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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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當收到公司主動邀約的面試機會,要如何評估?企業主動邀的面試機會,錄取機率比較高嗎?作者指出,從公司招募主管的角度來說,主動應徵的履歷只有約2成符合職缺的學經歷門檻,因此,公司喜歡放寬搜尋條件尋找,也透過面談的過程,進一步修正心目中理想人選。
剛畢業的新鮮人不確定自己適合做什麼工作,為什麼不建議先去學,學好再投入職場?作者認為,事實就是職場上不會有百分百符合自己期待的工作,建議先從自己「能做的」開始,做到一定程度後,再來考慮自己的「想要」。3個理由,不建議在投入職場前就先「轉職」。
《Social Lab社群實驗室》追蹤近半年「面試常見問題」話題的網路聲量表現,近日公布6大面試常見問題,每一題都是大哉問,怎麼回答才能突顯個人特色、面試大加分?《104職場力》小編幫大家整理出最佳回答範例和技巧,建議事先想好應對題目及答案,祝各位面試順利、找到理想工作!
「為什麼我要錄用你?」是面試的經典問題,要如何用英文回答呢?其實最好的回答是提到「自己的技能/成就的具體例子」,本文提供4種例句及完整回答範例,這個面試題目雖然看起來刁鑽,但是要回答並不難,只要抓住自己優勢和職位的連結就行了!
面試後等待結果通知往往令人焦慮不已,如果想要了解自己錄取或沒被錄取的機率和原因,除了面試後直接詢問用人主管、人資之外,還有哪些面試跡象可以判斷?面試後等通知期間可以做哪些事?本文藉由104職涯診所精選問答及podcast的討論,分析專家建議!
面試沒被錄取有哪些可能原因?要怎麼調適心情?對新鮮人來說,找工作時沒有錄取的確是個打擊,但是未錄取不一定是你不好,更重要的是找出失敗的理由及做得好的地方,本文帶你用20題檢視問題,找出原因對症下藥!
履歷上有工作空窗期,面試官會故意問這題來「羞辱」人嗎?作者認為,如果求職者的經歷、能力符合需求,但履歷上有空白期,用人公司仍然會願意邀請他過來面試,希望從面試的對談中瞭解候選人。提醒大家,面試時不要預期別人會負面看待空白期,真誠分享才能留下好印象!
身為化工背景,同學都進半導體高薪產業,如何確認自己的永續職涯方向?作者分享自己從大學實習、社團,到畢業歷經20間公司面試的相關經驗,求職目標從ESG專員、永續顧問到研究類工作,他有哪些心得反思?整理找工作心路歷程,希望幫助到同樣想從事永續職業的求職者。
找工作被錄取後,通常都要繳交一些資料給公司,不過有一名網友透露新公司除了要他填寫個人資料外,還要寫一些協議書、保密書,甚至還要聯徵。貼文引起熱議,許多網友說明相關文件不意外,但要求聯徵比較少見,除非是特殊的產業才會需要。
如果你花了好幾個小時準備、參加一間公司的面試,最後公司開給你的錄取通知薪資卻低於你開的價碼,讓你覺得受辱,該怎麼辦?獵才專家建議,收到低薪offer時先控制情緒,不管你覺得對方做得多過份,都盡量維持冷靜、專業。你可以「這樣做」,如果對方真的想要雇用你,應該會保留談薪彈性。