生產力工具

您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

許多公司將人力資源簡化為人事行政與人事成本，其實人資能為組織做到的事非常多，若能依組織的需求而為公司建立系統化的策略，將能有效提升公司的發展，因此「商業思維」也是人資的職能發展中非常重要的一環。

疫情趨緩，不論未來是否警戒降級，經過這波肺炎疫情的衝擊後，企業人資對於未來的防疫工作都該及早做好因應準備，本文提出人資防疫工作的重點：資源整合，並透過任務的分配，快速在辦公室中凝聚各單位，各司其職的完成任務。

由於本土疫情歷經近一個月仍未有趨緩之勢，因此行政院在6/7召開行政院擴大防疫會議，並於會中做出決議：延長全國的三級警戒管制，為期兩週至6月28日，全國各級學校也配合停止到校上課至暑假。《職場力》為您整理相關完整資訊，供您參考利用。

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勞動部日前正式公告民國111年度（2022年）的勞動檢查方針，重點項目為：強化生物病原體及營造業高風險危害預防檢查、落實童工及青少年勞動條件檢查、與推動勞工職業災害保險及保護。勞動部指出將責成勞動檢查機構及地方主管機關執行相關檢查業務，各企業應確實遵守、維護工作者安全及健康。

在企業內部推動訓練的過程中，最重要的成功關鍵是最高管理者的覺察，出自內心全力支持及改變的行動力。訓練課程的成效需要時間落實，不像E化系統的效益顯而易見，訓練較不易於短期見到立竿見影的成效，除了HR制度配合修正之外，亦將持續觀察及詢問主管與同仁的回饋，並定期舉辦其他管理課程。

新冠肺炎在全球造成疫情，連帶推動國際企業直接進入「遠距辦公潮」，WFH在家上班已成常態，近期可發現包括微軟、蘋果等世界主要電腦作業系統都針對異地辦公需要的軟體作重點更新，包括視訊會議、視訊通話、群組通話等服務，《104職場力》帶您深入了解時代新趨勢。

新冠肺炎三級警戒衝擊各行各業，104人力銀行推出「因應新冠肺炎企業協助專區」，內容為您整理最新紓困4.0申請指南、防疫期間企業營運規範、出勤工時、人資防疫須知及線上疫情諮詢等服務，希望透過104人力銀行的輔助，協助每個事業單位渡過這場世紀危機。

新冠肺炎疫情襲捲全球，造成社會各層面的衝擊，許多產業因此調整既有的工作模式，除了常見的「在家工作」、「遠端辦公」模式之外，全球知名的科技公司Google日前也宣佈，除了「WFH」工作模式之外，將在未來採取更彈性的「322」出勤模式，《104職場力》帶您了解「後疫情時代」的工時新思維。