人資市集──雇主品牌

2022.05.23
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發出不少面試邀請,但人都沒來?提高到談率的6個實用技巧  

想要讓招募成效更好,首先必須從建立招募漏斗的數據庫! 如果我們拆解HR人才招募流程,這個流程會出現許多的重要指標,像是「到談率」、「錄取率」及「報到率」等,都是HR可以拿來做數據化管理。 做好數據管理,HR就能快速檢視招募成效,才能事半功倍,對招募流程加以分析,並且改善、優化招募策略。

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2022.05.20
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ESG、CSR 是什麼?中小企業這樣做也能跟上 ESG 潮流!

「ESG」是國際間持續以來的議題,企業紛紛重視此波趨勢,也是消費者越來越關注的雇主品牌形象之一。現代的消費者在選擇產品的同時會考量其對環境的影響,以達到「我的未來從我的每個選擇所形塑」的理念。因此,無論企業大小,在經營管理加入 ESG 元素是必然的趨勢,而中小企業可先從「數位轉型」來跟進此波轉型浪潮!

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2022.05.09
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跑了校徵還是找不到人?問題出在招募思維與流程(文末附招募流程檢核點)

許多HR朋友分享,即使參加了校招、做好了雇主品牌,仍然找不到人。或者,許多公司將校招定位為大拜拜,藉由校招場合擺攤、宣傳、行銷雇主品牌、有良好印象,就結束了。 校園招募只是一個開啟招募流程的時機點,善用銷售思維來構想招募流程,可讓招募的各個環節轉換更順利,從履歷蒐集、篩選履歷、邀約面試,到最後即使成功招募,也須再檢視是否有優化成功招募的關鍵。

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2022.04.14
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【HR必修課,做好品牌 】全面解析你的雇主品牌(二)公司文化有吸引力嗎?

雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西,但如果公司可以把這些維度與要素列出來和競業相比,一起評分,相信雇主品牌一定會越來越好。 我們來聊一聊,雇主品牌評量清單—JOBS 四大維度之一的O(Organization ,組織)。

2022.04.14 | 2009 次觀看
2022.04.13
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【HR必修課,做好品牌 】全面解析你的雇主品牌(一)工作吸引人嗎?

雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西,但如果公司可以把這些維度與要素列出來和競業相比,一起評分,相信雇主品牌一定會越來越好。 我們來聊一聊,雇主品牌評量清單—JOBS 四大維度之一的J(Jobs,工作)。

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2022.04.12
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【HR必修課,做好品牌 】你的雇主品牌「成熟」嗎?

人資夥伴怎麼評估自家公司的雇主品牌做得好不好,又要怎麼往上提升?這次要和大家介紹雇主品牌經營成熟度,一共分成五個層級,快來看自家公司位在哪裡!

2022.04.12 | 1351 次觀看
2022.04.11
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疫後壓力更大?!支持員工心理健康,主管可以這麼做

Covid19疫情爆發以來,許多公司會視疫情狀況,讓員工居家上班或分流上班。但一項針對2700位員工的研究結果顯示,Covid19疫情爆發後,半數以上的人感覺焦慮,有七成的人認為自己面臨社交孤立,且承受著更高的壓力。 疫情為員工心理健康埋下風險,公司不可大意。NSDAQ上市公司Qualtrics創辦人Ryan Smith對此提出五個主管可以支持員工心理健康的方法……

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2022.04.07
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你的員工滿意公司嗎?7件事做到有效員工滿意度調查,留下好人才

很多企業了解員工需求,會定時進行員工滿意度調查 (employee opinion survey),來找出可以改善的措施,回應員工的心聲。 企業做員工滿意度調查前,有一些細節還是要注意的,包括要知道主管和員工有無正確的認知,員工是否信任調查,以及內部是否會對員工的建議採取行動等。一不小心,調查也可能會失敗的!公司大量資源和心力因此付諸東流!

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2022.04.06
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製作品牌影片的7大重點,為你的雇主品牌加分

品牌故事如何講述?品牌創意影片是個好方法,與傳統廣告不同,品牌影片較少關注於銷售行動,更多的是透過故事內容使品牌人性化,展示品牌的能力,吸引潛在客戶的注意! 對人資來說,人才就是你的客戶,製作好的創意影片來吸引人才目光,可以為你的雇主品牌加分不少!

2022.04.06 | 1917 次觀看
2022.03.29
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【HR必修課,做好品牌 】四個Q&A,教你經營雇主品牌

「104雇主品牌」做過一項問卷調查,針對台灣HR經營雇主品牌的困難提出詢問,排序如下:1. 不知道如何評估成效,2. 缺乏知識與方法論,3. 缺乏設計的創意能力,4. 高層不重視、缺少人力或預算。 針對上述4個困難,本文將提供可能的解決辦法給人資朋友參考!

2022.03.29 | 2023 次觀看
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