人資市集──雇主品牌

2025.01.14
1591 次觀看
跨產業搶才大戰來了!企業如何防範關鍵員工悄悄跳槽?【企業實例】

隨著AI人才需求激增,軟體業面臨人才爭奪戰,尤其已有工作經驗的AI人才更為珍貴。為防範員工悄悄跳槽,企業可以透過兩大策略應對:一是建立科學化的員工滿意度調查系統,及早掌握問題並採取預防措施;二是強化雇主品牌,讓員工清楚了解企業相較於競爭者的優勢。

2025.01.14 | 1591 次觀看
2025.01.13
1751 次觀看
安靜離職背後的危機,員工滿意度調查如何助企業留下敬業好人才?

你是否曾被老闆問過,為什麼我們公司總是在找新員工?104 告訴你一個數據:在當今的招募競爭下,企業招募速度較過去增加了 6.7 天,因此減少員工外流是人才策略的重點。而強化員工敬業度不僅能有效降低人力缺口成本,當高敬業度員工達 70% 時,企業的業績甚至可提升 19%。

2025.01.13 | 1751 次觀看
2024.12.04
1326 次觀看
你的職場是夢想的跳板,還是崩潰的起點?來暢所欲言、再抽美食好禮!

你對現在的工作環境感到滿意嗎?你是否覺得自己的努力和薪酬成正比?或者,你的同事和主管是否真的值得信賴與合作?現在,我們誠摯邀請所有有工作經驗的朋友—無論你是在職者還是待業者,加入我們的員工體驗大調查,用您的聲音,助力打造一個更幸福、更和諧的台灣職場環境!

2024.12.04 | 1326 次觀看
2024.11.26
1547 次觀看
雇主品牌這招一定要學!讓離職員工微笑分手,還能繼續代言

在離職率飆升的今天,離職不再是關係的終點,而是企業雇主品牌的重要一環。從離職員工的正面經驗到長期關係經營,104身為雇主品牌的專家,幫助企業轉危為機,打造不斷延續的雇主品牌價值,找到善用離職員工的關鍵,提升品牌競爭力,在競爭激烈的市場中脫穎而出!

2024.11.26 | 1547 次觀看
2024.11.08
2169 次觀看
不只是加薪!留住人才的五大關鍵要素【人資數據解密系列】

員工敬業度包含「價值認同、努力承諾、留職意願」三個主要元素,價值認同是認同公司理念且願意推薦,努力承諾是願意對公司持續付出努力與貢獻,留職意願就是留在公司持續任職的意願。過去,企業最重視的多半是「努力承諾」,但隨著人才日益難尋,能夠留住人才的企業方能安然地度過缺工潮,因此「留職意願」逐漸成為敬業度中最為關鍵的要素。

2024.11.08 | 2169 次觀看
2024.10.28
1427 次觀看
老闆支持、行銷加持!步步拆解,讓高層都買單的雇主品牌經營策略!

「104 雇主品牌」平台做了問卷調查,針對台灣HR經營雇主品牌的困難提出詢問,彙整後排序如下:一、不知道如何評估成效、二、缺乏知識與方法論、三、缺乏設計的創意能力、四、高層不重視、缺少人力或預算

2024.10.28 | 1427 次觀看
2024.10.15
2243 次觀看
缺工時代,人資行銷力大爆發:用行銷思維革新人才招募管理

在當今競爭激烈的人才市場中,如何吸引並留住優秀人才成為企業的關鍵挑戰。如何用三大面向行銷思維來吸引求職者的目光?人資夥伴如何在人才招募管理中發揮人資行銷力,事半功倍?

2024.10.15 | 2243 次觀看
2024.10.14
1570 次觀看
「敬業」不是唯一標準,忽視員工體驗的企業能走多遠?【人資數據解密系列】

缺工潮之下,企業不僅需要吸引優秀人才,更需要留住他們。許多雇主將重點放在提升員工的敬業度,希望通過員工的努力來提高業績和生產力。但在這個過程中,有些老闆卻忽略了另一個關鍵因素—員工的滿意度。他們認為,只要員工足夠敬業,就能達到企業的目標,滿意度並非重點。然而,這種「不在意滿意度,只看敬業度」的管理方式,真的能成功嗎?

2024.10.14 | 1570 次觀看
2024.09.26
1875 次觀看
新人到職鬼故事…人資必備驅魔清單!

Katy,終於得到了夢寐以求的上市公司業務助理職位。在經過了三次面試的嚴格考驗後,她成功地踏入了這扇她認為能開啟全新人生的大門。然而,到職的第一天,Katy就發現自己迷失在了一個陌生的世界裡…我是誰?我在哪?我要去哪裡?我在這兒做什麼?

2024.09.26 | 1875 次觀看
2024.09.19
2268 次觀看
招募中高齡友善度達4.7倍!「DEI友善壯世代雇主獎」獲獎企業平均實現「生活、招聘、文化、工作、環境」五友善達68%

再104天,台灣將邁入2025年超高齡社會!當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度,當企業因為缺工而造成生產力下降,台灣的貧窮線會超過日韓嗎?104人力銀行首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」,表彰22家企業友善壯世代;再與《商業周刊》共邀產學諮詢專家,將友善壯世代觸角從招募、擴大到薪資、新進及在職員工比例,並針對市場具有領頭效果的上市櫃公司,評選「DEI壯世代100強企業」。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,人口紅利已從青壯年移到壯世代,雇主品牌的友善作為也已擴大戰線,從「在職」,前移到「招募」,延伸到「回任」。

2024.09.19 | 2268 次觀看