生產力工具

訓練的流程是什麼呢？公司裡，100位同仁有100種想法，要依據什麼來制定明年度的訓練計畫？如果說，您的公司不重視訓練，且無專責的人力可以投入年度訓練計畫怎麼辦？我們可以從訓練流程、分析，彙整訓練需求，再進一步著手訓練規劃，及列出訓練預算。

民國111年（2022年）1月1日起，事業單位如實施勞工值日（夜）班，不論工作內容為何，均認屬工作時間，如超過正常工作時間，雇主應計入延長工時時數，並給付加班費。同時將修正「不得使女性勞工從事值夜」的規定，確保職場性別平權（但懷孕婦女依然禁止值夜）。

招募是場「搶人才」的戰爭，想要贏在起跑點，熟知「求職者真正在意」的項目，才能助您投其所好，開出讓應徵者心動的條件，輕鬆達成徵才任務！

民國110年的國慶日，如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假，勞工將擁有3天連假，由於國定假日雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，當日工資依法應加倍發給，相關「國慶日連假出勤」資訊，《104職場力》為您統一整理！

公司明年要編制人力資源系統預算，需要比較市面上各家系統的優缺點與收費，提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR，知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎？由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check，評估系統其實並不難

根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成的採樣企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下是我們的調查結果。

104人力銀行《雇主品牌》運用大數據，幫企業布局人才策略，獨家雇主品牌評比與同業比較市場競爭力表現，分析同業搶才條件幫公司找出優勢，找人才自然事半功倍！

經營事業時大家都希望有穩定的現金流，才能長保公司的經營基礎。近期由於本土疫情衝擊，耳聞許多經營單位都遇到貨款延遲、甚至惡意拖欠的狀況，到底碰到這種狀況該如何處理？律師為您拆解每個步驟，逐一說明該如何自救解套。

2022年度的行事曆出爐後，5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，連續兩年的「勞動節」都和週末重疊，您的公司如何因應給予員工假期呢？當法定休假日碰上例假日時，勞工可獲得補休嗎？當天實為假日，還可要求員工出勤嗎？歡迎告訴我們您的答案。

職業災害補償是針對受到與工作有關傷害的受僱人，提供即時有效的薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施，使受僱人及受扶養家屬不會陷入貧困。請注意，即使雇主沒有過失，也需負擔職業災害補償責任。