HR經驗分享

看更多人力資源工作者前輩的經驗分享,包括招募、績效考核、公司人力資源管理等內容,互相交流、一起提升我們的「HR力」吧!|104職場力
1天前
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轉職換跑道如何抉擇?不論轉職與否,都值得更好的職涯

即將迎來新的一年,許多人會在農曆新年過後展望新工作、轉職跳槽挑戰新職務。其實,不論你是否有意願轉換跑道,藉此機會為自己過去一年的實績留下紀錄、盤點自己現有的技能與優勢,也將有助於擴充自我的職涯競爭力,請記得:轉不轉職不是重點,但我們每一個人都值得更美好的職涯。

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2024.12.02
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員工下班後,主管傳LINE就算加班了嗎?

現代主管常會碰到的難題:下班時間、部門卻遇上突發事件,此時究竟是否能透過通訊軟體告知部屬狀況呢?許多工作團隊會利用通訊軟體來輔助公務執行,甚至主管會用其交辦事務,但在下班時間「LINE」到群組、就等同加班了嗎?有哪些法律規範該注意?雙方只要發生「LINE對話」就要付加班費嗎?專家指出:關鍵在於是否有「實際提供勞務」。

2024.12.02 | 26239 次觀看
2024.11.28
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【2025最新】轉職季搶人才,8個徵才密技不藏私全部告訴你!|104轉職招募全攻略

缺工海嘯來襲,根據最新104人力銀行的調查指出,企業平均招募需要花48天才能找到人才,成功率更是大降至2成,即便是過往人力市場熱鬧的「年前/後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心!104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧,幫助企業加速徵才!《104職場力》整理「徵才8招」,藉由104人力銀行專業的招募管理服務,讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」!

2024.11.28 | 5128 次觀看
2024.11.26
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破解薪資密碼,3分鐘看懂調查報告!【人資數據解密系列】

薪資報告就是薪水的「市場行情表」。薪資報告不僅可以幫助企業評估公司薪酬水平,也能讓員工了解自己在市場中的薪資定位。提供幾個簡單步驟,讓你輕鬆掌握薪資報告的重點!

2024.11.26 | 1926 次觀看
2024.11.20
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打造「幸福企業」怎麼做?專家:從調升「薪資福利」著手最治本

年底是許多員工思考是否轉換工作的時節,此時有關「幸福企業」的討論出現在勞動市場上,專家觀察:「薪資與福利」相關的內容佔五大幸福指標的其中三項,顯示勞工的共同心聲其實是「多賺點錢」。若企業有意打造「幸福職場」,從擺脫低薪、低福利的工作環境,會是最讓員工有感的。

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2024.11.19
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別當職場上的家長!他分享主管帶人方法:畫大餅虛假和諧沒用

當主管責任不輕,不但要處理自己的工作,更要帶領員工一起向前。一名男網友分享,他當上主管後才發現職場上很多沒能力當主管的人,因此分享幾個帶人的方法給新手主管,並直言:「主管不是靠畫大餅去維持虛假的團隊和諧」。

2024.11.19 | 2175 次觀看
2024.11.15
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人資也常被放鳥!她發文呼籲勞資相互尊重:這行為會被「永久封禁」

我們常常看到求職者在網上抱怨糟糕的面試經歷,但其實資方也要應對許多奇葩的求職者。近日一位人資在網上發文,分享了自己遇到的頭痛案例。

2024.11.15 | 1909 次觀看
2024.11.15
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能不能傳吉伊卡哇給主管?實習生禮儀小教室(下)

實習第一天不算什麼,接下來的日子才是生存考驗!電梯裡碰到主管,應該點頭微笑還是大方問好?一對一面談,該坐對面還是坐旁邊?能不能傳吉伊卡哇給主管?職場禮儀達人Amber與優秀實習生Jasper,將會分享各種職場上的【選擇困難】,教你如何在辦公室裡不踩雷、加分超越,揭密不同產業的禮儀潛規則,讓你隨時優雅應對、從容不迫!

2024.11.15 | 1550 次觀看
2024.11.13
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公司人才庫匱乏,時間又不夠!如何快速找到具雲端技術+會計背景的管理職人才?

在新創企業快速成長的過程中,招聘具備雲端技術和會計背景的管理職人才常成為一道難題。企業如何能在短時間內找到符合需求的專業人才,並提高招聘效率?如何針對管理職進行高效招聘?在本文中,我們將探討針對新創公司面對人才短缺挑戰時,如何制定精准的招聘策略來解決這些問題。

2024.11.13 | 1215 次觀看
2024.11.08
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不只是加薪!留住人才的五大關鍵要素【人資數據解密系列】

員工敬業度包含「價值認同、努力承諾、留職意願」三個主要元素,價值認同是認同公司理念且願意推薦,努力承諾是願意對公司持續付出努力與貢獻,留職意願就是留在公司持續任職的意願。過去,企業最重視的多半是「努力承諾」,但隨著人才日益難尋,能夠留住人才的企業方能安然地度過缺工潮,因此「留職意願」逐漸成為敬業度中最為關鍵的要素。

2024.11.08 | 2097 次觀看