HR經驗分享

看更多人力資源工作者前輩的經驗分享,包括招募、績效考核、公司人力資源管理等內容,互相交流、一起提升我們的「HR力」吧!|104職場力
2022.01.21
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春節期間可指派外籍勞工協助整修、打掃「除舊佈新」嗎?專家指出「法先情後」思維才能避免惹禍上身

春節是華人企業一年中的重頭戲,但是對事業單位中的受聘僱外國人有哪些該特別注意、避免違法的相關事項?如外籍工作者協助年節出勤,需特別注意「不得協助非聘僱工作以外」的內容,包括打掃、看家、整修等雜務,專家特別指出:雇主應具備「法先情後」的思維,才可和外籍勞工朋友一同共渡歡樂春節假期。

2022.01.21 | 1195 次觀看
2022.01.20
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勞工如遇職災,可「主動」要求雇主一次給付40個月的平均工資嗎?|法律小教室

勞基法規定當職災發生時,雇主可在一定條件下「一次給付40個月平均工資」免除工資補償責任,但問題來了,受災的勞工,可以「主動」要求雇主給付這40個月的平均工資嗎?

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2022.01.19
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企業尾牙受新冠肺炎疫情衝擊怎麼辦?大獎該如何抽?|線上尾牙案例分享

受新冠肺炎疫情衝擊,近兩年的企業尾牙餐會多受衝擊,取消、改發餐券是常見的替代方案,也有企業開始嘗試「線上尾牙」的模式,人資專家分享實務案例,建議企業也可藉此機會,思考未來發展「線上尾牙」,拉近企業員工與家庭間的距離,達到賓主盡歡的目的。

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2022.01.18
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104 企業大師人事管理系統 薪資計算效率提升 75% 人氣甜點 creammm.t E 化的最佳選擇

creammm.t 財務主管表示:我們很幸運在初期的時候建置人資管理系統,制度、系統上軌道後,也確保員工擴編、 […]

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2022.01.13
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勞工依法提出離職,需要經由雇主審核同意才生效嗎?|法律小教室

勞工若申請離職,需要經過企業審核同意才能生效嗎? 部分企業內針對人力需求常設有勞工離職前必須提出申請、經內部簽核通過後才可生效的制度,但此與法院判決見解相異,其中落差,企業不可不慎。

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2021.12.14
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身為人資卻被老闆要求非法解僱員工?當企業觸及你的道德底線,該如何是好?|職涯診所

「當人資被老闆要求非法逼退員工時,該怎麼辦?」其實不只是HR,任何一個公司成員如果碰到公司有「非法」事件發生時,該如何自處?身為公司人資,最困難的地方在平衡勞資雙方利益,並善用自身專業引導企業做出最好的決定,權衡勞資雙方的聲音、扮演溝通橋樑是需要成熟經驗和圓融的待人處事智慧,實非易事。

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2021.12.14
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如何告訴老闆需要招募多少人?3招人力盤點,用數據找對人

身為人資,要如何評估公司需要多少人力?台灣眾多中小企業,要如何依據公司的目前狀態,進而去評估、預測公司真正的人力需求?本文將提供較實務的三種建議,提供中小企業人資參考,幫公司找到對的人。

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2021.12.13
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企業喊冤!歧視中高齡員工不是我,是我的顧客?!

隨著台灣進入高齡化社會,中高齡的勞動力也成為企業應該重視的問題,104 高年級50+團隊在與幾家知名連鎖超市共同欲推動 「中高齡職場友善合作聯盟」 ,我們也同時提供「與顧客一起形塑友善中高齡的環境氛圍」 給企業主新解方因應。

2021.12.13 | 2671 次觀看
2021.12.09
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你誤會了,「全勤獎金」其實是獎勵、不是獎金

有些公司設有全勤獎金制度,評價與看法兩極。但企業出發點和目的都不同,可能為了團隊紀律,也可能獎勵遵守公約者,端看人資與企業設計制度之規劃。人資須注意的是,倘若全勤獎金經常性給予,該權益內容與薪資有關。

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2021.12.09
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求職市場上,為什麼有些職缺一直在徵人?

求職找工作時常會遇見一個狀況:有興趣而投履歷的職缺無回應,卻始終持續刊登徵人訊息?有些甚至應徵人數超過30人,真的如此搶手嗎?過來人揭露幾種可能性:人資部門運作或公司文化,或是更深入的該職缺流動率、離職率都有可能是原因。

2021.12.09 | 9021 次觀看
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