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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本文讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式。
勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理,然而,這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令,為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則,讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。
當公司被勞檢時,做好各項準備是人資人員的重要職責。因此,了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應,更是人資人員應有的基本認知。 人資需要做好哪些準備,才能妥善應對與處理勞檢呢?本文將一一告訴你。
關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算,本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念,用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數,還有留停前後特休未休/超休的處理原則,期望對人資夥伴們能有所助益。
招募是人資核心工作之一,為了在眾多工作機會中殺出重圍,獲得求職者的青睞,HR無不努力設計吸引目光的職缺內容。 然而,在「優化」職缺內容之過程,HR可能會因過度美化,不小心觸碰到《就業服務法》中「不實之廣告或揭示」的狀況。本文將透過訴訟、訴願實務,帶領HR夥伴們進一步探討。
當雇主未與勞工協商,就片面減少工作時間,讓勞工提早下班,勞工依然能要求完整的薪資給付喔!! 同樣地,無論雇主有無使用勞工的勞動力,若雇主仍有依約給付工資,即不能認有違反勞動契約義務,勞工不能主張雇主有違法。
在工資給付的實務運作上,由於企業雇主在管理上不同層面的考量所制定的公司政策,常導致爭議並違反法令而不自知,當接 […]
《勞動基準法》第38條第2項法條內容,將特別休假排定權歸屬於勞工。既然特別休假權利已交由員工自行排定,雇主、人資夥伴理應予以尊重。 若雇主因特殊考量(例如:旺季人力短缺),只要確認符合三要件,並善盡協商溝通程序,得與勞工協商排定其他日之特別休假。 是哪三要件?有哪些日常應對機制的設立,可以幫助雇主降低違反法令的風險?本文一次告訴你。
勞基法施行細則刪除「試用期」規定,所以到底還有沒有「試用期」? 試用期可以約定多久?可以延長嗎? 試用期勞工不能勝任,雇主仍要給資遣費,那約定試用期的意義為何? 關於試用期的六大Q&A,看完不再霧煞煞!