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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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面試到最後關頭,難免被遇到必考題:「您期望的待遇薪資是?」,這時有些面試者為求保險,通常會依據前東家(或現職)薪水給出參考值,但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展,因此難免在數字上給出「期望待遇值」,但面試公司的人資,是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎?到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任?有經驗的工作者分析:凡事仍應以誠實為上策,最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。
在人力銀行網站裡,JD代表Job Description,也就是「職缺敘述/職缺描述」,提供應徵者關於工作內容、職責、角色、以及企業組織的大綱介紹。既然JD能幫助求職者更了解公司,當然也可以幫助求職者避開地雷。美國人力資源公司一份研究調查顯示,JD出現5種狀況可能透露一些隱藏地雷,求職者應徵前多加三思。
年薪200萬,代價是遊走法律灰色地帶?作者「夢到」幾位工程師進入灰色產業工作,分享高額報酬後的真相:價值觀偏差、難以脫身、想要上岸的漫長掙扎。他提醒,除非打算一路走到黑,否則建議一開始就避開這些產業。本文節錄自《工程師下班有約》。
新鮮人容易面臨新工作機會的選擇難題,不同機會可以學到不同技能,怎麼選才對未來職涯有幫助呢?本文解析選擇新工作的3個實際考量,分別為能見度、量化績效及性格特質適合度,幫助踩下職涯發展加速器!
面試結束後,才突然想起有些問題忘記或來不及問,或是想要追一下後續的審核進度,到底該不該主動打電話問?雖然面試官和HR都說歡迎來電詢問,但該如何開口才不會失禮又扣分?不想造成不良印象, 《104職場力》助您有效溝通不踩雷!
職場專家、人資觀察,求職者時常在工作面試中洩露太多個人私事,反而可能讓公司不願意雇用你,不利於得到這份工作。即使是不喜歡面試氛圍冷冰冰,想為了緩和氣氛帶出一些話題,面試時有10件事千萬不要說。
更新履歷是很多人想找工作時第一件會展開的事,但許多人都知道這並不是「把最近一份工作內容加上去」這麼簡單。更新履歷前到底要思考什麼?作者建議,先想清楚自己的求職動機,這才是找工作前首先要做的事
過關斬將進到二面,既興奮又緊張,不過二面的重點該放在哪裡?好像該說的一面都說完了呀!記得收到通知或來電先問清楚二面面試官有誰,準備重點才能對症下藥。本文分享「第二次面試的3大重點」,做足行前準備,別白白放過大好機會。
2025走到年中,104人力銀行盤點十大職場趨勢,台灣整體人才市場呈現多元漲勢,整體工作機會數118萬個、年增幅4%,科技與金融高薪產業年薪中位數突破90萬元,兼職工作機會也創新高達到21萬個,因應大環境變化也帶動「時間游牧」的彈性工作新模式。為了促進企業與人才媒合,104人力銀行今年擴大舉辦2025職涯博覽會,集結超過200家企業現場徵才,提供超過7萬個工作機會,並安排多場企業講座與職涯諮詢,吸引超過2.5萬名求職者報名,助力求職者探索職涯新方向,協助企業找到優秀人才。
社群熱議:「不是學歷沒用,是你的學歷沒用!」名校學歷真能替職涯掛保證嗎?前外商主管直言:「學歷紅利期」往往很短,職場上拚的全是專案成果與軟硬實力。本文拆解企業實際招聘流程,剖析為什麼「學歷是短期標籤,個人能力才是長期價值」。