履歷面試

剛從大學畢業準備找工作，卻不知道自己該走哪個方向？雖然有一些打工經驗，但不知道該怎麼在履歷上呈現自己的優勢，該怎麼做才能讓公司錄取我？第一份工作往往影響著往後的發展，但在學校時老師很少教我們該怎麼規劃職涯。今年的畢業生小魚在找工作時投了一陣子履歷都沒有公司回應，開始懷疑自己的能力，決定找顧問一對一諮詢尋求建議

面試後等待結果最令人煎熬，雖然領無聲卡已經是家常便飯，其實一次次下來內心深受打擊、也會喪失自信。人資透露，不見得是你不夠優秀，面試到決定人選的過程，多的是你不知道的事情。

據104高年級一對一職涯諮詢觀察，不少的求職者在履歷中的「目標產業」欄位會選填「產業不拘」，代表自己抱持開放心態找工作，什麼產業都能勇於嘗試，殊不知，看似很正面的選擇，卻被人資視為地雷，從而錯失面試的機會

轉換工作跑道，一定會被面試官詢問「離開前公司的理由」。離職原因不外乎「錢沒到位」和「心委屈了」，雖然是事實，但面試時別傻呼呼這樣回答。求職學中，建議用「正面表述」多於「負面表述」，負面的離職原因可能讓面試官對自己留下負面印象，而正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破成長；勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。

求職過程常需列舉參與專案的「量化數據」來展現能力，但專案成效是團隊合作的結果，說多了怕像吹噓，說少了可能影響印象，該如何拿捏？其實面試官是想了解你在專案參與了多少，回答技巧是「循序說明自己的思考邏輯，再補充數字即可」。

面試時為了爭取offer，你可能會卯足全力追求完美表現，任何模擬狀況題，一律爽快回應沒問題，但看在有些面試官的眼中，「真實，比百分百優秀更重要！」，畢竟每家公司有自己的「難題」，他們需預先知道你遇到挑戰後的反應與韌性，因此，分享軟弱與挫折，預先讓主管知道日後如何察覺你需要協助，往後才能適時的拉你一把！

畢業剛褪去學生身分，轉身投遞履歷尋找工作，但許多新鮮人都會像身處汪洋大海中沒有方向似的，甚至不曉得自己該從事什麼工作、能做什麼。或許我們在求職前應設定目標，不妨可先思考最終想在職涯中給自己哪種「人設」，再去著手思考滿足這個「人設」需要在哪個領域工作中學習到哪些關鍵技能，接觸哪些人物，落實目標設定並定期檢視自己，相信就能找到屬於自己的職場生存之道囉！

在每次面試時，你是否會因緊張而失常？如果把面試想像成一場「輕鬆自在」的面談，是不是壓力頓時小很多？一場成功的面試不外乎要先做好3件事，本文稱之3R原則，Research深入研究、Remember記憶重點及Rehearsal演練，掌握好技巧，準備愈充足，錄取率機率大增！

近期傳出多起台灣求職者前往柬埔寨、緬甸等東南亞國家應徵，卻誤入設局陷阱，求職未果還遭人毆打、虐待甚至性侵，期間不僅慘遭扣押護照、限制自由、更傳出有「遭販賣人口」的誇張狀況，消息一出引發社會關注。104人力銀行提醒您：跨國求職的非法詐騙案件頻傳，求職者切勿受高薪誘惑，建議注意跨國求職的6大注意事項，並對那些「號稱高薪卻不合常理」的求職條件保持戒心，以利維護自身安全。

世界上不是每個人的求職資本都夠厚，有些人受限於學歷、經濟能力、家庭環境，導致求職路「半點不由人」，甚至被迫要「做黑的」游走在法律邊緣、只為糊口。職業沒有貴賤之分，但人的原則和道德底線仍是重要的。職場前輩們建議：訴深陷低潮不可怕，一時失志也非一世失敗，重要的是在困境中懂得轉念思考、適時轉彎，才能期盼未來能迎來曙光、翻轉職涯嗎？這篇文章你一定要讀完！