人資市集──勞動法令
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勞動法令中，有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。
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勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理，然而，這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令，為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則，讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。
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當公司被勞檢時，做好各項準備是人資人員的重要職責。因此，了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應，更是人資人員應有的基本認知。 人資需要做好哪些準備，才能妥善應對與處理勞檢呢？本文將一一告訴你。
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關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則，期望對人資夥伴們能有所助益。
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招募是人資核心工作之一，為了在眾多工作機會中殺出重圍，獲得求職者的青睞，HR無不努力設計吸引目光的職缺內容。 然而，在「優化」職缺內容之過程，HR可能會因過度美化，不小心觸碰到《就業服務法》中「不實之廣告或揭示」的狀況。本文將透過訴訟、訴願實務，帶領HR夥伴們進一步探討。
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當雇主未與勞工協商，就片面減少工作時間，讓勞工提早下班，勞工依然能要求完整的薪資給付喔！！ 同樣地，無論雇主有無使用勞工的勞動力，若雇主仍有依約給付工資，即不能認有違反勞動契約義務，勞工不能主張雇主有違法。
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在工資給付的實務運作上，由於企業雇主在管理上不同層面的考量所制定的公司政策，常導致爭議並違反法令而不自知，當接 […]
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《勞動基準法》第38條第2項法條內容，將特別休假排定權歸屬於勞工。既然特別休假權利已交由員工自行排定，雇主、人資夥伴理應予以尊重。 若雇主因特殊考量（例如:旺季人力短缺），只要確認符合三要件，並善盡協商溝通程序，得與勞工協商排定其他日之特別休假。 是哪三要件？有哪些日常應對機制的設立，可以幫助雇主降低違反法令的風險？本文一次告訴你。
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勞基法施行細則刪除「試用期」規定，所以到底還有沒有「試用期」？ 試用期可以約定多久？可以延長嗎？ 試用期勞工不能勝任，雇主仍要給資遣費，那約定試用期的意義為何？ 關於試用期的六大Q&A，看完不再霧煞煞！
