2024年首度舉辦「雇主品牌大賞」，邀請經濟部政務次長何晉滄從國家產業發展與人才戰略的角度致詞，並與104資訊科技集團總經理黃于純分別擔任104家獲獎企業的頒獎人。現場超過200位最佳雇主品牌大當的企業總經理、人資長等高階主管親自出席。 

520賴政府新人新政，104人力銀行調查，直到上任前一週，仍有超過4成的受訪民眾「答錯」勞動部長是何佩珊、「答錯」教育部長是鄭英耀；若有機會與勞動部長對談，最期待改善「加薪幅度追不上通膨」；若與教育部長對談，最期待改善「學用落差」。104人力銀行行銷長張寶玲指出，勞動條件方面，缺工加上通膨，部分企業已開始加薪搶才留才，但通膨巨獸難敵，已造成外食族壓力大增；人才質量方面，職場雖然歡迎「做中學」或「終生學」，但若學生階段已能更了解企業所需技能，入職時，可先贏在起跑點。

高中職畢業，不論升學或就業，都可從認識企業開始！歡迎高中職學生5/18(五)到高雄國光高中、5/25(五)到台南南臺科大，參與台積電慈善基金會舉辦2024高中職人才就業媒合x職涯探索博覽會。想升學，先和上百間企業人資或用人主管聊聊，探索未來工作世界，評估升學方向；想就業，現場超過2,000筆職缺提供職場導師、外訓補助、職業技能訓練，在工作中學習成長。學習成長。

白天拚工作，晚上顧家庭，職場爸媽辛苦了！104人力銀行「職場性別友善調查」發現，61.9%的女性受訪者最近一年因「性別」而有不平等對待；超過5成女性認為，升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，部分媽媽也因家庭而暫離職場。104職涯診所Podcast EP361 為家庭兩度退出職場十五年，留美博士從助理做起 學習，不休息！中年媽媽用這四招，成功重返職場，邀請清華大學教務處招生策略中心研究員彭心儀分享同路人經驗。「妳的學歷太超過了(overqualified)！我們好像沒有辦法用妳，而且，妳好像也做不久。」她用四大方法：維持人脈、專業兼職、持續學習、找好援兵，因家庭而職涯前後中斷合計15年之後，重回職場。

缺工浪潮持續，想找理想工作，104人力銀行用最夯的AI技術助求職者一臂之力！104人力銀行「2024職涯博覽會」6/15-16在台北華山登場，超過百間企業釋出上千筆職缺，活動官網啟用「104 AI職涯顧問」，求職者只要「關注公司」或「關注職務」，徵才企業即可看到求職者部分資料，人資和求職者可相互聯繫，成功卡位進入心儀的企業，用AI推薦專屬於個人職務的媒合成功率也能提升12%

高中職學生快來！探索職涯、認識企業，現場闖關還能拿禮物卡！台積電慈善基金會與104人力銀行攜手，5/18(六)高雄、5/25(六)台南舉辦2024高中職人才就業媒合x職涯探索博覽會，合計超過百家企業與2,000筆職缺歡迎高中職學生到現場和企業一起聊職涯，認識未來的工作世界，即便繼續升學，選系選課也能更有職場依據。104人力銀行公布近五年各職類薪資中位數，想擁有長期薪資增幅超越平均的工作，操作/技術維修、餐飲/旅遊/美容美髮職，近五年薪資中位數成長20%，超越整體平均17%，人才難尋，企業也歡迎高中職畢業生，提前卡位搶才。

大學生的心理健康越來越受到重視，但是大人給的支持和資源，大學生買單嗎？104人力銀行發佈「大學生負向情緒檢測報告」，33%的大學生不願使用心理假，怕被誤會有心病。大人錯判大學生的煩惱，直覺大學生最擔心TOP 3：交友/感情、未來職涯規劃、經濟問題；實際上，大學生最擔心TOP 3：未來職涯規劃、學校課業、以及經濟問題。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察落差較大的煩惱來源：大人以為大學生的人際關係容易受到網路社群的影響、大人覺得大學生的學習動機低落、大人覺得大學生揹學貸很辛苦、大人覺得大學生花在治裝及打理外觀的花費可能造成經濟負擔，但大學生有感的比例卻偏低，顯示大人對大學生的煩惱掌握度仍有進步的空間。