人資市集──勞動法令

2024.01.26
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缺工時代如何解決複雜排班?餐飲服務業、批發零售業最大痛點如何解?人手不夠,仍須注意變形工時、一例一休等法規避免觸法!

隨著經濟復甦,餐飲和零售產業持續面臨嚴重的人力短缺挑戰,而隨著消費者回流,這個問題變得更加迫切。吸引人才、留住優秀員工,有效協調人力以支援日常門店營運,成為這些人力需求龐大的企業需正視的關鍵課題。

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2024.01.09
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投票日為勞基法指定假日,加班費要如何計算? 

遇到選舉或者投票日,雇主及勞工都想知道, 在工作規則不改變的方式下,要怎麼計算加班費?會不會不小心算錯?投票日與一般常見的國定假日最大的差別是什麼呢?用104企業大師系統3步驟輕鬆設定投票日加班費。

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2023.12.05
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特休起訖日怎麼算?離職的結算方式?七個常見的人資Q&A

「特別休假」幾乎是勞工們人人皆知的請假權益,大家熟悉的不外乎年資越久、所獲得的特休假天數越多;近幾年因為法令修訂,特休假若到期未使用完畢,可以結算代金,而不用想方設法將特休假請完。然而還有一些特休的特點與小細節,若能了解並善用,將大大的提升您使用假勤的權益喔!

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2023.11.28
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MeToo浪潮性平三法修正!新法上路給企業的注意事項

近年來,社會對性別平等的意識逐漸提升,現有法規體系已不敷使用。在社會呼聲推動下,立法院於112年7月28日和31日分別通過了《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》和《性別平等工作法》的修正條文。對於企業而言,其中最為關鍵的當屬性別平等工作法的修訂。該法將分成兩大部分,分別自112年8月18日和113年3月8日正式實施,強調雇主在防治職場性騷擾方面的責任,並新增更多具體規定。

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2023.06.21
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面對職場性騷擾!公司要有哪些SOP?

勞動部報告指出,性騷擾在職場仍然普遍存在,公司應在了解性騷擾情況後,立即採取有效的糾正和補救措施。雇主知悉性騷擾的方式不僅限於正式申訴,任何途徑的知情都應主動介入處理。公司應設立性騷擾申訴管道,受理員工的申訴,重要的是確保程序合規,避免公司面臨罰鍰。這些措施有助於及時應對性騷擾事件,保護員工權益。

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2023.06.21
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杜絕職場性騷擾!事前防治與事後處理

性騷擾事件在你我身邊層出不窮,只是大多數人當下未覺察到,或是遇到後選擇閉口不言。在公司中,若有員工遇到職場性騷擾,輕則影響員工工作心情,重則影響工作績效與公司形象,因此,企業應重視此情況,除了完善事後的申訴制度外,並應做好事前預防,以保障員工權益。

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2023.04.20
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上班忘記打卡可以扣薪嗎?雇主注意!五大常見給付爭議一次看

在工資給付的實務運作上,由於企業雇主在管理上不同層面的考量所制定的公司政策,常導致爭議並違反法令而不自知,當接到罰鍰時才知觸法並思考解決之道。針對此類狀況,雇主若能善用管理工具,使用人事系統與工作規則等制訂合理的制度,能夠讓企業管理得宜、並又合理合法,達到一舉數得的成效喔!

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2023.04.18
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人資最頭痛的排班五大困擾:如何利用 104 排班系統高效管理

餐飲業、零售業、服務業的人員排班一直是企業主最頭痛的管理課題。除了必須符合法規外,平均分配、調班、宣達等細節眾多,一不小心就得全部重來。104 企業大師持續優化排班功能,是中小企業最推薦的排班管理工具

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2023.03.20
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員工「安靜辭職」拒絕加班進度落後,可否強制配合加班?

近期職場年輕世代興起一股「安靜辭職」(Quiet Quitting)風潮,雖稱不上「怠工」,卻也絕不加班,雇主能否以較強硬的手段要求勞工配合呢?

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2023.03.16
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育嬰留停期滿復職,可否調整工作內容?小心已觸法

103年性別工作平等法第3條增訂第9款規定:「復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」則究竟「原有工作」所及範圍為何?工作內容是否可以因組織調整有所變化?

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