履歷面試

「我的薪水跟朋友相比太少了。」「薪水多年都沒漲，到底該怎麼辦？」作者為LG U+最年輕的專任委員，分享在現有的狀態下提高薪資的3種技巧，從內部隱藏津貼、掌握評核機會，到為跳槽預作準備，不論是否打算離職跳槽，都能為未來薪資成長打下基礎。本文節錄自《年薪翻倍的向上轉職法》。

一名網友在Dcard上分享自己赴輝達面試成功的經驗談，他表示要進入輝達必須接受五輪面試，且幾乎是全英語面談，建議若對輝達有興趣的求職者可以做好五項準備，強調輝達面試並非咄咄逼人，除了希望看到應試者對工作本身的技術實力、思維邏輯之外，還相當重視溝通、協商及面對未知問題的反應，這些全都會被評估。

想拿高薪，光靠努力還不夠！領英（LinkedIn）公布最新報告，揭露2025年對於職涯成功不容妥協的15項技能，雇主渴望尋找具備這些技能的人才。從AI素養到溝通力，擁有這些技能讓你在職場中更具競爭力，打開轉職、升遷新機會。

在職場與求職過程中，「失敗經驗」常讓人猶豫是否該放入履歷，擔心專案失敗會成為扣分項。然而，若能善用「失敗美學」，將挫折轉化為成長與能力展現，反而能凸顯個人價值，讓履歷更具說服力。本文拆解該不該呈現失敗經驗的評估邏輯，並教你如何3步驟有效表達，讓失敗變成加分題！

你的履歷是否也犯了常見錯誤？亞馬遜前副總裁分享他看過萬份履歷後，觀察到6個最容易讓你錯失面試機會的履歷錯誤，包括：沒列出成果、沒有明確目標，到過度最佳化、學歷和資格擺錯地方等，一次解析錯誤類型與履歷修正心法。

轉換工作跑道，一定會被面試官詢問「離開前公司的理由」。離職原因不外乎「錢沒到位」和「心委屈了」，雖然是事實，但面試時別傻呼呼這樣回答。求職學中，建議用「正面表述」多於「負面表述」，負面的離職原因可能讓面試官對自己留下負面印象，而正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破成長；勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。

面試後通常約需1~2週等待通知，這段時間常讓求職者煎熬，不過若遇到在面試當下就錄取，許多人也擔心：「面試被當場錄取，一定會是『屎缺』嗎？」如何判斷該不該衝？如果遇到應徵公司口頭錄取卻反悔的情況又該怎麼辦？職場前輩給建議。

很多求職者心中都會有這個疑問：「我已經畢業很久不是學生了，還能去參加校園徵才博覽會嗎？」，專業人資指出：不只是應屆畢業生，包括在學生、求職者，甚至是有想轉職或是對職涯方向感到迷惘的人，其實都很適合藉由校徵的機會了解產業趨勢、企業需求，幫助自己找到更正確的職涯方向唷！

在高壓力與高協作需求的職場中，「情緒智商」已成為決勝關鍵。即使履歷再完美，若無法展現情緒連結與同理心，仍可能在面試中被淘汰。從NASA挑選太空人的面試技巧，不只看見菁英選才的高標準，也能學習在日常職場中，如何展現情緒覺察與有效溝通。本文節錄自《為什麼我們這樣對話，那樣生活？》。

面試談到不錯的薪資，還有哪些事要注意？作者分享3個案例，指出包括：所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合，以及需考慮其他主客觀條件，告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。