生產力工具

看更多「辦公室工具、工作術」優質文章,提升工作效率、事倍功半,幫助解決所有職場的疑難雜症!|104職場力
2021.09.16
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企業徵才最難避開三大痛點:運用科學數據找人才,提升招募競爭力 | 104雇主品牌

104人力銀行《雇主品牌》運用大數據,幫企業布局人才策略,獨家雇主品牌評比與同業比較市場競爭力表現,分析同業搶才條件幫公司找出優勢,找人才自然事半功倍!

2021.09.16 | 1864 次觀看
2021.09.15
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「貨出得去,錢不進來?」,如何追討被積欠的貨款?|法律小教室

經營事業時大家都希望有穩定的現金流,才能長保公司的經營基礎。近期由於本土疫情衝擊,耳聞許多經營單位都遇到貨款延遲、甚至惡意拖欠的狀況,到底碰到這種狀況該如何處理?律師為您拆解每個步驟,逐一說明該如何自救解套。

2021.09.15 | 1950 次觀看
2021.09.14
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2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?

2022年度的行事曆出爐後,5月1號「勞動節」剛好碰上星期日,連續兩年的「勞動節」都和週末重疊,您的公司如何因應給予員工假期呢?當法定休假日碰上例假日時,勞工可獲得補休嗎?當天實為假日,還可要求員工出勤嗎?歡迎告訴我們您的答案。

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2021.09.01
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「職業災害補償」有哪些種類?雇主如果沒有過失也得負補償責任嗎?|法律小教室

職業災害補償是針對受到與工作有關傷害的受僱人,提供即時有效的薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施,使受僱人及受扶養家屬不會陷入貧困。請注意,即使雇主沒有過失,也需負擔職業災害補償責任。

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2021.08.20
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企業TOP3徵才管道:網路徵才、人脈、校園經營,該如何把預算花在刀口上?

104《人資F.B.I.報告》顯示, 近兩年人才招募管道企業的使用率排名顯示:「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 管道。如何把人事預算花在刀口上?我們提供您一個好選擇。

2021.08.20 | 1459 次觀看
2021.08.12
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《職場力》調查顯示:疫情警戒降為2級後,8成企業要求員工全程佩戴口罩,近5成提供疫苗假

根據《職場力》的「企業防疫措施調查」,疫情警戒自三級調降為二級之後,有8成以上的企業維持「辦公區域全程佩戴口罩」等職場防疫措施,並有近5成企業鼓勵員工施打疫苗,提供「疫苗接種假」。

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2021.08.11
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HR最新趨勢、人資作業關鍵指標,《2021人資F.B.I. 研究報告》|104人力銀行(附完整報告下載)

還在為研擬年度工作計畫煩惱嗎?104的《人資F.B.I.研究報告》有助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。

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2021.08.02
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為什麼我發的Mail,都沒人要回我信?|職場工作術

你有想過為什麼發出的Mail卻苦等不到回應嗎?職場上的商用郵件該如何撰寫才能直指核心、讓人確實回答你需要的答案呢?這篇文章提出善用「結論、給、拿」的信件技巧,趕快學起來吧!

2021.08.02 | 3253 次觀看
2021.07.22
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您想知道員工對「工作價值」的想法嗎?2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告|104人力銀行(附完整報告下載)

您了解員工的想法嗎?除了薪水之外,員工對於「工作價值」還在意哪些因素,現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢?104人力銀行匯整1,600餘份的問卷,為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

2021.07.22 | 3146 次觀看
2021.07.22
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人資如何使用商業思維來規劃策略與行動方案?

許多公司將人力資源簡化為人事行政與人事成本,其實人資能為組織做到的事非常多,若能依組織的需求而為公司建立系統化的策略,將能有效提升公司的發展,因此「商業思維」也是人資的職能發展中非常重要的一環。

2021.07.22 | 2153 次觀看
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