履歷面試

「如何回答面試官的100個問題」、「面試官應對教戰手則」，網路上有許多面試提問的技巧。在面試時應利用提問找出自己「想知道」的答案，專業人資分享5大提問技巧，協助您挖掘組織的真實樣貌。

今年9月基恩斯創辦人瀧崎武光以382億美元身價，超越軟銀集團CEO孫正義、Uniqlo創辦人柳井正，首度攻上「日本首富」寶座，也讓基恩斯成為近期網路討論度相當高的外商公司。生產不靠工廠、銷售不靠代理商，毛利率高達八成，被英國《金融時報》稱為「神祕公司」。本文作者分享基恩斯四次面試詳細過程與面試技巧，對基恩斯有興趣的朋友不妨看看。

工作一陣子想轉職，卻發現薪水不如預期？試用期起薪較低，該撐過適用期等公司評估加薪，還是另謀他職呢？一輩子可能有三四十年的時間在工作，每個工作者難免會遇到幾次轉職的時刻。但你是否知道什麼時候是換工作的最佳時機點？在不對的時間換工作，恐怕只會越換越糟。

職場新鮮人面對踏入社會求職這件事，心中總會有些徬徨疑問，本文中的職場前輩整理常見的4大類問題，逐一分析優劣和給予建議，希望能幫上菜鳥們的求職之路走得更順遂！

求職網站上的履歷表都有提供標準欄位，如果在這些欄位上的內容輕忽，很容易導致自己的履歷在一開始就跟別人拉開差距，專家提醒5個履歷送分題重點，千萬要拿下這個分數啊！

家教老師最常遇到的問題，是不知道要怎麼準備家教面試(線上面試)。通常家長在找家教老師面試時，重視的是教學方法、學歷經驗、積極正面的人格特質等，若面試過程應對良好也可加分。建議面試前可事先準備準備對自己有利的證明文件，讓家長感受到你的誠意以建立信賴感，確信家教老師是能解決問題的人。

你知道人資部門面對海量履歷，花多少時間做第一輪篩選嗎？答案是「6 秒鐘」！曾任蘋果公司主管主管的王語逢老師指出，沒有出現「關鍵字」、第一輪被判定為「無用」的履歷高達 9 成！

社會新鮮人展開職場生涯的第一關：撰寫履歷、自傳，求面試機會；但是要透過履歷獲得企業人資的青睞、獲得面試的入場券，首先你要注意自己的內容是否符合標準，避免在第一關就慘遭人資「篩掉」，遑論後續的進階面試該如何準備了。

剛畢業的新鮮人若毫無實務技能，在沒有任何優勢背景與相關經驗下要如何吸引面試官的注意？建議您從自我介紹時就要切中企業看重的7大要點答題，搭配5個有效吸引面試官注意的策略，絕對能讓您在競爭者當中脫穎而出，表現亮眼。

求職履歷中最容易隱藏的「7種糟糕狀態」，這些「小鬼行徑」不但會讓求職者喪失面試機會，更有可能因此讓求才公司拒絕面試，所以請大家在撰寫履歷時千萬要避免發生誤觸地雷！