生產力工具

看更多「辦公室工具、工作術」優質文章,提升工作效率、事倍功半,幫助解決所有職場的疑難雜症!|104職場力
2021.02.20
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如何在面試中消除偏見、公平審核?你需要一份客觀的求職者評估表|招募選才

每當企業在密集徵才的階段時,負責第一階段審核面談的HR夥伴們該如何有效率又公平的紀錄下每位求職者的表現呢?104《職場力》整理出一份簡易的「求職者評估表」,幫助您事半功倍!

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2021.02.04
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台南知名文青旅店用這款排班神器,每月只需花 1% 的時間管理員工排班與計薪

在台南住宿兵家必爭之地獲得五星好評的 U.I.J 深知旅館的營運上「人」的管理是一大重點,尤其是人員排班更是管理上的挑戰。還好有 104 企業大師人資系統,總管理處曾經理表示這是一套什麼都有、很容易上手的人事系統

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2021.01.26
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海綿口罩材料製造的標竿企業—南良實業,選擇 104 eHRMS 人資系統,強化 500 位員工的上下溝通

數位轉型的浪潮上,104 eHRMS 成為專業又人性化的企業好幫手|南良實業人資系統導入案例

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2021.01.20
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想將人事薪資委外處理?日商:先看這三點評估|104薪資代管服務

日本第一家達成小型馬達標準化的精密製造公司 — 東方馬達,是如何維持百年如一的高品質技術聲譽?又是如何利用薪酬委外服務,改善團隊工作效率呢?

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2021.01.19
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【104職業適性測驗】職場留任率提升34%,讓對的人、更快遇見彼此

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎?104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】,在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度, 經104數據分析,附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%!

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2020.12.22
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「你知道我在找你嗎?」人才媒合新功能【人才來訪】,徵才更有效率!|104產品服務

媒合新功能【人才來訪】,提供新渠道讓企業更快找到合適人選,迅速查看最新與14天內觀看職缺的履歷表,並邀約對職缺感興趣的求職者,加速企業找到合適人選!

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2020.12.03
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讓中高齡的價值在企業發光!3個設定步驟,讓您與更多「高年級」人才相遇|104產品服務

因應中高齡就業專法的推動,104人力銀行邀請各界企業一同發掘中高齡求職者的專長,為協助企業與人才相遇,特別規劃數位特殊版位,並透過媒合系統,增加「中高齡、高齡」工作職缺的曝光,讓企業獲得更好的徵才效果,人才能被產業適才任用,創造雙贏!

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2020.11.24
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「你的獨特不該被埋沒!」,善用【求職4法寶】展現個人特色,更快找到理想工作|104產品服務

幫企業找到員工以外,104更致力幫企業「找對人才」!為了這目標,我們透過4個產品服務,讓求職者突顯個人特質、找到方向,企業選才就能做出更理性的判斷,更快找到合適人才,提升員工留任率!

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2020.10.22
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您的徵才廣告需要健檢嗎?104大數據幫您即時追蹤招募進度、提供職務建議|104產品服務

為了讓企業更了解人才市場加速找人,並能和同類型職務招募狀況作比較,104整合數據資料庫資料提供「招募進度燈號」與「職務建議」,用數據告訴你招募表現,並提供詳細的職務招募建議方案!

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2020.09.24
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尋找半導體產業下一個黃金十年的精英!104 x SEMI聯手出擊|2020半導體特輯

根據104人力銀行分析超過767萬筆求職求才資料,並與國際半導體產業協會(SEMI)共同發表的《半導體產業與人才白皮書》當中可發現:半導體產業在過去十年的薪資雖然持續走升、2020年平均月薪5.2萬元已居全產業第二,但人才缺口即便月徵兩萬人竟然也居全產業第九大,其中中下游人才還高於上游,加上許多跨國企業出手搶人,使得選才留才的工作,是現今產業務必要重視的大重點。

2020.09.24 | 8205 次觀看
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