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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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從實習生轉正職,她的第一份工作薪水不到29K。回顧當時的工作內容其實並不糟糕,但若單純以談薪水的角度來看,作者認為自己做錯了3件事:沒有事先準備、沒有討價還價、沒有貨比三家,她分享經驗及反思,希望新鮮人找工作時可以避開這些地雷,為爭取到「對自己最優渥的工作條件」!
新手PM產品經理,面試怎麼準備?作者依照個人實戰經驗,列出「菜鳥PM面試考前猜題」,共分為10大類、70題。面試前可預先擬出回答,調整讓自己的答案更切題,但切記不要死背,面試時才能回答得自然且流暢。
面試常見問題「你對我們公司的產品/服務熟悉嗎?」怎麼回答?面試談到應徵原因,除了「我有用貴公司產品」或「我是貴網站的忠實用戶」,還有更好的說法嗎?作者分享回答4步驟讓面試官更了解你、製造互動機會,也有3類型禁忌回答千萬不要犯!
嚮往的公司沒有開職缺,除了持續關注公司徵才訊息,可以毛遂自薦嗎?作者認為,在投遞隱藏版工作機會時,履歷可以掌握以下4個重點:明確說明背景動機、客製化內容、建立情感連結、講重點,就算公司當下並沒有職缺,也會對候選人留下好印象。
履歷自傳放上MBTI會很奇怪嗎?面試自我介紹可以說自己的MBTI結果嗎?適性測驗結果會不會影響求職面試錄取機會?專業人資解釋,在決定錄取人選時,測評結果並不是關鍵因素,一起來看職場前輩怎麼說!
企業給出錄取通知後,鮮少會撤回,Google前人資主管分享,在他13年人資經驗中只目睹三次「撤銷錄取資格」。通常最大的原因是錄取者後續的待遇談判風格糟糕得離譜,不符合企業文化,如果讓這個人加入,對招募的團隊反而造成傷害。一起看看哪3種警訊,會讓雇主不惜代價也要撤回錄取資格?
履歷被已讀了,要等多久才會收到回覆和面試通知?投履歷沒回應,可以再投一次嗎?為什麼履歷常被已讀不回?求職投履歷常會因為等待而感到焦慮,本文由人資及企業主管解析,履歷被已讀不回的原因,以及面對應徵無回應可以嘗試的方法,有助提高面試機率!
感覺自己沒有特殊專長、興趣,沒有自信,寫履歷無從下筆?探索自我絕對不是簡單的事情,其實專長可以依你所念的科系來聯想,讓自己多點想像力。首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力,再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想,提供3大方向參考!
一名女網友分享,她最近有換工作的打算,便趁在職時面試其他公司,不料該公司的人資竟直接打電話給自己目前的單位,害她覺得非常尷尬,貼文底下,許多網友都認為該名人資的行為不妥......