履歷面試

台灣的半導體產業獨步全球，未來的前景也十分看好。許多求職者都很嚮往，可以進入光鮮亮麗的半導體產業工作。究竟半導體產業裡的核心職缺有哪些？有什麼選材條件和進入門檻？履歷、面試該怎麼準備？薪水真的很好嗎？「超高工時」的爆肝都市傳說，到底是不是真的呢？想知道答案，趕緊收聽這一集，讓資深半導體業前輩們來為你解答疑惑吧！

「婉拒信」的精髓在於買賣不成仁義在。婉拒信分三大架構：不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。寫之前，請先了解一件事：一旦給出，表示你和這個職務從此掰掰。所以，假如你對這份工作還有1%的興趣，就別衝動。

你也對電競產業充滿熱情，渴望可以把遊戲變成自己的工作和事業嗎？其實電競產業裡，需要的人才類型有很多，舉凡硬體研發、產品經理、遊戲行銷、程式設計、遊戲美術和遊戲企劃…...等等，都是電競產業裡炙手克熱的核心人才。想知道電競產業各項「熱門職缺」的應徵條件與入行方式？想了解進入遊戲產業的新手注意事項？本集節目將為你揭開「電競產業」的神秘面紗！

「電競產業」一直披著一層迷人的面紗，也是許多年輕人所嚮往的夢幻產業。能把遊戲當飯吃，是一件很吸引人的事情。但你知道「電競產業」裡的真實世界嗎？想把興趣當工作，真的有那麼簡單嗎？除了「電競選手」之外，遊戲產業裡還有哪些其他的工作機會呢？在今天的節目裡，我們請到了「電競產業4大領域（軟體、硬體、媒體、賽事）」的資深前輩，來帶大家一窺電競產業風起雲湧的神秘世界。

履歷的描述手法可以讓面試者從一開始獲得的待遇就完全不同，平鋪直敘難以讓人產生印象，若能將過去經驗組織化、圖表化，條列清楚項目，不但面試官閱讀輕鬆，也能適時引導他們提問那些你所準備好的答案，藉此達到面試官拋球來，你能「球來就打」的效果哦！

談薪水這事兒，多數求職者太過衝動。不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。

新鮮人求職，苦於缺乏工作經驗而退縮。其實，職場菜鳥缺乏的是歷練，但卻有無可取代的「可塑性」；反觀徒具工作經驗卻無法獨當一面、只是重複操作相同的每一天，這種「資深」也很難化為職涯的優勢。

最近有一位同學提問，他過去平均2至3年換一份工作，最近面試幾家公司，有些面試官覺得不穩定而不錄用，有些面試官的評價卻是穩定，他想知道，這樣的工作經歷真的是扣分嗎？

一位國立大學電資學院研究所畢業的新鮮人，7月已找到工作，在光電產業做製程方面的助理工程師，月薪大約4萬。最近看到新聞，聯發科徵才，碩士畢業生年薪上看 200 萬元，忽然覺得自己很低薪。想了解，這是IC設計龍頭公司的少數行情？還是整個半導體業界的薪水都比較好？

就業歧視型態分為直接歧視與間接歧視二種類型，而直接就業年齡歧視是指一個人因與其他人之年齡不同而受到不利待遇；或是一個人受到較不利的待遇是歸因於其特定年齡的情形；間接就業年齡歧視則是指一個在事實上明顯中性的規定或條件，會使得特定年齡層者受到特別不利待遇的情形。