履歷面試

面試到最後關頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人資，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任？有經驗的工作者分析：凡事仍應以誠實為上策，最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。

在人力銀行網站裡，JD代表Job Description，也就是「職缺敘述／職缺描述」，提供應徵者關於工作內容、職責、角色、以及企業組織的大綱介紹。既然JD能幫助求職者更了解公司，當然也可以幫助求職者避開地雷。美國人力資源公司一份研究調查顯示，JD出現5種狀況可能透露一些隱藏地雷，求職者應徵前多加三思。

年薪200萬，代價是遊走法律灰色地帶？作者「夢到」幾位工程師進入灰色產業工作，分享高額報酬後的真相：價值觀偏差、難以脫身、想要上岸的漫長掙扎。他提醒，除非打算一路走到黑，否則建議一開始就避開這些產業。本文節錄自《工程師下班有約》。

新鮮人容易面臨新工作機會的選擇難題，不同機會可以學到不同技能，怎麼選才對未來職涯有幫助呢？本文解析選擇新工作的3個實際考量，分別為能見度、量化績效及性格特質適合度，幫助踩下職涯發展加速器！

面試結束後，才突然想起有些問題忘記或來不及問，或是想要追一下後續的審核進度，到底該不該主動打電話問？雖然面試官和HR都說歡迎來電詢問，但該如何開口才不會失禮又扣分？不想造成不良印象， 《104職場力》助您有效溝通不踩雷！

職場專家、人資觀察，求職者時常在工作面試中洩露太多個人私事，反而可能讓公司不願意雇用你，不利於得到這份工作。即使是不喜歡面試氛圍冷冰冰，想為了緩和氣氛帶出一些話題，面試時有10件事千萬不要說。

更新履歷是很多人想找工作時第一件會展開的事，但許多人都知道這並不是「把最近一份工作內容加上去」這麼簡單。更新履歷前到底要思考什麼？作者建議，先想清楚自己的求職動機，這才是找工作前首先要做的事

過關斬將進到二面，既興奮又緊張，不過二面的重點該放在哪裡？好像該說的一面都說完了呀！記得收到通知或來電先問清楚二面面試官有誰，準備重點才能對症下藥。本文分享「第二次面試的3大重點」，做足行前準備，別白白放過大好機會。

2025走到年中，104人力銀行盤點十大職場趨勢，台灣整體人才市場呈現多元漲勢，整體工作機會數118萬個、年增幅4%，科技與金融高薪產業年薪中位數突破90萬元，兼職工作機會也創新高達到21萬個，因應大環境變化也帶動「時間游牧」的彈性工作新模式。為了促進企業與人才媒合，104人力銀行今年擴大舉辦2025職涯博覽會，集結超過200家企業現場徵才，提供超過7萬個工作機會，並安排多場企業講座與職涯諮詢，吸引超過2.5萬名求職者報名，助力求職者探索職涯新方向，協助企業找到優秀人才。

社群熱議：「不是學歷沒用，是你的學歷沒用！」名校學歷真能替職涯掛保證嗎？前外商主管直言：「學歷紅利期」往往很短，職場上拚的全是專案成果與軟硬實力。本文拆解企業實際招聘流程，剖析為什麼「學歷是短期標籤，個人能力才是長期價值」。