人資市集──數位人資

你參加雲市集補助，或是雲市集工業館補助了嗎？中小企業一直是台灣主要的經濟體系，而對新創公司的創辦人來說，成本控管更是企業發展的主要考量之一，今年有哪些政府補助是企業一定要關注的呢？由政府提供 30,000 點數補助採購雲端軟體，Pos 機、CRM 會員管理、行動支付、人事系統等，點開文章趕快申請

人資行政、薪資計算一直是新創管理者心理的痛，不但規範繁瑣、還不斷變動，拖累衝刺的步伐。其實委由廠商進行「薪資代管」，能讓員工更專注於核心業務，提高公司生產力。來看看台灣知名預約平台 EZTABLE 是如何挑選 HR 合作廠商、管理薪資、並成功導入人資系統！

很多企業都會想要透過Power BI繪製圖表與建立儀表板，進行數據分析與資料視覺化。根據觀察，企業在學習Power BI與導入儀表板時，通常會經過的六大階段，包括從了解、應用於日常工作，到從儀表板當中找出關鍵問題與機會，當中會有不同的挑戰。 如果你發現你的企業，可能沒有其中的某一項階段的話，那麼恭喜你，你的組織是有能力排除這些挑戰。

「選擇系統其實是在選擇一套可信的制度與流程，這也是我選擇和 104 企業大師合作的原因」，EZTABLE 創辦人 Alex 和我們分享他的十年管理經驗。從彈性的人事行政處理到利用「雲端人資系統」進行規模化的管理，Alex 是如何掌握公司的核心價值，並讓 HR 的投資報酬效益最大化！

「ESG」是國際間持續以來的議題，企業紛紛重視此波趨勢，也是消費者越來越關注的雇主品牌形象之一。現代的消費者在選擇產品的同時會考量其對環境的影響，以達到「我的未來從我的每個選擇所形塑」的理念。因此，無論企業大小，在經營管理加入 ESG 元素是必然的趨勢，而中小企業可先從「數位轉型」來跟進此波轉型浪潮！

「薪資計算」說難不難卻也不簡單，總是會讓公司的結薪人員每個月頭痛個那麼幾天；若使用 Excel 結薪，除了結薪人員耗時又倍感壓力外，公司也容易因人工計算的高出錯率而蒙受損失，因此即使公司人數不多也建議使用系統結薪，感受電子結薪的好處與便利！

「好的人才卻因為行政流程而流失，得不償失、也產生許多額外的成本。」中華海洋生技人資處資深副理Carol說明他接手後發現最大的問題是「紙本作業」。因此，在與公司上層溝通後開始了數位轉型計畫。透過導入 104 eHRMS人資系統，重新優化工作流程，成功實現數位轉型。

後疫情時代，許多企業領悟到「混合式辦公」（Hybrid Working）的全新價值，全球知名企業如Facebook、Twitter、Ford等早已採行這種工作模式。 此模式的價值核心在於提高工作靈活性，而非強迫員工必須到辦公室工作。公司給予員工選擇在辦公室、遠距或混合工作方式的靈活性。這樣不僅可以提高員工的滿意度，也為公司提供更多的求職人選，讓HR可以不受地域限制地發掘最佳人才。

遠距工作風氣漸盛，越來越多的公司讓員工自己選擇在辦公室或遠距工作。這種結合辦公室或遠端的工作模式，我們稱為混合式工作模式。 混合式工作模式可以為企業等組織帶來很多種優勢，例如無論在哪裡，員工只要打開電腦，就可以立即上工；人才可以跨地區、甚至跨國工作，這也讓雇主可以招募人選變多，更彈性。 但是，混合式工作模式有會帶來挑戰，團隊凝聚力就是其中一項。當大家比較難見面聯絡感情時，主管要怎麼凝聚團隊向心力。 到底最佳的混合式工作模式要如何打造？本文將提供幾個思考角度給你。

展、組織再造、數位轉型等議題。 2022年太毅國際舉辦年度論壇，邀請到行政院政務委員唐鳳分享，針對「企業發展數位人才戰略」的議題，提出個人觀點，來回答大家的疑問。 企業在數位轉型過程中，如何迅速協助員工度過陣痛期？他認為，就是讓大家有玩樂的感覺，不會有被打分數，要擔負轉型成敗的責任。