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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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面試官直接問「能不能配合加班?」該如何回答?有些面試官很直接、也很坦承,在面試一開始就揭露工時長、可能需要加班的現實,回答過於肯定好像會讓自己吃虧,猶豫又會顯得好像沒有決心要投入這份工作,怎麼辦才好?
每當做簡報、與客戶會面、求職面試等,對我們的提問就會不斷出現,要如何預測問題、提前準備回答呢?作者為BBC新聞主播,負責播報與解說全球重大事件,他傳授預測問題的6大方向及回答法則,即使臨場被問到問題也能從容應對。本文節錄自《愈忙愈要會表達》。
求職過程中,難免會發現面試公司還有其他職缺吸引自己,這時該不該詢問?如果要問,什麼時間點較妥當?本文統整Giver們的建議,提供3種實用方法,助大家再面對此情境時可以妥善表達,以爭取更多機會。
面試最後關頭經常被問到「為何要選擇你」、「給我一個錄用你的理由」,其實就是在試探你的意願和企圖心,掌握職缺需求與個人專業能力相關性、自己所具備的優勢、過往經歷與背景關聯等等,自信地表達自己,必能脫穎而出!
學經歷不亮眼,想進入台積電、聯發科,難嗎?前台積電營運效率部門主管、現任品碩創新管顧執行長彭建文建議,前進產業龍頭的策略,可先從龍頭公司的供應鏈廠商切入;藉由上中下游的互相協作、與龍頭公司的人員開會往來,尋求機會、步步逼近。
履歷上有超過一年空窗期,容易被人資刷掉嗎?求職時該不該包裝空窗期,怎麼解釋才不扣分?不論是因為照顧家人離職、職涯迷惘或求職待業,都會讓職涯中斷的時間拉長,求職面試時該如何誠實但不失分地應對?本文依據人資專家的建議解析,其實職涯空窗不一定扣分,關鍵在於「是否有目的、有準備」。
「我的薪水跟朋友相比太少了。」「薪水多年都沒漲,到底該怎麼辦?」作者為LG U+最年輕的專任委員,分享在現有的狀態下提高薪資的3種技巧,從內部隱藏津貼、掌握評核機會,到為跳槽預作準備,不論是否打算離職跳槽,都能為未來薪資成長打下基礎。本文節錄自《年薪翻倍的向上轉職法》。
一名網友在Dcard上分享自己赴輝達面試成功的經驗談,他表示要進入輝達必須接受五輪面試,且幾乎是全英語面談,建議若對輝達有興趣的求職者可以做好五項準備,強調輝達面試並非咄咄逼人,除了希望看到應試者對工作本身的技術實力、思維邏輯之外,還相當重視溝通、協商及面對未知問題的反應,這些全都會被評估。
想拿高薪,光靠努力還不夠!領英(LinkedIn)公布最新報告,揭露2025年對於職涯成功不容妥協的15項技能,雇主渴望尋找具備這些技能的人才。從AI素養到溝通力,擁有這些技能讓你在職場中更具競爭力,打開轉職、升遷新機會。
在職場與求職過程中,「失敗經驗」常讓人猶豫是否該放入履歷,擔心專案失敗會成為扣分項。然而,若能善用「失敗美學」,將挫折轉化為成長與能力展現,反而能凸顯個人價值,讓履歷更具說服力。本文拆解該不該呈現失敗經驗的評估邏輯,並教你如何3步驟有效表達,讓失敗變成加分題!