生產力工具

104人力銀行《雇主品牌》運用大數據，幫企業布局人才策略，獨家雇主品牌評比與同業比較市場競爭力表現，分析同業搶才條件幫公司找出優勢，找人才自然事半功倍！

經營事業時大家都希望有穩定的現金流，才能長保公司的經營基礎。近期由於本土疫情衝擊，耳聞許多經營單位都遇到貨款延遲、甚至惡意拖欠的狀況，到底碰到這種狀況該如何處理？律師為您拆解每個步驟，逐一說明該如何自救解套。

2022年度的行事曆出爐後，5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，連續兩年的「勞動節」都和週末重疊，您的公司如何因應給予員工假期呢？當法定休假日碰上例假日時，勞工可獲得補休嗎？當天實為假日，還可要求員工出勤嗎？歡迎告訴我們您的答案。

職業災害補償是針對受到與工作有關傷害的受僱人，提供即時有效的薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施，使受僱人及受扶養家屬不會陷入貧困。請注意，即使雇主沒有過失，也需負擔職業災害補償責任。

104《人資F.B.I.報告》顯示, 近兩年人才招募管道企業的使用率排名顯示：「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 管道。如何把人事預算花在刀口上？我們提供您一個好選擇。

根據《職場力》的「企業防疫措施調查」，疫情警戒自三級調降為二級之後，有8成以上的企業維持「辦公區域全程佩戴口罩」等職場防疫措施，並有近5成企業鼓勵員工施打疫苗，提供「疫苗接種假」。

還在為研擬年度工作計畫煩惱嗎？104的《人資Ｆ.B.I.研究報告》有助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。

你有想過為什麼發出的Mail卻苦等不到回應嗎？職場上的商用郵件該如何撰寫才能直指核心、讓人確實回答你需要的答案呢？這篇文章提出善用「結論、給、拿」的信件技巧，趕快學起來吧！

您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

許多公司將人力資源簡化為人事行政與人事成本，其實人資能為組織做到的事非常多，若能依組織的需求而為公司建立系統化的策略，將能有效提升公司的發展，因此「商業思維」也是人資的職能發展中非常重要的一環。