HR經驗分享

春節是華人企業一年中的重頭戲，但是對事業單位中的受聘僱外國人有哪些該特別注意、避免違法的相關事項？如外籍工作者協助年節出勤，需特別注意「不得協助非聘僱工作以外」的內容，包括打掃、看家、整修等雜務，專家特別指出：雇主應具備「法先情後」的思維，才可和外籍勞工朋友一同共渡歡樂春節假期。

勞基法規定當職災發生時，雇主可在一定條件下「一次給付40個月平均工資」免除工資補償責任，但問題來了，受災的勞工，可以「主動」要求雇主給付這40個月的平均工資嗎？

受新冠肺炎疫情衝擊，近兩年的企業尾牙餐會多受衝擊，取消、改發餐券是常見的替代方案，也有企業開始嘗試「線上尾牙」的模式，人資專家分享實務案例，建議企業也可藉此機會，思考未來發展「線上尾牙」，拉近企業員工與家庭間的距離，達到賓主盡歡的目的。

creammm.t 財務主管表示：我們很幸運在初期的時候建置人資管理系統，制度、系統上軌道後，也確保員工擴編、 […]

勞工若申請離職，需要經過企業審核同意才能生效嗎？ 部分企業內針對人力需求常設有勞工離職前必須提出申請、經內部簽核通過後才可生效的制度，但此與法院判決見解相異，其中落差，企業不可不慎。

「當人資被老闆要求非法逼退員工時，該怎麼辦？」其實不只是HR，任何一個公司成員如果碰到公司有「非法」事件發生時，該如何自處？身為公司人資，最困難的地方在平衡勞資雙方利益，並善用自身專業引導企業做出最好的決定，權衡勞資雙方的聲音、扮演溝通橋樑是需要成熟經驗和圓融的待人處事智慧，實非易事。

身為人資，要如何評估公司需要多少人力？台灣眾多中小企業，要如何依據公司的目前狀態，進而去評估、預測公司真正的人力需求？本文將提供較實務的三種建議，提供中小企業人資參考，幫公司找到對的人。

隨著台灣進入高齡化社會，中高齡的勞動力也成為企業應該重視的問題，104 高年級50+團隊在與幾家知名連鎖超市共同欲推動 「中高齡職場友善合作聯盟」 ，我們也同時提供「與顧客一起形塑友善中高齡的環境氛圍」 給企業主新解方因應。

有些公司設有全勤獎金制度，評價與看法兩極。但企業出發點和目的都不同，可能為了團隊紀律，也可能獎勵遵守公約者，端看人資與企業設計制度之規劃。人資須注意的是，倘若全勤獎金經常性給予，該權益內容與薪資有關。

求職找工作時常會遇見一個狀況：有興趣而投履歷的職缺無回應，卻始終持續刊登徵人訊息？有些甚至應徵人數超過30人，真的如此搶手嗎？過來人揭露幾種可能性：人資部門運作或公司文化，或是更深入的該職缺流動率、離職率都有可能是原因。