人資市集──勞動法令

2022.06.24
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平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算,你都會嗎?本文教你

勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。

2022.06.24 | 1796 次觀看
2022.06.23
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員工老是遲到,雇主有法可管嗎?四大QA避「踩紅線」

勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理,然而,這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令,為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則,讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。

2022.06.23 | 1871 次觀看
2022.06.22
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一文看明白!讓你淡定面對勞動檢查

當公司被勞檢時,做好各項準備是人資人員的重要職責。因此,了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應,更是人資人員應有的基本認知。  人資需要做好哪些準備,才能妥善應對與處理勞檢呢?本文將一一告訴你。

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2022.06.21
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留職停薪後,復職後年資、特休如何計算?一文教會你/妳

關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算,本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念,用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數,還有留停前後特休未休/超休的處理原則,期望對人資夥伴們能有所助益。

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2022.06.17
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「優化」職缺內容,卻不小心踩紅線?廣告不實的定義與5大常見案例

招募是人資核心工作之一,為了在眾多工作機會中殺出重圍,獲得求職者的青睞,HR無不努力設計吸引目光的職缺內容。 然而,在「優化」職缺內容之過程,HR可能會因過度美化,不小心觸碰到《就業服務法》中「不實之廣告或揭示」的狀況。本文將透過訴訟、訴願實務,帶領HR夥伴們進一步探討。

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2022.06.15
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雇主可以任意減少勞工工作時間嗎?前提條件是這個

當雇主未與勞工協商,就片面減少工作時間,讓勞工提早下班,勞工依然能要求完整的薪資給付喔!! 同樣地,無論雇主有無使用勞工的勞動力,若雇主仍有依約給付工資,即不能認有違反勞動契約義務,勞工不能主張雇主有違法。

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2022.06.14
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上班忘記打卡可以扣薪嗎?雇主注意!五大常見給付爭議一次看

在工資給付的實務運作上,由於企業雇主在管理上不同層面的考量所制定的公司政策,常導致爭議並違反法令而不自知,當接 […]

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2022.06.13
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人手不足,員工硬要排特休?可以進行勞資協商嗎?三要件先確認

《勞動基準法》第38條第2項法條內容,將特別休假排定權歸屬於勞工。既然特別休假權利已交由員工自行排定,雇主、人資夥伴理應予以尊重。 若雇主因特殊考量(例如:旺季人力短缺),只要確認符合三要件,並善盡協商溝通程序,得與勞工協商排定其他日之特別休假。 是哪三要件?有哪些日常應對機制的設立,可以幫助雇主降低違反法令的風險?本文一次告訴你。

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2022.06.10
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六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線

勞基法施行細則刪除「試用期」規定,所以到底還有沒有「試用期」? 試用期可以約定多久?可以延長嗎? 試用期勞工不能勝任,雇主仍要給資遣費,那約定試用期的意義為何? 關於試用期的六大Q&A,看完不再霧煞煞!

2022.06.10 | 1741 次觀看
2022.06.09
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勞工離職不滿一個月,薪資怎麼給?看法律怎麼說

關於月薪制勞工離職不足月之工資計算,HR可能會遇到下面狀況: 按每月30日計算,則大月應計31日工資?請一日事假,仍要給給30日工資? 月底逢假日(如:110/7/31為週六休息日)而於前一日離職者,應如何認定在職天數? 法律是怎麼說的?快了解清楚!避免不必要的勞資爭議發生喔!

2022.06.09 | 2154 次觀看
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