生產力工具

看更多「辦公室工具、工作術」優質文章,提升工作效率、事倍功半,幫助解決所有職場的疑難雜症!|104職場力
2021.11.24
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HR年末不匆忙!高效率「年度訓練規劃」與「預算編列」應掌握3大重點

訓練的流程是什麼呢?公司裡,100位同仁有100種想法,要依據什麼來制定明年度的訓練計畫?如果說,您的公司不重視訓練,且無專責的人力可以投入年度訓練計畫怎麼辦?我們可以從訓練流程、分析,彙整訓練需求,再進一步著手訓練規劃,及列出訓練預算。

2021.11.24 | 1417 次觀看
2021.11.09
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值日(夜)班勞工請注意!111年1月1日起不論工作內容將一律計入工作時間,超時雇主應發給加班費|職場新訊

民國111年(2022年)1月1日起,事業單位如實施勞工值日(夜)班,不論工作內容為何,均認屬工作時間,如超過正常工作時間,雇主應計入延長工時時數,並給付加班費。同時將修正「不得使女性勞工從事值夜」的規定,確保職場性別平權(但懷孕婦女依然禁止值夜)。

2021.11.09 | 4393 次觀看
2021.10.21
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您知道「求職者想要什麼」嗎?徵才透過2招投其所好,搶人才直接贏在起跑點!

招募是場「搶人才」的戰爭,想要贏在起跑點,熟知「求職者真正在意」的項目,才能助您投其所好,開出讓應徵者心動的條件,輕鬆達成徵才任務!

2021.10.21 | 2311 次觀看
2021.10.05
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2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領雙倍薪|職場新訊

民國110年的國慶日,如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假,勞工將擁有3天連假,由於國定假日雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,當日工資依法應加倍發給,相關「國慶日連假出勤」資訊,《104職場力》為您統一整理!

2021.10.05 | 3557 次觀看
2021.09.30
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6 個挑選中大型人資系統的注意事項!HRM 系統評估推薦指南|104 人資學院

公司明年要編制人力資源系統預算,需要比較市面上各家系統的優缺點與收費,提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR,知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎?由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check,評估系統其實並不難

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2021.09.23
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2022勞動節遇週日,公司預計如何給假?選擇於5/2彈休一日的企業為多數|職場力調查

根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?」票選調查顯示,有五成的採樣企業選擇延後在「5/2(一)」彈休一日,以下是我們的調查結果。

2021.09.23 | 2386 次觀看
2021.09.16
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企業徵才最難避開三大痛點:運用科學數據找人才,提升招募競爭力 | 104雇主品牌

104人力銀行《雇主品牌》運用大數據,幫企業布局人才策略,獨家雇主品牌評比與同業比較市場競爭力表現,分析同業搶才條件幫公司找出優勢,找人才自然事半功倍!

2021.09.16 | 2245 次觀看
2021.09.15
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「貨出得去,錢不進來?」,如何追討被積欠的貨款?|法律小教室

經營事業時大家都希望有穩定的現金流,才能長保公司的經營基礎。近期由於本土疫情衝擊,耳聞許多經營單位都遇到貨款延遲、甚至惡意拖欠的狀況,到底碰到這種狀況該如何處理?律師為您拆解每個步驟,逐一說明該如何自救解套。

2021.09.15 | 2283 次觀看
2021.09.14
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2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?

2022年度的行事曆出爐後,5月1號「勞動節」剛好碰上星期日,連續兩年的「勞動節」都和週末重疊,您的公司如何因應給予員工假期呢?當法定休假日碰上例假日時,勞工可獲得補休嗎?當天實為假日,還可要求員工出勤嗎?歡迎告訴我們您的答案。

2021.09.14 | 5228 次觀看
2021.09.01
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「職業災害補償」有哪些種類?雇主如果沒有過失也得負補償責任嗎?|法律小教室

職業災害補償是針對受到與工作有關傷害的受僱人,提供即時有效的薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施,使受僱人及受扶養家屬不會陷入貧困。請注意,即使雇主沒有過失,也需負擔職業災害補償責任。

2021.09.01 | 1942 次觀看
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