獵才趨勢

知名車用電子企業為成立新事業單位，預計籌備佈建15~20人的研發團隊，因面臨内部研發人員對於新技術成熟度不足、加上新技術人才取得不易，故希望透過104獵才顧問服務，協助網羅新團隊的核心主管人才。

當企業委託獵才顧問公司找人才時，通常會擔心接受委託找人的獵才顧問對所屬產業不熟悉，無法確認是否可以協助企業找到適合的人才，因此，獵才顧問對產業甚至上下游供應商的熟悉度，往往是能不能為企業找到人才的重要關鍵之一。

勃發展，全球興起數位金融科技結合創新的浪潮，英國、美國、新加坡、香港等地，都政府推出各項鼓勵措施及培植計畫，引領金融科技產業發展！台灣金融人才的專業能力更受到跨國企業肯定。A公司跨海委託104獵才顧問延攬台灣證券媒體分析人才，透過大數據解讀境外投資市場的訊息進行分析、研究，透過數位媒體直播服務，打破舊有的業務通路，創造新時代金融與科技產業結合的無限商機。

近年發生多起大型企業因接班鬥爭引發内部議之議題，突顯30年以上的家族企業在接班中所面臨的挑戰。A大型食品企業為台灣食品製造產業的領導品牌，30年來深耕食品研發製造。二代接班後，積極在傳承與創新中突破，期望拓展食品研發優勢，投入經營連鎖餐飲市場。透過與104獵才顧問的合作，為企業注入具跨國連鎖餐飲營運管理的前瞻性佈局人才，帶領企業成功跨足餐飲產業並迅速連鎖展店！

A集團(電源供應器公司)主要從事Switch Power Supply交換式電源供應器的研發製造與銷售，營銷據點遍佈美國、歐洲、亞太、中國區，憑藉專注於核心技術與深耕電源供應器產業多年經驗，知道唯有掌握市場需求變化，不斷創新研發，並發展品牌才是企業永續經營的不變法則。

企業選擇接班人，應該訂定什麼標準;是專精於本業的專才？還是跨領域統合型人才，依獵才實務經驗與企業各種不同需求來看，並無一定標準的答案。長期為企業網羅中高階人才的104獵才顧問中心，接受全球擁有16個集團的外商企業委託，協助找尋該企業的亞太區總經理接班人，承接此案件的獵才顧問運用多年累積的人脈，並搭配有規劃性的找人策略，在短短時間內為客戶解決企業接班人的難題。

還記得前陣子震撼台灣的一銀盜領案嗎？駭客的手法不斷進化，從電腦病毒、勒索到行動裝置的個資外，在多種不同的載具上，大肆進行攻擊破壞，各企業鋪天蓋地進行跨產業搶才，大舉延攬資安技術高手，以維護企業辛苦建置之資訊安全。而資安技術高手難尋，就業市場少見且技術要求甚高，原本已長達6個月仍找尋不到的人才，在104獵才顧問突破重重關卡後，成功為二家企業延攬資安技術主管。

香港排隊名店添好運2014年7月登台果然也同樣在台灣造成一股旋風，許多消費者為一嚐美味，排上數小時也甘心，但在全日無休狀態下，人力調度與配置，全靠兩位最佳拍檔經營者與104獵才顧問合作無間的

A車用電子公司創立於2013年主要從事車用電子、車用多媒體整合應用方案，憑藉掌握自有核心技術與深耕車用電子產品開發多年經驗，知道唯有發展品牌才是企業永續經營的不變法則。為順利擴展品牌，首要之務就是找尋通路業務人才「通路業務經理」。公司深知需具備車用電子開發、語文能力、海外參展通路的專業人才取得不易，加上需快速佈局海外市場，因此透過104獵才顧問的服務，在短短一個月內，就推薦出符合該企業需求條件的優秀人選，並面談錄取。

優秀主管與關鍵人才通常難以尋找。因此，使用具備「量身訂做」、「快速精準」特性的獵才服務，就成為組織延攬重要生力軍的最有效模式！