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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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104最新人資FBI調查可看出,供需失衡的嚴峻情況,企業的人員自願離職率增加了7.1%,找人的平均天數卻增加了2.2天!104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,如何透過員工體驗調查,建構公司EVP,提升雇主品牌力!
完善的人資制度不僅能提升公司招募效率,還能穩定員工心情,增加留任率,並強化雇主品牌形象。相反地,缺乏良好的人資制度會讓內外部人才失去信心,特別是在考核、升遷和獎金等影響未來的關鍵領域。而完善的人力資源發展制度,需要包括哪些呢?本文將一一分享與說明!
上個月AI教父黃仁勳在台颳起一陣驚人的「Jensanity 仁來瘋」,他創造了Computex多年不見的高峰,人氣爆棚甚至被外媒評為堪比巨星。黃仁勳的魅力和風範也帶動NVIDIA輝達的品牌形象,無論是加深民眾的好感度進而買單,甚至是替雇主品牌加分得以招募到優秀人才。本文將深度解析黃仁勳在打造企業領導人個人品牌上,做了哪些科書級示範。
蘋果、微軟、歐萊雅都重視EVP!有效履行EVP 的企業可以將每年的員工流失率降低69%,並將新進員工敬業度提高29%。104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,員工價值主張(Employee Value Proposition, EVP)的重要性,以及創建「員工價值主張」的四個步驟!
在當前缺工浪潮中,企業如何有效管理和保留人才至關重要。本文章探討建立強大雇主品牌、關懷員工及適應跨世代差異的策略。涵蓋提升新人培訓、塑造正向企業文化與領導風格等,旨在為企業提供全面的留才策略,使其在競爭中脫穎而出,持續吸引並保留優秀人才。
在全球化浪潮下,企業越來越重視DEI(多元、公平、包容)的實踐。這不僅提升企業競爭力和聲譽,還吸引並留住來自不同背景的人才。特別是促進女性就業與領導,對於企業創造包容性的工作環境至關重要。一起來了解DEI的重要性,並分享提升女性領導比例如何有效打破職場性別刻板印象。
找到自己的公司定位後,為了提高求職者的心佔率,Netflix的作法是支付最高薪資,讓求職者印象深刻。104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,如何定位自己的公司、定位後的下一步該怎麼走,才能在競爭激烈的人才市場,占據求職者!
本文分享上市企業欣興電子在人才招募、晉升留才和ESG方面的策略。他們運用人才測評工具尋找科技人才,透過員工滿意度調查優化管理措施,並致力於ESG永續發展。欣興電子導入104測評工具和員工滿意度調查系統,以提升人才招募效率和內部管理。這些舉措有助於改善企業的人才永續發展和ESG執行,提升企業形象和員工滿意度。
在當今競爭激烈的人才市場中,企業人資和用人主管的角色變得至關重要。您是否思考過招募、績效評估以及員工留任的技能對於企業發展的重要性?面對選才及留才的情境,在甄選、績效評估以及在職/離職環節裡,主管及HR的面談技能將成為關鍵,是現組織迫切需要提升的能力。
高階的心裡話不僅塑造文化,更反映出企業真實的面貌,為品牌帶來無限力量。104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,只有當高階誠實表達內心想法,雇主品牌才能更強大。