招募選才

看更多「招募選才」優質文章,提升招募效果|104職場萬象
2020.10.22
104人力銀行
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您的徵才廣告需要健檢嗎?104大數據幫您即時追蹤招募進度、提供職務建議|104產品服務

為了讓企業更了解人才市場加速找人,並能和同類型職務招募狀況作比較,104整合數據資料庫資料提供「招募進度燈號」與「職務建議」,用數據告訴你招募表現,並提供詳細的職務招募建議方案!

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2020.10.22
104人力銀行
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刊登徵才廣告時希望總機小姐「相貌端正」、「舉止端莊」,難道也是違法的「就業歧視」嗎?|法律小教室

所謂「容貌歧視」,係指雇主因求職人或受僱人的臉形相貌美醜、端正、體格身高與殘缺等外在條件,而給予其不同的待遇。

2020.10.22 | 104人力銀行 | 26761 次觀看
2020.10.19
104人力銀行
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求才留才的關鍵其實不複雜,兩個字:尊重|招募選才

徵才求才,甚至是企業留才,總是有學習不完的心法和技巧,可是其實所有的技巧都出自於同一個道理:人與人之間的互相尊重。不要將面試招募的那些既有流程視為理所當然,大膽設身處地的為求職者著想,才能翻轉思維,獲得更多意想不到的人才紅利。

2020.10.19 | 104人力銀行 | 3064 次觀看
2020.10.16
104人力銀行
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找到好人才的徵才訣竅:用交網友的思維超前佈署、主動出擊|招募選才

找人才不能只是刊登徵才廣告,被動等人上門、再從中篩選比較優秀的人錄取;本文提出的作法是從「還沒面試前就開始準備」,包括利用私訊、電子郵件、電話等方式先和求職者作出步接觸、評估他的適用性,面試則成為「當面確認對方是否真的是合適人選」的關卡,此外要時時保持徵才思維、主動出擊,也都是可以搭配運用的徵才技巧。

2020.10.16 | 104人力銀行 | 1747 次觀看
2020.10.15
104人力銀行
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「一眼知道工作內容」才是重點,您的徵才廣告文案有抓對方向了嗎?|招募選才

撰寫徵才文案的要點:求職者看了文案就馬上知道自己要做什麼工作、 應該寫明職務內容需求,而非人格。 徵才要點:知人善任,讓人知道你的公司做的是什麼。

2020.10.15 | 104人力銀行 | 1633 次觀看
2020.10.13
104人力銀行
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人資長高峰對談:如何透過經營雇主品牌、解決招募人才荒|2020人資論壇

104人力銀行針對企業人資的需求,打造專屬人力資源管理者的年度盛會,將在2020舉辦兩場免費入場的「人資論壇」,探討如何透過「打造內外兼具的雇主品牌」來解決產業人才荒。

2020.10.13 | 104人力銀行 | 8240 次觀看
2020.09.28
104人力銀行
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移工搶了青少年的工作?談青年失業率與外籍勞工政策的權衡|觀點

移工的引進是為了產業人力替代性與補充性的作用,雖然主管機關因擔憂替代性的效果過於顯著而把關嚴格,但包括移工的行蹤、管理以及社會上的觀感,依然是需要被正視的問題,請看專業法律專家的分析。

2020.09.28 | 104人力銀行 | 8144 次觀看
2020.09.24
104人力銀行
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尋找半導體產業下一個黃金十年的精英!104 x SEMI聯手出擊|2020半導體特輯

根據104人力銀行分析超過767萬筆求職求才資料,並與國際半導體產業協會(SEMI)共同發表的《半導體產業與人才白皮書》當中可發現:半導體產業在過去十年的薪資雖然持續走升、2020年平均月薪5.2萬元已居全產業第二,但人才缺口即便月徵兩萬人竟然也居全產業第九大,其中中下游人才還高於上游,加上許多跨國企業出手搶人,使得選才留才的工作,是現今產業務必要重視的大重點。

2020.09.24 | 104人力銀行 | 8070 次觀看
2020.09.24
104人力銀行
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又被求職者放鴿子?善用104平台功能,揮別九成企業都碰過的「面試失約」!|104產品服務

9成企業都遇過面試失約,辛苦挑選的求職者終於談好面試時間,卻在當天無故缺席, 面試失約是每位人資的大地雷。讓求職者知道失約嚴重性,知道面試禮儀才能真的有效降低面試失約。

2020.09.24 | 104人力銀行 | 8685 次觀看
2020.09.14
104人力銀行
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派遣勞工的公平雇用原則,尚有調整優化的空間存在!

現今勞動力流量巨大,要派單位非只有派遣勞工需求,也會徵求其所需核心人力。既然,要派單位因徵求核心人力而面對人潮的面試者,雖錄取其符合條件資格者;但卻無法預防也無權禁止曾來參加面試之未錄取者,再與其派遣事業單位簽訂勞動契約管道,而達到其心願。目前規定曾與要派單位面試者,派遣事業單位之勞工即有權對要派單位簽定契約之意思表達,若未加以限制面試期間,要派單位實防不勝防,甚至違規。

2020.09.14 | 104人力銀行 | 8250 次觀看
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