HR經驗分享

進入高齡化社會的台灣，未來勢必需要仰賴更多年齡層的工作者來撐起職場，近年已經有許多中高齡者發現過往期待的「退休期待」不僅不如預期，甚至還得考慮重新投入職場。勞資專家指出：勞動部推動的「職場學習再適應」可協助有意投入職場的中高齡工作者調整心理、技能，並在期間可獲得補助，能更順利與職場接軌。

績效面談在企業中是促進溝通和協作的核心環節，然而多數部屬對其評估方式表示不滿。要如何讓績效面談成為一份寶貴的禮物？真正達成促進溝通、設定目標和討論職涯發展的三大目的。從面談技巧到主管角色扮演，我們將深入剖析如何有效地建立信任、提供建設性反饋，並確保面談時間充足，以實現雙方的共同目標。

高齡化社會來臨，不僅衝擊人口結構，就業趨勢也受影響。近年「銀髮就業」、「職涯再就業」成風潮，「歡迎高齡者」加入的工作數4年成長1.66倍，主動應徵人次3年成長25%，說明中高齡工作者已成企業重要的人力來源。專家提醒：企業應針對中高齡工作者提出「職務再設計」等措施，設法營造友善的工作環境，以利更長遠的合作。

在疫情衝擊下，加速了許多企業數位轉型的速度，尤其是許多企業開始將實體員工教育訓練轉移到數位工具上，以確保員工的能力持續發展。本文參考了104人資學院的2024《104企業培訓趨勢調查》，該調查收集了592位人力資源主管或中高階主管的意見，探討了疫情前後在教育訓練方面的差異，以及線上課程所面臨的挑戰。經過我們的調查，我們整理了四種我們對台灣企業教育訓練趨勢的觀察。

為迎戰2025年超高齡社會的到來，104高年級|50+團隊在今年推出一系列【DEI職場． HR實戰課】免費實體及線上講座課程，陪伴HR從友善職場出發，打造適合中高齡的工作環境、打破跨世代溝通的隔閡，並運用中高齡特性擴大服務效益，如果您正關注中高齡的相關議題，那這一系列的課程，絕不能錯過！

根據勞動部最新的「勞工生活及就業狀況調查」統計結果顯示，112年曾加班過的工作者達4成以上，雖有84.6%的勞工表示有因加班而領到加班費（或補休），但仍有約15.4%左右的勞工是「無償加班」付出勞力。專家提醒企業：如要求「延長工時」應符合規定，而且應注意「補休」只是權衡措施，別誤以為是「加班費的替代品」而傷了勞工的心。

你是否也會對往日美好感到留戀？當看見熟悉的事物重新映入眼簾時產生一股懷舊情感？為什麼「復刻商品」、「重現經典」的懷舊行銷總是大受好評呢？4個面向說明那種「一秒回到當時」的復古魅力，或許正是因為歷久不衰、經得起時間考驗，才能稱得上是「經典」。

新鮮人剛踏入職場，到底該如何提升自己的「軟實力」？人資專家指出：溝通表達、具抗壓性，以及主動積極是重要的特性，此外包括解決問題、團隊合作也是非常重要的。《104玩數據》調查指出，如新鮮人符合企業所期待的5大軟實力，不只有助於自己未來的職涯發展，更會直接反應在薪資待遇的提升。

疫情之後勞動市場大量缺人，人力銀行的「人才庫」也顯示有百萬筆工作機會，在此時的求職市場徵才，HR務必要善用「新版失業率」資料來判斷、過濾眾多應徵者而擇優錄取，專家建議人資單位可以多加利用「新版失業率」觀念運用於面試作業之互動，謹慎探索應徵者之工作意願，以加強篩選企業所需人力。

同事家人過世了，包多少才不算失禮？不熟的同事，也要包白包嗎？奠儀上面該怎麼寫？包白包有什麼禁忌？同事喪禮能合包嗎？喪禮奠儀（俗稱白包）傳統習俗中有許多地方需要注意，而勞工與公司在喪假與補助也有法律相關權益需要了解，《104職場力》為您整理白包與喪禮禁忌與注意事項。